RH & Recrutement

Formation RH : Maîtrise des techniques de paie et gestion des DSN

Rationalisez la gestion de la paie et des DSN pour une conformité optimale.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à comprendre les bases de la gestion de la paie et à maîtriser les techniques de calcul ? Vous souhaitez savoir comment interpréter et analyser un bulletin de paie ? Plongez dans la formation sur la maîtrise des techniques de paie et découvrez les avantages professionnels qu’elle peut vous apporter.

L’importance de la compétence en gestion de la paie est souvent sous-estimée. Pourtant, elle est essentielle à la bonne marche de toute entreprise. Maîtriser les techniques de calcul de la paie, comprendre le cadre réglementaire, gérer les cotisations sociales et l’administration du personnel sont des compétences indispensables pour toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines. Non seulement cela vous permet de vous conformer à la loi, mais cela vous donne également un avantage significatif dans votre carrière professionnelle. Les gestionnaires de paie sont très recherchés et cette compétence peut donc vous ouvrir de nombreuses portes. De plus, la capacité à interpréter et à analyser un bulletin de paie vous donne un aperçu précieux de la structure salariale de votre entreprise, ce qui peut contribuer à une meilleure gestion des ressources humaines.

Mais ce n’est pas tout. Avec la formation sur la gestion de la paie, vous pouvez accélérer votre carrière et vous démarquer dans votre domaine. Comment ? En devenant un expert en gestion de la paie. En comprenant comment fonctionne la paie, vous pouvez aider votre entreprise à éviter des erreurs coûteuses et à rester conforme à la loi. Vous pouvez également contribuer à une meilleure compréhension de la structure salariale, ce qui peut aider à une meilleure gestion des ressources humaines.

Alors, êtes-vous prêt à booster votre carrière en maîtrisant les techniques de paie et en comprenant les bases de la gestion de la paie ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation complète et approfondie sur la gestion de la paie. Nous vous aiderons à comprendre le cadre réglementaire, à gérer les cotisations sociales et à administrer efficacement le personnel. Notre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différentes étapes du processus de paie, vous expliquera comment interpréter et analyser un bulletin de paie et vous montrera comment utiliser des tableaux de bord pour gérer efficacement les déclarations sociales nominatives (DSN). Grâce à nos méthodes d’enseignement innovantes et à notre approche axée sur la pratique, vous serez capable de maîtriser les techniques de calcul de la paie en un rien de temps. De plus, notre formation est flexible et adaptable, ce qui signifie que vous pouvez apprendre à votre propre rythme et selon votre propre emploi du temps.

Alors, qu’attendez-vous ? Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation sur la gestion de la paie et améliorez vos compétences en gestion des ressources humaines. Vous ne le regretterez pas. Vous pourrez non seulement accélérer votre carrière, mais aussi aider votre entreprise à rester conforme à la loi et à gérer efficacement ses ressources humaines. Alors, n’hésitez pas et inscrivez-vous dès maintenant ! Vous avez tout à gagner.

En résumé

Cette formation RH vous guide pas à pas dans la compréhension et la maîtrise de la paie, du cadre légal jusqu’à la gestion opérationnelle des DSN. Idéale pour les débutants comme pour les professionnels souhaitant structurer, fiabiliser et sécuriser leurs pratiques de paie.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Intégrer les règles légales et conventionnelles pour établir une paie conforme et sécurisée
• Maîtriser les calculs clés : salaire brut, net, cotisations, heures supplémentaires, absences, indemnités
• Lire, décoder et analyser un bulletin de paie de A à Z
• Gérer l’administration du personnel en lien direct avec la paie (temps de travail, absences, variables…)
• Piloter efficacement la DSN et le Prélèvement À la Source grâce à des tableaux de bord opérationnels

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un public varié en raison de la transversalité de la gestion de la paie. Elle concerne principalement les gestionnaires de paie débutants qui souhaitent acquérir les compétences techniques nécessaires pour effectuer un calcul de paie précis et conforme à la réglementation. Les collaborateurs des services paie et RH peuvent également profiter de cette formation pour renforcer leurs compétences en matière de calcul de paie et d’administration du personnel. La formation est également pertinente pour les comptables et les experts-comptables qui veulent comprendre les mécanismes de la paie pour mieux assurer la fiabilité des écritures comptables. Les responsables des ressources humaines, les informaticiens impliqués dans la mise en place de systèmes de paie, ainsi que les chefs d’entreprise désireux de maîtriser l’élaboration des bulletins de paie, trouveront également un intérêt à suivre ce programme. Enfin, les prestataires externes, tels que les cabinets comptables et les éditeurs de logiciels, peuvent également bénéficier de cette formation pour améliorer leurs services.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur pour participer activement aux sessions en ligne
Aucune connaissance préalable en droit du travail et en gestion de la paie n’est requise, car cette formation vise à fournir une compréhension des principes fondamentaux dans ces domaines
Être disposé à apprendre et à comprendre le cadre réglementaire, les cotisations sociales, et l’administration du personnel
Être prêt à développer des compétences en interprétation et analyse d’un bulletin de paie, et en utilisation de tableaux de bord pour la gestion des déclarations sociales nominatives.

Objectifs

Comprendre et appliquer le cadre réglementaire lié à la paie, en tenant compte des évolutions législatives et réglementaires récentes
Maîtriser les techniques de calcul de la paie, y compris la détermination des éléments de rémunération, les cotisations sociales et les indemnités liées aux départs
Analyser et décoder un bulletin de paie, en identifiant les différentes composantes et leur impact sur le salaire brut et net
Gérer l’administration du personnel, y compris la saisie des éléments variables, le suivi des absences et du temps de travail, et la préparation des virements
Utiliser efficacement des tableaux de bord pour la gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et comprendre le fonctionnement du Prélèvement À la Source (PAS).

