RH & Recrutement

Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation

Optimisez votre capital humain pour une transformation organisationnelle durable et génératrice de valeur.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à redéfinir le rôle des ressources humaines dans votre organisation ? Vous envisagez d’intégrer efficacement les nouvelles technologies pour optimiser les processus RH ? Si ces questions suscitent votre curiosité, vous êtes au bon endroit.

Dans le contexte actuel de digitalisation et d’évolution constante du monde professionnel, la réinvention de la fonction RH est devenue une nécessité absolue. Cette démarche, que l’on appelle réenchantement de la fonction RH, vise à redonner du sens, de l’impact et de l’attractivité à ce secteur essentiel. Elle offre des avantages significatifs tant sur le plan professionnel que personnel. En fait, elle permet de se démarquer dans son domaine et d’accélérer sa carrière. En outre, elle favorise la mise en place de pratiques innovantes et agiles, l’intégration efficace de la technologie, la promotion d’une culture organisationnelle dynamique et le développement des compétences et du leadership.

Imaginez un moment que vous puissiez transformer votre approche de la gestion des ressources humaines et augmenter l’engagement et la rétention des talents dans votre organisation. Cela vous semble-t-il intéressant ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez concrétiser cette vision. Notre formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans votre organisation est conçue pour vous aider à naviguer avec succès dans ce nouveau paysage RH. Grâce à l’expertise de notre Formateur Expert Métier, vous apprendrez comment intégrer les nouvelles technologies, telles que l’intelligence artificielle et les outils d’analyse de données, pour optimiser vos processus RH. Vous découvrirez également comment encourager des environnements de travail inclusifs et engageants qui favorisent la créativité, l’innovation et le bien-être des employés. De plus, vous développerez des compétences clés et des capacités de leadership pour mieux répondre aux défis complexes et en constante évolution du monde professionnel. Enfin, vous identifierez des méthodes efficaces pour attirer, engager et retenir les talents dans un marché du travail compétitif.

N’attendez plus. Prenez votre carrière en main et redéfinissez le rôle des ressources humaines dans votre organisation. Avec Expertisme, transformez votre vision en réalité et faites de votre fonction RH un partenaire stratégique incontournable dans la transformation de votre organisation. Agissez maintenant !

En résumé

La fonction RH ne peut plus se limiter à l’administratif. Dans un contexte de digitalisation, de guerre des talents et de transformations permanentes, vous devez repositionner les ressources humaines comme un acteur clé de la stratégie et de la performance globale. Cette formation vous donne une méthode claire, des outils concrets et une vision résolument moderne pour redéfinir le rôle des RH dans votre organisation, intégrer les nouvelles technologies et renforcer l’engagement des collaborateurs.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Repenser la fonction RH comme un partenaire stratégique et un véritable agent de transformation
• Intégrer les technologies numériques (IA, data, outils collaboratifs) pour optimiser vos processus RH
• Mettre en place une gestion des talents moderne, orientée engagement, autonomie et rétention
• Développer une culture de l’innovation, de l’inclusion et du bien-être au travail
• Mesurer l’impact de vos actions RH grâce à des indicateurs fiables et pilotables

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels évoluant dans le domaine des ressources humaines. Elle est particulièrement pertinente pour les directeurs et les responsables RH qui souhaitent moderniser leur approche et optimiser le fonctionnement de leur service.

Les gestionnaires de talents, les responsables de formation ou encore les responsables du développement organisationnel y trouveront également un intérêt certain. Cette formation peut aussi profiter aux consultants en ressources humaines et aux coachs d’entreprise qui désirent enrichir leur pratique. Enfin, elle est aussi ouverte aux professionnels d’autres secteurs qui souhaiteraient se reconvertir dans les ressources humaines et avoir une vision innovante et actuelle de la fonction.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Avoir une expérience préalable en gestion des ressources humaines est recommandé, mais pas obligatoire
Un intérêt marqué pour l’évolution et l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines
Être ouvert à l’apprentissage de nouvelles méthodes et techniques dans le domaine des ressources humaines
Posséder des compétences de base en informatique et de navigation sur Internet.

Objectifs

Comprendre les enjeux actuels de la fonction RH et identifier les opportunités d’amélioration pour un meilleur alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
Développer des compétences pour réinventer les processus RH, en favorisant l’innovation et l’adaptabilité dans un environnement en constante évolution
Maîtriser les outils et méthodes de communication interne pour favoriser le dialogue, la transparence et l’engagement des collaborateurs
Apprendre à mettre en place des pratiques de gestion des talents qui favorisent l’autonomie, la motivation et l’épanouissement personnel des collaborateurs
Acquérir des techniques pour mesurer l’efficacité des actions RH et ajuster les stratégies en conséquence, en se basant sur des indicateurs pertinents et fiables.

