RH & Recrutement

Formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous souhaitez renforcer vos compétences en prévention du harcèlement au travail et en gestion des risques psychosociaux ? Cherchez-vous à optimiser votre rôle en santé au travail ? Découvrez une formation qui vous propulse vers une carrière enrichie et épanouissante.

La gestion efficace des risques psychosociaux (RPS) et la prévention du harcèlement au travail sont des compétences essentielles dans notre société moderne. Elles jouent un rôle clé pour assurer la santé mentale des employés et maintenir un environnement de travail sain. La maîtrise de ces compétences peut vous permettre d’accélérer votre carrière, que vous soyez infirmier en santé au travail, responsable RH, ou dirigeant. De plus, elles vous offrent l’opportunité de vous démarquer dans votre domaine, en faisant de vous un acteur clé de la prévention et de l’accompagnement des employés dans leur parcours professionnel. Savoir gérer le stress post-traumatique, être capable d’identifier les signes de harcèlement moral et sexuel, et comprendre comment agir efficacement sont des atouts incontestables pour réussir dans notre monde professionnel en constante évolution.

Êtes-vous prêt à franchir le pas et à enrichir votre expertise en santé au travail ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez compter sur une formation de qualité supérieure qui vous permettra de maîtriser les compétences indispensables en prévention du harcèlement et en gestion des risques psychosociaux. Notre Formateur Expert Métier vous guide à travers un programme de formation complet et adapté à vos besoins. Vous apprendrez à identifier les signes de harcèlement moral et sexuel, à comprendre vos responsabilités légales, et à mettre en place des actions préventives efficaces. Par ailleurs, notre formation vous permettra de développer des méthodologies d’entretien adaptées, de gérer le stress post-traumatique, et de constituer une cellule de soutien psychologique en cas de crise. Grâce à l’adaptabilité et l’efficacité de notre formation, vous serez en mesure de mieux répondre aux besoins de vos employés et de promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.

Alors, n’attendez plus ! Enrichissez vos compétences et accélérez votre carrière avec notre formation en prévention du harcèlement et en gestion des risques psychosociaux. Agissez maintenant pour faire de votre lieu de travail un environnement sain et respectueux pour tous.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels impliqués dans la santé au travail, la gestion des ressources humaines et la prévention des risques professionnels. En premier lieu, elle est pertinente pour les infirmiers et médecins du travail qui sont en première ligne pour évaluer et répondre aux besoins de santé des employés.
Les assistants sociaux et psychologues, souvent impliqués dans la gestion de situations complexes et sensibles, trouveront également un fort intérêt à cette formation.
Les responsables RH, quant à eux, pourront acquérir des outils et des compétences précieux pour la prévention des risques psychosociaux et du harcèlement en milieu professionnel. Enfin, les directeurs et chefs de service pourront appréhender de manière plus complète les enjeux liés au bien-être de leurs équipes.
Cette formation vise à approfondir la compréhension et la prévention du phénomène suicidaire au travail, un sujet d’importance cruciale pour tous ces acteurs.

Objectifs

Identifier et comprendre les différentes formes de harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en milieu professionnel, ainsi que les conséquences sur les victimes et l’environnement de travail.
Maîtriser les techniques d’entretien infirmier en santé au travail, en vue d’établir un diagnostic précis et d’élaborer un plan d’action adapté pour répondre aux besoins spécifiques de chaque employé.
Développer des compétences pour gérer efficacement le stress post-traumatique, y compris la mise en place d’une cellule de soutien psychologique en cas de crise.
Intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans le Document Unique en conformité avec le cadre réglementaire, et maîtriser les responsabilités légales associées.
Connaître et mettre en œuvre les politiques de prévention du risque suicidaire au travail, en particulier durant les périodes d’arrêt de travail, afin de soutenir la santé mentale des employés.

Programme

1. PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL ET DES COMPORTEMENTS SEXISTES
- Comprendre le harcèlement moral et sexuel
- Définitions et formes du harcèlement moral et sexuel
- Identification des comportements sexistes en milieu professionnel
- Consequences du harcèlement et des comportements sexistes sur le bien-être au travail
- Responsabilités et obligations légales
- Responsabilités des employeurs et des salariés face au harcèlement
- Cadre juridique et sanctions encourues
- Prévention et intervention
- Mise en place d’une politique de prévention adaptée
- Techniques d’intervention et de gestion des situations de harcèlement
- Cas pratique
- Jeux de rôles et études de cas pour identifier et gérer les situations de harcèlement
- Retour sur les scénarios pratiqués et évaluation des acquis
2. ENTRETIEN INFIRMIER EN SANTÉ AU TRAVAIL
- *Rôle de l’infirmier en santé au travail*
- Comprendre le cadre réglementaire
- Les compétences nécessaires pour l’infirmier en santé au travail
- *Techniques d’entretien*
- Conduite d’entretien : techniques et attitudes
- Recueil des informations pertinentes pour évaluer la santé des employés
- *Suivi et accompagnement des employés*
- Suivi des pathologies professionnelles
- Accompagnement des employés en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques
3. PRISE EN CHARGE DU STRESS POST-TRAUMATIQUE
- *Comprendre le stress post-traumatique*
- Définition et causes du stress post-traumatique
- Symptômes et conséquences sur la santé mentale et physique
- *Mise en place d’une cellule de soutien psychologique*
- Rôle et fonctionnement d’une cellule de soutien psychologique
- Techniques d’écoute et d’accompagnement des victimes de stress post-traumatique
- *Prévention et gestion du stress post-traumatique en entreprise*
- Stratégies de prévention
- Gestion de crise et accompagnement des employés traumatisés
4. GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
- *Identification et compréhension des RPS*
- Définition et typologie des RPS
- Impact des RPS sur la santé des employés et le climat de travail
- *Prévention et gestion des RPS*
- Mise en place d’un plan de prévention des RPS
- Techniques de gestion des situations de RPS
5. GESTION DU RISQUE SUICIDAIRE AU TRAVAIL
- *Comprendre le risque suicidaire*
- Identification et compréhension des signaux de détresse
- Conséquences du suicide en milieu professionnel
- *Prévention et intervention*
- Mise en place de politiques de prévention du suicide
- Techniques d’intervention et de soutien en cas de risque suicidaire
- *Accompagnement pendant les périodes d’arrêt de travail*
- Gestion du retour au travail après une tentative de suicide
- Soutien psychologique et suivi de la santé mentale des employés

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Avoir une expérience professionnelle en santé au travail
Être capable de partager des exemples concrets de sa pratique professionnelle
Être ouvert à l’apprentissage de nouvelles méthodes de prévention du harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel
Avoir la volonté d’identifier et d’agir contre les comportements sexistes et les risques psychosociaux dans son environnement de travail
Être prêt à apprendre des stratégies pour la prise en charge du stress post-traumatique et du risque suicidaire au travail
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour suivre la formation à distance.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91182

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : RH-91182

Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»