RH & Recrutement

Formation prévention des risques psychosociaux : élaboration et suivi d’un plan d’actions

Optimisez la résilience organisationnelle avec un plan d'actions psychosociaux mesurable et stratégique.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à améliorer votre capacité à prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) dans votre milieu professionnel ? Souhaitez-vous développer un plan d’actions efficace et assurer son suivi rigoureux ? Découvrez comment notre formation peut vous aider à renforcer votre compétitivité et accélérer votre carrière.

L’importance d’une gestion efficace des RPS est indéniable. Ces risques, de plus en plus courants dans notre monde professionnel actuel, peuvent nuire à la santé des employés et à la performance globale des organisations. En participant à notre formation Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d’actions et organiser son suivi, vous acquerrez des compétences avancées pour analyser, prévenir et gérer les RPS. Ces compétences sont fondamentales pour assurer le bien-être des employés et maintenir une productivité élevée. De plus, elles sont essentielles pour se démarquer dans votre domaine et accélérer votre carrière, que vous soyez DRH, RRH, préventeur, membre du CSE, médecin du travail ou infirmier.

Ne laissez pas les RPS entraver votre réussite professionnelle et le bien-être de votre équipe.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation complète et efficace pour prévenir et gérer les RPS. Notre formation vous permettra de comprendre en profondeur les différents types de RPS, leurs causes et leurs conséquences. Vous serez également formé à la conception d’un plan d’actions structuré et efficace pour prévenir et réduire les RPS. De plus, notre Formateur Expert Métier vous partagera ses connaissances et son expérience pour vous aider à organiser et à mettre en œuvre un suivi régulier de l’efficacité des actions menées. Grâce à cette formation, vous serez capable de promouvoir une culture organisationnelle axée sur la prévention des RPS. Enrichie par des mots-clés LSI, notre formation est conçue pour être facilement accessible et adaptée à vos besoins spécifiques.

Alors, êtes-vous prêt à faire le pas pour une meilleure gestion des RPS ? Ne laissez pas cette opportunité passer. En vous inscrivant maintenant à notre formation Prévention des RPS (niveau 2) : élaborer un plan d’actions et organiser son suivi, vous faites un investissement judicieux pour votre avenir professionnel. N’attendez plus, prenez le contrôle de votre carrière dès aujourd’hui.

En résumé

Vous avez déjà identifié des Risques Psychosociaux dans votre organisation, mais vous manquez d’une méthode claire pour les traduire en un plan d’actions structuré, suivi et réellement efficace ? Cette formation Prévention des RPS (niveau 2) vous accompagne pas à pas pour construire, déployer et piloter un plan d’actions RPS robuste, aligné sur vos obligations légales et votre stratégie RH.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Bâtir un plan d’actions RPS cohérent à partir d’un diagnostic existant
• Définir des mesures de prévention primaires, secondaires et tertiaires adaptées à votre réalité de terrain
• Organiser un dispositif de suivi, d’indicateurs et de tableaux de bord RPS
• Intégrer la prévention des RPS dans vos pratiques de management et de communication interne
• Savoir réagir face aux situations dégradées et accompagner durablement les équipes

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines et de la santé au travail. Elle convient particulièrement aux Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH et RRH) qui souhaitent se doter d’outils concrets pour prévenir et gérer les Risques Psychosociaux (RPS) au sein de leur organisation. Les préventeurs, souvent en première ligne face à ces problématiques, y trouveront également des méthodes pour élaborer un plan d’actions efficace et organiser son suivi.

Par ailleurs, les membres du Comité Social et Économique (CSE) peuvent bénéficier de cette formation pour renforcer leur rôle de prévention et d’accompagnement des salariés. Enfin, les Médecins du travail et les Infirmier(ère)s, en contact direct avec les salariés, pourront également y trouver des ressources pour améliorer leur pratique quotidienne.

Pré-requis

Être capable de comprendre les principes de base de la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Avoir une expérience préalable dans l’identification et l’évaluation des risques professionnels
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur

Objectifs

Identifier avec précision les Risques Psychosociaux (RPS) au sein de l’entreprise
Élaborer un plan d’action efficace et conforme pour prévenir et gérer les RPS
Mettre en œuvre les outils et techniques de suivi de ce plan d’action
Communiquer de manière efficace et appropriée sur le plan d’action en interne
Évaluer régulièrement l’efficacité du plan d’action et l’adapter en fonction des résultats obtenus et des évolutions de l’entreprise.

