RH & Recrutement

Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise

Optimisez la diversité en intégrant efficacement des talents sourds pour un avantage concurrentiel durable.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

Accueil / Nos formations digitales / Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise

Contexte de la formation

Vous êtes prêt à enrichir votre environnement professionnel avec la diversité et l’inclusion ? Souhaitez-vous comprendre et faciliter l’intégration d’une personne sourde dans votre entreprise ? Découvrez la formation qui vous donnera les clés pour y parvenir.

La sensibilisation à l’intégration d’une personne sourde dans l’entreprise n’est plus une option, mais une nécessité dans le monde professionnel actuel. Cette compétence cruciale promeut une culture d’inclusion et de respect, tout en respectant la réglementation légale sur la diversité. Elle vous permet de bénéficier de la richesse que la diversité des talents peut apporter, en particulier ceux des personnes sourdes, souvent sous-estimés. Cette formation vous permettra de déconstruire les stéréotypes et d’appréhender les besoins et les capacités des personnes sourdes pour favoriser leur pleine inclusion. Il s’agit d’une opportunité significative pour élargir votre vivier de talents, stimuler l’innovation et la créativité, et renforcer la satisfaction et la fidélité de vos employés.

Saisissez l’opportunité de transformer votre entreprise en un lieu de travail plus accueillant et inclusif.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, la sensibilisation à l’intégration d’une personne sourde dans l’entreprise devient une réalité. Vous apprendrez à identifier et à surmonter les biais inconscients et les stéréotypes liés à la surdité. Vous découvrirez des méthodes de communication adaptées, telles que la langue des signes, la lecture labiale, et l’utilisation de supports visuels, qui favorisent une interaction efficace et respectueuse avec vos collègues sourds. Votre Formateur Expert Métier mettra en œuvre des stratégies d’intégration et vous fournira des outils pour faciliter le recrutement, l’intégration et le développement professionnel des employés sourds. Cette formation vous offre une adaptabilité et une efficacité inégalées pour transformer vos pratiques professionnelles.

En suivant notre programme, vous apprendrez à identifier les stéréotypes et les freins à travailler avec une personne sourde, et vous découvrirez les différents moyens d’accompagnement et d’aménagement du poste de travail. Vous étudierez également les bonnes pratiques des autres entreprises, et vous apprendrez à adopter un comportement adapté face au handicap auditif.

Faites le pas vers une culture d’inclusion dans votre entreprise avec Expertisme.

Ne laissez pas l’inclusion devenir une option dans votre entreprise. Agissez dès maintenant pour apprendre à intégrer une personne sourde dans votre organisation. Rejoignez la formation Expertisme et faites de la diversité votre force.

En résumé

Cette formation Recrutement inclusif vous donne une méthode concrète pour recruter, intégrer et accompagner durablement des collaborateurs sourds, en conciliant performance, obligations légales et qualité de vie au travail.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les différents types de surdité et leurs impacts sur le travail et la communication.
• Mettre en place des aménagements de poste et de communication simples, efficaces et conformes à la réglementation.
• Adapter vos pratiques de recrutement et de management pour intégrer durablement les talents sourds au sein de vos équipes.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels désireux d’améliorer leur compréhension de la surdité et leur capacité à intégrer une personne sourde dans leur environnement de travail. Elle concerne particulièrement les managers et les responsables d’équipe, qui sont souvent en première ligne pour mettre en place des conditions de travail adaptées à tous.

Les responsables RH, chargés de la mise en œuvre des politiques d’inclusion et de diversité, y trouveront également des outils pertinents.

De même, les professionnels de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que ceux du secteur social et médico-social, pourront optimiser leur accompagnement des personnes sourdes. Enfin, cette formation est aussi ouverte aux collaborateurs qui souhaitent développer leur empathie et leur capacité à travailler en équipe avec des personnes aux profils divers.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Objectifs

Acquérir une connaissance approfondie des défis auxquels sont confrontées les personnes sourdes dans le milieu professionnel
Développer des compétences en communication non-verbale pour faciliter l’interaction avec les personnes sourdes
Implémenter des stratégies d’intégration des personnes sourdes pour renforcer la cohésion de l’équipe
Concevoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour les personnes sourdes
Mesurer l’efficacité des initiatives d’intégration mises en place, en vue d’améliorations continues.

Programme

1. COMPRENDRE LE HANDICAP AUDITIF
- Définition et types de surdité
- Impacts sur la communication et le quotidien
- Explications sur les stéréotypes et les freins liés à la surdité, avec déconstruction de ces derniers
- Discussion sur l’inadéquation de la surprotection ou de l’ignorance
- Étude des risques d’isolement et comment les éviter
2. ACCOMPAGNEMENT ET AMÉNAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL
- Importance de nommer un référent pour faciliter l’intégration
- Présentation des différentes aides techniques et technologies de compensation du handicap auditif : appareils auditifs, implants, logiciels de sous-titrage, etc.
- Propositions pour l’aménagement du poste de travail : positionnement dans l’espace, éclairage, signalétique visuelle, etc.
- Présentation des aides humaines : interprètes en langue des signes, codeurs en langage parlé complété, etc.
3. COMMUNICATION ET SÉCURITÉ AU SEIN DE L'ENTREPRISE
- Bonnes pratiques pour une circulation optimale de l’information
- Élaboration d’un plan de communication inclusif et accessible
- Sensibilisation à la sécurité au travail : alarmes visuelles, consignes écrites, etc.
- Formation aux gestes de premiers secours adaptés
4. ÉTUDE DE CAS ET PARTAGE D'EXPÉRIENCES
- Présentation de bonnes pratiques observées dans d’autres entreprises
- Partage d’expériences et de témoignages de personnes sourdes dans le monde du travail
- Mises en situation pour expérimenter l’intégration d’une personne sourde
- Utilisation d’un interprète en langue des signes pour des réunions importantes
5. SUIVI ET ÉVALUATION DE L'INTÉGRATION
- Importance de faire le point régulièrement sur l’intégration de la personne sourde
- Proposer des temps d’échange pour ajuster les modalités d’intégration si nécessaire
- Évaluation de l’organisation du poste de travail et du bien-être de la personne sourde
6. POUR ALLER PLUS LOIN
- Rappel de la législation en vigueur concernant l’emploi des personnes handicapées
- Réflexion sur les perspectives d’évolution professionnelle pour les personnes sourdes
- Présentation des ressources disponibles pour continuer à s’informer après la formation

