RH & Recrutement

Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous cherchez à redéfinir le rôle des ressources humaines dans votre organisation ? Vous envisagez d’intégrer efficacement les nouvelles technologies pour optimiser les processus RH ? Si ces questions suscitent votre curiosité, vous êtes au bon endroit.

Dans le contexte actuel de digitalisation et d’évolution constante du monde professionnel, la réinvention de la fonction RH est devenue une nécessité absolue. Cette démarche, que l’on appelle réenchantement de la fonction RH, vise à redonner du sens, de l’impact et de l’attractivité à ce secteur essentiel. Elle offre des avantages significatifs tant sur le plan professionnel que personnel. En fait, elle permet de se démarquer dans son domaine et d’accélérer sa carrière. En outre, elle favorise la mise en place de pratiques innovantes et agiles, l’intégration efficace de la technologie, la promotion d’une culture organisationnelle dynamique et le développement des compétences et du leadership.

Imaginez un moment que vous puissiez transformer votre approche de la gestion des ressources humaines et augmenter l’engagement et la rétention des talents dans votre organisation. Cela vous semble-t-il intéressant ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez concrétiser cette vision. Notre formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans votre organisation est conçue pour vous aider à naviguer avec succès dans ce nouveau paysage RH. Grâce à l’expertise de notre Formateur Expert Métier, vous apprendrez comment intégrer les nouvelles technologies, telles que l’intelligence artificielle et les outils d’analyse de données, pour optimiser vos processus RH. Vous découvrirez également comment encourager des environnements de travail inclusifs et engageants qui favorisent la créativité, l’innovation et le bien-être des employés. De plus, vous développerez des compétences clés et des capacités de leadership pour mieux répondre aux défis complexes et en constante évolution du monde professionnel. Enfin, vous identifierez des méthodes efficaces pour attirer, engager et retenir les talents dans un marché du travail compétitif.

N’attendez plus. Prenez votre carrière en main et redéfinissez le rôle des ressources humaines dans votre organisation. Avec Expertisme, transformez votre vision en réalité et faites de votre fonction RH un partenaire stratégique incontournable dans la transformation de votre organisation. Agissez maintenant !

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels évoluant dans le domaine des ressources humaines. Elle est particulièrement pertinente pour les directeurs et les responsables RH qui souhaitent moderniser leur approche et optimiser le fonctionnement de leur service.

Les gestionnaires de talents, les responsables de formation ou encore les responsables du développement organisationnel y trouveront également un intérêt certain. Cette formation peut aussi profiter aux consultants en ressources humaines et aux coachs d’entreprise qui désirent enrichir leur pratique. Enfin, elle est aussi ouverte aux professionnels d’autres secteurs qui souhaiteraient se reconvertir dans les ressources humaines et avoir une vision innovante et actuelle de la fonction.

Objectifs

Comprendre les enjeux actuels de la fonction RH et identifier les opportunités d’amélioration pour un meilleur alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
Développer des compétences pour réinventer les processus RH, en favorisant l’innovation et l’adaptabilité dans un environnement en constante évolution
Maîtriser les outils et méthodes de communication interne pour favoriser le dialogue, la transparence et l’engagement des collaborateurs
Apprendre à mettre en place des pratiques de gestion des talents qui favorisent l’autonomie, la motivation et l’épanouissement personnel des collaborateurs
Acquérir des techniques pour mesurer l’efficacité des actions RH et ajuster les stratégies en conséquence, en se basant sur des indicateurs pertinents et fiables.

Programme

1. INTRODUCTION À LA FONCTION RH
- Comprendre le rôle et les responsabilités de la fonction RH
- Examen de l’évolution historique de la fonction RH
- Analyse des perceptions courantes et des stéréotypes autour de la fonction RH
- Importance de la fonction RH pour le succès organisationnel
2. DÉFINIR UN NOUVEAU RÔLE POUR LA FONCTION RH
- Redéfinir la fonction RH : un partenaire stratégique et un agent de changement
- Les qualités essentielles d’un professionnel des RH du 21e siècle
- Comment la fonction RH peut-elle devenir un catalyseur de l’innovation ?
- Alignement de la fonction RH avec la stratégie globale de l’entreprise
3. LA GESTION DU TALENT À L'ÈRE DU NUMÉRIQUE
- Comprendre l’importance de la gestion du talent dans le contexte actuel
- Utilisation des technologies numériques pour une gestion efficace du talent
- Les défis de la gestion des talents à l’ère du numérique
- Comment la fonction RH peut-elle favoriser une culture de l’innovation et de l’apprentissage continu ?
4. LA FONCTION RH ET LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS
- L’importance du bien-être des employés pour la performance organisationnelle
- Le rôle de la fonction RH dans la promotion du bien-être des employés
- Mise en place de programmes de bien-être efficaces
- Mesurer l’impact des initiatives de bien-être sur la performance de l’entreprise
5. PROMOTION DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION
- Comprendre l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail
- Le rôle de la fonction RH dans la promotion de la diversité et de l’inclusion
- Développement de stratégies efficaces pour promouvoir la diversité et l’inclusion
- Mise en place de politiques de non-discrimination et d’équité
6. LA FONCTION RH ET LA GESTION DU CHANGEMENT
- Comprendre le rôle crucial de la fonction RH dans la gestion du changement
- Développement de compétences en gestion du changement
- Comment la fonction RH peut-elle faciliter le changement organisationnel ?
- Gestion du changement et résilience organisationnelle
7. ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH
- Comprendre l’importance de l’évaluation de la performance de la fonction RH
- Mise en place de systèmes d’évaluation de la performance de la fonction RH
- Utilisation des résultats de l’évaluation pour améliorer la fonction RH
- L’avenir de la fonction RH : tendances et perspectives

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Avoir une expérience préalable en gestion des ressources humaines est recommandé, mais pas obligatoire
Un intérêt marqué pour l’évolution et l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines
Être ouvert à l’apprentissage de nouvelles méthodes et techniques dans le domaine des ressources humaines
Posséder des compétences de base en informatique et de navigation sur Internet.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91180

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»