RH & Recrutement

Formation RH et processus de procurement : analyse de Candidatures et Offres

Optimisez votre recrutement et procurement pour des décisions stratégiques et des résultats mesurables.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à optimiser vos processus de procurement? Vous souhaitez améliorer vos compétences dans l’analyse des candidatures et des offres?

Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, la capacité à analyser efficacement les candidatures et les offres est un atout précieux. Cette compétence est essentielle pour optimiser les processus de procurement, garantir une gestion efficace des ressources et améliorer la compétitivité de votre organisation. Les bénéfices ne sont pas seulement professionnels, mais aussi personnels. Développer une expertise dans ce domaine vous permettra de vous démarquer dans votre carrière, d’accéder à de nouvelles opportunités et de devenir un acteur clé dans le processus décisionnel de votre entreprise. En maîtrisant l’art de l’analyse des candidatures et des offres, vous pouvez contribuer à maximiser la valeur obtenue pour votre entreprise et accélérer votre progression professionnelle.

Mais comment pouvez-vous développer cette compétence indispensable?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez vous équiper des outils nécessaires pour mener des analyses approfondies et critiques des candidatures et des offres. Notre formation Analyser les candidatures et les offres a été soigneusement conçue pour vous aider à développer des compétences analytiques avancées, à appliquer des méthodologies d’analyse éprouvées et à améliorer vos capacités décisionnelles dans le choix des fournisseurs. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les étapes clés du processus de procurement, vous formant à l’utilisation de techniques et d’outils analytiques avancés pour évaluer la conformité, la compétitivité et la viabilité des offres. En outre, cette formation mettra l’accent sur l’évaluation critique des fournisseurs et la prise de décision éclairée, en intégrant des considérations éthiques et de durabilité. Et le meilleur de tout? La formation est entièrement adaptable à vos besoins et vous offre des bénéfices concrets et immédiats.

En conclusion, ne laissez pas passer cette opportunité de développer une compétence cruciale qui peut transformer votre carrière. Avec Expertisme, vous êtes entre de bonnes mains. Il est temps d’agir et de faire le pas vers une carrière plus brillante et réussie. Alors, êtes-vous prêt à devenir un expert en analyse des candidatures et des offres?

En résumé

Cette formation RH et Processus de procurement vous donne une méthode claire, des outils concrets et des réflexes d’expert pour analyser avec rigueur les candidatures et les offres, sécuriser vos décisions et optimiser la performance de vos recrutements et de vos achats.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Structurer un processus d’analyse des candidatures et des offres fiable, transparent et traçable
• Construire des grilles d’évaluation pertinentes, pondérées et alignées sur vos besoins métiers et vos cahiers des charges
• Exploiter efficacement CV, lettres de motivation, entretiens et offres pour objectiver vos décisions
• Utiliser les bons outils digitaux (ATS, tableaux de bord, réseaux professionnels) pour gagner en efficacité
• Intégrer les dimensions légales, éthiques et de non-discrimination dans vos pratiques d’analyse

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels des ressources humaines, aux recruteurs, aux chargés de recherche de talents et aux gestionnaires de talents. Elle est également pertinente pour les responsables du personnel et les responsables de l’embauche qui souhaitent améliorer leur expertise en matière d’analyse des candidatures et des offres d’emploi. Les professionnels en transition de carrière vers les ressources humaines ou le recrutement trouveront également cette formation utile pour acquérir des compétences essentielles. Enfin, les responsables d’entreprise ou de département qui sont impliqués dans le processus de recrutement peuvent également bénéficier de cette formation pour renforcer leur capacité à sélectionner efficacement les candidats et à formuler des offres d’emploi attractives.

Pré-requis

Avoir une connaissance de base de la réglementation des marchés publics. Cette connaissance peut être acquise par le biais d’une formation antérieure, d’une expérience professionnelle ou d’une auto-formation.
Être capable d’utiliser les outils informatiques de base, tels que les logiciels de traitement de texte, de tableur et de navigation internet.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Objectifs

Développer une compréhension approfondie des critères de sélection pertinents pour le traitement des candidatures et des offres
Concevoir une grille d’analyse efficace en intégrant les divers critères de sélection et leur pondération, en accord avec le cahier des charges
Maîtriser différentes méthodes d’analyse pour justifier les choix de manière claire et objective
Mettre en pratique les compétences acquises dans l’analyse de candidatures et offres réelles
Évaluer et améliorer continuellement le processus d’analyse des candidatures et des offres pour une optimisation continue.

