RH & Recrutement

Formation Préparer son entretien annuel d’évaluation

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Préparer son entretien annuel d’évaluation

Comment bien préparer son entretien annuel d’évaluation pour valoriser son travail sur l’année écoulée ? Comment réussir son entretien individuel d’évaluation sans stress tout en défendant ses objectifs et ses demandes d’évolution ? Découvrez comment transformer ce rendez-vous parfois redouté en véritable opportunité professionnelle.

Savoir préparer son entretien annuel d’évaluation est devenu une compétence stratégique pour tout collaborateur. Cet échange formel avec votre manager conditionne souvent vos perspectives d’évolution, la reconnaissance de vos efforts, voire vos augmentations et mobilités internes. Une préparation structurée vous permet de clarifier vos résultats, d’objectiver vos réussites et de donner du sens à vos actions au regard des objectifs fixés. En travaillant votre argumentation, vous évitez les impressions subjectives et vous vous appuyez sur des faits, des indicateurs, des exemples concrets. Maîtriser la préparation de l’entretien annuel, c’est aussi développer votre communication professionnelle, votre assertivité et votre capacité à parler de vous avec justesse, sans vous dévaloriser ni vous surévaluer. Cette compétence vous aide à mieux piloter votre parcours, à vous positionner dans l’entreprise et à vous démarquer par votre professionnalisme, votre maturité et votre vision de votre propre développement.

Et si, au lieu de subir votre entretien annuel d’évaluation, vous en faisiez enfin un moment clé de visibilité, de dialogue constructif et de progression professionnelle durable ?

Cette formation dédiée à la préparation de l’entretien annuel d’évaluation vous donne une méthode concrète, des outils pratiques et des entraînements ciblés pour arriver le jour J serein, organisé et convaincant. Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours pensé pour les salariés évalués, centré sur vos enjeux réels : faire reconnaître votre contribution, sécuriser votre posture, exprimer clairement vos besoins en compétences, formation et évolution. Votre Formateur Expert Métier vous accompagne pour structurer votre bilan d’activité, identifier vos réussites clés, formuler vos axes de progrès et préparer vos demandes d’objectifs ou d’ajustement de mission. Grâce à des mises en situation, vous travaillez vos techniques de communication, votre assertivité, votre capacité à argumenter face à un feedback délicat. Adaptée à différents profils, cette formation opérationnelle vous permet d’optimiser chaque étape de la préparation de l’entretien annuel, d’enrichir votre vocabulaire professionnel et de transformer ce rendez-vous en véritable levier de développement de carrière.

Inscrivez-vous dès maintenant pour préparer votre entretien annuel d’évaluation avec méthode, assurance et impact, et transformez cette échéance incontournable en opportunité concrète de reconnaissance, d’évolution et de progression professionnelle durable.

En résumé

Cette formation vous guide pas à pas pour préparer votre entretien annuel d’évaluation avec méthode, confiance et impact. Vous apprendrez à analyser votre année, structurer vos arguments, valoriser vos réussites et formuler clairement vos attentes d’évolution, pour faire de cet entretien un véritable levier de reconnaissance et de progression professionnelle.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Préparer son entretien annuel d’évaluation avec une méthode claire et opérationnelle
Mettre en valeur ses résultats, réussites et contributions de manière structurée et convaincante
Utiliser des techniques de communication assertive pour défendre ses objectifs et ses besoins
Transformer l’entretien annuel en outil de développement professionnel et de carrière
Gagner en confiance, en impact et en crédibilité face à son manager évaluateur

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Préparer son entretien annuel d’évaluation s’adresse :

Tous les salariés et collaborateurs souhaitant se préparer efficacement à leur entretien annuel d’évaluation
Employés, techniciens, cadres et managers évalués par leur hiérarchie
Collaborateurs nouvellement arrivés en entreprise qui vivront leur premier entretien annuel
Salariés souhaitant mieux défendre leurs résultats, leurs besoins et leurs objectifs d’évolution
Toute personne désirant gagner en confiance et en impact lors de ses entretiens individuels d’évaluation

Que vous soyez débutant en Préparer son entretien annuel d’évaluation ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre cette formation : elle est accessible à tout collaborateur amené à passer un entretien annuel d’évaluation.

Objectifs

À l’issue de cette formation Préparer son entretien annuel d’évaluation, vous serez capable de :

Savoir préparer son entretien annuel d’évaluation du point de vue du salarié évalué
Structurer un bilan d’activité factuel et argumenté sur la période écoulée
Maîtriser son argumentation pour valoriser ses réussites, résultats et contributions
Utiliser des techniques de communication assertive pour exprimer ses besoins et ses demandes
Gérer ses émotions, son stress et les situations de désaccord pendant l’entretien
Transformer l’entretien annuel en véritable outil de développement professionnel et de carrière
Définir des objectifs réalistes, motivants et alignés avec la stratégie de l’entreprise
Construire un plan d’actions personnel à l’issue de l’entretien pour suivre ses engagements