Programme

1. INTRODUCTION À LA FONCTION RH
- Comprendre le rôle et les responsabilités de la fonction RH
- Examen de l’évolution historique de la fonction RH
- Analyse des perceptions courantes et des stéréotypes autour de la fonction RH
- Importance de la fonction RH pour le succès organisationnel
2. DÉFINIR UN NOUVEAU RÔLE POUR LA FONCTION RH
- Redéfinir la fonction RH : un partenaire stratégique et un agent de changement
- Les qualités essentielles d’un professionnel des RH du 21e siècle
- Comment la fonction RH peut-elle devenir un catalyseur de l’innovation ?
- Alignement de la fonction RH avec la stratégie globale de l’entreprise
3. LA GESTION DU TALENT À L'ÈRE DU NUMÉRIQUE
- Comprendre l’importance de la gestion du talent dans le contexte actuel
- Utilisation des technologies numériques pour une gestion efficace du talent
- Les défis de la gestion des talents à l’ère du numérique
- Comment la fonction RH peut-elle favoriser une culture de l’innovation et de l’apprentissage continu ?
4. LA FONCTION RH ET LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS
- L’importance du bien-être des employés pour la performance organisationnelle
- Le rôle de la fonction RH dans la promotion du bien-être des employés
- Mise en place de programmes de bien-être efficaces
- Mesurer l’impact des initiatives de bien-être sur la performance de l’entreprise
5. PROMOTION DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION
- Comprendre l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail
- Le rôle de la fonction RH dans la promotion de la diversité et de l’inclusion
- Développement de stratégies efficaces pour promouvoir la diversité et l’inclusion
- Mise en place de politiques de non-discrimination et d’équité
6. LA FONCTION RH ET LA GESTION DU CHANGEMENT
- Comprendre le rôle crucial de la fonction RH dans la gestion du changement
- Développement de compétences en gestion du changement
- Comment la fonction RH peut-elle faciliter le changement organisationnel ?
- Gestion du changement et résilience organisationnelle
7. ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH
- Comprendre l’importance de l’évaluation de la performance de la fonction RH
- Mise en place de systèmes d’évaluation de la performance de la fonction RH
- Utilisation des résultats de l’évaluation pour améliorer la fonction RH
- L’avenir de la fonction RH : tendances et perspectives

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

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• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : cas réels issus de votre organisation, ateliers pratiques, échanges de bonnes pratiques entre pairs.
• Outils immédiatement réutilisables : trames de diagnostic RH, exemples de tableaux de bord, check-lists de transformation de la fonction RH.
• Adaptation à tous types de structures : PME, ETI, grands groupes, secteur public, associatif.
• Suivi personnalisé pour faciliter le passage à l’action et l’appropriation durable des méthodes.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Sécuriser juridiquement vos pratiques RH tout en redéfinissant votre rôle stratégique	Formation Professionnelle en Droit du Travail : Maîtrise des Contrats et Gestion des Contentieux	Compléter votre repositionnement RH par une maîtrise solide du droit du travail pour piloter vos décisions avec sécurité et crédibilité.
Intégrer pleinement l’inclusion et le handicap dans votre nouvelle stratégie RH	Formation Référent Handicap - Niveau Avancé : Devenir Expert en Inclusion au Travail	Renforcer votre rôle RH en devenant un acteur clé de l’inclusion, de la diversité et de la politique handicap de votre organisation.
Moderniser le recrutement et l’intégration dans un contexte hybride	Formation RH : Recrutement et Intégration Efficaces en Environnement Hybride	Aligner votre nouvelle vision RH avec des pratiques de recrutement et d’onboarding adaptées au télétravail et aux organisations hybrides.
Structurer un dialogue social cohérent avec votre nouvelle posture RH	Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés	Renforcer votre rôle d’interlocuteur stratégique auprès des représentants du personnel et sécuriser le dialogue social.
Prévenir les risques majeurs liés à la santé et la sécurité au travail	Formation Faute inexcusable de l'employeur : comprendre et prévenir	Intégrer la prévention des risques dans votre stratégie RH globale pour protéger vos collaborateurs et votre organisation.

Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
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• Mais aussi à Aix-en-Provence, Troyes.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Dois-je déjà être DRH pour suivre cette formation ?
Non, ce n’est pas obligatoire. La formation s’adresse aussi bien aux DRH qu’aux responsables RH, HR Business Partners, responsables formation, responsables développement RH, consultants et professionnels en reconversion vers les ressources humaines. Une première expérience dans le domaine RH est un plus, mais n’est pas indispensable si vous avez une forte motivation et un intérêt marqué pour l’évolution de la fonction.
Faut-il des prérequis techniques ou informatiques particuliers ?
Vous devez simplement disposer d’un ordinateur connecté à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur. Des compétences de base en informatique et en navigation sur Internet suffisent. Les outils présentés pendant la formation sont expliqués et pris en main de manière progressive.
Les formateurs sont-ils de vrais experts du sujet ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils ont occupé des fonctions opérationnelles en RH et accompagnent régulièrement des organisations dans la transformation et le repositionnement de leur fonction ressources humaines.
Quels livrables ou supports vais-je obtenir à l’issue de la formation ?
Vous repartez avec le support complet de formation, des modèles de tableaux de bord RH, des grilles de diagnostic, des check-lists pour redéfinir votre fonction RH, ainsi que des exemples de plans d’action. En distanciel, vous pouvez également conserver un enregistrement vidéo (si vous le décidez) pour revoir les séquences clés.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation ?

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Référence : RH-91180

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.