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RH & Recrutement

Formation pour présider et animer efficacement le CSE

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Contexte de la formation

Vous cherchez à maîtriser l’art de présider et animer le CSE pour améliorer le dialogue social dans votre entreprise? Vous souhaitez optimiser votre leadership et vos compétences de gestion pour favoriser une collaboration effective au sein des instances représentatives du personnel? Alors, cette formation est conçue spécifiquement pour vous.

Dans le contexte professionnel actuel, la capacité à présider et animer efficacement le Comité Social et Économique (CSE) est devenue une compétence essentielle, surtout face à la complexité croissante des enjeux sociaux et économiques. En renforçant vos compétences en leadership et en gestion, vous serez mieux équipé pour anticiper et résoudre les problématiques sociales, favoriser un dialogue social constructif et créer un environnement de travail plus inclusif et participatif. Cette formation vous permettra de prendre des décisions éclairées, d’assurer une transmission claire et précise des informations et de gérer efficacement les conflits potentiels. De plus, la maîtrise du cadre légal et réglementaire du CSE est un atout majeur pour toute personne souhaitant se démarquer dans son domaine et accélérer sa carrière.

Et si vous pouviez transformer vos réunions de CSE en véritables outils de collaboration et de décision?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous serez formé à adopter un style de leadership adapté aux dynamiques du CSE, en favorisant l’engagement et la participation active de tous les membres. Notre formateur expert métier vous aidera à développer des compétences en communication pour animer les réunions de façon efficace, et vous apportera une compréhension approfondie des obligations légales et des responsabilités inhérentes à la présidence du CSE. En fin de formation, vous serez outillé pour faciliter la prise de décision collective, en intégrant des méthodes de travail collaboratives et des outils de gestion de projet adaptés au contexte du CSE. Cette formation, adaptée à tous les niveaux et besoins, vous offrira des bénéfices concrets et immédiats pour votre carrière et votre entreprise.

Alors, êtes-vous prêt à transformer votre manière de présider et animer le CSE et à donner un nouvel élan à votre carrière?

N’attendez plus, investissez dans votre avenir professionnel dès maintenant! Grâce à cette formation, vous serez non seulement en mesure de présider et animer efficacement le CSE, mais vous contribuerez également à la performance globale de votre entreprise. Agissez maintenant pour faire la différence!

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toute personne élue ou désignée pour exercer un rôle au sein du Comité Social et Économique (CSE) d’une entreprise. Elle est particulièrement pertinente pour les présidents, secrétaires, et membres titulaires du CSE, mais aussi pour les représentants syndicaux. Les fonctions de direction, de management et de ressources humaines qui souhaitent mieux comprendre le fonctionnement et les enjeux du CSE pourront également trouver un intérêt à suivre ce parcours de formation. Enfin, cette formation est accessible à toutes les personnes en situation de handicap qui nécessitent des aménagements spécifiques.

Objectifs

  • Comprendre et appliquer le cadre juridique régissant le Comité Social et Economique (CSE)
  • Identifier et assumer efficacement les missions et responsabilités du CSE en matière de représentation du personnel et de dialogue social
  • Conduire et animer une réunion CSE en respectant les procédures légales et les règles de bonne gouvernance
  • Développer des compétences en médiation et résolution de conflits pour faciliter les échanges entre les membres du CSE et l’employeur
  • Maîtriser les outils et techniques de communication pour améliorer la transmission d’information au sein du CSE.

Programme

  • 1. IDENTIFIER LA PLACE DU CSE DANS LE DIALOGUE SOCIAL
    • Comprendre le rôle des IRP (Institutions Représentatives du Personnel)
    • Différencier CSE central, CSE d’établissement, conseil d’entreprise, représentant de proximité
    • Analyser l’importance du CSE selon la taille des entreprises
  • 2. DÉCOUVRIR L'ORGANISATION JURIDIQUE DU CSE
    • Présentation de la composition du CSE, rôle et statut des membres
    • Étude des commissions obligatoires
    • Analyse de la formalisation du règlement intérieur
  • 3. COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT DU CSE
    • Étude des moyens budgétaires
    • Compréhension des heures de délégation
    • Appréhender le secret professionnel et la confidentialité
  • 4. S'APPROPRIER LES MISSIONS DU CSE
    • Assimilation des missions économiques
    • Comprendre la mission en SST (CSSCT : attributions et missions, référent harcèlement sexuel et agissements sexistes)
    • Analyse de l’information et consultation
  • 5. APPRENDRE À ORGANISER ET ANIMER LES RÉUNIONS DE CSE
    • Compréhension des obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV
    • Adaptation du comportement aux situations : débats, interruptions, réunions exceptionnelles
  • 6. CONNAÎTRE LES POSSIBILITÉS DE RECOURS DU CSE
    • Explication du droit d’alerte
    • Présentation du recours à des experts
    • Analyser le délit d’entrave

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : MGT-92421

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

Votre parcours de formation

Étape par Étape

Formations complémentaires - RH & Recrutement sur-mesure

Formation pour présider et animer efficacement le CSE 7 heures soit 1 jour

Formation droit du travail : Maitriser l’éssentiel pour managers 14 heures soit 2 jours

Formation Droit à la Déconnexion : Respect Vie Privée et Réglementations Travail 14 heures soit 2 jours

Formation Amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail 14 heures soit 2 jours

Formation en Management et Qualité de Vie au Travail 14 heures soit 2 jours

Formation intégration réussie des nouveaux employés 7 heures soit 1 jour

Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles 4 heures soit 1/2 journée

Formation Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel 7 heures soit 1 jour

