RH & Recrutement

Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance – Maîtrise des Techniques Virtuelles

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous voulez améliorer vos compétences en entretiens individuels annuels et en recrutement à distance ? Cherchez-vous à développer votre aptitude à communiquer efficacement et à évaluer les performances ou les candidatures de manière précise et objective ?

Dans le monde professionnel actuel, la capacité à mener efficacement des entretiens est essentielle. Que ce soit pour évaluer les performances de vos collaborateurs lors d’entretiens annuels ou pour recruter les meilleurs talents à distance, cette compétence est cruciale pour le succès d’une organisation. Elle permet de garantir que vous recrutez les bonnes personnes, développez les talents existants et maintenez une communication ouverte et transparente. De plus, en maîtrisant l’art des entretiens, vous vous démarquez dans votre domaine, augmentant ainsi vos chances de progression de carrière.

En outre, cette compétence offre de nombreux bénéfices, tant sur le plan professionnel que personnel. Elle vous permet d’améliorer vos compétences en communication, de développer votre capacité à évaluer les performances et à fournir des retours constructifs. De plus, elle vous permet d’adapter votre approche en fonction des spécificités des interactions virtuelles, une compétence de plus en plus demandée dans le monde du travail moderne.

Vous voulez booster votre carrière et devenir un véritable professionnel des entretiens individuels annuels et des recrutements à distance ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez développer cette compétence essentielle. Notre programme de formation, conçu par notre Formateur Expert Métier, se concentre sur la préparation, la communication et l’évaluation des performances ou des candidatures. Vous apprendrez à créer un environnement propice à l’échange, à poser des questions pertinentes et à fournir des retours constructifs.

De plus, notre formation est parfaitement adaptée aux spécificités des interactions virtuelles, vous permettant ainsi de maîtriser les techniques d’évaluation à distance tout en respectant les bonnes pratiques professionnelles. Que vous soyez manager, responsable opérationnel, chef d’équipe, directeur d’établissement ou toute personne impliquée dans le recrutement, cette formation vous apportera des bénéfices concrets et immédiats.

Enfin, grâce à notre approche centrée sur l’apprenant, nous nous assurons que le contenu de la formation est adapté à vos besoins spécifiques, augmentant ainsi son efficacité et son impact.

Alors, n’hésitez plus ! Boostez votre carrière dès aujourd’hui en développant votre compétence en conduite d’entretiens individuels annuels et de recrutements à distance. Avec Expertisme, vous avez l’assurance d’une formation de qualité, adaptée à vos besoins et efficace. Agissez maintenant pour faire la différence dans votre carrière.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels impliqués dans le processus de recrutement et de gestion des performances. Cela inclut les directeurs d’établissement, les responsables opérationnels, les chefs d’équipe et les managers, quel que soit leur secteur d’activité. Que vous soyez en charge de l’évaluation des performances de votre équipe ou que vous participiez à des entretiens de recrutement, cette formation vous aidera à affiner vos compétences en matière de communication, de préparation et d’évaluation. En plus de cela, les personnes qui travaillent dans les ressources humaines ou la gestion des talents peuvent également tirer profit de ce programme, car il offre des outils précieux pour mener des entretiens à distance. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions discuter des aménagements possibles.

Objectifs

Maîtriser les différentes étapes de conduite d’un entretien individuel annuel et d’un entretien de recrutement à distance, depuis la préparation jusqu’à l’évaluation des performances ou des candidatures.
Développer une capacité à créer un environnement d’échange propice à la communication, même en situation virtuelle, afin d’optimiser l’efficacité des entretiens.
Acquérir une compétence pour poser des questions pertinentes et adaptées à la situation, permettant d’évaluer de manière objective les performances ou les capacités d’un candidat.
S’approprier des techniques pour fournir des retours constructifs à l’issue des entretiens, dans le respect des bonnes pratiques professionnelles et de la législation en vigueur.
Adapter sa pratique des entretiens individuels et de recrutement à la spécificité des interactions virtuelles, en maîtrisant notamment les outils de communication en ligne.

Programme

1. INTRODUCTION À LA CONDUITE DES ENTRETIENS ANNUELS ET DES RECRUTEMENTS À DISTANCE
- Comprendre l’importance des entretiens annuels et des recrutements à distance
- Identifier leur rôle dans le développement des compétences et des processus RH
- Présenter les différences clés entre les entretiens en présentiel et à distance
2. PRÉPARATION ET STRUCTURE DES ENTRETIENS ANNUELS
- Techniques de préparation des entretiens annuels
- Structuration efficace de l’entretien : introduction, développement et conclusion
- Évaluation des résultats passés et fixation des objectifs futurs
- Gestion des situations difficiles et techniques de communication efficaces
3. CONDUITE DES ENTRETIENS ANNUELS
- Création d’un environnement propice à l’échange
- Techniques pour poser des questions pertinentes
- Fournir des retours constructifs et gérer les feedbacks
- Suivi post-entretien : rédaction de compte-rendu, plan d’action
4. PRÉPARATION ET STRUCTURE DES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT À DISTANCE
- Organisation technique : choix des outils, gestion des aléas techniques
- Préparation des questions d’entretien : questions ouvertes, fermées, comportementales
- Établissement d’un climat de confiance grâce à la communication active
- Réflexion sur le biais de discrimination et les moyens de les éviter
5. CONDUITE DES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT À DISTANCE
- Techniques pour mener efficacement un entretien de sélection à distance
- Poser les bonnes questions pour évaluer la compatibilité du candidat
- Techniques pour gérer les réponses imprévues ou difficiles
- Prise de décision et annonce des résultats aux candidats
- Préservation de l’image de l’entreprise lors du processus de recrutement
6. POUR ALLER PLUS LOIN
- Techniques pour intégrer ces compétences dans la pratique quotidienne
- Plan d’action pour l’application des compétences
- Questions-réponses, partage d’expériences et de bonnes pratiques.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques spécifiques n’est nécessaire pour cette formation, à l’exception d’être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour permettre une interaction efficace lors des sessions de formation en ligne.
Bien qu’aucun prérequis ne soit exigé, il est recommandé d’avoir une connaissance de base des processus de recrutement pour tirer le meilleur parti de cette formation. Cette connaissance peut provenir d’une expérience professionnelle, de formations précédentes ou d’études académiques.
Il est important d’avoir une volonté d’apprendre et de développer de nouvelles compétences en matière de conduite d’entretiens individuels annuels et de recrutement à distance.
La capacité à communiquer efficacement, à la fois verbalement et par écrit, est un atout, étant donné que la formation met l’accent sur la communication lors de la conduite d’entretiens.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-90554

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»