RH & Recrutement

Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

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Contexte de la formation

Vous envisagez de renforcer vos compétences en contrôle de gestion sociale ? Cherchez-vous à maîtriser les tableaux de bord sociaux et le contrôle de la masse salariale ? L’aventure commence ici, avec une formation qui vous propulsera au cœur de la performance des ressources humaines.

Gérer efficacement la masse salariale et utiliser des outils comme les tableaux de bord sociaux sont des compétences indispensables dans le domaine des ressources humaines. Ils permettent de piloter et d’optimiser les politiques salariales, en assurant une rémunération équitable et motivante pour tous. Ces compétences vous aident à évaluer les coûts, à mettre en place des systèmes de suivi et à analyser les indicateurs de performance. De plus, elles favorisent l’alignement des objectifs de l’entreprise avec les attentes des employés. Non seulement vous pouvez vous démarquer dans votre domaine, mais vous pouvez également accélérer votre carrière et devenir un acteur clé dans la rentabilité et le succès de votre organisation.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez maîtriser ces compétences essentielles. Notre formation sur les tableaux de bord sociaux et le contrôle de la masse salariale vous guide à travers le processus d’élaboration de modèles sur Excel pour analyser, calculer et maîtriser la masse salariale. Vous apprendrez à développer des tableaux de bord sociaux dynamiques pour un suivi performant des ressources humaines. Votre Formateur Expert Métier vous accompagnera dans l’acquisition de ces compétences, en adaptant le programme à vos besoins spécifiques, pour une formation efficace et pertinente. Vous ressortirez avec des outils concrets et immédiatement applicables à votre contexte professionnel, vous permettant de prendre des décisions stratégiques éclairées pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Alors, êtes-vous prêt à donner un coup de boost à votre carrière et à devenir un expert en contrôle de gestion sociale ? Ne manquez pas cette opportunité de renforcer vos compétences et d’optimiser la performance de votre organisation. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation sur les tableaux de bord sociaux et le contrôle de la masse salariale !

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à plusieurs catégories de professionnels impliqués dans la gestion des ressources humaines et la maîtrise des coûts salariaux. En premier lieu, les responsables et les assistants en ressources humaines trouveront un intérêt certain à cette formation, car elle leur permettra de mieux comprendre et de contrôler l’impact de la masse salariale sur la santé financière de leur organisation. De même, les gestionnaires et responsables de la paie, qui sont en première ligne dans la gestion des rémunérations, pourront apprendre à utiliser des outils précis pour optimiser leur travail. Les contrôleurs de gestion sociale, qui ont la responsabilité de suivre et d’analyser les données sociales de l’entreprise, bénéficieront également de cette formation en acquérant des compétences supplémentaires. Enfin, les comptables et toute personne en charge de la gestion des tableaux de bord sociaux, trouveront dans cette formation des techniques et des outils pour améliorer leur efficacité.

Objectifs

Appréhender le rôle et les enjeux des tableaux de bord sociaux dans la gestion des ressources humaines et aligner leur utilisation avec la stratégie RH de l’entreprise.
Élaborer concrètement des modèles Excel de contrôle de la masse salariale, en définissant et mesurant ses différentes composantes.
Analyser les facteurs d’évolution de la masse salariale grâce à des indicateurs pertinents, pour une gestion optimisée et réactive.
Concevoir des outils performants de pilotage de la masse salariale, en lien avec la gestion des effectifs, permettant une meilleure prise de décisions stratégiques.
Évaluer l’efficacité du système d’information des ressources humaines et proposer des améliorations pour optimiser son utilisation et son impact sur la prise de décision stratégique.

Programme

1. INTRODUCTION À LA GESTION SOCIALE ET AUX TABLEAUX DE BORD SOCIAUX
- Présentation des enjeux de la gestion sociale
- Définition et rôle des tableaux de bord sociaux
- Utilisation des tableaux de bord sociaux pour le diagnostic de l’entreprise
2. ALIGNEMENT DES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX AVEC LA STRATÉGIE RH
- Importance de l’alignement des tableaux de bord sociaux avec la stratégie RH
- Méthodologie pour l’alignement des tableaux de bord avec la stratégie RH
- Étude de cas : alignement des tableaux de bord avec la stratégie RH
3. SÉLECTION ET UTILISATION DES INDICATEURS SOCIAUX
- Importance de la sélection des indicateurs sociaux
- Critères de sélection des indicateurs sociaux
- Utilisation des indicateurs sociaux dans les tableaux de bord
- Atelier pratique : sélection et utilisation des indicateurs sociaux
4. CRÉATION DE VISUELS POUR LES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX
- Importance des visuels dans les tableaux de bord sociaux
- Conseils pour la création de visuels efficaces
- Atelier pratique : création de visuels pour un tableau de bord social
5. INTRODUCTION À LA GESTION DE LA MASSE SALARIALE
- Définition de la masse salariale et ses composantes
- Enjeux de la gestion de la masse salariale
- Impact des politiques salariales sur la masse salariale
6. ANALYSE ET CONTRÔLE DE LA MASSE SALARIALE
- Méthodologie pour l’analyse de la masse salariale
- Outils pour le contrôle de la masse salariale
- Atelier pratique : analyse et contrôle de la masse salariale à l’aide d’Excel
7. ÉLABORATION DE MODÈLES DE GESTION DE LA MASSE SALARIALE SUR EXCEL
- Importance des modèles de gestion de la masse salariale
- Méthodologie pour l’élaboration de modèles de gestion de la masse salariale
- Atelier pratique : élaborez votre propre modèle de gestion de la masse salariale sur Excel
8. POUR ALLER PLUS LOIN
- Ressources disponibles pour faciliter l’application des connaissances dans le contexte professionnel
- Échange d’expériences et de bonnes pratiques
- Conseils pour l’application des connaissances acquises après la formation

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Avoir une connaissance de base de la gestion des ressources humaines et des politiques salariales
Être familiarisé avec les concepts de gestion de la performance et d’évaluation des coûts
Avoir des compétences de base en analyse des données et en suivi des systèmes
Comprendre les enjeux financiers et humains en lien avec la rémunération
Être capable d’utiliser Excel pour l’analyse de données et la modélisation
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-90467

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»