RH & Recrutement

Formation rôle de Référent en Risques Psychosociaux (RPS)

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2024 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités ! Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Contexte de la formation

Vous cherchez à renforcer votre rôle de référent RPS au sein de votre organisation ? Vous voulez maîtriser les obligations légales et réglementaires en matière de risques psychosociaux ? Découvrez comment notre formation peut transformer votre carrière et votre environnement de travail.

Dans le contexte actuel de travail, la gestion des risques psychosociaux (RPS) est devenue cruciale. Ces risques, englobant des problématiques telles que le stress, le harcèlement et le burn-out, peuvent avoir des répercussions graves sur la santé des employés et la performance globale de l’entreprise. Devenir un référent RPS compétent permet non seulement d’améliorer le bien-être au travail, mais aussi de contribuer à un environnement professionnel sain et sécurisé. C’est une compétence essentielle qui permet de se démarquer dans le domaine des ressources humaines et de la santé au travail. Maîtriser la prévention et la gestion des RPS est un véritable atout pour accélérer sa carrière, en se positionnant comme un acteur clé de la performance et de la qualité de vie au travail.

Alors, prêt à devenir le pilier du bien-être dans votre organisation ?

Avec Expertisme, Organisme de Formation certifié QUALIOPI, notre formation Référent RPS vous offre l’opportunité de développer des compétences essentielles pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux. Grâce à notre Formateur Expert Métier, vous apprendrez à reconnaître les signaux d’alerte, à mettre en place des stratégies de prévention efficaces et à animer des actions de sensibilisation en interne. Notre approche pédagogique, adaptée à votre contexte spécifique, vous permettra d’acquérir des outils pratiques pour agir de manière proactive et efficace face aux RPS.

En suivant cette formation, vous contribuerez non seulement à la promotion du bien-être au travail, mais aussi à l’amélioration du climat social et de la performance globale de votre entreprise. En devenant un référent RPS compétent, vous participerez activement à la prévention des situations de crise, à la réduction de l’absentéisme et au renforcement de l’engagement des employés.

N’attendez plus ! Prenez le contrôle de votre carrière et devenez un acteur clé du bien-être au travail. Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation Référent RPS et faites la différence au sein de votre organisation. Avec Expertisme, donnez un élan décisif à votre carrière et contribuez à un monde du travail plus sain et plus performant.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse principalement aux personnes désignées comme référent RPS (Risques Psychosociaux) au sein du CSE (Comité Social et Économique) de leur entreprise. Ces individus peuvent être issus de diverses fonctions au sein de l’organisation, notamment les responsables des ressources humaines, les managers d’équipe, les délégués du personnel, ou encore les conseillers en prévention des risques professionnels.

En outre, notre formation est également pertinente pour les experts internes ou externes à l’entreprise. Cela peut inclure les consultants en gestion des risques, les psychologues du travail, les intervenants en prévention des risques professionnels, ou toute personne amenée à conseiller l’entreprise sur sa stratégie de gestion des RPS. En somme, cette formation est conçue pour toute personne désireuse d’acquérir des compétences en matière de prévention et de gestion des risques psychosociaux en milieu professionnel.

Objectifs

Définir clairement le rôle et les responsabilités du référent RPS dans le cadre de l’organisation
Maîtriser l’ensemble des obligations légales et réglementaires liées aux RPS
Reconnaître efficacement les signaux d’alerte et les symptômes des RPS chez les collaborateurs
Élaborer et mettre en œuvre des actions préventives adaptées au contexte spécifique de l’organisation
Évaluer régulièrement l’efficacité des mesures préventives mises en place et ajuster les stratégies en conséquence.

Programme

1. INTRODUCTION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
- Définition des risques psychosociaux
- Distinction entre stress au travail, harcèlement moral, épuisement professionnel
- Les différentes formes de RPS
- Les causes et les conséquences des RPS sur le personnel et l’entreprise
2. RÉGLEMENTATION ET CADRE LÉGISLATIF
- Les obligations de l’employeur en matière de prévention des RPS
- Les textes législatifs et réglementaires relatifs aux RPS
- Les sanctions en cas de non-respect de la réglementation
- Les acteurs et leurs rôles dans la prévention des RPS
3. IDENTIFICATION ET ÉVALUATION DES RPS
- Les différents outils d’évaluation des RPS
- La mise en place d’une démarche de prévention des RPS
- Les indicateurs de repérage des RPS
- Les méthodes d’analyse des situations de travail
4. PRÉVENTION ET GESTION DES RPS
- La mise en place d’une politique de prévention des RPS
- Les bonnes pratiques de gestion des RPS
- La communication sur les RPS auprès du personnel
- Les techniques de gestion du stress et des conflits
5. ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN SITUATION DE RPS
- Les stratégies d’intervention en situation de crise
- Les dispositifs d’écoute et de soutien psychologique
- Les actions de sensibilisation et de formation des salariés
- La prise en charge des victimes de RPS
6. SUIVI ET AMÉLIORATION DE LA PRÉVENTION DES RPS
- L’évaluation des actions de prévention des RPS
- Les outils de suivi et de contrôle des RPS
- Les indicateurs de performance en matière de prévention des RPS
- Les pistes d’amélioration de la prévention des RPS
7. ÉTUDE DE CAS ET RETOUR D'EXPÉRIENCE
- Analyse de cas concrets de gestion des RPS
- Mise en situation et résolution de problématiques RPS
- Partage d’expériences et de bonnes pratiques
- Élaboration de plans d’action personnalisés

Version 4. Mise à jour le 01/01/2025
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut-parleur.
Avoir une bonne volonté d’apprendre et de développer de nouvelles compétences dans le domaine des risques psychosociaux.

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

Approche Pédagogique

Approche pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Méthodes utilisées et évaluation :
Evaluation et positionnement lors de la définition du projet pédagogique avec le(s) stagiaire(s). Un QCM est donné aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider leurs apprentissages. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Une évaluation de fin de stage en direct est organisée entre le Formateur et le(s) stagiaire(s) pour recueillir et prendre en compte leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Référence : RH-91214

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 1950€ HT / Personne

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Référence : RH-91214

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»