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Accueil / Nos formations digitales / Formation Maîtriser un logiciel de paie
Vous cherchez comment maîtriser un logiciel de paie pour fiabiliser vos bulletins de salaire ? Vous voulez optimiser la gestion de la paie informatisée dans votre entreprise ? Découvrez comment transformer votre outil de paie en véritable allié de performance, de conformité et de sérénité au quotidien.
Dans un contexte de réglementation sociale en constante évolution, savoir maîtriser un logiciel de paie est devenu une compétence clé pour sécuriser l’entreprise et gagner en efficacité. La gestion de la paie informatisée permet d’automatiser les calculs complexes, de fiabiliser les données et de limiter les risques d’erreurs coûteuses sur les bulletins de salaire. En développant vos compétences sur un logiciel de paie, vous améliorez la qualité de vos déclarations sociales, optimisez le paramétrage des cotisations et garantissez la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives. Cette expertise très recherchée renforce votre crédibilité auprès de la direction, des collaborateurs et des partenaires sociaux. Elle vous permet aussi de gagner du temps sur les tâches répétitives pour vous concentrer sur l’analyse et le conseil RH, accélérant ainsi votre évolution professionnelle vers des postes à plus forte valeur ajoutée.
Et si, en quelques jours seulement, vous pouviez prendre en main votre logiciel de paie, sécuriser vos traitements et optimiser toute votre gestion de la paie informatisée ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours de formation entièrement orienté résultats pour maîtriser concrètement votre logiciel de paie. Notre Formateur Expert Métier vous accompagne pas à pas dans le paramétrage des rubriques, la gestion des profils salariés, la configuration des cotisations sociales et la génération des bulletins. Grâce à une pédagogie active, basée sur des cas pratiques et des simulations de paie, vous apprenez à utiliser les fonctionnalités avancées, à contrôler les calculs, à corriger les anomalies et à préparer les déclarations sociales et exports comptables. Cette formation adaptable à votre contexte, à la taille de votre structure et à votre convention collective vous permet de gagner en autonomie, de fluidifier vos processus internes et de fiabiliser vos traitements. Vous développez ainsi une maîtrise opérationnelle du logiciel, immédiatement exploitable dès votre retour en poste.
Inscrivez-vous dès maintenant, sécurisez vos bulletins de paie, renforcez votre expertise et faites de votre logiciel de paie un véritable levier de performance.
Cette formation vous guide pas à pas pour mettre en place, paramétrer et exploiter efficacement un logiciel de paie afin de produire des bulletins fiables, conformes et livrés dans les délais.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
Cette formation Maîtriser un logiciel de paie s’adresse :
Que vous soyez débutant en Maîtriser un logiciel de paie ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation Maîtriser un logiciel de paie, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
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Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Développer une expertise paie et automatiser la production des bulletins avec un logiciel professionnel | Formation Microsoft 365 : Comprendre et Maîtriser les outils collaboratifs | Compléter la maîtrise de la paie par une excellente gestion documentaire, le partage sécurisé des bulletins et l’automatisation des workflows RH. |
| Créer des supports visuels clairs pour expliquer la paie aux collaborateurs ou à la direction | Formation Adobe Photoshop - Niveau Avancé : Maîtriser la Retouche et les Montages Complexes | Produire des schémas, infographies ou modes d’emploi visuels pour vulgariser les mécanismes de paie et les cotisations sociales. |
| Valoriser son rôle de gestionnaire de paie en réunion et présenter les chiffres avec impact | Formation Manager : Maîtriser la Prise de Parole en Public et Captiver son Auditoire | Gagner en aisance pour expliquer les enjeux de paie, défendre vos analyses et convaincre la direction sur vos choix de paramétrage. |
| Communiquer efficacement sur les actualités paie et RH via les réseaux sociaux de l’entreprise | Formation Réseaux Sociaux : Comment maîtriser sa présence sur les médias sociaux | Structurer une communication claire et pédagogique sur la paie, les évolutions réglementaires et les avantages sociaux. |
| Produire des plans et schémas de processus paie précis pour documenter vos procédures internes | Formation AutoCAD LT 2D – Niveau Avancé : Maîtriser les Fonctions Avancées du Dessin Technique | Formaliser des organigrammes et processus de paie détaillés pour fiabiliser et standardiser vos pratiques internes. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Non, une première expérience de la paie est recommandée mais la formation est conçue pour vous accompagner pas à pas dans la prise en main du logiciel, du paramétrage de base jusqu’à la génération des bulletins.
o Oui, les exercices et démonstrations sont conçus pour être transposables à la plupart des logiciels de paie du marché. Le formateur adapte les exemples à votre contexte et à vos problématiques opérationnelles.
o Oui, un module complet est consacré au paramétrage et au contrôle des cotisations sociales, ainsi qu’à la préparation des déclarations et exports à partir du logiciel de paie.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.
Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :
Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.
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Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Angers, Grenoble.
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Référence : XX-
Durée : 21 heures soit 3 jours
Tarif : 2 930 € HT / Personne
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Référence : XX-
Durée : 21 heures soit 3 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.
