RH & Recrutement

Formation RH : Conception de Tableau de bord pour pilotage RH efficace

Optimisez la gestion RH avec des tableaux de bord stratégiques pour des décisions éclairées et rentables.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à optimiser le pilotage de la fonction RH grâce à un tableau de bord pertinent ? Vous souhaitez acquérir une méthodologie efficace pour construire votre tableau de bord RH ? Découvrez comment notre formation peut transformer votre gestion des ressources humaines.

La conception d’un tableau de bord pour piloter la fonction RH est devenue incontournable dans le monde professionnel. Cette compétence, essentielle pour tout professionnel des ressources humaines, permet de gérer de manière stratégique les indicateurs clés de performance et d’optimiser la prise de décision. En effet, l’utilisation d’un tableau de bord RH offre des avantages indéniables tels que l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, la facilitation du suivi des activités RH, et l’alignement des objectifs RH avec la stratégie globale de l’entreprise. De plus, elle contribue à l’accélération de votre carrière en vous permettant de vous démarquer dans votre domaine. Grâce à cette compétence, vous serez en mesure de répondre aux exigences croissantes en matière de performance et d’efficacité dans la gestion des ressources humaines.

Imaginez un instant l’impact positif de cette compétence sur votre carrière et votre organisation…

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez réaliser ce rêve. Notre formation Concevoir le tableau de bord pour piloter la fonction RH est conçue pour vous offrir les compétences nécessaires pour concevoir et utiliser efficacement un tableau de bord RH. Grâce à notre formateur expert métier, vous apprendrez à comprendre les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines, à identifier les indicateurs de performance pertinents, et à maîtriser les techniques de visualisation de données pour un suivi optimal des activités RH. De plus, notre formation est adaptée à votre rythme et à votre niveau, vous garantissant une expérience d’apprentissage efficace et agréable. En outre, vous bénéficierez de nos méthodologies éprouvées et de nos outils de pointe pour vous aider à réussir dans votre parcours de formation.

Ne manquez pas cette opportunité de booster votre carrière et de contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation au sein de votre organisation.

Alors, qu’attendez-vous ? Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Concevoir le tableau de bord pour piloter la fonction RH et découvrez comment vous pouvez transformer votre carrière et votre organisation grâce à cette compétence essentielle. Il est temps d’agir maintenant pour un avenir brillant et prospère dans le domaine des ressources humaines.

En résumé

Vous gérez une fonction RH de plus en plus sollicitée, mais vos indicateurs sont dispersés, incomplets ou peu lisibles ? Cette formation RH vous guide pas à pas pour concevoir un tableau de bord RH sur-mesure, réellement utile pour piloter vos actions, dialoguer avec votre Direction et sécuriser vos décisions.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Construire un tableau de bord RH complet, lisible et orienté décision
• Choisir des indicateurs RH vraiment pertinents (processus, climat social, RSE…)
• Exploiter vos données RH pour convaincre votre Direction et piloter vos plans d’action

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une variété de professionnels exerçant dans le domaine des ressources humaines et de la gestion sociale. Elle est particulièrement pertinente pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et les Responsables des Ressources Humaines (RRH) qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de pilotage de la fonction RH grâce à une meilleure conception des tableaux de bord. Les chefs de projet RH trouveront également un grand intérêt à suivre cette formation. En effet, elle leur permettra d’acquérir des connaissances approfondies sur la manière de concevoir des tableaux de bord efficaces, facilitant ainsi le suivi des projets RH. En outre, cette formation est aussi destinée aux contrôleurs de gestion sociale. Elle leur fournira des outils et des techniques pour optimiser le contrôle et le suivi des activités et des performances de la fonction RH. En somme, cette formation est idéale pour tout professionnel des ressources humaines souhaitant perfectionner ses compétences en matière de pilotage de la fonction RH.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une connaissance de base de l’organisation et des processus RH serait un plus, bien que non obligatoire.
Être à l’aise avec l’utilisation de logiciels de traitement de texte et de tableur.
Avoir la volonté d’apprendre à piloter et à optimiser le fonctionnement de la fonction RH au travers d’un tableau de bord.

Objectifs

Comprendre les principes et les enjeux du tableau de bord pour la fonction RH
Maîtriser la méthodologie de conception d’un tableau de bord RH efficace et adapté à son contexte professionnel
Choisir et mettre en œuvre les indicateurs clés de performance RH, y compris ceux liés au processus, au climat social et à la RSE
Savoir faire évoluer et adapter son tableau de bord RH en fonction des changements organisationnels et stratégiques
Utiliser le tableau de bord RH comme un outil de pilotage et de décision pour améliorer la performance de la fonction RH.

