RH & Recrutement

Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous voulez jouer un rôle clé en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein du CSE? Cherchez-vous à renforcer vos compétences en gestion des crises liées à ces problématiques? Découvrez comment notre formation peut vous aider à devenir un référent efficace et respecté dans votre organisation.

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est devenue une priorité. Non seulement il est essentiel de respecter la législation en vigueur, mais il est également crucial de créer un environnement de travail sain et respectueux pour tous. En tant que référent dans ce domaine, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer le bien-être de vos collègues, tout en contribuant à la réputation et au succès de votre organisation. En effet, une entreprise qui gère efficacement ces problématiques se distingue positivement, renforce sa marque employeur et fidélise ses talents. De plus, en maîtrisant les outils de prévention et de gestion de ces crises, vous pourrez accélérer votre carrière et vous épanouir professionnellement.

N’oubliez pas : le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ne sont pas seulement illégaux, ils sont aussi dévastateurs pour les individus et les organisations.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires pour devenir un référent efficace en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein du CSE. Notre formation vous fournira les outils nécessaires pour détecter et prévenir ces comportements, tout en vous guidant sur la manière de gérer les situations de crise. Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de votre parcours d’apprentissage, en partageant ses connaissances et son expérience. En outre, notre approche pédagogique interactive, incluant des modules d’e-learning et un escape game, vous permettra de vous engager activement dans votre formation, d’appliquer vos acquis et d’obtenir des résultats concrets. Enfin, notre formation est adaptée à vos besoins et à votre rythme, vous permettant d’apprendre efficacement et de manière agréable.

Ne laissez pas le harcèlement sexuel et les agissements sexistes miner votre environnement de travail. Avec notre formation, vous pouvez devenir le référent dont votre organisation a besoin pour prévenir ces comportements et gérer efficacement les crises. Agissez maintenant, pour un environnement de travail plus respectueux et sain.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une variété de profils professionnels soucieux de prévenir et de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Elle est particulièrement pertinente pour les référents en matière de harcèlement sexuel, spécifiquement ceux désignés au sein du Comité Social et Économique (CSE). Les membres des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et les représentants de proximité trouveront aussi un grand intérêt à suivre ce programme. Les managers et les responsables des ressources humaines, en charge de la gestion des équipes et de l’ambiance de travail, sont également concernés. Enfin, tout collaborateur, qu’il soit issu du secteur privé ou public, intéressé par la lutte contre ces comportements nuisibles, est invité à participer à cette formation.

Objectifs

Comprendre et interpréter la législation en vigueur relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en entreprise, et être capable d’appliquer ces lois dans des cas concrets.
Identifier et décrypter les différents types de comportements sexistes et de harcèlement sexuel, en s’appuyant sur des données juridiques et psychosociologiques, pour prévenir efficacement ces risques au sein de l’entreprise.
Définir précisément le rôle et les responsabilités du référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, et mettre en place un plan d’action adapté à ses missions.
Développer des stratégies de sensibilisation et d’information destinées aux salariés et aux managers, afin de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et exempte de discrimination fondée sur le sexe.
Maîtriser les techniques de gestion de crise en situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes, notamment en menant des enquêtes internes et en écoutant et orientant les victimes.
Élaborer des réponses adaptées face au sexisme ordinaire, en mesurant la matérialité des faits et en proposant des actions correctives pour améliorer le climat de travail.

Programme

1. COMPRENDRE LE RÔLE DU RÉFÉRENT
- Définition du rôle de référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Responsabilités et obligations légales du référent
- L’importance de la confidentialité et de la neutralité dans le rôle du référent
2. CONNAISSANCE DE LA LÉGISLATION
- Panorama de la législation actuelle entourant le harcèlement et le sexisme
- Les différentes formes de violence au travail : harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes
- Les sanctions prévues par la loi en cas de non-respect des obligations
3. IDENTIFICATION ET TRAITEMENT DES SIGNALEMENTS
- Les signes d’alerte à surveiller : comportements, discours, changements d’attitude
- Comment réagir lorsqu’un signalement est fait : écoute, empathie, réactivité
- Les étapes d’une enquête interne : recueil des témoignages, analyse des faits, conclusions et actions à mettre en œuvre
4. PRÉVENTION DES AGISSEMENTS SEXISTES ET DU HARCÈLEMENT
- Sensibilisation et formation des collaborateurs : communication, ateliers, e-learning
- Mise en place d’une culture d’entreprise respectueuse : définition des valeurs, code de conduite, charte éthique
- Mesures de prévention spécifiques : processus de signalement, accompagnement des victimes, sanctions en cas de manquement
5. GESTION DE CRISE
- Comment gérer une crise liée à des agissements sexistes ou un cas de harcèlement
- Communication de crise : comment informer sans stigmatiser ni violer la confidentialité
- Comment soutenir les victimes pendant et après la crise
6. ÉLABORATION D'UN PLAN D'ACTIONS
- Analyse des besoins et des risques spécifiques à l’entreprise
- Élaboration d’un plan d’actions concrètes pour prévenir et réagir face aux agissements sexistes
- Suivi et évaluation de l’efficacité du plan d’actions
7. POUR ALLER PLUS LOIN
- Présentation des ressources disponibles pour prolonger l’apprentissage
- Comment intégrer les enjeux organisationnels dans la prévention et la gestion du harcèlement et des agissements sexistes

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur
Avoir un rôle de référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein du CSE ou occuper une position similaire dans son organisation
Être prêt à devenir un point de contact et de vigilance pour détecter et traiter les comportements sexistes
Être disposé à collaborer à la mise en place de mesures préventives et à la sensibilisation des employés sur ces questions
Être motivé pour approfondir ses connaissances et compétences en matière de prévention des risques et de gestion de crises liées au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-90651

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»