RH & Recrutement

Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en entreprise

Optimisez vos mobilités internationales pour une gestion stratégique des talents et une compétitivité accrue.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous êtes un responsable RH à la recherche d’une expertise en expatriation et détachement ? Souhaitez-vous maîtriser les enjeux juridiques, administratifs et culturels liés à la mobilité internationale ? Ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit.

Dans le monde actuel de plus en plus mondialisé, l’expansion internationale des entreprises est devenue une nécessité plutôt qu’une option. Cette expansion est souvent synonyme d’expatriation et de détachement de personnel, permettant ainsi le transfert de compétences, le développement de nouveaux marchés et le renforcement des relations internationales. Ces processus sont essentiels pour optimiser le capital humain de l’entreprise et renforcer sa présence sur le marché international. Cependant, ils comportent des défis juridiques, culturels et organisationnels qui nécessitent une expertise spécifique en mobilité internationale.

La capacité à gérer efficacement l’expatriation et le détachement est donc une compétence clé dans la gestion des ressources humaines d’aujourd’hui. Elle permet non seulement d’améliorer la compétitivité globale de l’entreprise, mais aussi de créer un environnement de travail inclusif et motivant pour les employés à l’étranger. De plus, elle contribue à une gestion harmonieuse et stratégique des talents, essentielle pour se démarquer dans le domaine des ressources humaines et accélérer sa carrière.

Alors, êtes-vous prêt à relever le défi et à devenir un expert en gestion de l’expatriation et du détachement ?

Avec Expertisme, organisme de formations certifié QUALIOPI, nous vous proposons la formation Expatriation et détachement. Cette formation est spécifiquement conçue pour répondre aux besoins des professionnels des ressources humaines, des responsables de la gestion des carrières et de la mobilité internationale, ainsi que de toute personne associée à la gestion des expatriés.

Notre formateur expert métier vous fournira toutes les compétences nécessaires pour gérer efficacement les processus d’expatriation et de détachement. Vous apprendrez à comprendre les enjeux juridiques et administratifs y afférents, à développer des stratégies pour soutenir les employés et leurs familles pendant leur mobilité internationale, à élaborer des politiques internes efficaces pour le suivi et l’évaluation des missions internationales, et à identifier et gérer les risques associés à l’expatriation et au détachement.

L’adaptabilité et l’efficacité de cette formation vous permettront de bénéficier de connaissances concrètes et immédiates, optimisant ainsi votre gestion des ressources humaines à l’international. Ne manquez pas cette opportunité de vous former avec Expertisme, votre partenaire pour une carrière réussie en ressources humaines internationales.

Ne laissez pas passer cette chance d’acquérir une compétence essentielle dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Inscrivez-vous à notre formation Expatriation et détachement dès maintenant et donnez un coup d’accélérateur à votre carrière en ressources humaines. Le temps d’agir, c’est maintenant !

En résumé

Cette formation RH vous donne une méthode complète, sécurisée et immédiatement opérationnelle pour gérer l’expatriation et le détachement de vos collaborateurs, en conciliant enjeux juridiques, fiscaux, humains et business.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Clarifier précisément les différences entre expatriation et détachement et choisir le bon dispositif pour chaque situation.
• Sécuriser vos pratiques au regard du droit du travail, de la sécurité sociale et de la fiscalité internationale.
• Construire et piloter un dispositif RH complet pour accompagner vos collaborateurs et leurs familles à chaque étape de la mobilité.
• Mettre en place des politiques de rémunération, d’avantages et de protection sociale adaptées aux missions internationales.
• Organiser le retour et la réintégration pour capitaliser sur les compétences acquises et fidéliser vos talents clés.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux responsables des ressources humaines et aux responsables de la gestion des carrières et de la mobilité internationale, ainsi qu’aux personnes associées à la gestion des expatriés. Les profils ciblés sont ceux qui, en raison de leurs fonctions, sont amenés à gérer les aspects pratiques, juridiques et fiscaux de l’expatriation et du détachement de collaborateurs. Cela concerne notamment les gestionnaires de ressources humaines, les responsables de la mobilité internationale, les responsables de gestion de carrière, ou encore les managers d’équipes internationales. Ces professionnels doivent être en mesure de comprendre les enjeux et les problématiques spécifiques liés à l’expatriation, pour pouvoir accompagner efficacement les collaborateurs dans leur projet de mobilité. Cette formation est donc particulièrement pertinente pour ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances et développer leurs compétences dans ce domaine spécifique de la gestion des ressources humaines.

Pré-requis

Avoir des connaissances en droit du travail : cette formation s’appuie sur des principes de base du droit du travail qui seront nécessaires pour comprendre et mettre en pratique les concepts abordés.
Être muni d’un ordinateur relié à Internet : la formation se déroule en ligne, vous devez donc avoir une connexion Internet stable.
L’ordinateur doit posséder une caméra : certains modules de la formation peuvent nécessiter des interactions en visioconférence.
L’ordinateur doit également être équipé d’un micro et d’un haut-parleur : ces outils permettront une communication fluide lors des séances de formation en direct.
Il est recommandé d’avoir une bonne capacité d’organisation et de gestion du temps : la formation est intensive et nécessite un engagement régulier pour suivre le rythme des modules.