Programme

1. COMPRENDRE LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION
- Rôle et finalités de l’entretien annuel pour le salarié et pour l’entreprise
- Différencier entretien annuel, entretien professionnel et autres entretiens RH
- Les attentes implicites et explicites du manager évaluateur
- Les risques d’un entretien non préparé pour votre image et votre évolution
2. FAIRE LE BILAN STRUCTURÉ DE SON ANNÉE
- Recenser ses missions, projets, activités et responsabilités
- Identifier ses résultats clés : indicateurs, chiffres, faits marquants
- Mettre en avant ses réussites et contributions transverses
- Formaliser ses difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre
- Construire un support de bilan clair et synthétique pour l’entretien
3. VALORISER SES RÉUSSITES ET SA CONTRIBUTION
- Apprendre à parler de soi de manière professionnelle et factuelle
- Illustrer ses réussites par des exemples concrets et mesurables
- Mettre en lumière les compétences mobilisées et développées
- Éviter l’auto-dévalorisation et le manque de visibilité
- Adapter son discours à son interlocuteur et au contexte de l’entreprise
4. TRAVAILLER SON ASSERTIVITÉ ET SA COMMUNICATION
- Comprendre les différents styles de communication : passif, agressif, assertif
- Techniques pour exprimer un désaccord de manière constructive
- Savoir recevoir un feedback positif ou négatif sans se braquer
- Formuler clairement ses attentes, besoins et limites
- Gérer son stress et ses émotions pendant l’entretien annuel
5. PRÉPARER SES OBJECTIFS ET SES DEMANDES D’ÉVOLUTION
- Analyser les objectifs passés : atteints, partiellement atteints, non atteints
- Formuler de nouveaux objectifs SMART, réalistes et motivants
- Identifier ses besoins en formation, accompagnement, moyens
- Préparer ses demandes d’évolution de poste, de missions ou de responsabilités
- Argumenter une demande d’ajustement de rémunération ou de reconnaissance
6. S’ENTRAÎNER À L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION
- Mise en situation d’entretien annuel avec jeu de rôle
- Structurer l’échange : introduction, bilan, feedback, objectifs, conclusion
- Répondre aux questions délicates et remarques critiques
- Adopter une posture professionnelle et constructive tout au long de l’entretien
- Débriefer la simulation avec le Formateur Expert Métier et identifier ses axes de progrès
7. CAPITALISER APRÈS L’ENTRETIEN ET SUIVRE SES ENGAGEMENTS
- Formaliser les décisions, objectifs et moyens actés pendant l’entretien
- Mettre en place un plan d’actions personnel et un suivi régulier
- Maintenir le dialogue avec son manager entre deux entretiens annuels
- Préparer dès maintenant les éléments pour le prochain cycle d’évaluation
- Ancrer de nouvelles habitudes pour piloter activement son parcours professionnel

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et la Préparation de son entretien annuel d’évaluation

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Je suis un salarié évalué et je veux préparer mon entretien annuel pour mieux valoriser mon travail	Formation RH pour les managers : L'entretien annuel	Comprendre en profondeur les attentes côté manager pour mieux préparer vos arguments et votre posture lors de votre propre entretien.
Je suis manager et je veux structurer et conduire efficacement les entretiens annuels de mon équipe	Formation RH pour les managers : L'entretien annuel	Acquérir une méthode complète pour mener des entretiens annuels structurés, objectifs et motivants pour vos collaborateurs.
Je dois mener des entretiens de recrutement en complément des entretiens annuels	Formation RH pour les Managers : L'entretien de recrutement	Professionnaliser votre posture de recruteur et sécuriser vos décisions d’embauche avec une démarche structurée.
Je veux maîtriser tout le processus d’entretien de recrutement, de la préparation au choix final	Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace	Apprendre à conduire des entretiens de recrutement ciblés, efficaces et conformes aux bonnes pratiques RH.
Je souhaite développer mes compétences numériques en parallèle de mes compétences RH	Formation Linux - Niveau Initiation : Débuter sur Ubuntu préparer la certification LPIC-1	Acquérir les bases de Linux pour renforcer votre polyvalence et votre employabilité sur des postes techniques ou hybrides.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Préparer son entretien annuel d’évaluation est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils des experts de l’entretien annuel d’évaluation ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation s’adresse-t-elle uniquement aux managers ?
o Non, cette formation est spécifiquement conçue pour les salariés évalués. Elle vous aide à préparer votre entretien annuel d’évaluation du point de vue du collaborateur, à valoriser vos résultats et à structurer vos demandes d’évolution.
Dois-je apporter des documents pour travailler sur mon propre entretien annuel ?
o Il est vivement recommandé d’apporter vos objectifs annuels, vos fiches de poste, tout support d’évaluation utilisé dans votre entreprise et, si possible, le compte-rendu de votre dernier entretien. Cela permet de travailler sur des situations concrètes et directement transposables.
La formation inclut-elle des mises en situation d’entretien annuel ?
o Oui, la formation intègre des jeux de rôle et des simulations d’entretien annuel d’évaluation. Vous pouvez vous entraîner dans un cadre sécurisé, bénéficier de retours personnalisés et repartir avec des axes de progrès concrets.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser Préparer son entretien annuel d’évaluation ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Reims, Limoges.

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Référence : RH-109062

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 2350 € HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

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« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.