RH & Recrutement

Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail

Développez une expertise contractuelle RH pour des relations de travail sécurisées et conformes.

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation

Voulez-vous maîtriser le droit du travail et optimiser la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise ? Cherchez-vous à sécuriser la rédaction et la modification des contrats de travail ? Poursuivez votre lecture, car nous avons exactement ce qu’il vous faut.

Savoir naviguer dans le complexe océan du droit du travail est essentiel pour toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines. Cette compétence est cruciale car elle permet de sécuriser la rédaction et la modification des contrats de travail, de gérer efficacement le processus d’embauche jusqu’à la rupture, et de comprendre les procédures prud’homales. Les bénéfices de maîtriser ces aspects sont innombrables, tant sur le plan professionnel que personnel, et incluent la réduction des risques de contentieux, l’amélioration de la gestion des équipes et une meilleure conformité légale. En outre, elle permet de se démarquer dans son domaine et d’accélérer sa carrière en devenant un acteur clé dans la gestion des relations de travail.

Alors, êtes-vous prêt à décupler vos compétences en droit du travail ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, vous avez l’assurance d’acquérir une expertise de haut niveau en droit du travail. Nos formations couvrent de manière exhaustive toutes les facettes de ce domaine, de la rédaction sécurisée des contrats de travail à la gestion des licenciements pour motif personnel. Votre Formateur Expert Métier vous guidera à travers les différents aspects de la réglementation du travail, vous permettant ainsi d’appliquer vos nouvelles compétences immédiatement sur le terrain. Ces formations, adaptées à tous les profils, de l’employeur de TPE/PME au DRH expérimenté, sont conçues pour être aussi efficaces que possible, avec une densité d’information optimisée et une approche pédagogique adaptée à chaque apprenant.

En conclusion, ne laissez pas passer cette opportunité d’optimiser vos compétences en droit du travail. Agissez maintenant, inscrivez-vous à notre formation et faites un pas de géant dans votre carrière professionnelle. Avec Expertisme, vous avez les clés pour réussir.

En résumé

Cette formation RH vous donne une maîtrise concrète et sécurisée de la rédaction, de la modification et de la rupture des contrats de travail, afin de limiter les risques juridiques, sécuriser vos décisions et renforcer la qualité de votre gestion des ressources humaines.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
• Comprendre et appliquer les règles essentielles du droit du travail liées au contrat
• Rédiger, modifier et rompre un contrat de travail en toute sécurité juridique
• Gérer les licenciements, sanctions et procédures disciplinaires sans risque majeur de contentieux
• Piloter efficacement la relation avec les représentants du personnel et le CSE
• Prévenir les risques psychosociaux et anticiper les contentieux prud’homaux

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels impliqués dans la gestion des ressources humaines et la gestion du personnel. En premier lieu, elle est destinée aux Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH et RRH), qui désirent consolider leurs connaissances en droit du travail.

Elle est également adaptée aux juristes en droit social souhaitant actualiser leurs compétences et connaissances. Les gestionnaires de paie, comptables et collaborateurs RH trouveront dans cette formation une source précieuse pour gérer les aspects contractuels liés aux employés.

Les chefs de services, représentants syndicaux et employeurs de TPE/PME sont également encouragés à participer pour mieux connaître leurs obligations légales et responsabilités. Enfin, les managers et cadres, qu’ils soient novices ou expérimentés en droit du travail, pourront grâce à cette formation, affiner leur gestion d’équipe et leur relation avec les collaborateurs.

Pré-requis

Avoir une connaissance de base sur les contrats de travail avant de suivre la formation sur la rupture du contrat de travail
Être capable de comprendre et de s’exprimer en français
Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.

Objectifs

Comprendre et appliquer les différentes modalités de rupture du contrat de travail, y compris les licenciements, les départs volontaires et les ruptures conventionnelles, ainsi que leurs implications financières pour l’entreprise
Maîtriser la rédaction sécurisée des contrats de travail, en tenant compte des évolutions législatives et jurisprudentielles, et adapter ces contrats aux besoins spécifiques de l’entreprise
Gérer efficacement les procédures disciplinaires, respecter le Code du travail et maîtriser les licenciements en conformité avec les lois en vigueur
Naviguer dans le cadre légal du droit du travail, choisir le type de contrat adéquat et piloter les relations avec les institutions représentatives du personnel de manière efficace et respectueuse
Développer des pratiques conformes à la réglementation sociale, sensibiliser les acteurs internes aux droits individuels et collectifs du travail et comprendre les procédures prud’homales pour résoudre les litiges entre employeurs et salariés.

