RH & Recrutement

Formation RH : L’intégration des hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise

Capitalisez sur les talents d’exception pour propulser votre entreprise vers l'innovation et la performance durable.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous êtes un professionnel cherchant à mieux comprendre et valoriser les hauts potentiels intellectuels (HPI) en entreprise ? Vous vous demandez comment ces talents peuvent être intégrés et optimisés pour stimuler l’innovation et la compétitivité ? Ne cherchez pas plus loin, vous êtes au bon endroit.

La maîtrise de la gestion des HPI en entreprise est aujourd’hui essentielle. Ces individus, dotés de capacités cognitives exceptionnelles, constituent un véritable réservoir de compétences pour votre organisation. Les HPI sont souvent caractérisés par une pensée rapide, une grande créativité et une capacité à résoudre des problèmes complexes. Leur intégration et leur valorisation peuvent toutefois représenter un défi. En parvenant à exploiter leurs compétences uniques, vous pouvez transformer votre entreprise et accélérer votre carrière. Pensez-y : un environnement de travail adapté aux HPI peut stimuler l’innovation, améliorer la résolution de problèmes et accroître la compétitivité. De plus, en favorisant l’inclusion et la collaboration, vous créez un climat de travail harmonieux et productif.

Maintenant, imaginez le potentiel de ces talents dans votre entreprise.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, suivez notre formation. Vous comprendrez les caractéristiques des HPI, leurs modes de pensée, leurs forces et les défis qu’ils peuvent rencontrer. Vous apprendrez comment identifier, intégrer et tirer parti de leurs compétences uniques. Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera dans l’adaptation de votre environnement de travail, en proposant des pratiques managériales adaptées, de la flexibilité et la reconnaissance de la diversité cognitive. Vous développerez des outils et des stratégies pour mieux gérer les talents HPI, maximiser leur potentiel tout en répondant à leurs besoins spécifiques. Cette formation est parfaitement adaptée à toute personne souhaitant clarifier ses besoins, ses motivations et son orientation. Aucun prérequis n’est nécessaire.

Ne laissez pas ces talents exceptionnels être sous-utilisés ou mal compris. Intégrez-les de manière stratégique pour améliorer vos performances globales, dynamiser votre culture d’entreprise et favoriser l’innovation.

N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Être HPI en entreprise : Quelle place pour ces talents ?. Développez vos compétences, boostez votre carrière et transformez votre entreprise avec les talents HPI.

En résumé

Les profils à Haut Potentiel Intellectuel (HPI) représentent un levier puissant de différenciation pour votre entreprise… à condition de savoir les comprendre, les intégrer et les manager. Cette formation RH vous donne une méthode claire, des outils concrets et des repères fiables pour transformer ces talents atypiques en véritable avantage compétitif.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre précisément ce qu’est un HPI, au-delà des idées reçues, et repérer leurs modes de fonctionnement en situation professionnelle.
• Savoir intégrer, accompagner et manager les HPI pour sécuriser leur engagement, limiter les risques de désalignement et maximiser leur contribution.
• Mettre en place un environnement de travail et des pratiques RH adaptées aux spécificités cognitives et émotionnelles des HPI.
• Transformer les enjeux d’hypersensibilité, de stress ou d’ennui en leviers de créativité, d’innovation et de performance collective.
• Construire un plan d’action RH structuré pour l’intégration, le suivi et le développement des talents HPI dans votre organisation.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les professionnels ou salariés souhaitant comprendre et valoriser le potentiel des Hauts Potentiels Intellectuels (HPI) en entreprise. Elle est particulièrement pertinente pour les managers, les responsables des ressources humaines et les chefs de projets qui souhaitent intégrer et optimiser les compétences des HPI dans leurs équipes. Elle convient également aux consultants en stratégie d’entreprise, aux formateurs et coaches professionnels, ou encore aux responsables de recrutement souhaitant approfondir leurs connaissances sur le sujet. Enfin, cette formation peut profiter aux HPI eux-mêmes, salariés ou entrepreneurs, ayant besoin de clarifier leurs besoins, leurs motivations et leur orientation professionnelle. La formation offre des outils concrets pour reconnaître, comprendre et exploiter au mieux les spécificités des HPI dans le monde du travail.

Pré-requis

La participation à cette formation nécessite simplement une ouverture d’esprit et une volonté d’apprendre.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

Identifier et valoriser ses propres talents et compétences spécifiques liés au Haut Potentiel Intellectuel (HPI)
Décrypter les mécanismes de la reconnaissance professionnelle et savoir en tirer parti pour asseoir son positionnement en entreprise
Apprendre à gérer et canaliser son hypersensibilité émotionnelle pour transformer celle-ci en atout professionnel
Maîtriser les techniques de communication adaptées à son HPI pour favoriser des échanges constructifs avec ses collègues et supérieurs
Développer des stratégies pour gérer efficacement le stress et l’ennui au travail souvent ressentis par les personnes à Haut Potentiel Intellectuel.