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

Cette formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise est conçue pour vous apporter des réponses immédiatement applicables :

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Recrutement inclusif avec plus de 7 ans d’expérience.
• Contenus ancrés dans la réalité du terrain : études de cas réels, retours d’expérience d’entreprises ayant intégré des collaborateurs sourds, analyse de situations vécues par les participants.
• Méthodes pédagogiques actives : mises en situation, jeux de rôle, déconstruction de stéréotypes, co-construction de plans d’action adaptés à votre organisation.
• Approche pluridisciplinaire : RH, management, handicap, santé au travail, sécurité et QVT.
• Supports structurés et outils prêts à l’emploi (check-lists d’intégration, trames de plan de communication, exemples d’aménagements de poste) pour gagner du temps et sécuriser vos démarches.
• Possibilité d’adapter le contenu aux spécificités de votre secteur (privé, public, médico-social, industriel, tertiaire, etc.) et à votre maturité sur le Recrutement inclusif.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Recrutement inclusif.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Prévenir les comportements inappropriés et sécuriser un climat de travail respectueux dans le cadre de l’inclusion (dont des collaborateurs sourds).	Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Sensibilisation des Collaborateurs	Renforce la culture du respect, de l’écoute et de la bienveillance, indispensable pour réussir une politique de Recrutement inclusif durable.
Mieux comprendre et prévenir les risques psychosociaux liés aux situations de handicap et aux réorganisations d’équipe.	Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel	Permet d’anticiper les tensions, de protéger la santé mentale de tous les collaborateurs et de sécuriser l’intégration des personnes sourdes.
Poser un diagnostic structuré sur les facteurs de risques psychosociaux avant ou après l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.	Formation Prévention et Diagnostic des RPS - Niveau Initiation : Etablir le diagnostic	Offre une méthode pour analyser objectivement l’organisation du travail et ajuster vos actions d’inclusion et de recrutement.
Accompagner le retour au travail d’un collaborateur après un long arrêt (maladie, accident, handicap acquis, aggravation de surdité).	Formation Revenir au bureau après un long arrêt maladie	Aide à sécuriser la reprise, adapter le poste et maintenir le lien avec l’équipe dans une logique inclusive et bienveillante.
Maîtriser le cadre statutaire et les règles de carrière dans la fonction publique intégrant la gestion du handicap et de l’inclusion.	Formation Maîtrise du Statut et Carrière des Fonctionnaires	Permet d’intégrer l’inclusion des personnes sourdes dans une gestion de carrière sécurisée et conforme au statut des agents publics.

Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Perpignan, Saint-Etienne.
Découvrir nos centres de formation

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils des experts du Recrutement inclusif et de l’intégration des personnes sourdes ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur des problématiques de Recrutement inclusif, d’intégration de collaborateurs sourds et de gestion du handicap au travail.
La formation est-elle adaptée si je n’ai jamais travaillé avec une personne sourde ?
Oui. Le programme est conçu pour des professionnels qui découvrent la surdité comme pour ceux qui ont déjà une première expérience. Les bases sont posées clairement, puis enrichies d’exemples concrets, de mises en situation et de bonnes pratiques immédiatement transposables dans votre contexte.
Aborde-t-on les aspects réglementaires liés à l’emploi des personnes handicapées ?
Oui. La formation inclut un rappel de la législation en vigueur concernant l’emploi des personnes handicapées, les obligations de l’employeur et les dispositifs d’aides mobilisables, avec un focus sur les situations de handicap auditif.
La formation inclut-elle un volet sur les aménagements de poste et les outils de communication ?
Oui. Une partie importante du programme est consacrée aux aides techniques (appareils, logiciels de sous-titrage, outils de transcription), aux aménagements de poste (organisation, signalétique, éclairage) et aux bonnes pratiques de communication (supports écrits, visuels, posture en réunion, recours à un interprète en langue des signes, etc.).

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Perpignan, Saint-Etienne.
Demandez dès maintenant votre devis personnalisé ou programme détaillé

Référence : RH-91221

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1280€ HT / Personne

Cette formation vous intéresse ?

Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !

Remplissez le formulaire suivant :

L’un de nos conseillers vous contactera
dans les meilleurs délais.

Partagez cette formation :

Référence : RH-91221

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

Formez vos équipes !

à partir de 4 collaborateurs

Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation intra-entreprise sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !

Partagez cette formation :

Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.