Programme

1. CONSTRUCTION DU PLAN D'ACTION POUR LA GESTION ET LA PRÉVENTION DES RPS
- Identification des préalables pour la formalisation d’un plan d’actions
- Compréhension des différents niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Mise en place d’une démarche participative
- Sélection des mesures de prévention à retenir après le diagnostic
- Dimensionnement du plan d’action
- Cas pratique : critères d’un plan d’action adapté à sa structure
2. ÉLABORATION DU PLAN D'ACTION
- Étapes méthodologiques et facteurs clés de réussite
- Définition des mesures de prévention et objectifs assignés
- Identification des actions techniques, humaines, organisationnelles et médicales
- Désignation des personnes en charge du suivi
- Évaluation des moyens nécessaires à la mise en place
- Lien avec la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
3. ORGANISATION DU SUIVI DU PLAN D'ACTION
- Conception des indicateurs et tableaux de bord pour le suivi
- État d’avancement des actions et leur évaluation
- Evaluation des résultats et mesure des écarts
- Formalisation des résultats obtenus
- Mise en place d’un système de veille
- Partage d’expériences et échanges sur le suivi des plans d’action
4. INTEGRATION DU PLAN D'ACTION AUX PROCÉDURES DE MANAGEMENT
- Organisation de la communication
- Information des salariés
- Sensibilisation des managers au plan d’action
- Mise en place d’une information descendante efficace sur les mesures de prévention
5. GESTION DES SITUATIONS DÉGRADÉES
- Identification des limites de sa fonction et de son action face aux situations de souffrance individuelles
- Accompagnement au changement et processus de retour à l’emploi
- Procédure de crise en cas de suicides au travail
- Cas pratique : identification des leviers d’action de prévention humains, organisationnels, techniques et environnementaux
6. POUR ALLER PLUS LOIN
- Ressources complémentaires
- Partage de pratiques opérationnelles et retours d’expérience.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

Dans cette formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d’un Plan d’Actions, vous bénéficiez :

• D’un Formateur Expert Métier qui connaît intimement les enjeux de terrain : contraintes opérationnelles, dialogue social, exigences réglementaires, situations de crise
• De méthodes concrètes, éprouvées dans de nombreuses organisations, pour passer du diagnostic à l’action sans perdre en qualité ni en sécurité
• D’exemples réels, de cas pratiques et d’exercices guidés pour construire, pendant la formation, les bases de votre propre plan d’actions RPS
• D’outils prêts à l’emploi : trames de plan d’actions, modèles de tableaux de bord, exemples d’indicateurs, check-lists de suivi
• D’un accompagnement pas à pas pour articuler prévention des RPS, QVCT, performance sociale et performance économique

Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention des Risques Psychosociaux avec plus de 7 ans d’expérience.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévention des Risques Psychosociaux.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer un plan d’actions RPS et installer un pilotage durable de la prévention des risques psychosociaux	Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d'un Plan d'Actions	Vous construisez un plan d’actions RPS complet, opérationnel et suivi, intégrable au DUERP et à vos processus RH.
Renforcer la communication interne autour de la prévention des RPS et de la QVCT	Formation Dynamiser la Communication Interne par l'Engagement des Parties Prenantes	Vous apprenez à mobiliser et engager l’ensemble des parties prenantes pour soutenir vos démarches RPS et QVCT.
Faire évoluer la culture managériale vers une organisation apprenante sensible aux RPS	Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante	Vous développez une culture d’apprentissage continu qui facilite la prévention des RPS et l’adaptation aux changements.
Mieux structurer le dialogue social autour des questions de santé, sécurité et RPS	Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés	Vous optimisez les échanges entre direction et représentants du personnel pour co-construire vos démarches de prévention des RPS.
Sécuriser la dimension paie et obligations sociales dans un contexte de prévention des risques	Formation Gestion de Paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités Légales et URSSAF	Vous consolidez la conformité sociale et la gestion de la paie, un socle indispensable pour un climat social apaisé et une prévention efficace des RPS.

Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d’un Plan d’Actions disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Le Havre, Nice.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Quel niveau sur les RPS faut-il avoir pour suivre cette formation ?
Cette formation s’adresse à des professionnels disposant déjà des bases en prévention des RPS et en évaluation des risques professionnels. Elle est particulièrement adaptée si vous avez déjà participé à un diagnostic RPS ou à des démarches de prévention et que vous souhaitez maintenant structurer, formaliser et piloter un plan d’actions complet.
Les formateurs sont-ils de véritables experts des Risques Psychosociaux ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement en entreprise sur des missions de diagnostic, de prévention et de gestion de situations complexes liées aux RPS, ce qui garantit une approche très opérationnelle et ancrée dans la réalité.
Pourra-t-on travailler sur le plan d’actions RPS de notre propre entreprise ?
Oui, la pédagogie est conçue pour que vous puissiez, autant que possible, appliquer la méthode à votre contexte. Des temps sont prévus pour travailler à partir de vos données, de vos diagnostics et de vos enjeux, afin de repartir avec une trame de plan d’actions directement exploitable.
Quels types d’outils vais-je obtenir à l’issue de la formation ?
Vous repartirez avec des trames de plan d’actions RPS, des modèles de tableaux de bord et d’indicateurs, des exemples de procédures de suivi, ainsi que des repères pour intégrer le plan d’actions au DUERP et aux processus RH et managériaux existants.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d’un Plan d’Actions ?

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Référence : RH-91218

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.