Programme

1. INTRODUCTION À LA GESTION DE LA PAIE
- Présentation des objectifs de la formation et du programme
- Rappel des enjeux de la gestion de la paie dans une entreprise
- Définition des termes clés : bulletin de paie, cotisations sociales, déclaration sociale nominative (DSN)
2. LE CADRE RÉGLEMENTAIRE DE LA PAIE
- Compréhension du cadre légal et réglementaire de la paie en France
- Étude des conventions collectives et de leur impact sur la paie
- Présentation des différents types de contrats et leurs spécificités en matière de paie
- Analyse d’un bulletin de paie : identification des différentes rubriques
- Compréhension de l’origine et du calcul des éléments du salaire brut
- Présentation des différents modes de paiement du salaire
3. LES COMPOSANTES DE LA RÉMUNÉRATION
- Définition et calcul des composantes fixes et variables de la rémunération
- Étude des avantages en nature et des frais professionnels
- Compréhension des primes et indemnités
4. GESTION DES ABSENCES ET DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES
- Compréhension des règles de gestion des absences et de leur impact sur la paie
- Calcul des heures supplémentaires et des majorations
- Gestion des congés payés et des congés spécifiques
5. CALCUL ET GESTION DES COTISATIONS SOCIALES
- Présentation des différents types de cotisations sociales
- Compréhension des bases de calcul des cotisations
- Gestion des cotisations sociales sur le bulletin de paie
6. MISE EN ŒUVRE DU PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE
- Compréhension du principe du prélèvement à la source
- Gestion du prélèvement à la source sur le bulletin de paie
- Cas particuliers : entrée, sortie de salarié, changement de situation
7. LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN)
- Présentation de la DSN et de son importance dans la gestion de la paie
- Étude des différentes étapes de la DSN
- Gestion de la DSN : de la préparation à la transmission
8. CAS PRATIQUES ET ÉTUDES DE CAS
- Analyse et reconstitution d’un bulletin de paie à partir d’un cas concret
- Calcul des cotisations sociales dans différents cas de figure
- Gestion de la DSN à partir d’un cas d’entreprise
- Conseils pour une gestion efficace de la paie dans son entreprise.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur la pratique : études de bulletins de paie réels, simulations de cas complexes, construction de DSN, contrôle des calculs.
• Contenus actualisés en continu en fonction des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de paie et de DSN.
• Adaptation au niveau et aux enjeux des participants : TPE, PME, grands groupes, cabinets, prestataires paie et RH.
• Supports clairs, structurés et immédiatement réutilisables dans votre quotidien professionnel.
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Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Acquérir les bases de la paie quand on débute totalement sur le sujet	Formation Gestion de la paie - niveau Initiation : Fondamentaux de la Paie et DSN	Idéale pour une première approche structurée de la paie et de la DSN avant de passer à une maîtrise complète et approfondie.
Renforcer la qualité de vie au travail et le management pour compléter la dimension paie	Formation en Management et Qualité de Vie au Travail	Permet d’articuler gestion de la paie, management et QVT pour une politique RH globale, cohérente et performante.
Prévenir les risques psychosociaux et le harcèlement dans le prolongement de la politique de rémunération	Formation Sophrologie et Bien-être au travail - Prévention du harcèlement moral	Complète la maîtrise technique de la paie par une meilleure prévention des tensions et du harcèlement liés notamment aux sujets de rémunération.
Sécuriser ses pratiques au regard des obligations déontologiques et réglementaires	Formation Maîtriser les obligations déontologiques essentielles	Renforce la dimension éthique et déontologique des pratiques RH et paie, en cohérence avec les obligations légales et les attentes des parties prenantes.
Intégrer la prévention des risques professionnels dans la politique RH globale	Formation Prévention des accidents du travail : Techniques d'analyse et solutions efficaces	Permet de relier gestion de la paie, suivi des absences, AT/MP et politique de prévention pour une gestion RH plus globale et performante.

Formation RH : Maîtrise des Techniques de Paie et Gestion des DSN disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible à des débutants en paie ou en droit du travail ?
Oui. La formation est conçue pour être accessible sans prérequis en droit du travail ou en gestion de la paie. Les notions sont expliquées de manière progressive, avec de nombreux exemples concrets pour vous permettre d’acquérir rapidement une compréhension solide des mécanismes de la paie et de la DSN.
La formation est-elle disponible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Qui anime cette formation sur la paie et les DSN ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement en entreprise sur des problématiques de paie, de DSN et de gestion RH, ce qui garantit une approche très concrète et orientée terrain.
Pourrai-je appliquer immédiatement ce que j’apprends dans mon entreprise ?
Oui. Toute la pédagogie est pensée pour une mise en pratique immédiate : cas réels, exercices de calcul, analyse de bulletins, simulations de DSN, construction de tableaux de bord. Vous repartez avec des méthodes, des repères et des outils directement transposables dans votre contexte (logiciel de paie, convention collective, organisation interne…).
La formation traite-t-elle des cas particuliers comme les absences maladie, les fins de contrat ou le temps partiel ?
Oui. Le programme intègre spécifiquement la gestion des absences (maladie, AT/MP, congés), des heures supplémentaires, des congés payés, ainsi que le traitement de certaines situations particulières (entrées, sorties, indemnités de rupture, temps partiel…). Des cas pratiques vous permettent de vous entraîner à les gérer correctement en paie et en DSN.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : 5670€ HT / Personne

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Durée : 21 heures soit 3 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.