RH & Recrutement

Formation RH – Niveau Avancé : Développement de compétences et gestion de la paie

Optimisez la gestion RH, renforcez les compétences et maîtrisez la paie pour un impact organisationnel accru.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Envie d’optimiser vos compétences en Ressources Humaines ? Aspirez-vous à donner un nouvel élan à votre carrière RH ? Alors, découvrez comment notre formation en Ressources Humaines peut vous aider à réaliser vos ambitions professionnelles.

L’importance d’une formation en Ressources Humaines est indéniable dans le monde professionnel actuel. Les compétences acquises lors de cette formation sont essentielles pour toute personne travaillant dans le domaine des RH ou souhaitant y évoluer. Cette formation vous permettra de maîtriser les multiples facettes de la gestion des ressources humaines, allant de la gestion de la paie et des avantages sociaux à la conduite d’entretiens RH professionnels. En plus de cela, vous développerez votre capacité à conseiller et à coacher les managers, un atout majeur pour se démarquer dans ce domaine. Par ailleurs, cette formation aborde des aspects cruciaux tels que le développement de la marque employeur et du marketing RH, des compétences de plus en plus recherchées pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Enfin, elle vous offre les outils nécessaires pour réussir dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP), un élément clé pour anticiper les besoins futurs et accélérer votre carrière.

Si vous êtes prêt à aller plus loin et à booster votre carrière, continuez votre lecture.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez de la meilleure formation en Ressources Humaines disponible. Cette formation vous offre une multitude de bénéfices concrets et immédiats. Notre Formateur Expert Métier vous accompagnera tout au long de votre parcours, vous fournissant des conseils personnalisés et adaptés à vos besoins. De plus, cette formation est conçue pour être flexible et efficace. Elle s’adapte à votre rythme et à vos exigences, vous permettant ainsi de développer vos compétences en Ressources Humaines tout en gérant vos engagements professionnels et personnels. En outre, cette formation met l’accent sur l’importance de la pratique, vous offrant la possibilité d’appliquer immédiatement ce que vous avez appris. Enfin, cette formation vous offre une occasion unique de réseauter avec d’autres professionnels du domaine, vous offrant ainsi une opportunité de développer votre réseau professionnel.

N’attendez plus ! Profitez de cette opportunité unique pour booster votre carrière en Ressources Humaines. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation et donnez un nouvel élan à votre carrière. Le moment est venu d’investir dans votre avenir professionnel.

En résumé

Cette formation RH avancée vous permet de passer d’une posture d’exécutant à un véritable rôle de business partner : vous structurez la politique de rémunération, sécurisez la paie, pilotez la GEPP, conduisez des entretiens RH à forte valeur ajoutée et développez une marque employeur attractive.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Maîtriser la rémunération globale, la paie, la prévoyance, la santé et l’épargne salariale pour sécuriser vos pratiques et optimiser les coûts.
• Structurer et piloter un référentiel de compétences au service de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP).
• Conduire des entretiens RH professionnels, même en contexte sensible, et adopter une posture de coach auprès des managers.
• Développer une marque employeur forte et un marketing RH efficace pour attirer, engager et fidéliser les talents.
• Réaliser un bilan professionnel et un check-up de compétences pour accélérer les parcours et sécuriser les mobilités internes.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à une variété de professionnels dans le domaine des ressources humaines. Les Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH et RRH), responsables de la paie et gestionnaires RH, qu’ils soient débutants ou expérimentés, trouveront un contenu riche et des outils pratiques pour améliorer leurs compétences et leurs pratiques. Les managers, responsables opérationnels et cadres, qu’ils soient du secteur privé ou public, impliqués dans les processus de recrutement, de développement des compétences et de gestion des carrières, bénéficieront également de cette formation. Les chefs de projet en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) y trouveront des méthodes structurées pour concevoir et mettre en œuvre un référentiel de compétences. Enfin, les responsables de réseaux sociaux d’entreprise et les directeurs d’établissement participant aux entretiens annuels y développeront leur posture de coach et de conseiller.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Aucun prérequis de matériel ou de connaissances techniques pour cette formation. La formation est conçue pour être accessible à tous, quel que soit leur niveau de compétence ou d’expérience dans le domaine des ressources humaines.

Objectifs

Développer une maitrise solide de la gestion de la paie et des avantages sociaux, en comprenant les composantes salariales fixes et variables, et en optimisant les dispositifs d’épargne salariale.
Acquérir des compétences pour la création et la mise en œuvre d’un référentiel de compétences dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPC).
Maîtriser les techniques d’entretien RH, en particulier dans les situations sensibles, tout en développant une posture de coach et de conseiller auprès des managers.
Construire et développer une marque employeur forte et efficace, capable d’attirer et de fidéliser les talents, en mettant en place des stratégies de marketing RH.

