RH & Recrutement

Formation Prévention et Gestion du Harcèlement en Milieu Professionnel

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous êtes confronté à des situations de harcèlement moral ou sexuel dans votre milieu professionnel ? Vous cherchez à prévenir ces comportements et à y répondre efficacement ? Cette formation est la clé pour transformer ces défis en compétences indispensables.

Dans le contexte actuel, marqué par des évolutions juridiques significatives, les employeurs ont une responsabilité accrue dans la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel. La maîtrise de ces notions et la capacité à mener des enquêtes internes sont devenues cruciales. En outre, être capable de reconnaître les signes de harcèlement, de former des référents pour la prévention et de mener des enquêtes internes efficaces est un véritable atout professionnel. Cette compétence vous permettra non seulement de contribuer à un environnement de travail plus sain et plus respectueux, mais aussi de vous démarquer dans votre domaine, d’accélérer votre carrière et de devenir un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement.

Imaginez pouvoir identifier et gérer efficacement toutes les situations de harcèlement au sein de votre organisation.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez transformer cette vision en réalité. Notre formation vous permettra d’acquérir les compétences essentielles pour identifier, prévenir et gérer le harcèlement moral et sexuel dans divers environnements professionnels. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers un programme complet, couvrant des aspects cruciaux tels que la conduite d’enquêtes, la prévention du harcèlement dans différents secteurs, et le rôle des référents. Adaptée à vos besoins, notre formation est disponible en présentiel ou en visio-conférence, pour s’adapter à toutes les exigences. En plus de vous équiper des outils nécessaires pour mener des entretiens d’enquête, accompagner les victimes et protéger les témoins, cette formation vous permettra de comprendre les dynamiques spécifiques, comme le harcèlement des managers par leurs subordonnés.

N’attendez plus ! Investissez dans votre développement professionnel et contribuez à créer un environnement de travail respectueux et sûr. Avec Expertisme, donnez un nouvel élan à votre carrière et devenez un acteur clé dans la prévention du harcèlement moral et sexuel.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels soucieux d’aborder la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel dans leur environnement de travail.

Elle est pertinente pour les PDG, managers, directeurs des ressources humaines (DRH), responsables RH et des affaires sociales qui souhaitent renforcer leur connaissance des signes de harcèlement et les mécanismes de prévention. Les juristes d’entreprise, avocats et conseillers, notamment ceux spécialisés en droit social, pourront également y trouver des outils pour mener efficacement des enquêtes internes.

Les référents en matière de harcèlement et les représentants du personnel y approfondiront leurs compétences en matière d’accompagnement des victimes et de protection des témoins. Enfin, les directeurs d’administration, ainsi que les cadres A et B de la fonction publique, sont également conviés à suivre cette formation, particulièrement s’ils sont engagés dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Objectifs

Comprendre et appliquer le cadre légal et judiciaire relatif au harcèlement moral et sexuel sur le lieu de travail.
Identifier les signes de harcèlement moral et sexuel ainsi que les dynamiques spécifiques, notamment le harcèlement des managers par leurs subordonnés.
Développer des compétences pour mener des entretiens d’enquête efficaces et analyser les informations recueillies afin de distinguer les situations relevant du harcèlement.
Accueillir et écouter les victimes de harcèlement, les informer de leurs droits et les accompagner dans les démarches nécessaires, tout en assurant la protection des témoins.
Mettre en place une politique de prévention du harcèlement efficace et promouvoir une culture organisationnelle respectueuse.

Programme

1. COMPRÉHENSION DU HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL
- Définition et types de harcèlement moral et sexuel
- Identification des signes et symptômes du harcèlement
- Différenciation du harcèlement des autres risques psychosociaux
- Compréhension des dynamiques spécifiques de harcèlement (par exemple, le harcèlement des managers par leurs subordonnés)
2. ASPECTS JURIDIQUES DU HARCÈLEMENT
- Présentation des obligations légales de l’employeur
- Revue des dernières évolutions législatives en matière de harcèlement moral et sexuel
- Conséquences juridiques du harcèlement pour l’auteur et l’employeur
3. PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL
- Stratégies et mesures de prévention efficaces
- Sensibilisation et formation des employés
- Mise en place de politiques claires de prévention du harcèlement
- Rôle des référents en matière de sexisme et de harcèlement
4. INTERVENIR EN CAS DE HARCÈLEMENT
- Procédures à suivre en cas de signalement de harcèlement
- Techniques d’écoute active et de collecte de preuves
- Conduite d’entretiens d’enquête et réalisation d’enquêtes internes
- Protection des victimes et des témoins
- Actions à effectuer pour faire cesser les comportements inappropriés
5. ACCOMPAGNEMENT DES VICTIMES DE HARCÈLEMENT
- Rôles des différents acteurs (CSE, RH, etc.) dans l’accompagnement des victimes
- Mesures de soutien et d’aide aux victimes
- Gestion de la résolution des cas de harcèlement
6. CRÉATION D'UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL RESPECTUEUX ET INCLUSIF
- Importance de la diversité et de l’inclusion en milieu professionnel
- Techniques pour promouvoir un climat de travail respectueux
- Mesures pour prévenir la récidive du harcèlement
7. ÉVALUATION ET AMÉLIORATION CONTINUE DE LA GESTION DU HARCÈLEMENT
- Techniques d’évaluation de l’efficacité des politiques et interventions en matière de harcèlement
- Méthodes pour améliorer continuellement les stratégies de prévention et de gestion du harcèlement
8. POUR ALLER PLUS LOIN
- Présentation des ressources pour faciliter la mise en œuvre des connaissances acquises
- Revue des outils de sensibilisation disponibles
- Discussion sur les sources d’informations fiables et mises à jour.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91211

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»