RH & Recrutement

Formation prévention du harcèlement au travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles

Renforcez votre culture d'entreprise avec des stratégies anti-harcèlement pour un environnement professionnel sain et sécurisé.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à mieux comprendre le harcèlement en milieu professionnel, ainsi que les violences sexistes et sexuelles (VSS / VHSS) ? Vous souhaitez prévenir, identifier et combattre efficacement ces comportements nuisibles ? Immergez-vous dans notre formation Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS pour une meilleure connaissance et maîtrise de ces enjeux.

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la compréhension et la prévention du harcèlement et des VSS / VHSS sont devenues essentielles. Ces comportements toxiques nuisent non seulement à la productivité et au bien-être des employés, mais ils peuvent également ternir la réputation d’une organisation et entraîner de graves conséquences juridiques. En vous dotant de compétences clés pour identifier et réagir face à ces situations, vous vous positionnez comme un acteur clé du respect et de l’équité sur votre lieu de travail. Cette formation vous offre des bénéfices professionnels et personnels : vous gagnerez en confiance, en empathie et en sens du leadership. De plus, en promouvant un environnement de travail sain et respectueux, vous contribuerez à accélérer votre carrière et à vous démarquer dans votre domaine.

Mais pourquoi est-il si crucial d’agir maintenant ? Parce que le harcèlement et les VSS / VHSS sont des réalités persistantes qui exigent une action immédiate et informée.

Avec Expertisme, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, plongez-vous dans notre programme détaillé et adapté à tous les salariés. Nous vous offrons des bénéfices concrets et immédiats : vous apprendrez à définir et à distinguer les différentes formes de harcèlement, ainsi qu’à reconnaître et à éviter les situations délicates. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les notions juridiques liées au harcèlement et aux VSS / VHSS, vous aidera à mieux comprendre la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et la loi Santé au Travail du 2 août 2021. De plus, notre formation est conçue pour s’adapter à votre rythme et à votre style d’apprentissage, vous offrant ainsi une expérience d’apprentissage optimale. Parce que chez Expertisme, nous croyons en la puissance de l’éducation pour créer des environnements de travail plus sûrs, plus respectueux et plus inclusifs.

Alors, êtes-vous prêt à faire la différence et à contribuer à un milieu de travail plus respectueux et plus équitable ? Rejoignez notre Formation Sensibilisation au harcèlement et VSS / VHSS dès aujourd’hui et commencez à construire un avenir professionnel plus sûr et plus inclusif. Le moment d’agir, c’est maintenant.

En résumé

Cette formation Prévention du Harcèlement au Travail vous donne les clés pour comprendre, repérer et traiter efficacement les situations de harcèlement, de violences sexistes et sexuelles (VSS / VHSS) et d’agissements sexistes au sein de votre organisation. Vous y développerez des réflexes juridiques, managériaux et relationnels pour protéger les collaborateurs, sécuriser votre entreprise et promouvoir une culture du respect.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les notions de harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et violences sexistes et sexuelles (VSS / VHSS).
• Identifier les signaux faibles, comportements inappropriés et situations à risque avant qu’ils ne dégénèrent.
• Savoir comment réagir, alerter, accompagner et orienter une victime ou un témoin en respectant le cadre légal.
• Distinguer management exigeant, conflit professionnel et véritable situation de harcèlement ou de discrimination.
• Déployer des bonnes pratiques et un code de conduite pour ancrer une culture d’entreprise respectueuse, inclusive et sécurisée.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à l’ensemble des salariés d’une entreprise, quel que soit leur secteur d’activité ou leur poste. Elle est particulièrement pertinente pour les personnes exerçant des fonctions de management ou de supervision, qui sont souvent confrontées à des situations potentiellement problématiques. Les responsables de service, les chefs d’équipe, les directeurs de département, ou encore les responsables des ressources humaines trouveront un intérêt certain à cette formation.

Celle-ci permettra d’acquérir des connaissances et des outils pour prévenir, repérer et gérer les situations de harcèlement et de violence au travail. De plus, tout salarié soucieux de contribuer à un environnement de travail sain et respectueux pourra également bénéficier de cette formation. Les compétences acquises seront utiles non seulement dans le cadre professionnel, mais également dans la vie quotidienne, pour promouvoir le respect et l’harmonie dans toutes les relations interpersonnelles.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques supplémentaires pour cette formation
Une attitude ouverte et respectueuse est nécessaire, étant donné que la formation aborde des sujets sensibles tels que le harcèlement et les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS / VHSS) en milieu professionnel.

Objectifs

Identifier et comprendre les différentes formes de harcèlement en milieu professionnel, y compris le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
Analyser les comportements inappropriés et les signes précurseurs du harcèlement afin d’anticiper et de prévenir toute situation délicate
Acquérir des techniques et des stratégies pour intervenir efficacement et de manière appropriée en cas de situation de harcèlement détectée
Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif en adoptant un code de bonne conduite
S’engager dans des actions de sensibilisation et de prévention du harcèlement en milieu professionnel.