Programme

1. FONDAMENTAUX DE LA REMUNERATION
- Compréhension des principes fondamentaux de la rémunération
- Définition et composantes de la rémunération globale
- Présentation des composantes fixes et variables
- Conception et gestion des grilles de salaires et des classifications d’emplois
- Méthodologie de mise en place des classifications d’emplois
- Élaboration de grilles de salaires en adéquation avec les classifications
- Individualisation des salaires et respect du cadre légal
- Techniques d’individualisation des salaires
- Connaissance du cadre légal et réglementaire
- Gestion des parts variables et avantages en nature
- Mise en place et suivi des parts variables
- Gestion des avantages en nature et leur traitement fiscal et social
2. PREVOYANCE-SANTE ET EPARGNE SALARIALE
- Analyse des régimes de prévoyance-santé et des dispositifs d’épargne salariale
- Compréhension des régimes de prévoyance-santé
- Étude des dispositifs d’intéressement et des plans d’épargne (PEE, CET)
- Conception et optimisation des plans d’épargne retraite et options sur actions
- Méthodologie de conception des régimes d’épargne retraite
- Optimisation des plans d’options sur actions
3. PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE
- Acquisition d’une culture financière pour la gestion de la masse salariale
- Connaissance des indicateurs financiers et de leur impact sur la trésorerie
- Compréhension du rôle de la gestion de la masse salariale dans la stratégie globale de l’entreprise
- Simulation et suivi du budget de masse salariale
- Techniques de simulation du budget de masse salariale
- Suivi et analyse des écarts entre budget et réalisé
4. ENTRETIENS RH ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Maîtrise des techniques d’entretien en ressources humaines
- Préparation et conduite des entretiens
- Gestion des situations difficiles et des conflits
- Développement des compétences et gestion des talents
- Techniques de développement des compétences
- Mise en place d’une stratégie de gestion des talents
5. MARQUE EMPLOYEUR ET MARKETING RH
- Développement de la marque employeur
- Compréhension du concept de marque employeur
- Techniques de développement et de promotion de la marque employeur
- Marketing RH pour attirer les talents
- Techniques de marketing RH
- Utilisation des réseaux sociaux et du digital pour attirer les talents
6. GEPP : GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
- Compréhension du concept de GPEC
- Enjeux de la GPEC
- Rôle de la GPEC dans la stratégie de l’entreprise
- Création et mise en œuvre d’un référentiel de compétences
- Méthodologie de création d’un référentiel de compétences
- Mise en œuvre et suivi du référentiel de compétences
7. RERALISER UN BILAN PROFESSIONNEL ET UN CHECK UP DE COMPETENCES
- Réalisation d’un bilan professionnel
- Méthodologie de réalisation d’un bilan professionnel
- Utilisation du bilan professionnel pour le développement de carrière
- Check-up de compétences
- Techniques d’évaluation des compétences
- Utilisation du check-up de compétences pour l’évolution professionnelle

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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• Contenus à jour des dernières évolutions réglementaires, pratiques et tendances RH.
• Pédagogie centrée sur vos cas réels : études de cas, ateliers, simulations d’entretiens, construction d’outils adaptés à votre entreprise.
• Formation flexible, en présentiel ou à distance, pour concilier montée en compétences et impératifs opérationnels.
• Accompagnement personnalisé tout au long du parcours : réponses à vos questions, conseils concrets et retours d’expérience terrain.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Optimiser l’épargne salariale, la participation et l’intéressement en complément de la gestion de la paie	Formation Optimiser la Participation et l'Intéressement dans le Plan d'Epargne Entreprise	Approfondir les mécanismes de participation et d’intéressement pour maximiser l’attractivité de votre politique de rémunération globale.
Aller plus loin sur la conception d’un référentiel de compétences pour la GEPP	Formation RH : Maîtrisez l'élaboration d'un référentiel de compétences	Bénéficier d’une méthodologie détaillée et d’exemples concrets pour construire, déployer et faire vivre un référentiel de compétences robuste.
Sécuriser la rédaction, la modification et la rupture des contrats de travail	Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail	Réduire les risques juridiques et fiabiliser vos pratiques contractuelles en lien avec vos politiques RH et de rémunération.
Maîtriser les enjeux RH liés à l’expatriation et au détachement de salariés	Formation RH : Maîtriser l'Expatriation et le Détachement en Entreprise	Sécuriser les mobilités internationales, la paie, la protection sociale et la conformité réglementaire des salariés à l’étranger.
Disposer d’une vision globale des RH : recrutement, compétences et droit du travail	Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et droit du travail	Compléter votre expertise paie et GEPP par une maîtrise renforcée du recrutement et du cadre juridique des RH.

Formation RH – Niveau Avancé : Développement de Compétences et Gestion de la Paie disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
• L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation RH avancée ?
Vous devez simplement disposer d’un ordinateur relié à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur. Aucun prérequis technique ni niveau minimum en ressources humaines n’est exigé : la formation est conçue pour être accessible, que vous soyez débutant ou déjà expérimenté en RH.
Le formateur est-il un véritable expert du terrain RH ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent ou ont intervenu directement en entreprise sur des problématiques de rémunération, paie, GEPP, entretiens RH, marque employeur et développement des compétences.
Les contenus sont-ils adaptés à mon secteur (privé, public, associatif) ?
Oui, le contenu de la formation est modulable et illustré par des cas issus de différents secteurs. Le Formateur Expert Métier adapte les exemples, les mises en situation et les conseils à votre réalité (taille d’entreprise, secteur d’activité, organisation RH).
Pourrai-je réutiliser concrètement les outils vus en formation ?
Oui, vous repartez avec des supports opérationnels : trames d’entretiens, exemples de grilles de rémunération, pistes pour la GEPP, check-lists de bilan professionnel, idées d’actions pour la marque employeur. L’objectif est que vous puissiez les adapter et les déployer rapidement dans votre structure.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-91173

Durée : 28 heures soit 4 jours

Tarif : 4091€ HT / Personne

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Durée : 28 heures soit 4 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.