RH & Recrutement

Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Sensibilisation des Collaborateurs

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous voulez apprendre à prévenir le harcèlement et à sensibiliser vos collaborateurs ? Cherchez-vous à créer un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux ? La formation Expertisme peut vous aider à atteindre ces objectifs.

La compétence à prévenir le harcèlement et à sensibiliser ses collaborateurs est essentielle dans le monde du travail d’aujourd’hui. En maîtrisant cette compétence, vous pouvez créer un environnement professionnel plus sain et plus productif. C’est un moyen efficace de se démarquer dans votre domaine et d’accélérer votre carrière. Les bénéfices professionnels incluent une meilleure productivité, une réduction du turnover, et une amélioration de l’image de marque de l’entreprise. En apprenant à identifier, prévenir et réagir efficacement à toute forme de harcèlement, vous contribuez à créer un climat de confiance et de coopération dans votre organisation. C’est une compétence qui a un impact positif non seulement sur votre vie professionnelle, mais aussi sur votre bien-être personnel.

Prêt à faire une différence dans votre lieu de travail ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez suivre la formation Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs. Cette formation vous offre des bénéfices concrets et immédiats. Vous apprendrez à reconnaître les signes précoces de harcèlement et à comprendre les mécanismes psychologiques et sociaux qui peuvent le favoriser. Grâce à notre Formateur Expert Métier, vous serez formé sur les procédures appropriées à suivre lorsqu’un cas de harcèlement est soupçonné ou signalé. De plus, cette formation est adaptée à votre emploi du temps et à votre rythme d’apprentissage, ce qui vous permet de l’intégrer facilement dans votre routine quotidienne.

En investissant dans cette formation, vous investissez dans votre avenir professionnel. Vous vous dotez des outils nécessaires pour faire face à l’une des principales préoccupations du monde professionnel contemporain. Vous vous démarquez en tant que professionnel responsable et éthique, prêt à défendre le bien-être de vos collègues.

Il est temps d’agir. En suivant cette formation, vous pouvez faire une différence significative dans votre lieu de travail. Vous pouvez contribuer à créer un environnement de travail où le respect et l’inclusion sont la norme, pas l’exception. Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez la formation Prévenir le harcèlement et sensibiliser ses collaborateurs dès aujourd’hui et prenez le premier pas vers un environnement de travail plus sain et plus respectueux.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, qu’ils soient Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Responsables des Ressources Humaines (RRH), ou recruteurs. Elle est également pertinente pour tous les collaborateurs de la fonction RH. En outre, les managers, quelle que soit leur fonction, peuvent également y trouver un intérêt certain. Cette formation est donc particulièrement adaptée à ceux qui sont directement responsables de la création et du maintien d’un environnement de travail sûr et respectueux. Elle est pertinente pour ceux qui souhaitent s’outiller pour prévenir le harcèlement au travail et sensibiliser leurs collaborateurs à cette problématique. Les personnes en charge de la gestion des conflits au sein de l’entreprise, ainsi que ceux qui veulent améliorer leur capacité à gérer les problèmes interpersonnels, peuvent également bénéficier de cette formation.

Objectifs

Définir et différencier les différents types de harcèlement en milieu professionnel, en se basant sur les lois existantes
Identifier et analyser les différents facteurs de risques liés au harcèlement moral et sexuel dans l’environnement de travail
Élaborer des stratégies d’intervention face à une situation de harcèlement, en tenant compte des différentes options possibles
Concevoir et mettre en place un plan de prévention efficace contre le harcèlement moral et sexuel
Encourager l’implication de chaque collaborateur dans la prévention du harcèlement et dans la construction d’un environnement de travail respectueux et bienveillant.

Programme

1. CERNER LES PHÉNOMÈNES DE HARCELEMENT
- Se familiariser avec le texte de loi définissant le harcèlement moral et sexuel
- Prendre connaissance des avancées législatives récentes (Loi 2012-954 du 6 août 2012)
- Distinguer harcèlement moral de la pression professionnelle
- Différencier le harcèlement des autres risques psychosociaux
- Comprendre l’importance de l’obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement
2. RECONNAÎTRE LES CAS DE HARCELEMENT
- Identifier les harcèlements ascendant, descendant et horizontal
- Décrypter les profils et techniques d’un harceleur
- Anticiper les profils de victimes, distinguer les fausses victimes et faux coupables
- Repérer les agissements susceptibles de mener à une situation de harcèlement
- Évaluer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation du travail
- Adopter une position et agir en fonction du diagnostic de la situation
3. AGIR LORS DES CAS DE HARCELEMENTS DÉCLARÉS
- Adopter un comportement adapté face à une situation de harcèlement
- Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
- Mobiliser les ressources internes de l’entreprise: CSE, médecin du travail, assistante sociale, médiateur…
- Identifier et mettre en œuvre des solutions
- Comprendre les risques de conflits potentiels
- Procéder à une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, rupture du contrat de travail
4. PRÉVENIR LE HARCELEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE
- Établir une politique de prévention en collaboration avec les acteurs sociaux
- Mettre en place des outils de mesure et des relais d’alerte
- Sensibiliser par l’information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation…
- Mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau
- Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Aucune connaissance particulière sur le sujet du harcèlement n’est requise avant le début de la formation. La formation est conçue pour accompagner chaque participant, quel que soit son niveau de connaissances sur le sujet.
Il est nécessaire d’avoir une ouverture d’esprit et une volonté d’apprendre et de contribuer à un environnement de travail plus sûr et respectueux.
Il est recommandé d’avoir une certaine expérience en milieu professionnel pour pouvoir contextualiser et appliquer les connaissances acquises lors de la formation.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-90650

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Référence : RH-90650

Durée : 7 heures soit 1 jour

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»