RH & Recrutement

Formation RH : Promouvoir l’égalité professionnelle au travail

Implémentez des stratégies RH pour promouvoir l'égalité et l'inclusivité.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à comprendre et promouvoir l’égalité professionnelle ? Vous voulez transformer un défi législatif en un avantage compétitif ? Découvrez comment notre formation sur la sensibilisation à l’égalité professionnelle peut vous aider à atteindre ces objectifs.

L’égalité professionnelle est plus qu’un simple concept éthique, elle est une compétence essentielle dans l’environnement de travail actuel. Sa maîtrise peut véritablement vous aider à vous distinguer dans votre domaine. Outre le respect des obligations légales, la promotion de l’égalité professionnelle peut avoir un impact positif sur la culture d’entreprise, l’attractivité de l’entreprise, la performance et la réduction des risques. De plus, elle contribue à une meilleure satisfaction des employés, à une productivité accrue et à une innovation stimulée. C’est pourquoi acquérir des connaissances et des compétences en matière d’égalité professionnelle est un atout majeur pour accélérer votre carrière et renforcer votre profil professionnel.

Vous ne pouvez pas vous permettre de négliger l’importance de l’égalité professionnelle dans votre carrière ou votre entreprise.

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous pouvez suivre une formation de sensibilisation à l’égalité professionnelle adaptée à vos besoins. Notre formation vous permettra de comprendre les lois relatives à l’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations, d’identifier les situations d’inégalité au travail, et de transformer votre plan d’action obligatoire en un atout pour votre compétitivité. Votre Formateur Expert Métier vous fournira des outils pratiques et des stratégies pour mettre en place des initiatives concrètes au sein de votre organisation. Cette formation est conçue pour être adaptable et efficace, vous permettant de mettre en pratique immédiatement ce que vous avez appris.

N’attendez plus, inscrivez-vous à notre formation sur la sensibilisation à l’égalité professionnelle. Vous augmenterez non seulement vos compétences, mais vous contribuerez également à créer un environnement de travail plus inclusif et productif. Agissez dès maintenant pour promouvoir l’égalité professionnelle dans votre carrière et votre entreprise.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à toutes les personnes intéressées par la promotion de l’égalité professionnelle, qu’ils soient salariés, managers, responsables des ressources humaines ou dirigeants d’entreprise. Elle est particulièrement pertinente pour les professionnels des ressources humaines et de la gestion du personnel, qui sont souvent en première ligne pour mettre en place des politiques d’égalité de traitement dans l’entreprise. Les managers et les dirigeants d’entreprises, qui ont la responsabilité de créer un environnement de travail équitable, pourront également tirer profit de cette formation. Enfin, les salariés de tous secteurs et de tous niveaux hiérarchiques peuvent bénéficier de cette formation pour comprendre et promouvoir l’égalité professionnelle dans leur milieu de travail.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, disposer d’une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une attitude ouverte et être prêt à participer activement aux discussions et aux exercices pratiques. Cette formation vise à sensibiliser les participants à l’égalité professionnelle, un sujet qui nécessite une participation active et une réflexion personnelle.

Objectifs

Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle en entreprise et reconnaître sa valeur ajoutée pour la compétitivité
Maîtriser les obligations légales en matière d’égalité professionnelle, notamment la mise en place d’un plan d’action et la rédaction d’un rapport de situation comparée
Transformer le plan d’action égalité en outil stratégique pour le développement de l’entreprise
Savoir identifier les situations d’inégalités professionnelles, qu’elles soient flagrantes ou insidieuses, et proposer des actions correctives appropriées
Développer des compétences pour instaurer une culture d’égalité au sein de son équipe ou de son entreprise, favorisant ainsi un climat de travail plus harmonieux et productif.

Programme

1. COMPRENDRE LES PRINCIPALES LOIS EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
- Étude de la Loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Analyse de la Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
- Découverte de la Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations
- Examen de la Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
2. DÉCOUVRIR LES DIFFÉRENTES CHARTE ET LABELS EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ ET DE LA DIVERSITÉ
- Présentation de la Charte de l’égalité entre les hommes et les femmes
- Exploration de la Charte de la diversité
- Étude de la Charte de la parentalité
- Analyse de la Charte européenne de l’égalité des hommes et les femmes dans la vie locale
3. APPRÉHENDER LES RISQUES JURIDIQUES
- Fondement de l’égalité de traitement
- Notion de discrimination
- Charge de la preuve
- Sanctions encourues
4. SENSIBILISATION DES MANAGERS À DE BONNES PRATIQUES MANAGÉRIALES
- Identification des situations à risque et prévention
- Différentes actions correctives
5. ÉVITER LA PÉNALITÉ SOCIALE DE 1% AU TITRE DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES
- Date de mise en place d’un accord ou d’un plan d’action
- Contenu de l’accord ou du plan d’action
- Rôle des partenaires sociaux
- Réalisation d’un rapport de situation comparée
- Montant de la pénalité sociale
6. COMPRENDRE LE NOUVEAU DISPOSITIF PAR RAPPORT À L'ANCIEN
- Négociation annuelle obligatoire de l’entreprise
- Accords au niveau de la branche ou du groupe
- Loi relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes
- Rapport sur l’égalité hommes / femmes transmis au Comité d’Entreprise ou à la DUP
- Rapport annuel sur la situation économique de l’entreprise
- Notion d’égalité de traitement, principe « à travail égal, salaire égal »
- Principe de non-discrimination fondé sur le sexe
- Dérogations possibles
7. EFFECTUER UN DIAGNOSTIC DE LA SITUATION
- Écarts de rémunération
- Temps partiel
- Évolution des carrières
8. INFORMATION DU PERSONNEL
- Obligation d’information du CE et enrichissement du contenu du rapport
9. ARTICULER L'OBLIGATION DE NÉGOCIATION ET LE PLAN D'ACTION
- Contrat pour la mixité des emplois

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-90470

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 980€ HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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