RH & Recrutement

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Techniques efficaces pour Managers en entretiens de recrutement

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous souhaitez améliorer la qualité de vos recrutements en formant vos managers à conduire efficacement des entretiens ? Vous cherchez à renforcer la compétitivité de votre entreprise en optimisant votre processus de recrutement ? Plongez dans une formation qui vous donnera les clés pour transformer vos entretiens de recrutement en un outil stratégique d’acquisition de talents.

Dans le monde professionnel actuel, la compétence à recruter est devenue une clé de réussite pour toute entreprise. Elle permet d’identifier et d’attirer des talents adaptés aux besoins spécifiques de l’organisation, optimisant ainsi son efficacité et sa compétitivité. Cette compétence est d’autant plus cruciale pour les managers, qui sont souvent aux premières loges lors des entretiens de recrutement. Un recrutement réussi peut accélérer la croissance de l’entreprise, améliorer le climat de travail et renforcer la confiance des équipes. Par ailleurs, savoir mener un entretien de recrutement efficace permet de se démarquer dans son domaine, d’accélérer sa carrière et d’accroître sa crédibilité professionnelle.

Ne laissez pas vos talents potentiels vous échapper en raison d’entretiens de recrutement mal menés. Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez fournir à vos managers les moyens de conduire efficacement des entretiens de recrutement. Cette formation, conçue spécifiquement pour les managers, vous permettra de renforcer vos compétences en communication, maîtriser les techniques d’entretien, développer une approche stratégique du recrutement, éviter les biais inconscients et utiliser efficacement les outils technologiques de recrutement. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers des mises en situation réalistes, vous fournira des feedbacks individuels et collectifs et vous aidera à identifier vos points forts et les domaines à améliorer. Cette formation est adaptée à vos besoins spécifiques, elle est efficace et vous permet de voir des résultats immédiats.

Alors, n’attendez plus ! Améliorez la qualité de vos recrutements, renforcez la compétitivité de votre entreprise et accélérez votre carrière en vous inscrivant dès maintenant à notre formation Fournissez à vos managers les moyens de conduire efficacement des entretiens de recrutement !. Ne laissez pas passer cette opportunité de transformer vos entretiens de recrutement en un outil stratégique d’acquisition de talents.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux managers, quelle que soit la taille de leur équipe ou le secteur d’activité de leur entreprise. Elle est particulièrement pertinente pour les responsables d’équipes en cours de constitution ou en phase de renouvellement, les responsables des ressources humaines en charge du recrutement et les cadres supérieurs désireux de renforcer leurs compétences en matière d’entretien de recrutement.

De plus, cette formation peut aussi intéresser les chefs de projet amenés à recruter des membres pour leurs équipes, ainsi que les dirigeants de petites et moyennes entreprises qui assument eux-mêmes les fonctions de recrutement.

En somme, cette formation est destinée à tous les professionnels en position d’autorité qui souhaitent améliorer leur processus de recrutement et obtenir les meilleurs résultats pour leur organisation.

Objectifs

Développer une stratégie d’entretien de recrutement en adéquation avec les besoins spécifiques de l’entreprise et de chaque poste à pourvoir.
Maîtriser les différentes techniques d’entretien de recrutement, incluant la conduite d’entretiens individuels, de groupe et via des plateformes numériques.
Appréhender le cadre légal des entretiens de recrutement, afin d’éviter toute discrimination et de respecter le droit des candidats.
Mener un entretien de manière efficace et professionnelle, tout en établissant une relation de confiance avec le candidat.
Évaluer objectivement les compétences et expériences des candidats lors de l’entretien, en lien avec l’analyse préliminaire de leurs CVs.

Programme

1. INTRODUCTION AU RÔLE DU MANAGER DANS LE RECRUTEMENT
- Comprendre le rôle du manager dans le processus de recrutement
- S’adapter aux nouvelles attentes des candidats
- Importance d’une bonne préparation pour l’entretien
- Savoir analyser et interpréter un CV
2. LES DIFFÉRENTES ÉTAPES D'UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Préparation de la grille d’entretien : définition des critères, compétences recherchées et questions à poser
- Comprendre les différentes phases d’un entretien : présentation, questionnement, conclusion
- Adopter une posture professionnelle adaptée tout au long de l’entretien
3. L'IMPORTANCE DE LA POSTURE DANS LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
- L’impact du langage corporel sur le déroulement de l’entretien
- L’importance du ton de voix et du choix des mots
- Comment établir un bon contact visuel et créer un environnement confortable pour le candidat
4. CONDUIRE UN ENTRETIEN ET RESPECTER LE CADRE LÉGAL
- Les principes de base pour mener efficacement un entretien
- L’art de poser les bonnes questions pour obtenir des réponses pertinentes
- Connaître et respecter le cadre juridique de non-discrimination lors de l’entretien
5. L'ENTRETIEN APPRÉCIATIF ET LA GESTION DES BIAIS INCONSCIENTS
- Introduction à l’entretien appréciatif et son utilité dans le processus de recrutement
- Comprendre les différents biais inconscients qui peuvent influencer le recrutement
- Stratégies pour minimiser l’impact de ces biais sur le processus de recrutement
6. MISES EN SITUATION ET PLAN D'ACTIONS
- Application des principes et techniques appris lors de mises en situation
- Plan d’actions pour l’application des acquis de la formation dans le quotidien professionnel.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être en situation de management : vous devez avoir un poste qui implique la direction ou la supervision d’équipes
Avoir une connaissance de base des processus de recrutement : une compréhension préalable des étapes et des techniques de recrutement est nécessaire
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91205

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Référence : RH-91205

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»