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Formation référent harcèlement sexuel : Prévention et gestion de crises

Formez des référents pour une prévention proactive et gestion efficace des crises de harcèlement.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous voulez jouer un rôle clé en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein du CSE? Cherchez-vous à renforcer vos compétences en gestion des crises liées à ces problématiques? Découvrez comment notre formation peut vous aider à devenir un référent efficace et respecté dans votre organisation.

Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est devenue une priorité. Non seulement il est essentiel de respecter la législation en vigueur, mais il est également crucial de créer un environnement de travail sain et respectueux pour tous. En tant que référent dans ce domaine, vous jouerez un rôle essentiel pour assurer le bien-être de vos collègues, tout en contribuant à la réputation et au succès de votre organisation. En effet, une entreprise qui gère efficacement ces problématiques se distingue positivement, renforce sa marque employeur et fidélise ses talents. De plus, en maîtrisant les outils de prévention et de gestion de ces crises, vous pourrez accélérer votre carrière et vous épanouir professionnellement.

N’oubliez pas : le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ne sont pas seulement illégaux, ils sont aussi dévastateurs pour les individus et les organisations.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires pour devenir un référent efficace en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein du CSE. Notre formation vous fournira les outils nécessaires pour détecter et prévenir ces comportements, tout en vous guidant sur la manière de gérer les situations de crise. Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de votre parcours d’apprentissage, en partageant ses connaissances et son expérience. En outre, notre approche pédagogique interactive, incluant des modules d’e-learning et un escape game, vous permettra de vous engager activement dans votre formation, d’appliquer vos acquis et d’obtenir des résultats concrets. Enfin, notre formation est adaptée à vos besoins et à votre rythme, vous permettant d’apprendre efficacement et de manière agréable.

Ne laissez pas le harcèlement sexuel et les agissements sexistes miner votre environnement de travail. Avec notre formation, vous pouvez devenir le référent dont votre organisation a besoin pour prévenir ces comportements et gérer efficacement les crises. Agissez maintenant, pour un environnement de travail plus respectueux et sain.

En résumé

Cette formation Référent Harcèlement Sexuel vous donne une méthode claire, sécurisée juridiquement et directement opérationnelle pour prévenir les agissements sexistes, accueillir la parole des victimes, conduire ou contribuer aux enquêtes internes et piloter la gestion de crise sans mettre en danger ni les personnes, ni l’organisation, ni vous-même.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément le cadre légal et les obligations de l’employeur, du CSE et du référent Harcèlement Sexuel.
• Savoir repérer, qualifier et documenter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
• Adopter la bonne posture d’écoute, de neutralité et de confidentialité face aux signalements.
• Contribuer à une politique de prévention structurée et à une culture d’entreprise respectueuse.
• Gérer les situations de crise avec méthode : enquête, communication, soutien aux victimes, suivi.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une variété de profils professionnels soucieux de prévenir et de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Elle est particulièrement pertinente pour les référents en matière de harcèlement sexuel, spécifiquement ceux désignés au sein du Comité Social et Économique (CSE). Les membres des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et les représentants de proximité trouveront aussi un grand intérêt à suivre ce programme. Les managers et les responsables des ressources humaines, en charge de la gestion des équipes et de l’ambiance de travail, sont également concernés. Enfin, tout collaborateur, qu’il soit issu du secteur privé ou public, intéressé par la lutte contre ces comportements nuisibles, est invité à participer à cette formation.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur
Avoir un rôle de référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein du CSE ou occuper une position similaire dans son organisation
Être prêt à devenir un point de contact et de vigilance pour détecter et traiter les comportements sexistes
Être disposé à collaborer à la mise en place de mesures préventives et à la sensibilisation des employés sur ces questions
Être motivé pour approfondir ses connaissances et compétences en matière de prévention des risques et de gestion de crises liées au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.

Objectifs

Comprendre et interpréter la législation en vigueur relative au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes en entreprise, et être capable d’appliquer ces lois dans des cas concrets.
Identifier et décrypter les différents types de comportements sexistes et de harcèlement sexuel, en s’appuyant sur des données juridiques et psychosociologiques, pour prévenir efficacement ces risques au sein de l’entreprise.
Définir précisément le rôle et les responsabilités du référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, et mettre en place un plan d’action adapté à ses missions.
Développer des stratégies de sensibilisation et d’information destinées aux salariés et aux managers, afin de promouvoir une culture d’entreprise respectueuse et exempte de discrimination fondée sur le sexe.
Maîtriser les techniques de gestion de crise en situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes, notamment en menant des enquêtes internes et en écoutant et orientant les victimes.
Élaborer des réponses adaptées face au sexisme ordinaire, en mesurant la matérialité des faits et en proposant des actions correctives pour améliorer le climat de travail.