Programme

1. COMPRÉHENSION DU HAUT POTENTIEL INTELLECTUEL (HPI)
- Définition et caractéristiques du HPI
- Mythes et réalités sur le HPI
- Différentes formes de HPI : HPI homogène, HPI hétérogène, surdoués, etc.
- Impact du HPI sur le développement personnel et professionnel
2. HPI ET ÉMOTION
- Comprendre les particularités émotionnelles des personnes à haut potentiel
- Gestion des émotions et HPI : hyperémotivité, hypersensibilité, hyper-réactivité
- Impact des émotions sur le travail et les relations professionnelles
3. HPI ET LE MONDE PROFESSIONNEL
- Les défis rencontrés par les HPI en entreprise
- Comment le HPI peut être un atout en entreprise
- Études de cas : exemples de gestion réussie de HPI en entreprise
4. MÉTHODES DE GESTION DU HPI EN ENTREPRISE
- Techniques pour exploiter le potentiel des HPI en entreprise
- Stratégies pour faire face aux défis liés au HPI en milieu professionnel
- Aménagement de l’environnement de travail pour les HPI
5. CONSTRUIRE UN PLAN D'ACTION POUR L'INTÉGRATION DES HPI EN ENTREPRISE
- Analyse des besoins spécifiques des HPI en entreprise
- Élaboration d’un plan d’action pour l’intégration réussie des HPI en entreprise
- Suivi et évaluation du plan d’action
6. HPI ET LEADERSHIP
- Le HPI et le rôle de leader : défis et opportunités
- Développement des compétences de leadership chez les HPI
- Études de cas : exemples de HPI leaders réussis

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Ingénierie pédagogique centrée sur vos enjeux : cas concrets issus de vos situations, ateliers pratiques, co-développement et retours d’expérience.
• Supports de formation structurés, outils transférables et modèles prêts à l’emploi pour déployer rapidement vos actions RH autour des HPI.
• Accompagnement dans la transposition sur le terrain : construction de votre plan d’action HPI, conseils personnalisés, réponses à vos problématiques spécifiques.
• Démarche qualité certifiée QUALIOPI : traçabilité, évaluation systématique, amélioration continue des contenus et des méthodes.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer une politique globale de gestion des talents et des compétences, incluant les HPI	Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et droit du travail	Construire un socle RH complet (recrutement, compétences, cadre légal) pour intégrer efficacement une démarche spécifique autour des HPI.
Faire de l’entreprise un environnement apprenant favorable à l’émergence et à l’expression des HPI	Formation RH : transformer votre entreprise en organisation apprenante	Mettre en place une culture d’apprentissage continu qui valorise naturellement les profils HPI et leurs capacités d’innovation.
Sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs, dont les profils HPI, dès leur arrivée	Formation intégration réussie des nouveaux employés	Structurer un parcours d’onboarding qui prend en compte les besoins spécifiques des talents HPI pour limiter les risques de désengagement précoce.
Prévenir les risques psychosociaux souvent accrus chez les profils HPI (stress, surcharge, bore-out, conflits de valeurs)	Formation : Gestion et Prévention des Risques Psychosociaux en Milieu Professionnel	Déployer une politique de prévention RPS qui intègre les vulnérabilités et spécificités des collaborateurs HPI.
Garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous, y compris pour les talents HPI souvent plus sensibles aux injustices et violences symboliques	Formation Prévention du Harcèlement au Travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles	Renforcer votre cadre de prévention et de réaction face au harcèlement et aux violences, afin de protéger durablement vos collaborateurs, dont les profils HPI.

Formation RH : l’intégration des Hauts Potentiels Intellectuels (HPI) et talents en entreprise disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
• Directement dans votre entreprise partout en France.
• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Tours, Angers.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation sur les HPI en entreprise ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils disposent d’une double compétence : expertise RH et management, et connaissance approfondie des profils à Haut Potentiel Intellectuel en contexte professionnel.
Y a-t-il des prérequis pour suivre cette formation RH sur les HPI ?
Aucun prérequis technique ou académique n’est nécessaire. Seules sont demandées une ouverture d’esprit, une volonté d’apprendre et la possibilité de disposer d’un ordinateur connecté à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur pour le distanciel.
Cette formation convient-elle aussi aux personnes HPI elles-mêmes ?
Oui. La formation s’adresse autant aux professionnels RH, managers et dirigeants qu’aux personnes HPI elles-mêmes, salariées ou entrepreneurs. Elle permet de mieux comprendre son propre fonctionnement, de clarifier ses besoins et de définir un positionnement professionnel plus aligné et plus efficace.
Obtiendrai-je des supports ou outils réutilisables après la formation ?
Oui. Vous repartez avec des supports structurés (synthèses, fiches pratiques, grilles de repérage, trames de plan d’action) que vous pouvez adapter et utiliser dans votre contexte pour identifier, intégrer et accompagner les HPI dans votre entreprise.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser cette Formation RH : l’intégration des Hauts Potentiels Intellectuels (HPI) et talents en entreprise ?

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Référence : RH-91229

Durée : 4 heures soit 1/2 journée

Tarif : 650€ HT / Personne

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Durée : 4 heures soit 1/2 journée

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

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« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

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« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.