RH & Recrutement

Formation RH – Niveau Avancé : Gestion de fin de Carrière Senior dans le Secteur Privé

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Vous cherchez à comprendre les enjeux de la gestion de fin de carrière des seniors dans le secteur privé ? Vous voulez acquérir des compétences pour optimiser cette transition ? L’expertise dans ce domaine est devenue indispensable dans le marché du travail actuel.

La maîtrise des dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors est une compétence essentielle dans le secteur privé. Avec un vieillissement de la population active, les entreprises sont confrontées à des défis majeurs tels que le transfert des compétences, la gestion des départs à la retraite et l’adaptation des conditions de travail. Cette compétence est primordiale pour valoriser le capital humain, optimiser la transmission des savoirs et favoriser l’inclusion. C’est un levier stratégique pour se démarquer dans le domaine des ressources humaines, favoriser la pérennité de l’entreprise et accélérer sa propre carrière.

La formationgestion de fin de carrière des seniors – secteur privé est un investissement stratégique pour votre carrière et votre organisation.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous bénéficierez d’une formation de qualité, conçue pour vous fournir une compréhension claire des lois et réglementations en vigueur. Vous développerez des stratégies et outils adaptés pour accompagner efficacement les seniors dans leur transition de carrière. Votre Formateur Expert Métier vous guidera pour identifier les enjeux et opportunités liés à cette tranche d’âge, et pour promouvoir une culture d’entreprise inclusive. Cette formation vous permettra de transformer les défis liés à l’âge en opportunités de croissance et d’innovation. Elle est adaptée et efficace, conçue pour répondre aux besoins spécifiques du secteur privé et enrichir votre expertise en gestion des ressources humaines.

N’attendez plus pour investir dans vos compétences et contribuer à la performance globale de votre organisation. En vous inscrivant à cette formation, vous faites un pas décisif pour valoriser l’expérience des seniors et optimiser leur transition de carrière. C’est le moment d’agir pour faire la différence dans votre carrière et dans votre entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux professionnels occupant des postes de responsabilité en ressources humaines ou en relations sociales dans le secteur privé. Elle concerne tout particulièrement les Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH et RRH), ainsi que les membres du Comité Social et Economique (CSE). De plus, elle est pertinente pour les Responsables des relations sociales qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences en matière de gestion de fin de carrière des seniors. Il est important de noter que cette formation requiert une maîtrise des fondamentaux de la retraite pour en tirer pleinement profit. Si ce n’est pas le cas, nous vous recommandons d’abord de suivre la formation Réf. 6744 dédiée à ce sujet. Ainsi, cette formation sera particulièrement bénéfique pour ceux qui cherchent à optimiser et à améliorer leurs pratiques en termes de gestion des carrières de fin de vie dans leur organisation.

Objectifs

Analyser en détail les systèmes de retraite du secteur privé, y compris la sécurité sociale et Agirc-Arrco
Évaluer l’impact potentiel des réformes des retraites sur les salariés et l’entreprise
Identifier et comparer les différents dispositifs de fin de carrière disponibles pour les seniors
Élaborer des stratégies efficaces pour accompagner les salariés dans leur transition vers la retraite grâce à l’utilisation optimale des dispositifs existants
Établir un plan d’action pour communiquer efficacement avec les salariés concernant les changements à venir et les options disponibles en matière de fin de carrière.

Programme

1. ACTUALISATION DES CONNAISSANCES FONDAMENTALES DES SYSTÈMES DE RETRAITE DU SECTEUR PRIVÉ
- Compréhension du fonctionnement du régime de base de la Sécurité Sociale et du régime Agirc Arrco
- Acquisition des modalités de calcul de ces deux régimes : acquisition des droits, nature des trimestres cotisés et validés
- Connaissance des différents types de départs anticipés : carrières longues, handicap, incapacité et inaptitude
- Maîtrise du calcul des pensions du secteur privé
- Prise en compte de l’impact des réformes sur les dates de départ à la retraite : âge et durée d’assurance
2. APPROPRIATION DES DISPOSITIFS DE FIN DE CARRIÈRE
- Appropriation des dispositifs légaux en vigueur : les rachats de trimestre, la retraite progressive et le cumul emploi retraite
- Compréhension des dispositifs conventionnels ou négociés dans l’entreprise et leurs avantages et inconvénients respectifs
- Étude de cas concrets : congés de mobilité, congé de fin de carrière, temps partiel aidé, cessation anticipée d’activité, situation de licenciement économique et rupture conventionnelle collective
- Compréhension de l’impact sur la retraite des dispositifs
- Connaissance de la transformation des indemnités de retraite en jours
3. ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL DES SALARIÉS SENIORS DANS LEUR FIN DE CARRIÈRE
- Identification des étapes clés du départ en retraite : démarches, documents et timing à respecter
- Maîtrise des points de vigilance liés à la mise en œuvre des différents dispositifs
- Développement de compétences en communication pour accompagner efficacement les salariés dans leur démarche de fin de carrière
- Simulation de situations de conseil pour une mise en pratique des acquis
4. MISE À JOUR DES CONNAISSANCES ET VEILLE JURIDIQUE
- Compréhension de l’importance de la veille juridique et sociale pour rester informé des évolutions législatives et réglementaires
- Apprentissage des méthodes et outils de veille
- Étude de cas récents pour comprendre l’impact des évolutions sur la gestion de fin de carrière des seniors
5. POUR ALLER PLUS LOIN
- Discussion ouverte pour résoudre les éventuelles questions restantes

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91178

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1670€ HT / Personne

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Référence : RH-91178

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»