RH & Recrutement

Formation RH : Calcul d’Index égalité Femmes-Hommes et prévention harcèlement professionnel

Optimisez votre stratégie RH pour une égalité renforcée et un environnement de travail sécurisant.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à comprendre comment calculer l’index de l’égalité femmes/hommes ou comment lutter efficacement contre le harcèlement et les comportements sexistes en milieu professionnel ? Laissez-nous vous guider à travers le processus.

L’égalité professionnelle entre femmes et hommes est une préoccupation majeure pour toutes les organisations. En effet, la loi Avenir Professionnel oblige les entreprises à mesurer cet équilibre grâce à un index à publier en ligne et à communiquer aux représentants du personnel et à l’administration. Cela renforce non seulement l’image de l’entreprise, mais assure également un environnement de travail sain et positif pour tous. De plus, le fait de maîtriser le calcul de cet index et de comprendre les risques associés peut minimiser les chances de sanctions financières. Un tel savoir-faire est essentiel pour se démarquer dans son domaine et accélérer sa carrière. La formation à ce sujet est donc une opportunité en or pour les PDG, managers, directeurs et responsables des ressources humaines, responsables des affaires sociales, juristes d’entreprise, avocats et conseillers.

Mais attendez, ce n’est pas tout ce que nous avons à offrir.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires pour devenir un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes. Votre formateur expert métier vous guidera à travers un module dédié à l’Index égalité femmes/hommes. Ce module est conçu pour vous fournir les compétences nécessaires pour calculer cet index et minimiser les risques de sanctions financières. Nous mettons également en avant l’importance du rôle des managers dans la prévention des agissements sexistes au travail. En somme, notre formation est adaptée et efficace, conçue pour enrichir votre carrière et votre organisation.

En conclusion, si vous souhaitez exceller dans votre rôle et contribuer à un environnement de travail plus équitable, ne tardez pas. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation sur l’index de l’égalité femmes/hommes et la lutte contre le harcèlement. Vous ne le regretterez pas.

En résumé

Cette formation RH vous guide pas à pas pour sécuriser votre entreprise sur deux enjeux majeurs : le calcul rigoureux de l’Index Égalité Femmes-Hommes et la prévention du harcèlement sexuel et des comportements sexistes. Vous repartez avec une méthodologie claire, des outils immédiatement actionnables et une posture de référent reconnu au sein de votre organisation.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément les obligations légales liées à l’Index Égalité Femmes-Hommes et aux risques de non-conformité.
• Savoir calculer, analyser et piloter les indicateurs de l’Index pour réduire les écarts et limiter les sanctions financières.
• Identifier, prévenir et traiter efficacement les situations de harcèlement sexuel et de comportements sexistes en milieu professionnel.
• Endosser le rôle de référent harcèlement avec une posture sécurisée, structurée et reconnue par les équipes.
• Sensibiliser les managers et collaborateurs pour instaurer une culture d’égalité, de respect et de sécurité au travail.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels désireux d’améliorer l’équité de genre dans leur milieu de travail. Elle est particulièrement pertinente pour les PDG, qui peuvent impulser une culture d’égalité au sein de leur entreprise. Les managers et directeurs, souvent en première ligne pour gérer les relations de travail, tireront également un grand bénéfice de cette formation.

Les responsables des ressources humaines, chargés de la mise en œuvre des politiques d’égalité, trouveront un cadre clair et des outils pratiques pour mener à bien leur mission. Les responsables des affaires sociales et juristes d’entreprise, qui doivent veiller au respect de la législation en matière d’égalité professionnelle, acquerront une connaissance approfondie des enjeux associés.

Enfin, les avocats et conseillers, qui accompagnent les entreprises dans leur démarche, pourront affiner leur expertise en la matière.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur
Il est à noter que la formation est accessible à tous les professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances sur ces sujets importants et prendre part à la prévention contre les comportements inappropriés en milieu de travail.

Objectifs

Comprendre et maîtriser les critères de l’Index de l’égalité femmes/hommes, ainsi que les risques liés à une mauvaise évaluation.
Savoir identifier et calculer rigoureusement les indicateurs de l’index égalité, afin de fournir des données précises et fiables pour la prise de décision.
Acquérir les compétences nécessaires pour mettre en place des actions concrètes visant à améliorer les résultats de l’index égalité femmes/hommes dans l’entreprise.
Développer une capacité à sensibiliser et informer les collaborateurs sur le harcèlement sexuel et les comportements sexistes, pour créer un environnement de travail respectueux et égalitaire.
Se former pour devenir un référent actif et efficace dans la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes en milieu professionnel.

