RH & Recrutement

Formation Entretien de parcours professionnel

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Entretien de parcours professionnel

Comment réussir un entretien de parcours professionnel conforme à la réforme 2026 ? Comment transformer ce nouvel entretien obligatoire en véritable outil stratégique de gestion des carrières ? Découvrez comment structurer, sécuriser et valoriser chaque échange pour vos collaborateurs et votre organisation.

L’entretien de parcours professionnel devient, avec la réforme 2025-2026, un rendez-vous incontournable pour les responsables formation, les RH et les managers. Bien au-delà d’un simple entretien réglementaire, il permet de cartographier les compétences, d’anticiper les mobilités, de sécuriser les trajectoires professionnelles et de renforcer l’engagement. Maîtriser l’entretien de parcours professionnel, c’est savoir relier projet individuel et stratégie d’entreprise, tout en respectant les nouvelles exigences légales. Cette compétence est devenue clé pour piloter la GEPP, accompagner les reconversions, gérer la seconde partie de carrière et répondre aux attentes croissantes de sens et d’évolution. En développant une pratique structurée, outillée et bienveillante de ces entretiens, vous renforcez votre crédibilité RH, optimisez vos plans de développement des compétences et vous vous démarquez comme interlocuteur stratégique auprès de la Direction et des collaborateurs.

Vous souhaitez des entretiens de parcours professionnel vraiment utiles, concrets et engageants, alignés sur la réforme 2026 et les enjeux RH stratégiques.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours de formation spécifiquement conçu pour anticiper et maîtriser l’entretien de parcours professionnel dans le cadre de la réforme 2026. Votre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas : compréhension des nouveaux textes, impacts sur la fréquence et le contenu des entretiens, articulation avec la GEPP et la formation professionnelle, adaptation de vos supports, grilles et trames d’entretien. La formation alterne apports méthodologiques, entraînements intensifs, jeux de rôle, analyse de pratiques et co-construction d’outils prêts à l’emploi. Vous apprenez à explorer les motivations profondes, à faire émerger les aspirations cachées, à aborder sereinement la mobilité, la reconversion, la VAE, la fin de carrière et les enjeux spécifiques des 45+. Flexible et opérationnelle, la formation s’adapte à votre contexte (taille d’entreprise, secteur, culture managériale) pour garantir une mise en œuvre rapide et efficace sur le terrain.

Inscrivez-vous dès maintenant, structurez vos pratiques et faites de chaque entretien de parcours professionnel un levier puissant de fidélisation, de performance et de sécurisation RH.

En résumé

Cette formation opérationnelle vous prépare concrètement au remplacement de l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel à partir du 1er octobre 2026. Vous y structurez vos pratiques, sécurisez vos obligations réglementaires et transformez ces entretiens en outil stratégique de gestion des compétences, de mobilité et de fidélisation des collaborateurs.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre les impacts opérationnels de la réforme 2026 sur l’entretien de parcours professionnel
Structurer et conduire un entretien de parcours professionnel efficace et sécurisé
Identifier les aspirations, potentiels et projets d’évolution (mobilité, reconversion, VAE, fin de carrière, 45+)
Articuler les entretiens avec la GEPP et la stratégie RH de l’entreprise
Déployer des plans d’actions concrets pour accompagner les parcours et sécuriser les obligations légales

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Entretien de parcours professionnel s’adresse :

Responsables et assistants formation, personnels des ressources humaines, tout manager amené à conduire des entretiens relatifs à l’évolution de carrière de ses collaborateurs (mobilité, reconversion, seconde partie de carrière, 45+).

Que vous soyez débutant en Entretien de parcours professionnel ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Il est recommandé d’avoir une expérience de la conduite d’entretiens d’évaluation pour suivre efficacement la formation Entretien de parcours professionnel.

Objectifs

À l’issue de cette formation Entretien de parcours professionnel, vous serez capable de :

Maîtriser les impacts opérationnels de la réforme 2026 sur l’entretien de parcours professionnel et ses nouvelles exigences.
Préparer, structurer et conduire un entretien de parcours professionnel (mobilité, reconversion, VAE, fin de carrière, 45+).
Développer des techniques d’animation pour faire émerger les aspirations, motivations et potentiels souvent cachés des collaborateurs.
Relier les entretiens de parcours professionnel à la GEPP et à la stratégie globale de l’entreprise.
Construire et piloter des plans d’actions concrets issus des entretiens (formation, mobilité, accompagnement, aménagement de fin de carrière).

