RH & Recrutement

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents

Attirez des talents d'exception en optimisant votre recrutement avec des pratiques équitables et stratégiques.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous cherchez à attirer les meilleurs talents pour votre entreprise ? Vous voulez rendre vos offres d’emploi plus attractives et valoriser la diversité ? Sachez qu’une formation pointue est la clé pour atteindre ces objectifs.

À l’ère où la marque employeur est devenue un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents, il est essentiel de moderniser ses pratiques de recrutement. La non-discrimination à l’embauche, par exemple, est un principe fondamental qui permet d’évaluer chaque candidat sur ses compétences et mérites, garantissant ainsi une équité de traitement. Maîtriser cet aspect est non seulement une obligation légale, mais aussi un moyen efficace de renforcer votre image employeur. De plus, l’optimisation du processus de recrutement via des sous-traitants ou des cabinets spécialisés peut vous aider à gagner en efficacité et à attirer plus facilement les meilleurs talents. En somme, la modernisation de vos pratiques de recrutement vous permettra de vous démarquer dans votre domaine et d’accélérer la performance de votre entreprise.

N’oublions pas que le marché du travail est en constante évolution, nécessitant une adaptation continue de vos méthodes de recrutement.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation dédiée pour vous aider à rendre vos offres d’emploi plus attractives et à adopter des méthodes de recrutement modernes. Notre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas pour comprendre les enjeux de la non-discrimination à l’embauche et pour optimiser votre recrutement, que ce soit en sous-traitance ou via un cabinet spécialisé. Nous vous offrons une approche adaptée à votre contexte, vous permettant d’acquérir rapidement les compétences nécessaires pour une gestion efficace du personnel. Grâce à cette formation, vous serez en mesure de répondre aux attentes des candidats, de valoriser la diversité au sein de votre entreprise et d’améliorer significativement votre marque employeur. De plus, notre programme explore des techniques de sourcing innovantes et l’utilisation de l’intelligence artificielle pour le recrutement externalisé, vous offrant ainsi une longueur d’avance dans le domaine des ressources humaines.

N’attendez plus ! Il est temps d’améliorer l’attractivité de vos offres d’emploi, de valoriser la diversité et d’optimiser votre processus de recrutement. Faites le choix d’une formation de qualité avec Expertisme pour développer vos compétences et accélérer votre carrière.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels qui jouent un rôle clé dans le processus de recrutement au sein de leurs organisations. En premier lieu, elle convient parfaitement aux responsables des ressources humaines, aux managers et aux chefs d’entreprise qui cherchent à optimiser leur stratégie de recrutement tout en respectant les principes de non-discrimination.

De plus, elle est également pertinente pour les recruteurs, qu’ils soient internes ou externes à l’entreprise, qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière d’évaluation objective des candidats. Les assistants RH, souvent en première ligne de la gestion des candidatures, trouveront également un intérêt à suivre cette formation pour mieux appréhender les enjeux de l’attractivité des offres d’emploi et du recrutement équitable.

En somme, cette formation est conçue pour toute personne impliquée dans le recrutement et la gestion du personnel, qui aspire à contribuer activement à une politique RH éthique et efficace.

Pré-requis

Être un responsable du recrutement en entreprise ou travailler en collaboration avec des cabinets de recrutement ou en sous-traitance
Être intéressé par l’amélioration des pratiques de recrutement et la promotion de l’équité à l’embauche
Être disposé à se former régulièrement sur le principe de non-discrimination à l’embauche, comme requis par la loi
Avoir une ouverture d’esprit pour explorer de nouvelles stratégies de recrutement
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

Comprendre et appliquer les principes de non-discrimination à l’embauche pour garantir un processus de recrutement équitable et attractif
Maîtriser le cadre légal du recrutement, notamment en ce qui concerne la loi Égalité et Citoyenneté, afin de respecter les obligations légales et d’adopter des pratiques de recrutement conformes
Identifier et mettre en œuvre des techniques de marketing pour valoriser l’attractivité des offres d’emploi, tout en répondant aux attentes des candidats et en valorisant la diversité
Savoir sélectionner et collaborer efficacement avec des prestataires de services de recrutement pour optimiser le processus de recrutement et attirer les meilleurs talents
Découvrir et intégrer l’intelligence artificielle dans le recrutement externalisé pour améliorer l’efficacité et la portée des efforts de recrutement.

Programme

1. COMPRENDRE ET VÉHICULER LA CULTURE D'ENTREPRISE
- Définir et comprendre la notion de culture d’entreprise
- Le rôle de la culture d’entreprise dans le recrutement
- Comment communiquer efficacement la culture d’entreprise aux candidats
- Sensibilisation à l’importance de l’adhésion à la culture d’entreprise lors de l’intégration des nouveaux employés
2. IMPACTS DU RECRUTEMENT SUR LA QVT ET LA MARQUE EMPLOYEUR
- Impacts d’un bon recrutement sur la qualité de vie au travail
- Conséquences d’un mauvais recrutement : coûts, impact sur l’équipe, sur la marque employeur…
- Comment un recrutement équitable peut améliorer la marque employeur
- Études de cas : analyse d’exemples concrets de réussites et d’échecs de recrutement
3. RÉDACTION D'ANNONCES ET COMMUNICATION INNOVANTE POUR ATTIRER LES CANDIDATS
- Techniques pour rédiger des offres d’emploi attractives
- Utilisation de canaux de communication innovants pour diffuser les offres d’emploi
- Comment utiliser les médias sociaux pour atteindre un public plus large
- Importance d’une communication non-discriminatoire dans les annonces d’emploi
4. PRINCIPES DE NON-DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE
- Cadre réglementaire et obligations légales en matière de non-discrimination à l’embauche
- Pratiques pour garantir une évaluation objective des compétences des candidats
- Stratégies pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein des équipes
- Techniques pour éviter les biais inconscients lors du processus de recrutement
5. STRATÉGIES DE RECRUTEMENT EXTERNALISÉ ET COLLABORATION AVEC DES PRESTATAIRES
- Avantages et limites du recrutement externalisé
- Comment choisir un prestataire de services de recrutement
- Bonnes pratiques pour collaborer efficacement avec un prestataire de recrutement
- Utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement
6. ATELIERS PRATIQUES ET ÉTUDES DE CAS
- Exercices pratiques pour appliquer les compétences et connaissances acquises
- Analyses de cas pour illustrer les concepts abordés dans la formation
- Simulations de situations de recrutement pour développer des compétences pratiques
- Retour d’expérience et partage des meilleures pratiques de recrutement équitable et non-discriminatoire.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91206

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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