Objectifs

Comprendre les différences entre l’expatriation et le détachement, y compris les implications légales et fiscales pour l’entreprise et l’employé
Identifier les principaux défis et opportunités liés à l’expatriation et au détachement, notamment en termes de gestion des ressources humaines
Maîtriser les procédures administratives associées à l’expatriation et au détachement, y compris la gestion des visas, des permis de travail et des contrats de travail internationaux
Développer des stratégies efficaces pour la gestion du personnel expatrié et détaché, y compris la communication interculturelle, le soutien à l’intégration et le suivi de la performance
Evaluer les impacts de l’expatriation et du détachement sur la politique de rémunération de l’entreprise et proposer des ajustements si nécessaire.

Programme

1. INTRODUCTION À L'EXPATRIATION ET AU DÉTACHEMENT
- Définition et différences entre l’expatriation et le détachement
- Les principaux enjeux de l’expatriation et du détachement
- Le rôle de l’entreprise dans le processus d’expatriation et de détachement
2. CADRE JURIDIQUE ET FISCAL DE L'EXPATRIATION ET DU DÉTACHEMENT
- Législation applicable à l’expatriation et au détachement
- Les obligations fiscales pour l’employeur et l’employé à l’étranger
- Les accords bilatéraux et multilatéraux en matière de sécurité sociale
3. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN EXPATRIATION ET DÉTACHEMENT
- Les politiques RH applicables en matière d’expatriation et de détachement
- Recrutement, sélection et préparation du personnel pour l’expatriation et le détachement
- Gestion des carrières et des compétences des expatriés et des détachés
4. GESTION DES ASPECTS PRATIQUES DE L'EXPATRIATION ET DU DÉTACHEMENT
- Gestion du logement et des déménagements
- Gestion de la santé et de la sécurité des expatriés et des détachés
- Gestion des problèmes culturels et d’adaptation
5. RETOUR DE L'EXPATRIATION ET DU DÉTACHEMENT
- Gestion du retour et réintégration dans l’entreprise
- Bilan de l’expatriation et du détachement
- Suivi post-expatriation/détachement et gestion de carrière
6. ÉTUDES DE CAS ET MISES EN SITUATION
- Analyse de cas concrets d’expatriation et de détachement
- Travail en groupe sur des situations d’expatriation et de détachement
- Présentation et discussion des solutions proposées par les participants
7. POUR ALLER PLUS LOIN
- Synthèse des connaissances acquises pendant la formation
- Perspectives pour une formation continue en matière d’expatriation et de détachement

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du RH avec plus de 7 ans d’expérience.
• Une pédagogie centrée sur vos cas concrets : vous travaillez sur de vraies situations d’expatriation et de détachement rencontrées dans les entreprises.
• Des supports clairs et actionnables : modèles de clauses, check-lists de départ et de retour, points de vigilance juridiques et fiscaux.
• Un format en ligne interactif (visioconférence) permettant échanges, questions-réponses, et mise en pratique immédiate.
• Une logique de résultats : sécuriser vos pratiques, réduire les risques, fiabiliser vos décisions et gagner du temps sur chaque dossier de mobilité internationale.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer vos entretiens de recrutement pour identifier les bons profils à envoyer en expatriation ou en détachement	Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace	Améliorez la qualité de vos recrutements en amont des projets de mobilité internationale, en évaluant mieux le potentiel, la motivation et l’adaptabilité des candidats.
Sécuriser juridiquement vos contrats de travail internationaux et leurs évolutions	Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail	Rédigez des contrats et avenants conformes, incluant les clauses spécifiques à l’expatriation et au détachement, en limitant les risques de litige.
Intégrer la mobilité internationale dans une stratégie globale de compétences et d’emplois	Formation GEPP/GPEC - Niveau Avancé : Anticiper et Adapter les Compétences en Entreprise	Faites de l’expatriation et du détachement un véritable levier de développement des compétences et d’anticipation des besoins futurs de l’entreprise.
Mieux gérer les fins de carrière de collaborateurs ayant eu des parcours internationaux	Formation RH - Niveau Avancé : Gestion de fin de Carrière Senior dans le Secteur Privé	Sécurisez et valorisez la fin de carrière de vos seniors, y compris ceux ayant connu des périodes d’expatriation ou de détachement, en intégrant leurs spécificités sociales et fiscales.
Conduire des entretiens et recrutements à distance pour préparer les missions internationales	Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance - Maîtrise des Techniques Virtuelles	Maîtrisez les entretiens en visioconférence pour sélectionner, accompagner et suivre vos collaborateurs à l’international, avant, pendant et après leur mission.

Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en Entreprise disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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• En distanciel par visioconférence.
• Mais aussi à Cahors, Poitiers.
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Le formateur est-il un expert de la mobilité internationale et des RH ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils maîtrisent les enjeux RH, juridiques et fiscaux liés à l’expatriation et au détachement et s’appuient sur des cas réels d’entreprise.
Cette formation convient-elle si je débute en mobilité internationale ?
Oui, à condition de disposer de bases en droit du travail. La formation reprend les fondamentaux de l’expatriation et du détachement, puis vous accompagne progressivement vers une maîtrise opérationnelle des dossiers de mobilité internationale.
Vais-je repartir avec des outils concrets pour mon entreprise ?
Oui, vous repartez avec des repères clairs, des check-lists, des points de vigilance et des bonnes pratiques pour sécuriser vos procédures, structurer vos politiques de mobilité internationale et accompagner vos collaborateurs à chaque étape.
Puis-je faire adapter le contenu à mon contexte d’entreprise ?
Le formateur illustre systématiquement les notions avec des cas concrets et peut, pendant la session, s’appuyer sur vos propres situations (dans le respect de la confidentialité) pour vous proposer des pistes d’action adaptées à votre réalité RH.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-90684

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.