RH & Recrutement

Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise

Renforcez votre culture d'entreprise éthique et protégez votre équipe avec des pratiques préventives efficaces.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous êtes confronté au harcèlement moral ou sexuel en milieu professionnel et vous ne savez pas comment y faire face ? Vous aimeriez apprendre à prévenir ces comportements nuisibles et à recruter sans discrimination ? Découvrez notre formation qui vous donnera toutes les clés pour faire face à ces problématiques.

Aujourd’hui, le harcèlement, qu’il soit moral, sexuel ou lié au sexisme, est un problème majeur dans le monde professionnel. Il peut avoir des conséquences désastreuses sur l’individu et l’entreprise : isolement, dépression, voire suicide pour les victimes, image ternie et perte de productivité pour l’entreprise. De plus, la non-discrimination lors du recrutement n’est pas seulement une question d’éthique, elle est aussi une obligation légale. En maîtrisant ces compétences, vous serez en mesure de créer un environnement de travail respectueux et inclusif, de prévenir ces comportements nuisibles et d’assurer le bien-être de vos salariés. C’est un véritable atout pour se démarquer en tant que professionnel des ressources humaines ou en tant que dirigeant. En plus, cela ouvre la voie à une carrière enrichie par la responsabilité sociale et l’éthique.

Vous voulez devenir un acteur clé de la prévention du harcèlement et de la non-discrimination ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous allez développer votre capacité à identifier, prévenir et sensibiliser aux différentes manifestations de harcèlement et de sexisme. Notre formateur expert métier vous guidera à travers des scénarios immersifs pour reconnaître et réagir de manière appropriée face aux situations de sexisme ordinaire et de discrimination. Vous apprendrez à élaborer et appliquer des mesures de prévention contre le harcèlement, à réagir lorsqu’un employé se déclare victime de harcèlement, et à reconnaître les comportements sexistes en milieu professionnel. En outre, vous serez formé à éviter les discriminations à chaque étape du processus de recrutement. Cette formation est adaptable et efficace, offrant des bénéfices concrets et immédiats pour votre carrière et votre entreprise.

Ne laissez pas le harcèlement et la discrimination nuire à votre environnement de travail. Prenez les commandes en vous formant aux techniques de prévention et de sensibilisation. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation et faites de votre entreprise un lieu de travail respectueux et inclusif.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels travaillant dans divers secteurs, mais plus particulièrement à ceux impliqués directement ou indirectement dans la gestion des ressources humaines et le processus de recrutement.

Les professionnels de la santé au travail, par exemple, seront en mesure de mieux comprendre et d’identifier les signes de harcèlement et de discrimination. Les responsables des ressources humaines et les dirigeants bénéficieront de compétences renforcées pour créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif. Les professionnels de la prévention, quant à eux, pourront développer des stratégies efficaces pour prévenir le harcèlement et les comportements sexistes.

De plus, les recruteurs, les membres des cabinets de recrutement et toute personne impliquée dans le processus de recrutement gagneront en compétences pour mener un recrutement sans discrimination. En somme, cette formation est essentielle pour tous ceux qui cherchent à promouvoir un environnement de travail sain et équitable.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une ouverture d’esprit et une volonté d’engagement pour favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif.
Être disposé à participer activement à des scénarios immersifs et à des discussions de groupe.
Il est recommandé d’avoir une certaine expérience en milieu professionnel, bien que cela ne soit pas obligatoire.

Objectifs

Comprendre les concepts de harcèlement moral et sexuel, ainsi que de sexisme, et en reconnaître les différentes manifestations dans un contexte professionnel.
Savoir identifier les situations de harcèlement et de sexisme, et être capable de distinguer ces comportements de ceux relevant de la discrimination lors du processus de recrutement.
Acquérir les outils nécessaires pour mettre en place des mesures de prévention contre le harcèlement et le sexisme au travail, y compris lors du recrutement.
S’entrainer efficacement à réagir face à des situations de harcèlement ou de sexisme, soit en tant que victime, soit en tant que témoin, en menant des entretiens pertinents et en prenant les mesures appropriées.
Évaluer les conséquences des comportements sexistes sur l’ambiance de travail et l’efficacité de l’équipe, et être capable de promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.

Programme

1. DÉFINITION ET CADRE LÉGAL DU HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL
- Définition légale du harcèlement moral et sexuel
- Actualités législatives : élargissement des infractions et obligations d’affichage
- Qualification de ces délits et preuves nécessaires
- Identification des agissements sexistes en milieu professionnel
2. ROLES ET RESPONSABILITÉS DES ACTEURS
- Responsabilités des employeurs dans la prévention et les sanctions disciplinaires
- Rôle des médecins du travail dans l’accompagnement des victimes
- Rôle des ressources humaines dans la gestion des situations de harcèlement
- Responsabilisation des managers : prévention, détection et action
3. PRÉVENTION ET GESTION DU HARCELEMENT EN ENTREPRISE
- Mise en place d’une politique globale de prévention
- Rédaction et diffusion d’une charte de prévention du harcèlement
- Création d’un comité interne dédié à la prévention et à la gestion du harcèlement
- Plan d’actions pour prévenir le harcèlement : définition, mise en œuvre et suivi
4. PROCÉDURES EN CAS DE HARCELEMENT
- Procédures judiciaires pour les victimes
- Risques pénaux pour les harceleurs
- Mesures de protection des salariés concernés : changement de poste, médiation, etc.
5. SENSIBILISATION ET FORMATION AU HARCELEMENT
- Études de cas et jeux de rôle pour analyser des situations concrètes
- Ateliers pratiques pour distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux
- Sensibilisation des managers à la prévention du harcèlement
- Posture managériale adéquate face au harcèlement
6. RECRUTEMENT SANS DISCRIMINATION
- Présentation des différentes formes de discrimination à l’embauche
- Techniques de recrutement non discriminatoires
- Sensibilisation à l’importance de l’égalité des chances dans le processus de recrutement
7. POUR ALLER PLUS LOIN
- Ressources téléchargeables pour approfondir les connaissances
- Présentation des solutions mises en œuvre dans différents établissements
- Discussion autour des réussites et des défis rencontrés
- Partage d’idées pour l’amélioration continue des pratiques de prévention du harcèlement.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91208

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Référence : RH-91208

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Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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