RH & Recrutement

Formation Référent Handicap – Niveau Avancé : Recrutement et Intégration en Entreprise

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous cherchez à renforcer l’inclusion et l’intégration du handicap dans votre entreprise ? Vous souhaitez développer vos compétences pour accompagner efficacement les personnes en situation de handicap ? Vous êtes au bon endroit, car cette formation est taillée sur mesure pour répondre à ces besoins cruciaux.

Dans le monde professionnel, la reconnaissance et l’intégration du handicap sont devenues indispensables. Cette compétence est non seulement nécessaire pour assurer la conformité légale, mais elle joue également un rôle clé dans la création d’un environnement de travail inclusif et respectueux. Les entreprises qui savent accueillir et accompagner les travailleurs en situation de handicap bénéficient d’une grande diversité de talents et d’une meilleure cohésion d’équipe. De plus, assumer ce rôle de référent handicap permet d’accélérer sa carrière et de se démarquer dans son domaine. Il est donc essentiel d’acquérir les compétences nécessaires pour comprendre les enjeux du handicap au travail, recruter et intégrer efficacement les personnes en situation de handicap, et prévenir la désinsertion professionnelle.

N’est-il pas temps d’agir pour une meilleure intégration du handicap dans votre entreprise ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez acquérir ces compétences essentielles de manière flexible et efficace. Notre formation vous offre des bénéfices concrets et immédiats, à travers un programme complet couvrant tous les aspects de l’intégration du handicap en entreprise. Notre formateur expert métier vous guide tout au long du parcours, partageant des connaissances précieuses et des stratégies éprouvées pour assurer un environnement de travail adapté et inclusif. Que vous soyez dirigeant, responsable des ressources humaines, chargé de mission handicap ou simplement intéressé par le sujet, cette formation est conçue pour vous. Elle vous fournit les outils nécessaires pour vous démarquer en tant que référent handicap, tout en enrichissant votre parcours professionnel.

En somme, cette formation vous donne les clés pour faire une différence significative dans votre entreprise et votre carrière. Alors, n’hésitez plus, inscrivez-vous et devenez un acteur clé de l’inclusion du handicap dans votre milieu professionnel.

Ne manquez pas cette opportunité unique de développer des compétences clés pour l’intégration du handicap en entreprise. Agissez maintenant pour faire la différence et booster votre carrière avec notre formation.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toute personne directement ou indirectement impliquée dans l’intégration et le maintien de travailleurs en situation de handicap au sein d’une organisation. Elle est particulièrement pertinente pour les dirigeants d’entreprise, tels que les Directeurs Généraux, qui donnent le ton quant à l’inclusion dans leur organisation.

Les responsables des ressources humaines, notamment les Directeurs et Responsables RH, trouveront des stratégies efficaces pour recruter et accompagner ces travailleurs. Les chargés de mission handicap et les référents handicap désignés par leur employeur obtiendront des outils pour prévenir la désinsertion professionnelle.

Les tuteurs en entreprise, les managers, les médecins et infirmiers du travail, les assistants sociaux, les psychologues du travail, les ergonomes, ainsi que les membres des associations, des CSE et des CSSCT, seront également en mesure de mieux comprendre et répondre aux besoins spécifiques de ces employés.

Objectifs

Comprendre et appliquer les obligations légales relatives à l’emploi des travailleurs handicapés, y compris la reconnaissance de leur statut (RQTH) et les conditions d’emploi en milieu ordinaire
Développer des compétences pour recruter, intégrer et accompagner efficacement les personnes en situation de handicap, en particulier celles ayant des déficiences auditives ou visuelles
Améliorer la communication avec les collègues sourds ou malentendants et adapter son approche pour favoriser un environnement de travail inclusif et adapté
Assumer le rôle de référent handicap, en comprenant son importance dans l’accompagnement et l’encadrement des employés handicapés
Prévenir l’inaptitude et la désinsertion professionnelle, tout en promouvant le maintien dans l’emploi, en se familiarisant avec les aides financières disponibles et en sensibilisant l’entreprise aux enjeux de la RSE dans le cadre règlementaire.

Programme

1. COMPRÉHENSION GLOBALE DU HANDICAP
- Définition et types de handicap
- Les enjeux humains et sociétaux du handicap au travail
- Idées reçues et stéréotypes sur le handicap
2. CADRE LÉGAL ET OBLIGATIONS DES ENTREPRISES
- La loi du 11 février 2005 : droits, obligations et sanctions
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Calcul des contributions AGEFIPH et obligations associées
3. LE RÔLE DU RÉFÉRENT HANDICAP
- Les missions et responsabilités du référent handicap
- Les compétences nécessaires pour le référent handicap
- La sensibilisation du personnel et la communication sur le handicap
4. LES DIFFÉRENTES FORMES DE HANDICAP
- Le handicap moteur, auditif et visuel : comprendre pour mieux agir
- Les handicaps psychiques et mentaux
- Les besoins spécifiques de compensation associés
5. LES AIDES ET DISPOSITIFS D'ACCOMPAGNEMENT
- Les aides financières et dispositifs d’accompagnement étatiques
- Les organismes spécialisés et leurs rôles
- Comment solliciter et optimiser l’utilisation de ces aides
6. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION DES PERSONNES HANDICAPÉES
- Les bonnes pratiques pour un recrutement inclusif
- L’importance des aménagements de postes
- Le suivi et l’accompagnement de l’intégration
7. PRÉVENTION DE LA DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI
- Les signes précurseurs de la désinsertion professionnelle
- Les stratégies de prévention et d’accompagnement
- Le rôle de l’entreprise et du référent handicap dans le maintien de l’emploi
8. ÉTUDES DE CAS ET OUTILS MÉTHODOLOGIQUES
- Analyse de situations réelles et solutions apportées
- Présentation et utilisation d’outils méthodologiques
- Échanges de bonnes pratiques et d’expériences

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur..
Pour les modules de formation portant sur la santé au travail ou le recrutement de personnes handicapées, il est recommandé d’avoir une expérience pertinente dans ces domaines. Cette expérience vous permettra d’appréhender au mieux les enjeux et les spécificités de ces thématiques.
La formation sur l’intégration de salariés malvoyants est spécifiquement adressée aux professionnels responsables de l’intégration des nouveaux employés. Si vous occupez ce type de poste, vous pourrez ainsi bénéficier d’un contenu adapté à vos responsabilités et à vos enjeux.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91223

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : RH-91223

Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»