Programme

1. COMPRENDRE LE RÔLE DU RÉFÉRENT
- Définition du rôle de référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Responsabilités et obligations légales du référent
- L’importance de la confidentialité et de la neutralité dans le rôle du référent
2. CONNAISSANCE DE LA LÉGISLATION
- Panorama de la législation actuelle entourant le harcèlement et le sexisme
- Les différentes formes de violence au travail : harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes
- Les sanctions prévues par la loi en cas de non-respect des obligations
3. IDENTIFICATION ET TRAITEMENT DES SIGNALEMENTS
- Les signes d’alerte à surveiller : comportements, discours, changements d’attitude
- Comment réagir lorsqu’un signalement est fait : écoute, empathie, réactivité
- Les étapes d’une enquête interne : recueil des témoignages, analyse des faits, conclusions et actions à mettre en œuvre
4. PRÉVENTION DES AGISSEMENTS SEXISTES ET DU HARCÈLEMENT
- Sensibilisation et formation des collaborateurs : communication, ateliers, e-learning
- Mise en place d’une culture d’entreprise respectueuse : définition des valeurs, code de conduite, charte éthique
- Mesures de prévention spécifiques : processus de signalement, accompagnement des victimes, sanctions en cas de manquement
5. GESTION DE CRISE
- Comment gérer une crise liée à des agissements sexistes ou un cas de harcèlement
- Communication de crise : comment informer sans stigmatiser ni violer la confidentialité
- Comment soutenir les victimes pendant et après la crise
6. ÉLABORATION D'UN PLAN D'ACTIONS
- Analyse des besoins et des risques spécifiques à l’entreprise
- Élaboration d’un plan d’actions concrètes pour prévenir et réagir face aux agissements sexistes
- Suivi et évaluation de l’efficacité du plan d’actions
7. POUR ALLER PLUS LOIN
- Présentation des ressources disponibles pour prolonger l’apprentissage
- Comment intégrer les enjeux organisationnels dans la prévention et la gestion du harcèlement et des agissements sexistes

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Notre valeur ajoutée pour votre formation Référent Harcèlement Sexuel :

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Référent Harcèlement Sexuel avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie active, centrée sur des cas réels, des mises en situation, des jeux de rôle et un escape game pédagogique pour ancrer les bons réflexes.
• Un équilibre maîtrisé entre droit du travail, droit pénal, prévention des risques psychosociaux et compréhension des mécanismes psychosociaux du harcèlement.
• Des outils immédiatement réutilisables dans votre organisation : grilles d’entretien, trames de procédures de signalement, check-lists d’enquête, modèles de communication.
• Une adaptation à votre contexte (taille de l’entreprise, secteur, culture, historique social) pour des recommandations réalistes et applicables.
• Un organisme certifié QUALIOPI, garantissant la qualité du processus de formation, du recueil des besoins à l’évaluation des acquis.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes Référent Harcèlement Sexuel.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Adapter le fonctionnement du CSE et de ses référents en fonction de la taille et de la structure de l’entreprise.	Formation CSE : Adaptez vos Pratiques selon la Taille de votre Entreprise	Optimiser la coopération entre le CSE, la CSSCT et le Référent Harcèlement Sexuel pour une prévention plus efficace et mieux structurée.
Sécuriser juridiquement l’organisation en matière de conditions de travail, de télétravail et de prévention des risques liés au harcèlement.	Formation Télétravail : Maîtrise des Aspects Juridiques et Droit	Aligner les pratiques de télétravail avec les exigences légales, en intégrant la prévention des agissements sexistes et du harcèlement à distance.
Renforcer l’accompagnement des collaborateurs par des tuteurs sensibilisés aux risques de harcèlement et au respect des personnes.	Formation Réussir en tant que Tuteur Professionnel	Développer des tuteurs capables de transmettre les bonnes pratiques relationnelles et de détecter précocement les situations à risque.
Articuler le rôle du Référent Harcèlement Sexuel avec la gestion des carrières et des statuts dans la fonction publique.	Formation Maîtrise du Statut et Carrière des Fonctionnaires	Intégrer les spécificités statutaires et les obligations de l’employeur public dans votre démarche de prévention et de traitement des signalements.
Accompagner les mobilités internationales en tenant compte des risques de harcèlement et de sexisme dans des contextes culturels variés.	Formation Mobilité Internationale et Expatriation Professionnelle	Sécuriser les parcours d’expatriation en intégrant les enjeux de respect, d’égalité et de protection contre le harcèlement sexuel dans différents pays.

Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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• Mais aussi à Chambéry, Le Havre.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Référent Harcèlement Sexuel est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils de véritables experts du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur des dossiers de prévention, d’enquête interne et de gestion de crise liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
Cette formation est-elle adaptée si je débute dans mon rôle de Référent Harcèlement Sexuel ?
Oui. Le programme a été conçu pour être accessible aux référents débutants tout en apportant une réelle profondeur d’analyse. Vous progressez pas à pas, depuis les bases juridiques jusqu’à la conduite d’enquêtes internes et la gestion de crise, avec de nombreux exemples concrets.
Allons-nous travailler sur des cas pratiques proches de notre réalité de terrain ?
Oui. La pédagogie d’EXPERTISME repose sur des études de cas réels, des mises en situation, des jeux de rôle et un escape game pédagogique. Vous pouvez également proposer des situations anonymisées issues de votre contexte pour bénéficier de conseils directement opérationnels.
Un support ou des outils concrets sont-ils remis à l’issue de la formation ?
Oui. Vous repartez avec un support de formation complet et des outils pratiques : trames d’entretien de recueil de signalement, exemples de procédures internes, check-lists de prévention et de gestion de crise, ainsi que des ressources pour prolonger votre veille juridique et psychosociale.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation Référent Harcèlement Sexuel : Prévention et Gestion de Crises ?

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Référence : RH-90651

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

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« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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