RH & Recrutement

Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l’engagement durable des talents

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Contexte de la formation

Souhaitez-vous maîtriser l’art de l’engagement durable des talents à travers une stratégie de marque employeur efficace ? Vous cherchez à devenir un acteur clé dans la valorisation de l’image de votre entreprise ? Prenez une longueur d’avance et attirez les meilleurs talents grâce à notre formation.

Dans un environnement professionnel où la concurrence pour les talents est de plus en plus féroce, la maîtrise des stratégies de marque employeur est devenue une compétence essentielle. Les professionnels capables de développer une marque employeur forte sont ceux qui permettent à leur entreprise de se distinguer. Cette compétence permet non seulement d’attirer les meilleurs talents, mais aussi de les retenir, de les motiver et de les faire évoluer au sein de l’entreprise. Avec la multiplication des attentes des employés en matière d’équilibre travail-vie personnelle et de développement professionnel, l’expertise en marque employeur est le carburant qui propulse votre carrière RH vers de nouveaux horizons. Maîtriser cette compétence, c’est ouvrir la voie à une carrière prometteuse, riche en défis stimulants et en succès professionnels.

Vous êtes encore là ? Alors, vous êtes prêt à faire le grand saut et à devenir l’expert en marque employeur que votre entreprise attend.

Avec Expertisme, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, nous vous proposons une formation qui vous permettra non seulement d’acquérir les compétences essentielles en matière de marque employeur, mais aussi de les mettre en pratique de manière concrète. Grâce à notre formateur expert métier, vous apprendrez à naviguer dans le monde complexe et passionnant de la marque employeur. Vous découvrirez comment intégrer les dernières technologies, exploiter les médias sociaux et optimiser les communications internes pour renforcer l’image de votre entreprise. Notre formation est conçue pour vous permettre de mettre immédiatement en pratique les compétences acquises, garantissant ainsi une efficacité optimale. En plus de vous fournir les outils dont vous avez besoin pour briller dans votre domaine, nous mettons un accent particulier sur l’adaptabilité de notre formation. Quelle que soit la taille de votre entreprise ou le secteur dans lequel vous évoluez, notre formation en marque employeur vous aidera à relever les défis auxquels vous êtes confronté.

Alors, êtes-vous prêt à faire passer votre carrière au niveau supérieur ? Ne laissez pas passer cette opportunité. Investissez aujourd’hui dans votre avenir et devenez l’expert en marque employeur que votre entreprise mérite. Vous ne le regretterez pas.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à un large éventail de professionnels souhaitant développer une expertise en marque employeur pour une meilleure engagement des talents. Cela comprend les responsables des ressources humaines, les responsables du recrutement, les managers et les dirigeants d’entreprise, ainsi que toute personne en charge de la stratégie d’entreprise. Les consultants en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel y trouveront également un contenu riche et pertinent pour améliorer leurs compétences. Cette formation est idéale pour ceux qui cherchent à comprendre comment attirer, retenir et engager des talents de manière durable et innovante. Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire, si ce n’est un intérêt pour les thématiques des ressources humaines et du développement organisationnel.

Objectifs

Maîtriser les outils et méthodologies nécessaires pour réaliser un audit complet de sa marque employeur
Concevoir une proposition de valeur employeur séduisante et adaptée à sa cible, et mettre en place une stratégie de communication efficace pour la diffuser
Explorer et intégrer les technologies émergentes susceptibles d’optimiser les pratiques de ressources humaines et de recrutement
Élaborer une politique d’employés ambassadeurs pour renforcer la visibilité et l’attractivité de sa marque employeur
Suivre et piloter les performances de sa marque employeur pour ajuster sa stratégie en fonction des résultats obtenus.

Programme

1. AUDIT DE LA MARQUE EMPLOYEUR
- Identification des forces et faiblesses de l’entreprise sous l’angle de la marque employeur
- Collecte et analyse des retours d’expérience des employés actuels
- Évaluation de la réputation numérique de l’entreprise sur les réseaux sociaux et plateformes d’évaluation
- Planification de mesures correctives basées sur des données concrètes
- Cas pratique : Analyse comparative de la présence numérique face aux concurrents
- Enquête de satisfaction avancée pour un diagnostic RH complet
- Auto-évaluation de la maturité de votre marque employeur
2. CONCEVOIR UNE PROPOSITION DE VALEUR ET PLAN D'ACTION
- Clarification et communication des valeurs et vision distinctives de l’entreprise
- Intégration quotidienne de la culture d’entreprise dans la gestion
- Techniques de management axées sur les valeurs durables
- Élaboration d’un plan d’action détaillé, incluant étapes, responsabilités et budget
- Cas pratiques : Exploration de sources d’inspiration et de modèles
- Définition et promotion de la culture d’entreprise
- Formulation de votre proposition employeur unique
3. IMPACT DES TECHNOLOGIES ÉMERGENTES SUR LA MARQUE EMPLOYEUR
- Exploration des technologies avancées telles que l’IA, chatbots et réalité virtuelle
- Discussion sur l’impact de l’IA dans les pratiques RH, avec des applications spécifiques
- Intégration de ChatGPT dans les processus de recrutement pour améliorer l’expérience candidat
- Cas d’étude : Utilisation de l’IA pour une prospection efficace de talents
- Scénarios pratiques d’utilisation de ChatGPT dans le recrutement
- Création d’un guide d’entretien automatisé avec ChatGPT
4. STRATÉGIE DE COMMUNICATION MARKETING RH
- Utilisation de techniques marketing pour optimiser la communication RH
- Rédaction d’offres d’emploi percutantes et choix des canaux de diffusion adaptés
- Gestion dynamique des réseaux sociaux et contenu stratégique
- Cas pratiques : Comparaison des stratégies de communication de différentes entreprises
- Conception d’une campagne de recrutement intégrée
- Création d’un manuel de marque employeur
5. CONCEVOIR UN SITE CARRIÈRE / RH INNOVANT
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de marque employeur en ligne
- Création d’une expérience utilisateur enrichie avec des éléments interactifs
- Optimisation du contenu pour séduire les talents
- Étude de cas : Comparaison des meilleurs sites carrière
- Idéation pour un site carrière avant-gardiste
- Évaluation et optimisation de votre site carrière existant
6. STRATEGIE EMPLOYEE ADVOCACY
- Formation des managers pour la promotion de la marque employeur
- Stratégies pour une advocacy efficace par les employés
- Gestion proactive des avis en ligne pour renforcer la e-réputation
- Cas pratique : Construction et gestion d’une présence digitale solide
- Création d’une politique d’ambassadeurs d’entreprise
- Production de contenu authentique pour les réseaux sociaux
7. GESTION À LONG TERME DE LA MARQUE EMPLOYEUR
- Techniques de gestion de projet spécifiques aux initiatives de marque employeur
- Planification et mise en œuvre de communications stratégiques à long terme
- Définition des KPIs et création de tableaux de bord pour le suivi
- Évaluation régulière et ajustement des stratégies face aux évolutions du marché
- Cas d’étude : Analyse de l’évolution d’une marque au fil du temps
- Élaboration d’une vision stratégique à long terme
- Évaluation de la performance de votre marque employeur et ajustements nécessaires.

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur
Disposer d’une connaissance de base sur la gestion des ressources humaines et le recrutement
Comprendre les enjeux de la marque employeur et de l’engagement des talents
Avoir une expérience professionnelle préalable dans le management d’équipe ou la direction des ressources humaines serait un atout.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-90555

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»