Programme

1. COMPRÉHENSION DE L'INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES ET DES ENJEUX ASSOCIÉS
- Introduction à l’index égalité femmes/hommes : définition, origine et objectifs
- Présentation des obligations légales relatives à l’index égalité femmes/hommes
- Explication des enjeux sociaux, économiques et juridiques de l’égalité professionnelle
2. CALCUL DE L'INDEX ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
- Présentation des indicateurs de l’index égalité femmes/hommes
- Méthodologie de calcul de l’écart des rémunérations
- Méthodologie de calcul de l’écart des augmentations
- Méthodologie de calcul de l’écart des promotions
- Méthodologie de calcul du taux de retour de congé maternité
- Méthodologie de calcul de la répartition des sexes parmi les dix salariés les mieux rémunérés
3. ÉVALUATION DES RISQUES ET PLAN D'ACTION
- Identification des risques associés à l’index égalité femmes/hommes
- Méthodes d’évaluation des risques
- Élaboration d’un plan d’action pour réduire les écarts
4. LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT ET LES COMPORTEMENTS SEXISTES
- Définition et reconnaissance du harcèlement sexuel et des comportements sexistes
- Cadre légal de la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes
- Stratégies et techniques pour prévenir et combattre le harcèlement et les comportements sexistes
5. RÔLE ET RESPONSABILITÉS DU RÉFÉRENT
- Présentation du rôle du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Obligations et responsabilités légales du référent
- Techniques de communication et de sensibilisation
- Gestion des situations de crise et des réclamations

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur la pratique : études de cas réels, exercices guidés de calcul d’Index, simulations de situations de harcèlement, élaboration de plans d’action concrets.
• Supports de formation clairs, structurés et immédiatement réutilisables : grilles de calcul, fiches réflexes référent, modèles de procédures et de communications internes.
• Adaptation au contexte de votre organisation : échanges sur vos données, vos enjeux, vos contraintes et vos priorités pour une mise en œuvre rapide sur le terrain.
• Accompagnement par un organisme certifié QUALIOPI, gage de qualité, de traçabilité et de résultats mesurables.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer vos compétences RH et clarifier les rôles, missions et attentes de chaque poste pour mieux piloter l’égalité et la prévention.	Formation RH : Maîtrisez l'élaboration d'un référentiel de compétences	Vous disposez d’un référentiel clair pour aligner rémunérations, évolutions de carrière et responsabilités, en cohérence avec votre démarche d’égalité professionnelle.
Approfondir la prévention et la gestion opérationnelle du harcèlement et du sexisme au travail au-delà du cadre de l’Index.	Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail	Vous renforcez vos dispositifs de prévention, vos procédures de traitement des signalements et votre capacité à gérer les situations sensibles sur le terrain.
Mieux appréhender les risques psychosociaux dans des organisations publiques ou para-publiques.	Formation Gestion des risques psychosociaux dans le secteur public	Vous intégrez l’égalité professionnelle et la prévention du harcèlement dans une approche globale de gestion des risques psychosociaux adaptée au secteur public.
Renforcer la communication interne et la collaboration autour des sujets d’égalité, de prévention et de qualité de vie au travail.	Formation RH : Optimiser son Intranet Collaboratif et et le transformer en Digital Workplace	Vous transformez votre intranet en véritable hub d’information et de sensibilisation pour diffuser vos politiques d’égalité et vos dispositifs de prévention.
Déployer une politique inclusive globale intégrant handicap, égalité femmes-hommes et prévention des discriminations.	Formation RH : Intégrer efficacement des Employés Handicapés en Entreprise	Vous consolidez une culture d’inclusion et de non-discrimination, en cohérence avec vos engagements sur l’égalité professionnelle et la prévention du harcèlement.

Formation RH : Calcul d’Index Égalité Femmes-Hommes et Prévention Harcèlement Professionnel disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
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• Mais aussi à Orléans, Tours.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils de véritables experts RH ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience, spécialisés en RH, égalité professionnelle, prévention du harcèlement et gestion des risques psychosociaux.
Dois-je déjà maîtriser le calcul de l’Index Égalité Femmes-Hommes pour suivre cette formation ?
Non, ce n’est pas nécessaire. La formation reprend les fondamentaux du dispositif, détaille pas à pas chaque indicateur et vous accompagne dans la mise en pratique, que vous soyez débutant ou déjà familier du sujet.
Cette formation convient-elle aux futurs référents harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Oui, la formation est particulièrement adaptée aux référents actuels ou futurs. Elle clarifie leur rôle, leurs responsabilités, leur posture et leur donne des outils concrets pour prévenir, recueillir et orienter les situations signalées.
Pourrai-je réutiliser les outils et supports dans mon entreprise ?
Oui, vous repartez avec des supports de formation, des grilles de calcul, des modèles et des fiches pratiques que vous pourrez adapter et réutiliser directement dans votre entreprise pour structurer votre démarche.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation RH : Calcul d’Index Égalité Femmes-Hommes et Prévention Harcèlement Professionnel ?

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Référence : RH-91207

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : RH-91207

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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à partir de 4 collaborateurs

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.