Programme

1. COMPRENDRE LES NOTIONS JURIDIQUES
- Définition du harcèlement, des VSS et des pièges à éviter
- Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Connaissance des apports de la loi du 3 août 2018 et de la loi Santé au Travail du 2 août 2021
- Explication de la notion de discrimination en lien avec les harcèlements
2. DISTINGUER LES DIFFÉRENTES FORMES DE HARCELEMENT
- Clarification des différentes formes de harcèlement moral ou sexuel
- Distinction entre harcèlement par nature, harcèlement par assimilation, harcèlement discriminatoire
3. DETECTER ET PREVENIR LE HARCELEMENT EN ENTREPRISE
- Identification des situations de harcèlement en entreprise
- Distinguer les situations anormales ou sensibles de la pratique managériale, de la relation professionnelle, du harcèlement et de la discrimination interdite
- Reconnaissance des éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
- Prévention des agissements sexistes
4. APPREHENSION DES FAUSSES VICTIMES ET DES FAUX COUPABLES
- Compréhension des cas de non-harcèlement
- Profil des possibles victimes, les types de possibles harceleurs et les techniques de l’harceleur
5. BONNES PRATIQUES ET ATTITUDES À ADOPTER EN ENTREPRISE
- Recommandations sur les attitudes à privilégier en entreprise
- Prise de conscience des risques pour l’harceleur : l’enquête, les sanctions pénales ou civiles possibles, la discipline pour l’employeur
6. CAS PRATIQUES
- Elaboration de cas pratiques en fonction du contexte spécifique de chaque entreprise
- Préparation en amont de cet atelier pour une meilleure efficacité
7. POUR ALLER PLUS LOIN
- Proposition de pistes d’amélioration pour une meilleure prévention du harcèlement et des VSS / VHSS en entreprise.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

Notre valeur ajoutée sur la formation Prévention du Harcèlement au Travail :

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention du Harcèlement au Travail avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie active centrée sur les cas concrets, les mises en situation et les retours d’expérience issus de différents secteurs d’activité.
• Des contenus à jour des dernières évolutions législatives et réglementaires (loi du 3 août 2018, loi Santé au Travail du 2 août 2021, obligations de l’employeur en matière de prévention des risques).
• Une adaptation fine au contexte de votre organisation : culture, taille, secteur, niveau de maturité sur les sujets de harcèlement, VSS / VHSS et risques psychosociaux.
• Des supports clairs, opérationnels, immédiatement réutilisables pour vos actions internes de sensibilisation et de communication.
• Un accompagnement possible en amont (diagnostic des besoins) et en aval (bilan, recommandations, plan d’action) pour inscrire la prévention du harcèlement dans la durée.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévention du Harcèlement au Travail.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Mettre en place une politique globale de prévention des risques humains (harcèlement, RPS, conflits) dans le secteur public.	Formation Déontologie, prévention conflits, lutte contre harcèlement et RPS en secteur public	Complète la formation Prévention du Harcèlement au Travail par une approche élargie intégrant déontologie, conflits d’intérêts et risques psychosociaux propres au secteur public.
Renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents dans un environnement de travail sain, respectueux et sécurisant.	Formation Gestion des Talents : Développer et Fidéliser vos Compétences Clés	Associe la prévention du harcèlement à une stratégie globale de gestion des talents pour améliorer engagement, rétention et performance durable.
Sécuriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et limiter les risques de surcharge, de stress et de tensions relationnelles.	Formation Droit à la Déconnexion : Respect Vie Privée et Réglementations Travail	Complète la prévention du harcèlement en agissant sur les sources de pression et de surcharge pouvant favoriser des dérives managériales et relationnelles.
Sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs et diffuser dès l’arrivée une culture de respect et de tolérance zéro pour le harcèlement.	Formation intégration réussie des nouveaux employés	Permet d’intégrer clairement les règles de conduite, les procédures de signalement et les valeurs de respect dès le parcours d’onboarding.
Aligner politique de rémunération, équité interne et climat social pour réduire frustrations, tensions et risques de conflits.	Formation RH : Élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle	Renforce la perception de justice et d’équité, éléments clés pour limiter les ressentiments et créer un climat plus serein, propice à la prévention du harcèlement.

Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux Violences Sexistes et Sexuelles disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Saint-Etienne, Annecy.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Prévention du Harcèlement au Travail est-elle accessible à tous les salariés, même sans connaissances juridiques ?
Oui. La formation est conçue pour être accessible à tous, quel que soit le niveau de connaissance juridique. Les notions de harcèlement, de VSS / VHSS et d’agissements sexistes sont expliquées de manière claire, illustrées par des exemples concrets et des cas pratiques issus de la vie professionnelle.
La formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui sont les formateurs en Prévention du Harcèlement au Travail chez EXPERTISME ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent à la fois le cadre légal, les enjeux RH et managériaux, ainsi que la conduite de cas sensibles en entreprise.
Quels sont les prérequis techniques et personnels pour suivre cette formation ?
Sur le plan technique, il suffit de disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour les sessions à distance. Aucun prérequis de connaissances techniques n’est nécessaire. Sur le plan personnel, une attitude ouverte, respectueuse et prête à aborder des sujets sensibles (harcèlement, violences sexistes et sexuelles, VSS / VHSS) est indispensable.
La formation permet-elle de mettre en place des actions concrètes de prévention dans notre entreprise ?
Oui. Au-delà de la compréhension du cadre légal, la formation vous aide à identifier les situations à risque, à définir des règles de conduite, à structurer des procédures de signalement et à concevoir des actions de sensibilisation adaptées à votre contexte. Des pistes d’amélioration et des recommandations opérationnelles sont proposées pour renforcer la prévention du harcèlement et des VSS / VHSS dans la durée.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux Violences Sexistes et Sexuelles ?

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Référence : RH-91210

Durée : 4 heures soit 1/2 journée

Tarif : 650€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.