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Formation prévention et diagnostic des RPS – Niveau Initiation : établir le diagnostic

Anticipez les risques psychosociaux et fortifiez votre environnement professionnel avec un diagnostic précis.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à améliorer le bien-être de vos employés en prévenant les risques psychosociaux (RPS)? Vous voulez construire un environnement de travail sain et productif? Apprenez à établir un diagnostic précis des RPS et à mettre en place des stratégies de prévention efficaces.

Dans le monde du travail actuel, la gestion des RPS est devenue une compétence essentielle. Avec l’augmentation des exigences professionnelles et les changements organisationnels, les entreprises se doivent d’être vigilantes face à ces risques. Les RPS englobent le stress, le harcèlement, la violence au travail et le burnout, des facteurs qui peuvent impacter de manière significative la performance des individus et des organisations. L’acquisition de compétences pour prévenir ces risques est donc primordiale. Cette formation vous permettra non seulement d’améliorer la productivité de votre entreprise, mais également de renforcer votre carrière professionnelle. De plus, elle vous aidera à vous démarquer dans votre domaine, augmentant ainsi vos chances de réussite.

Avez-vous déjà pensé à l’impact positif que pourrait avoir une formation en prévention des RPS sur votre entreprise?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation de qualité, conçue pour vous apporter des bénéfices concrets et immédiats. Notre Formateur Expert Métier vous fournira des outils efficaces pour identifier les signes précurseurs de RPS dans votre environnement de travail. Il vous enseignera également les méthodes et techniques pour évaluer l’ampleur et l’impact de ces risques dans votre organisation. Cette formation adaptable et efficace vous permettra d’élaborer un diagnostic précis et structuré, préparant ainsi des actions de prévention adaptées. Vous apprendrez à distinguer les différentes catégories de RPS et à comprendre les notions clés liées à cette thématique. Et tout cela, dans un cadre respectueux des normes de sécurité et de bien-être au travail.

N’attendez plus! Prenez en main la santé et le bien-être de vos employés en vous formant à la prévention des RPS. Augmentez votre efficacité professionnelle et donnez un coup de boost à votre carrière. Inscrivez-vous dès maintenant à notre Formation Prévention des RPS (niveau 1) : établir un diagnostic.

En résumé

Cette formation Prévention et Diagnostic des RPS – Niveau Initiation vous donne une méthode claire et opérationnelle pour établir un diagnostic fiable des risques psychosociaux (RPS), convaincre votre Direction et structurer une démarche de prévention durablement efficace.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les notions clés liées aux risques psychosociaux (RPS, TPS, QVCT…) et leurs impacts humains, juridiques et économiques
• Identifier, analyser et hiérarchiser les facteurs de risques psychosociaux dans votre organisation
• Structurer une démarche de prévention des RPS, du diagnostic au plan d’action et à son suivi
• Savoir argumenter auprès de la Direction et des parties prenantes pour déployer une politique de prévention crédible et acceptée
• Disposer d’outils pratiques, directement réutilisables, pour suivre les indicateurs, piloter le DUERP et améliorer la QVCT

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un éventail diversifié de professionnels impliqués dans la qualité de vie au travail et la gestion des ressources humaines. En premier lieu, elle est destinée aux Responsables des Ressources Humaines (RRH) qui souhaitent acquérir des compétences pour anticiper et gérer les Risques Psychosociaux (RPS) au sein de leur organisation.

Les Responsables Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) trouveront également un intérêt certain à cette formation, leur permettant d’intégrer une dimension humaine et psychologique à leur gestion quotidienne. Les Préventeurs en santé au travail, tout comme les Médecins du travail et les Infirmiers(ères), pourront grâce à cette formation renforcer leur capacité à identifier et à réagir face aux RPS.

Enfin, les Membres du Comité Social et Économique (CSE) ou du Comité de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail (CSSCT) pourront y puiser des outils concrets pour établir un diagnostic de prévention des RPS.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une compréhension de base du fonctionnement d’une entreprise et de son organisation.
Être en mesure de comprendre et d’analyser les situations de travail en équipe.
Avoir une sensibilité aux questions de santé et de sécurité au travail.
Avoir une expérience préalable dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou du management est recommandée mais pas obligatoire.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques spécifiques pour cette formation.

Objectifs

Comprendre et définir les différentes notions liées au risque psychosocial.
Identifier et évaluer les risques psychosociaux ainsi que les opportunités liées à leur prévention dans le contexte professionnel.
Connaître et appliquer les étapes essentielles pour structurer une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Analyser les situations potentiellement à risque au sein de l’entreprise afin de concevoir un plan d’action de prévention efficace.
Mesurer l’efficacité du plan d’action mis en place et l’ajuster si nécessaire pour une prévention optimale des risques psychosociaux.