Formation Manager RH : Gestion efficace des Risques psychosociaux (RPS) en Entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation rôle de Référent en Risques Psychosociaux (RPS) 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion de l’Eco-Anxiété : Nouveaux Risques en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention et Diagnostic des RPS – Niveau Initiation : Etablir le diagnostic 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d’un Plan d’Actions 7 heures soit 1 jour

Formation Optimisation du Bien-être et Efficacité au Travail des collaborateurs 14 heures soit 2 jours

Formation GEPP/GPEC – Niveau Avancé : Anticiper et Adapter les Compétences en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Devenir Expert en Inclusion au Travail 14 heures soit 2 jours

Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Pilotage Efficace de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) 14 heures soit 2 jours

Formation RH : l’intégration des Hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise 4 heures soit 1/2 journée

Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels 14 heures soit 2 jours

Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation Employee Advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs 7 heures soit 1 jour

Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement et Intégration Efficace du Personnel 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Maîtriser le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA pour optimiser ses recrutements 14 heures soit 2 jours

Formation recrutement – Niveau Initiation : Techniques de Recrutement par Téléphone 14 heures soit 2 jours

Formation recrutement – Niveau Initiation : Maîtriser les fondamentaux du recrutement 21 heures soit 3 jours

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Techniques efficaces pour Managers en entretiens de recrutement 7 heures soit 1 jour

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Calcul d’Index Égalité Femmes-Hommes et Prévention Harcèlement Professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Sensibilisation Harcèlement Moral et Sexuel au Travail 7 heures soit 1 jour

Formation Prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel 14 heures soit 2 jours

Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain 7 heures soit 1 jour

Formation RH – Niveau Avancé : Développement de Compétences et Gestion de la Paie 28 heures soit 4 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, Gestion du Personnel et Stratégies de Rémunération 21 heures soit 3 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Gestion de fin de Carrière Senior dans le Secteur Privé 7 heures soit 1 jour

Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et droit du travail 21 heures soit 3 jours

Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation GEPP : optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion de la paie – niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion de Paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités Légales et URSSAF 21 heures soit 3 jours

Formation Prévention Santé et Sécurité au Travail pour Présidents de CSE 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maitriser la transformation digitale en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Recrutement et Intégration Efficaces en Environnement Hybride 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtrise des Techniques de Paie et Gestion des DSN 21 heures soit 3 jours

Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Promouvoir l’égalité professionnelle au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Droit du Travail et Conventions Collectives 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Rupture Conventionnelle et Droits des Travailleurs Handicapés 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Lutter efficacement contre le sexisme au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Conception de Tableau de Bord pour Pilotage RH Efficace 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance – Maîtrise des Techniques Virtuelles 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l’engagement durable des talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies Efficaces pour Fidéliser vos Collaborateurs 14 heures soit 2 jours

Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour Attirer et Retenir des Talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Sensibilisation des Collaborateurs 7 heures soit 1 jour

Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises 7 heures soit 1 jour

Formation en Management de la Diversité et Inclusion 14 heures soit 2 jours

Formation Optimiser la Participation et l’Intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés 7 heures soit 1 jour

Formation Mobilité Internationale et Expatriation Professionnelle 14 heures soit 2 jours

Formation Prévention et Gestion des Addictions au Travail 7 heures soit 1 jour

Formation Intégration et Accueil des Personnes Handicapées en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Télétravail : Maîtrisez le Travail à Distance 7 heures soit 1 jour

Formation Télétravail : Maîtrise des Aspects Juridiques et Droit 7 heures soit 1 jour

Formation CSE : Gestion, Élections et Rôles Spécifiques en Entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation Gestion de Paie et Législation du Travail 7 heures soit 1 jour

Formation Référent Handicap : Gérer l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées 14 heures soit 2 jours

Formation Maîtrise de la Gestion de Paie et Droit du Travail Essentiel 7 heures soit 1 jour

Formation RH – Niveau Avancé : Maîtriser les points clés en rémunération 21 heures soit 3 jours

Nouveauté

Formation RH – Niveau Avancé : Gerer les compétences et le développement de carrières professionnelles 35 heures soit 5 jours

Nouveauté

Formation RH : Élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH : Maîtrisez l’élaboration d’un référentiel de compétences 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH et Inclusion : Politique de Diversité et Culture Inclusive en Entreprise 14 heures soit 2 jours

Nouveauté

Formation RH : prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité au Travail 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH – Discriminations et Harcèlement : Diversité, Égalité et Handicap Invisible 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH : Accessibilité et Intégration des Salariés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise 7 heures soit 1 jour

Nouveauté

Formation RH 2.0 : La Digitalisation de la Gestion des Ressources Humaines 14 heures soit 2 jours

Nouveauté

Formation RH : Recrutement Digital – Stratégies Efficaces et Bonnes Pratiques 14 heures soit 2 jours

Nouveauté

Formation RH : Maîtrisez les Stratégies Clés du Recrutement Digital 14 heures soit 2 jours

Nouveauté

Formation DISC & Forces Motrices : L’outil de communication pour les vendeurs, acheteurs, manager, RH 2 jours

Nouveauté

Formation RH pour les managers 2 jours

Nouveauté

Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en Gestion des Ressources Humaines 2 jours

Nouveauté

Formation RH : Réussir ses recrutements en autonomie 3 jours

Nouveauté

Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace 2 jours

Nouveauté

Formation RH pour les managers : L’entretien annuel 2 jours

Formation RH pour les Managers : L’entretien de recrutement 3 jours

Formation Anglais Professionnel : Accueillir, Informer et Dialoguer avec un Client Étranger 1 jour

Formation Définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux 2 jours

Formation Sourcer et Recruter ses futurs salariés sur les Réseaux Sociaux 2 jours

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