Programme

1. COMPRENDRE LA RÉFORME 2025-2026 ET LE NOUVEL ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL
- Rappel du cadre légal antérieur : entretien professionnel et entretiens obligatoires
- Ce qui change avec la réforme : objectifs, fréquence, contenu, traçabilité
- Positionnement de l’entretien de parcours professionnel dans le dialogue social et la politique RH
- Articulation avec la formation professionnelle, la GEPP et les obligations de l’employeur
2. STRUCTURER LE DISPOSITIF D’ENTRETIENS DE PARCOURS PROFESSIONNEL DANS L’ENTREPRISE
- Définir les objectifs et les indicateurs de réussite des entretiens
- Identifier les publics cibles (nouveaux arrivants, 45+, métiers en tension, mobilités internes…)
- Construire une trame d’entretien de parcours professionnel adaptée à votre contexte
- Organiser le calendrier, la logistique et la communication interne autour du dispositif
3. PRÉPARER EFFICACEMENT CHAQUE ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL
- Exploiter les données RH disponibles : historique, compétences, formation, mobilité
- Clarifier le cadre, les enjeux et les règles de confidentialité avec le collaborateur
- Adapter sa posture selon le profil : expert, junior, senior, collaborateur en reconversion
- Préparer les supports : grille d’entretien, synthèse, plan d’actions, suivi
4. CONDUIRE L’ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL : POSTURE, QUESTIONS ET TECHNIQUES
- Adopter une posture d’écoute active, bienveillante et structurante
- Utiliser les bonnes questions pour faire émerger motivations, aspirations et freins
- Aborder les sujets sensibles : manque de perspectives, usure professionnelle, désengagement
- Gérer le temps, reformuler, conclure et co-construire les pistes d’évolution
5. TRAITER LES SITUATIONS SPÉCIFIQUES : MOBILITÉ, RECONVERSION, VAE, FIN DE CARRIÈRE, 45+
- Identifier les signaux d’envie de mobilité ou de reconversion et les accompagner
- Présenter et valoriser les dispositifs existants : VAE, bilans, formation, passerelles métiers
- Gérer la seconde partie de carrière, l’usure professionnelle et la préparation de fin de carrière
- Focus 45+ : sécuriser les parcours, maintenir l’employabilité et la motivation
6. DE L’ENTRETIEN INDIVIDUEL AU PLAN D’ACTIONS RH ET GEPP
- Formaliser une synthèse utile pour le collaborateur, le manager et la fonction RH
- Prioriser les actions : formation, tutorat, mobilité interne, aménagements de poste
- Exploiter les entretiens de parcours professionnel pour alimenter la GEPP
- Suivre et évaluer les plans d’actions dans le temps, ajuster le dispositif
7. ENTRAÎNEMENTS, MISES EN SITUATION ET PLAN DE PROGRÈS PERSONNEL
- Jeux de rôle d’entretiens de parcours professionnel sur différents profils
- Débriefings collectifs et apports du Formateur Expert Métier
- Construction de vos propres trames, grilles et supports opérationnels
- Élaboration de votre plan d’actions personnel pour déployer la pratique dans votre organisation

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application de la conduite d’entretiens d’évaluation

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer et professionnaliser les nouveaux entretiens de parcours professionnel dans un cadre réformé	Formation RH pour les managers : L'entretien annuel	Approche complémentaire pour articuler entretien annuel de performance et entretien de parcours professionnel dans une logique cohérente.
Renforcer la maîtrise globale de la posture d’entretien côté managers	Formation RH pour les Managers : L'entretien de recrutement	Travail approfondi sur la posture, l’écoute active et le questionnement, facilement transférables à l’entretien de parcours professionnel.
Acquérir une méthodologie très structurée pour conduire des entretiens à forts enjeux	Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace	Méthodes de préparation, de conduite et de conclusion d’entretien réutilisables pour sécuriser les entretiens de parcours professionnel.
Conduire des entretiens de parcours professionnel à distance avec la même qualité qu’en présentiel	Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance - Maîtrise des Techniques Virtuelles	Maîtrise des outils, de la relation et des techniques spécifiques aux entretiens en visioconférence, utile pour les parcours professionnels distants.
Sensibiliser à la notion d’entretien et de procédures dans un autre contexte opérationnel	Formation Nettoyage et Entretien du Matériel Informatique	Approche process et rigueur opérationnelle transposables à la structuration de vos propres procédures d’entretiens RH.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
Directement dans votre entreprise partout en France.
En distanciel par visioconférence.
Mais aussi à Bourges, Angers.

Découvrir nos centres de formation

Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Entretien de parcours professionnel est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils des experts de l’entretien de parcours professionnel et de la réforme 2026 ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation s’adresse-t-elle plutôt aux RH ou aux managers de proximité ?
o La formation est conçue pour les responsables et assistants formation, les professionnels RH ainsi que tout manager amené à conduire des entretiens de parcours professionnel. Les exemples et mises en situation sont adaptés aux deux publics.
Pourrai-je repartir avec des trames et supports prêts à l’emploi ?
o Oui, vous construirez pendant la formation vos trames d’entretien, grilles de synthèse et pistes de plans d’actions, directement adaptables à votre contexte d’entreprise.
La formation intègre-t-elle les spécificités des collaborateurs de plus de 45 ans ?
o Oui, un module est dédié aux enjeux de la seconde partie de carrière, des 45+, de la VAE, de la mobilité et de la préparation de fin de carrière dans le cadre de l’entretien de parcours professionnel.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser Entretien de parcours professionnel ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Chartres, Pau.

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Référence : RH-109075

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1380 € HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.