Programme

1. ENGAGEMENT ET PRÉPARATION À LA FORMATION
- Connexion à l’espace participant et complétion du questionnaire préparatoire
- Auto-évaluation des compétences initiales
2. DÉFINITION DES NOTIONS AUTOUR DU RISQUE PSYCHOSOCIAL
- Définition des risques psychosociaux : stress, harcèlement moral, burn-out, violence au travail
- Identification des facteurs favorisant l’émergence des risques psychosociaux dans l’entreprise
- Nuance des RPS, TPS, QVCT
- Atelier pratique : brainstorming et autodiagnostic autour des différentes notions
3. EXPLOITATION DES ENJEUX AUTOUR DU RISQUE PSYCHOSOCIAL
- Identification des impacts du risque psychosocial sur les organisations et les individus
- Atelier pratique en sous-groupes : enjeux humains, juridiques, économiques, sociaux et managériaux
4. IDENTIFICATION DES RISQUES ET OPPORTUNITÉS DE LA PRÉVENTION DES RPS
- Rappel du cadre juridique et obligations légales
- Identification des principes généraux de prévention et notion de risque
- Jeu pédagogique : les 9 principes généraux de prévention
5. ESTIMATION DU BÉNÉFICE-RISQUE DE LA PRÉVENTION DES RPS
- Clarification des risques à ne pas agir
- Valorisation des bénéfices à mettre en place une démarche
- Communication et argumentation autour de la démarche
- Cas pratique : préparer un argumentaire pour convaincre la Direction
6. STRUCTURATION DE LA DÉMARCHE DE PRÉVENTION
- Détermination de l’objectif de la démarche
- Implication des acteurs de la prévention dans une démarche concertée et pluridisciplinaire
- Identification des étapes incontournables
- Cas pratique : mise en place d’un comité de pilotage
7. DIAGNOSTIC DES FACTEURS DE RISQUE PSYCHOSOCIAL
- Établissement de l’état des lieux de l’existant
- Analyse des indicateurs d’alerte dans l’entreprise
- Arbitrage des indicateurs de suivi pertinents
- Différenciation de l’approche individuelle et de l’approche collective
- Etude de cas : analyse de la vision macro du risque psychosocial
8. ANALYSE DES SITUATIONS À RISQUE POUR CONCEVOIR UN PLAN D'ACTION
- Identification des axes prioritaires
- Mise en place de la feuille de route du diagnostic
- Cas pratique : analyse des situations concrètes de travail
9. PASSAGE DU DIAGNOSTIC AU PLAN D'ACTION
- Assurer un suivi efficace et rester dans une démarche d’amélioration continue
- Le lien avec le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Atelier pratique : travail en sous-groupes sur les leviers d’action

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention et Diagnostic des RPS avec plus de 7 ans d’expérience.
• Contenus ancrés dans la réalité du terrain : cas réels, études de cas, ateliers d’autodiagnostic et jeux pédagogiques adaptés à vos enjeux.
• Méthodologie structurée, directement réutilisable pour bâtir votre diagnostic RPS, votre plan d’action et votre dispositif de suivi.
• Accompagnement personnalisé : questionnaire préparatoire, échanges sur vos problématiques, conseils pratiques pour transposer la formation dans votre organisation.
• Qualité certifiée QUALIOPI : traçabilité, évaluation des acquis, amélioration continue de nos dispositifs pédagogiques.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévention et Diagnostic des RPS.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Comprendre les obligations éthiques et déontologiques qui encadrent la prévention des RPS et la posture des acteurs internes	Formation Maîtriser les obligations déontologiques essentielles	Sécuriser vos pratiques, adopter une posture professionnelle irréprochable et intégrer la déontologie dans vos démarches de prévention des RPS.
Prévenir et traiter les situations de harcèlement et de sexisme au travail, souvent au cœur des RPS	Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail	Disposer de repères juridiques, d’outils d’enquête et de bonnes pratiques pour agir rapidement et efficacement sur ces risques spécifiques.
Renforcer l’inclusion des salariés en situation de handicap dans une démarche globale de QVCT et de prévention des RPS	Formation RH : Accessibilité et Intégration des Salariés Handicapés en Entreprise	Adapter l’organisation du travail, réduire les facteurs de stress spécifiques et favoriser un environnement plus inclusif et protecteur.
Outiller les représentants du personnel pour qu’ils contribuent efficacement au diagnostic et à la prévention des RPS	Formation CSE / CSSCT pour Entreprises de plus de 300 Salariés	Structurer le rôle du CSE/CSSCT dans le suivi des RPS, la lecture des indicateurs et la co-construction de plans d’action.
Comprendre les enjeux fiscaux de l’actionnariat salarié, souvent associé à des transformations pouvant générer des RPS	Formation Impact Fiscal de l'Actionnariat Salarié pour Entreprises et Bénéficiaires	Mieux anticiper les impacts organisationnels et sociaux de ces dispositifs et les intégrer dans votre réflexion globale de prévention des RPS.

Formation Prévention et Diagnostic des RPS – Niveau Initiation : établir le diagnostic disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Niort, Saint-Etienne.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Prévention et Diagnostic des RPS est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation Prévention et Diagnostic des RPS – Niveau Initiation ?
Il est recommandé de disposer d’un ordinateur relié à Internet avec caméra, micro et haut-parleur. Une compréhension de base du fonctionnement d’une entreprise et de son organisation, ainsi qu’une sensibilité aux questions de santé et de sécurité au travail sont souhaitables. Une expérience dans les ressources humaines, le management, la prévention ou la santé au travail est un plus, mais n’est pas obligatoire.
À qui s’adresse cette formation en priorité ?
La formation s’adresse principalement aux Responsables RH, QSE, préventeurs, Médecins et Infirmier(ères) du travail, membres du CSE/CSSCT et managers impliqués dans la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels. Elle convient aussi à tout professionnel souhaitant structurer une démarche de prévention des RPS dans son organisation.
Les formateurs sont-ils des experts des risques psychosociaux ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une expérience opérationnelle significative en prévention des RPS, en accompagnement d’organisations et en animation de démarches QVCT.
Quels livrables ou outils concrets vais-je obtenir à l’issue de la formation ?
Vous repartez avec des supports de formation structurés, des grilles d’analyse des RPS, des exemples d’indicateurs de suivi, une méthodologie de diagnostic, des pistes de plan d’action et, surtout, une feuille de route personnalisée pour votre organisation. Vous pourrez ainsi déployer rapidement les acquis dans votre contexte professionnel.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation Prévention et Diagnostic des RPS – Niveau Initiation : établir le diagnostic ?

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Référence : RH-91217

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.