RH & Recrutement

Formation prévention harcèlement et risques psychosociaux (RPS) en entreprise

Érigez un environnement de travail sûr, optimisez le bien-être et réduisez les risques psychosociaux efficacement.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous souhaitez renforcer vos compétences en prévention du harcèlement au travail et en gestion des risques psychosociaux ? Cherchez-vous à optimiser votre rôle en santé au travail ? Découvrez une formation qui vous propulse vers une carrière enrichie et épanouissante.

La gestion efficace des risques psychosociaux (RPS) et la prévention du harcèlement au travail sont des compétences essentielles dans notre société moderne. Elles jouent un rôle clé pour assurer la santé mentale des employés et maintenir un environnement de travail sain. La maîtrise de ces compétences peut vous permettre d’accélérer votre carrière, que vous soyez infirmier en santé au travail, responsable RH, ou dirigeant. De plus, elles vous offrent l’opportunité de vous démarquer dans votre domaine, en faisant de vous un acteur clé de la prévention et de l’accompagnement des employés dans leur parcours professionnel. Savoir gérer le stress post-traumatique, être capable d’identifier les signes de harcèlement moral et sexuel, et comprendre comment agir efficacement sont des atouts incontestables pour réussir dans notre monde professionnel en constante évolution.

Êtes-vous prêt à franchir le pas et à enrichir votre expertise en santé au travail ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez compter sur une formation de qualité supérieure qui vous permettra de maîtriser les compétences indispensables en prévention du harcèlement et en gestion des risques psychosociaux. Notre Formateur Expert Métier vous guide à travers un programme de formation complet et adapté à vos besoins. Vous apprendrez à identifier les signes de harcèlement moral et sexuel, à comprendre vos responsabilités légales, et à mettre en place des actions préventives efficaces. Par ailleurs, notre formation vous permettra de développer des méthodologies d’entretien adaptées, de gérer le stress post-traumatique, et de constituer une cellule de soutien psychologique en cas de crise. Grâce à l’adaptabilité et l’efficacité de notre formation, vous serez en mesure de mieux répondre aux besoins de vos employés et de promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.

Alors, n’attendez plus ! Enrichissez vos compétences et accélérez votre carrière avec notre formation en prévention du harcèlement et en gestion des risques psychosociaux. Agissez maintenant pour faire de votre lieu de travail un environnement sain et respectueux pour tous.

En résumé

Cette formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise vous donne une méthodologie complète pour détecter, prévenir et traiter les situations de harcèlement, de souffrance psychologique et de risque suicidaire, tout en sécurisant vos pratiques au regard du cadre légal.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre et identifier concrètement le harcèlement moral, sexuel et les comportements sexistes en milieu professionnel.
• Conduire des entretiens en santé au travail structurés, sécurisés et adaptés aux situations sensibles.
• Prendre en charge le stress post-traumatique et organiser une cellule de soutien psychologique en cas de crise.
• Intégrer efficacement les RPS dans votre Document Unique et piloter un plan de prévention cohérent.
• Détecter et gérer le risque suicidaire au travail, y compris pendant les arrêts de travail et au moment du retour en poste.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels impliqués dans la santé au travail, la gestion des ressources humaines et la prévention des risques professionnels. En premier lieu, elle est pertinente pour les infirmiers et médecins du travail qui sont en première ligne pour évaluer et répondre aux besoins de santé des employés.
Les assistants sociaux et psychologues, souvent impliqués dans la gestion de situations complexes et sensibles, trouveront également un fort intérêt à cette formation.
Les responsables RH, quant à eux, pourront acquérir des outils et des compétences précieux pour la prévention des risques psychosociaux et du harcèlement en milieu professionnel. Enfin, les directeurs et chefs de service pourront appréhender de manière plus complète les enjeux liés au bien-être de leurs équipes.
Cette formation vise à approfondir la compréhension et la prévention du phénomène suicidaire au travail, un sujet d’importance cruciale pour tous ces acteurs.

Pré-requis

Avoir une expérience professionnelle en santé au travail
Être capable de partager des exemples concrets de sa pratique professionnelle
Être ouvert à l’apprentissage de nouvelles méthodes de prévention du harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel
Avoir la volonté d’identifier et d’agir contre les comportements sexistes et les risques psychosociaux dans son environnement de travail
Être prêt à apprendre des stratégies pour la prise en charge du stress post-traumatique et du risque suicidaire au travail
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour suivre la formation à distance.

Objectifs

Identifier et comprendre les différentes formes de harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en milieu professionnel, ainsi que les conséquences sur les victimes et l’environnement de travail.
Maîtriser les techniques d’entretien infirmier en santé au travail, en vue d’établir un diagnostic précis et d’élaborer un plan d’action adapté pour répondre aux besoins spécifiques de chaque employé.
Développer des compétences pour gérer efficacement le stress post-traumatique, y compris la mise en place d’une cellule de soutien psychologique en cas de crise.
Intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans le Document Unique en conformité avec le cadre réglementaire, et maîtriser les responsabilités légales associées.
Connaître et mettre en œuvre les politiques de prévention du risque suicidaire au travail, en particulier durant les périodes d’arrêt de travail, afin de soutenir la santé mentale des employés.