Programme

1. INTRODUCTION À LA FONCTION RH ET AU TABLEAU DE BORD RH
- Compréhension de la fonction Ressources Humaines (RH) : rôle, mission, et responsabilités
- Définition et objectifs du tableau de bord RH
- Distinction entre le tableau de bord RH et le reporting social
- Les clients de la fonction RH (internes et externes) et leurs attentes
2. CADRE DE TRAVAIL ET PÉRIMÈTRE DU TABLEAU DE BORD RH
- Les missions spécifiques de la fonction RH
- Définition de la performance et de la contribution en RH
- Les processus clés de la fonction RH : recrutement, intégration, évaluation de la performance, développement des compétences, rémunération, mobilité, administration et dialogue social
- Établissement du périmètre du tableau de bord RH
3. MÉTHODOLOGIE DE CONSTRUCTION DU TABLEAU DE BORD RH
- Définition et organisation des étapes clés de construction du tableau de bord
- Identification et sélection des différents types d’indicateurs (qualitatifs et quantitatifs)
- Choix des indicateurs de performance (KPIs) adaptés à son organisation
4. PRATIQUE : CONSTRUCTION DU TABLEAU DE BORD RH
- Application des connaissances acquises pour construire un tableau de bord de son périmètre RH
- Cas pratiques et mises en situations réelles
- Feedback collectif et individualisé pour améliorer le tableau de bord RH
5. LE REPORTING DE DURABILITÉ SOCIALE
- Compréhension du reporting de durabilité sociale
- Convergences et différences entre le tableau de bord RH et le reporting social
- Anticipation et préparation aux exigences du reporting de durabilité sociale
6. ANALYSE ET INTERPRÉTATION DES DONNÉES
- Comment faire parler les chiffres : outils et méthodes d’analyse des données
- Interprétation des résultats et prise de décision basée sur les données
- Étude de cas et exercices pratiques à distance
7. POUR ALLER PLUS LOIN
- Discussion et échanges sur les applications concrètes en milieu de travail

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur la pratique : cas réels, exercices, construction guidée de votre propre tableau de bord RH.
• Contenus à jour des meilleures pratiques RH, du contrôle de gestion sociale et des enjeux de durabilité sociale.
• Accompagnement personnalisé : réponses à vos questions, prise en compte de votre contexte et de vos contraintes internes.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer et piloter l’ensemble de la fonction RH par des indicateurs fiables et partagés	Formation RH : Élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle	Compléter votre tableau de bord RH par des indicateurs de politique de rémunération, d’équité interne et d’attractivité salariale.
Suivre et développer les compétences clés de l’entreprise dans une logique de pilotage RH	Formation Gestion des Talents : Développer et Fidéliser vos Compétences Clés	Mettre en place des indicateurs de talents, de potentiel et de fidélisation intégrés à votre tableau de bord RH.
Améliorer la qualité des recrutements et suivre la performance du processus de recrutement	Formation Recrutement - Niveau Avancé : Techniques efficaces pour Managers en entretiens de recrutement	Définir des KPIs de recrutement (délais, qualité, coût, intégration) et les intégrer dans votre tableau de bord RH.
Mesurer et renforcer l’engagement interne, la communication et le climat social	Formation Dynamiser la Communication Interne par l'Engagement des Parties Prenantes	Construire des indicateurs de communication interne, d’engagement et de climat social pour enrichir votre pilotage RH.
Suivre les risques psychosociaux, le harcèlement moral et la qualité de l’environnement de travail	Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain	Intégrer des indicateurs de prévention des risques, de signalements et d’actions correctives dans votre tableau de bord RH.

Formation RH : Conception de Tableau de Bord pour un Pilotage RH Efficace disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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• Mais aussi à Besançon, Dijon.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Quel niveau en RH faut-il avoir pour suivre cette formation ?
Une connaissance de base de l’organisation et des principaux processus RH est un atout, mais elle n’est pas obligatoire. La formation est conçue pour être accessible à des professionnels RH de différents niveaux, avec une progression pédagogique pas à pas et de nombreux exemples concrets.
Faut-il maîtriser des outils spécifiques (SIRH, BI…) pour suivre la formation ?
Non, aucun outil spécifique n’est imposé. Être à l’aise avec les outils bureautiques courants (traitement de texte, tableur) suffit. La formation se concentre sur la méthodologie de conception du tableau de bord RH, transférable ensuite dans votre SIRH ou vos outils de reporting habituels.
Les formateurs sont-ils des experts de la fonction RH ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils connaissent finement les enjeux de pilotage RH, de contrôle de gestion sociale et de reporting, ce qui garantit une approche concrète et immédiatement applicable.
Pourrai-je repartir avec un tableau de bord RH directement exploitable ?
Oui, l’objectif de la formation est que vous repartiez avec une structure de tableau de bord RH opérationnelle, adaptée à votre périmètre. Vous travaillerez sur la définition de vos indicateurs, la structuration de vos tableaux et la préparation d’un support de présentation pour vos interlocuteurs internes.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation RH : Conception de Tableau de Bord pour un Pilotage RH Efficace ?

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Référence : RH-90556

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 4470€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.