Programme

1. INTRODUCTION À L'ANALYSE DES CANDIDATURES ET DES OFFRES
- Comprendre le concept de l’analyse des candidatures et des offres
- Importance de l’analyse des candidatures et des offres
- Présentation des objectifs de la formation
2. LES ÉTAPES DE L'ANALYSE DES CANDIDATURES
- Pré-triage des candidatures : comment le faire efficacement
- Évaluation des CV : critères et techniques d’analyse
- Analyse des lettres de motivation : ce qu’il faut regarder
- Entretiens téléphoniques : comment les mener et quels points vérifier
- Entretiens en personne : comment préparer et conduire une entrevue efficace
- Évaluation des compétences et des qualifications
- Vérification des références et des antécédents
3. LES ÉTAPES DE L'ANALYSE DES OFFRES
- Comprendre les différents types d’offres
- Étudier l’offre : critères d’analyse et techniques
- Analyse de la compatibilité de l’offre avec le profil de l’entreprise
- Évaluation du niveau de compétitivité de l’offre
4. OUTILS ET TECHNIQUES POUR L'ANALYSE DES CANDIDATURES ET DES OFFRES
- Présentation des outils digitaux utiles pour l’analyse
- Utilisation des logiciels de suivi des candidatures
- Techniques d’analyse des données pour l’évaluation des offres
- Utilisation des réseaux sociaux professionnels pour l’analyse des candidatures
5. LÉGISLATION ET ÉTHIQUE DANS L'ANALYSE DES CANDIDATURES ET DES OFFRES
- Comprendre la législation relative à l’analyse des candidatures
- Respect de l’éthique et de la confidentialité lors de l’analyse des candidatures et des offres
- Prévention de la discrimination et promotion de l’égalité des chances
6. ÉTUDE DE CAS ET MISE EN PRATIQUE
- Analyse de cas réels de candidatures et d’offres
- Exercices pratiques sur l’analyse des candidatures et des offres
- Feedback et discussion sur les exercices pratiques

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH et Processus de procurement avec plus de 7 ans d’expérience.
• Contenus ancrés dans la réalité du terrain : cas concrets, exemples issus de missions RH et achats, retours d’expérience opérationnels.
• Pédagogie active : mises en situation, ateliers d’analyse de candidatures et d’offres, construction de vos propres grilles d’évaluation.
• Adaptation à votre secteur, à vos volumes de recrutement/achats et à la maturité de vos équipes.
• Supports de formation structurés, outils réutilisables et méthode directement transposable dans vos processus internes.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH et Processus de procurement.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Sécuriser juridiquement vos recrutements et vos décisions RH associées aux contrats	Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail	Maîtriser le cadre légal des contrats de travail pour aligner analyse de candidatures, décisions d’embauche et sécurisation contractuelle.
Compléter l’analyse des candidatures par une gestion professionnelle de la performance et des entretiens	Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels	Assurer la continuité entre sélection des talents, fixation des objectifs et suivi de la performance dans la durée.
Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans vos décisions RH et vos choix organisationnels	Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel	Prendre en compte les enjeux de santé au travail dans vos recrutements, vos choix de prestataires et vos organisations d’équipes.
Garantir un environnement de travail respectueux dans lequel s’intègrent vos nouveaux recrutements	Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles	Sécuriser vos collaborateurs et votre organisation en complétant vos pratiques de sélection par une culture de tolérance zéro vis-à-vis des violences sexistes et sexuelles.
Renforcer votre politique de diversité et d’égalité en lien avec vos pratiques de sélection et de procurement	Formation RH : Lutter efficacement contre le sexisme au travail	Aligner vos méthodes d’analyse des candidatures et des offres avec une politique RH inclusive, respectueuse et conforme aux obligations légales.

RH et Processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Avignon, Dax.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation RH et Processus de procurement ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double expertise RH et procurement, avec une pratique concrète de l’analyse de candidatures et d’offres dans différents secteurs.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Vous devez disposer d’une connaissance de base de la réglementation des marchés publics (acquise par formation, expérience ou auto-formation), être à l’aise avec les outils informatiques de base (traitement de texte, tableur, navigation internet) et être équipé d’un ordinateur avec connexion Internet, caméra, micro et haut-parleur pour le cas d’une formation à distance.
La formation est-elle personnalisable à notre contexte et à nos procédures internes ?
Oui, le contenu peut être adapté à vos référentiels de compétences, à vos cahiers des charges, à vos modèles d’offres, ainsi qu’à vos outils (ATS, logiciels achats, procédures internes). Les cas pratiques peuvent être construits à partir de vos propres candidatures et offres, sous réserve de confidentialité.
Quels livrables aurons-nous à l’issue de la formation ?
Vous repartez avec des grilles d’analyse types, des modèles de matrices de décision, des check-lists de vérification, un support de formation complet et, le cas échéant, l’enregistrement vidéo de la session en distanciel pour révision et diffusion interne contrôlée.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation RH et Processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres ?

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Référence : RH-98290

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : RH-98290

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.