Programme

1. PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL ET DES COMPORTEMENTS SEXISTES
- Comprendre le harcèlement moral et sexuel
- Définitions et formes du harcèlement moral et sexuel
- Identification des comportements sexistes en milieu professionnel
- Consequences du harcèlement et des comportements sexistes sur le bien-être au travail
- Responsabilités et obligations légales
- Responsabilités des employeurs et des salariés face au harcèlement
- Cadre juridique et sanctions encourues
- Prévention et intervention
- Mise en place d’une politique de prévention adaptée
- Techniques d’intervention et de gestion des situations de harcèlement
- Cas pratique
- Jeux de rôles et études de cas pour identifier et gérer les situations de harcèlement
- Retour sur les scénarios pratiqués et évaluation des acquis
2. ENTRETIEN INFIRMIER EN SANTÉ AU TRAVAIL
- *Rôle de l’infirmier en santé au travail*
- Comprendre le cadre réglementaire
- Les compétences nécessaires pour l’infirmier en santé au travail
- *Techniques d’entretien*
- Conduite d’entretien : techniques et attitudes
- Recueil des informations pertinentes pour évaluer la santé des employés
- *Suivi et accompagnement des employés*
- Suivi des pathologies professionnelles
- Accompagnement des employés en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques
3. PRISE EN CHARGE DU STRESS POST-TRAUMATIQUE
- *Comprendre le stress post-traumatique*
- Définition et causes du stress post-traumatique
- Symptômes et conséquences sur la santé mentale et physique
- *Mise en place d’une cellule de soutien psychologique*
- Rôle et fonctionnement d’une cellule de soutien psychologique
- Techniques d’écoute et d’accompagnement des victimes de stress post-traumatique
- *Prévention et gestion du stress post-traumatique en entreprise*
- Stratégies de prévention
- Gestion de crise et accompagnement des employés traumatisés
4. GESTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
- *Identification et compréhension des RPS*
- Définition et typologie des RPS
- Impact des RPS sur la santé des employés et le climat de travail
- *Prévention et gestion des RPS*
- Mise en place d’un plan de prévention des RPS
- Techniques de gestion des situations de RPS
5. GESTION DU RISQUE SUICIDAIRE AU TRAVAIL
- *Comprendre le risque suicidaire*
- Identification et compréhension des signaux de détresse
- Conséquences du suicide en milieu professionnel
- *Prévention et intervention*
- Mise en place de politiques de prévention du suicide
- Techniques d’intervention et de soutien en cas de risque suicidaire
- *Accompagnement pendant les périodes d’arrêt de travail*
- Gestion du retour au travail après une tentative de suicide
- Soutien psychologique et suivi de la santé mentale des employés

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur la pratique : études de cas réels, jeux de rôles, analyses de situations issues de votre quotidien professionnel.
• Outils directement réutilisables : trames d’entretien, grilles d’analyse des RPS, éléments de procédures de signalement et de traitement des situations de harcèlement.
• Contenus actualisés au cadre légal et aux recommandations en santé au travail, RPS et prévention du harcèlement.
• Adaptation aux réalités de votre structure (secteur public ou privé, taille de l’organisation, culture d’entreprise, organisation du travail).

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Élaborer et suivre un plan d’actions global de prévention des RPS après avoir acquis les bases sur le harcèlement et la souffrance au travail.	Formation Prévention des Risques Psychosociaux : Élaboration et Suivi d'un Plan d'Actions	Structurer une démarche RPS complète, du diagnostic au plan d’actions, en cohérence avec le Document Unique et vos obligations légales.
Sécuriser juridiquement vos pratiques RH face aux situations de harcèlement, de RPS et de conflits au travail.	Formation RH : Droit du Travail et Conventions Collectives	Maîtriser le cadre juridique du travail et des conventions collectives pour prendre des décisions RH robustes et limiter les risques contentieux.
Accompagner des mobilités internationales sans générer de nouveaux facteurs de risques psychosociaux (isolement, stress, déséquilibre vie pro/vie perso).	Formation RH : Maîtriser l'Expatriation et le Détachement en Entreprise	Sécuriser les parcours d’expatriation et de détachement tout en anticipant les impacts humains et organisationnels sur la santé au travail.
Renforcer la communication interne et la collaboration pour réduire les tensions, les malentendus et certains RPS organisationnels.	Formation RH : Optimiser son Intranet Collaboratif et et le transformer en Digital Workplace	Transformer votre intranet en véritable Digital Workplace pour fluidifier l’information, soutenir la coopération et limiter certains facteurs de stress.
Piloter sereinement les agents contractuels dans le secteur public en limitant l’insécurité ressentie, les tensions et les risques psychosociaux associés.	Formation Optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public	Optimiser la gestion des contractuels, clarifier les règles et les parcours pour réduire l’incertitude et améliorer le climat social.

Formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Pau, Tarbes.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation et quel est le niveau d’expertise des intervenants ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur des situations de harcèlement, de RPS, de stress post-traumatique et de risque suicidaire en milieu professionnel.
Cette formation est-elle adaptée si je suis déjà expérimenté en santé au travail ?
Oui. La formation s’adresse à des professionnels disposant déjà d’une expérience terrain. Elle vous permet d’actualiser vos connaissances, de consolider votre cadre juridique, de structurer vos entretiens et d’acquérir des protocoles d’intervention plus fins sur le harcèlement, les RPS, le stress post-traumatique et le risque suicidaire.
Allons-nous travailler sur des cas concrets liés à notre organisation ?
Oui. La pédagogie repose largement sur l’analyse de vos situations réelles (dans le respect de la confidentialité), des études de cas et des jeux de rôles. L’objectif est de vous fournir des réponses directement applicables dans votre contexte professionnel.
Quels livrables ou outils concrets vais-je obtenir à l’issue de la formation ?
Vous repartez avec des trames d’entretien, des repères pour qualifier le harcèlement et les comportements sexistes, des éléments pour intégrer les RPS dans le Document Unique, ainsi que des protocoles de prise en charge du stress post-traumatique et de gestion du risque suicidaire.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation Prévention Harcèlement et Risques Psychosociaux (RPS) en Entreprise ?

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Référence : RH-91182

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

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Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

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La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
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J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

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« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

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« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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