Programme

1. LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL
- Introduction aux principes de base du droit du travail
- Les sources du droit du travail : législation, conventions collectives, jurisprudence
- Les acteurs du droit du travail : syndicats, inspection du travail, prud’hommes
- Les droits et obligations des employeurs et des salariés
2. LES CONTRATS DE TRAVAIL
- Les différents types de contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel, etc.
- La rédaction et la sécurisation des clauses contractuelles
- La modification des contrats de travail : conditions, procédures, enjeux juridiques
- La rupture des contrats de travail : procédures, conditions, indemnités
3. LA GESTION DES LICENCIEMENTS
- Les différents types de licenciements : disciplinaire, pour motif personnel, économique
- Les protections spéciales : femmes enceintes, représentants du personnel, etc.
- Les procédures disciplinaires : notion de faute, sanctions applicables
- Les licenciements pour insuffisance professionnelle, inaptitude physique, absence prolongée
- Le calcul des indemnités de licenciement
4. LES RELATIONS AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
- Les droits et obligations des représentants du personnel
- La communication et la collaboration avec les représentants du personnel
- Le rôle du comité social et économique (CSE)
- Les négociations collectives : procédures, enjeux, stratégies
5. LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Les obligations de l’employeur en matière de sécurité et de santé au travail
- La prévention des risques psychosociaux : burn-out, stress, harcèlement, etc.
- Les actions à mettre en place en cas de problèmes de santé au travail
6. LES CONTENTIEUX LIÉS AU LICENCIEMENT
- Les procédures prud’homales : saisine, déroulement, recours
- Les stratégies de défense en cas de contentieux lié au licenciement
- Le rôle de l’avocat en droit du travail
7. LA NON-DISCRIMINATION À L'EMBAUCHE
- Les principes de non-discrimination et d’égalité de traitement
- Les sanctions en cas de discrimination à l’embauche
- Les bonnes pratiques pour éviter la discrimination à l’embauche
8. MODULE SPÉCIFIQUE POUR LES MANAGERS
- Les obligations légales du manager en droit du travail
- La gestion des conflits et des difficultés relationnelles
- Les stratégies pour encourager la motivation et l’engagement des équipes
- La prévention du burn-out et du stress au travail

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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• Des contenus constamment mis à jour selon les dernières évolutions du Code du travail et de la jurisprudence sociale.
• Des supports pratiques immédiatement réutilisables : modèles de clauses, trames de courriers, check-lists de procédures.
• Des échanges interactifs en petit groupe pour poser toutes vos questions et bénéficier de retours d’expérience terrain.

Notre mission: vous rendre autonome, efficace et rentable dans le pilotage de vos projets et équipes RH.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Approfondir l’ensemble du droit social individuel au-delà du contrat et de la rupture	Formation Maîtriser le Droit Social Individuel - Parcours Complet	Vision globale et structurée de tout le droit social individuel pour sécuriser l’ensemble de vos pratiques RH.
Renforcer votre posture de manager dans les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel	Formation Devenir un Manager efficace en relations sociales	Mieux négocier, prévenir les tensions sociales et instaurer un climat de confiance durable.
Mieux gérer et prévenir les risques psychosociaux liés aux décisions organisationnelles et contractuelles	Formation Manager RH : Gestion efficace des Risques psychosociaux (RPS) en Entreprise	Réduire les RPS, améliorer la qualité de vie au travail et limiter les risques de contentieux pour manquement à l’obligation de sécurité.
Accompagner la transformation digitale des processus RH et des pratiques de management	Formation RH : Maitriser la transformation digitale en entreprise	Digitaliser vos pratiques RH, gagner en efficacité et fiabiliser vos process tout en restant conforme au droit du travail.
Optimiser la politique de rémunération variable, de participation et d’intéressement	Formation Optimiser la Participation et l'Intéressement dans le Plan d'Epargne Entreprise	Construire des dispositifs d’épargne salariale motivants, attractifs et fiscalement optimisés, en cohérence avec vos contrats de travail.

Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation est-elle accessible en distanciel ?
Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Quel niveau en droit du travail est nécessaire pour suivre cette formation ?
Il est recommandé d’avoir une connaissance de base des contrats de travail et de leur fonctionnement. La formation reprend les fondamentaux avant d’aborder des cas plus complexes, ce qui la rend accessible à des profils RH, managers ou dirigeants non juristes.
Quels sont les prérequis techniques pour suivre la formation à distance ?
Vous devez disposer d’un ordinateur connecté à Internet, équipé d’une caméra, d’un micro et d’un haut-parleur (ou d’un casque), afin de pouvoir participer pleinement aux échanges, aux études de cas et aux mises en situation.
Les formateurs sont-ils des experts en droit du travail ?
Nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience. Ils interviennent régulièrement sur des problématiques de contrats, de licenciements et de contentieux prud’homaux, ce qui garantit une approche très concrète et à jour.
Obtiendrai-je des outils pratiques réutilisables après la formation ?
Oui, vous repartirez avec des supports pédagogiques complets, des modèles de clauses, des trames de courriers, des check-lists de procédures et des repères pratiques pour sécuriser vos contrats, modifications et ruptures au quotidien.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-90480

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

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« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

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