Formations complémentaires - RH & Recrutement sur-mesure
Formation Maîtriser un logiciel de paie 21 heures soit 3 jours
Formation Mettre en place le télétravail 4 heures soit 1/2 journée
Formation Réaliser l’entretien de parcours professionnel 7 heures soit 1 jour
Formation Conduire un entretien à distance 7 heures soit 1 jour
Formation Maîtriser la réglementation et la gestion opérationnelle des contrats d’alternance 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement des personnes en situation de handicap 7 heures soit 1 jour
Formation Développer le partenariat école-entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion des fins de carrière : Loi Seniors 7 heures soit 1 jour
Formation APP : Analyse de pratique professionnelle pour RRH/DRH 14 heures soit 2 jours
Formation Retraite dans la fonction publique 7 heures soit 1 jour
Formation Non-discrimination à l’embauche 7 heures soit 1 jour
Formation Recrutement en sous-traitance / Cabinet de recrutement 14 heures soit 2 jours
Formation Développer l’attractivité de ses offres d’emploi 14 heures soit 2 jours
Formation Rétention des talents : Diminuer le turn-over 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement du personnel : Initiation 14 heures soit 2 jours
Formation Techniques de recrutement 21 heures soit 3 jours
Formation Appréhender le recrutement par téléphone 14 heures soit 2 jours
Formation Perfectionnement à l’entretien de recrutement 14 heures soit 2 jours
Formation Réussir son recrutement 14 heures soit 2 jours
Formation Growth hiring : Maîtriser l’avenir du recrutement 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement, diversité et discrimination 14 heures soit 2 jours
Formation OnBoarding : réussir l’intégration de nouveaux salariés 7 heures soit 1 jour
Formation Négociation sociale 14 heures soit 2 jours
Formation Rôle et mission du CE au sein des entreprises en difficulté 14 heures soit 2 jours
Formation Préparation dossier de retraite : salariés du secteur privé 14 heures soit 2 jours
Formation Calculer et liquider sa retraite 7 heures soit 1 jour
Formation Neurodiversité 7 heures soit 1 jour
Formation Salariés aidants 14 heures soit 2 jours
Formation Entretien de parcours professionnel 7 heures soit 1 jour
Formation Mettre en place une politique de tutorat 14 heures soit 2 jours
Formation Masse salariale : piloter son budget 14 heures soit 2 jours
Formation Rédiger un code de conduite en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Parcours d’intégration d’un nouveau salarié 21 heures soit 3 jours
Formation Assistant Ressources Humaines 14 heures soit 2 jours
Formation Fidéliser ses collaborateurs 14 heures soit 2 jours
Formation Entretien professionnel obligatoire 7 heures soit 1 jour
Formation Préparer son entretien annuel d’évaluation 14 heures soit 2 jours
Formation Gestion administrative du personnel 21 heures soit 3 jours
Formation Fondamentaux GEPP 14 heures soit 2 jours
Formation Entretien de mobilité interne 7 heures soit 1 jour
Formation Cotisations sociales : Charges patronales et salariales 14 heures soit 2 jours
Formation Prévenir les risques d’erreur en paie 14 heures soit 2 jours
Formation Rupture du contrat de travail : conditions et risques 7 heures soit 1 jour
Formation Saisie sur salaire 7 heures soit 1 jour
Formation Charges sociales et fiscales du bulletin de paie 7 heures soit 1 jour
Formation Charges fiscales et sociales 7 heures soit 1 jour
Formation Bulletin de salaire : maîtriser les cas complexes 14 heures soit 2 jours
Formation Transparence des rémunérations : transposer la Directive européenne 7 heures soit 1 jour
Formation optimiser le développement des compétences en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Gestion administrative et financière de la formation 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Transformer votre entreprise en organisation apprenante 14 heures soit 2 jours
Formation professionnelle en Droit du travail : Maîtrise des Contrats et gestion des Contentieux 7 heures soit 1 jour
Formation Revenir au bureau après un long arrêt maladie 7 heures soit 1 jour
Formation gestion des relations d’entreprise : CSE, accords collectifs et négociations 21 heures soit 3 jours
Formation maîtriser les obligations déontologiques essentielles 4 heures soit 1/2 journée
Formation mise en place du travail de nuit et horaires décalés 14 heures soit 2 jours
Formation maîtriser le Droit Social individuel – parcours complet 42 heures soit 6 jours
Formation maîtriser le fonctionnement d’un Comité social et économique pour PME de 11 à 50 salariés 7 heures soit 1 jour
Formation RH et processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres 14 heures soit 2 jours
Formation gestion de compétences et carrières dans le secteur public 21 heures soit 3 jours
Formation optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation optimisation et gestion de la masse salariale dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation Droit Social et réglementations du travail 84 heures soit 12 jours
Formation dynamiser la communication interne par l’engagement des parties prenantes 14 heures soit 2 jours
Formation réussir sa communication interne 14 heures soit 2 jours
Formation faute inexcusable de l’employeur : Comprendre et prévenir 14 heures soit 2 jours
Formation gestion de carrière et dialogue social dans la fonction publique 14 heures soit 2 jours
Formation Déontologie, prévention conflits, lutte contre harcèlement et RPS en secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation apprendre le Statut du Fonctionnaire Territorial 7 heures soit 1 jour
Formation Droit du travail : Gérer la faute Inexcusable de l’Employeur 14 heures soit 2 jours
Formation prévention des accidents du travail : Techniques d’analyse et solutions efficaces 14 heures soit 2 jours
Formation maîtrise de la gestion du fait Religieux en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation devenir Référent en Santé et sécurité au travail 14 heures soit 2 jours
Formation Sophrologie et bien-être au travail – prévention du harcèlement moral 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Optimiser son Intranet collaboratif et et le transformer en digital workplace 14 heures soit 2 jours
Formation gestion des Talents : Développer et Fidéliser vos compétences clés 14 heures soit 2 jours
Formation gestion de la mobilité en entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation Mentorat et Accompagnement des Nouveaux employés en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation réussir en tant que Tuteur professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation Mentorat : Techniques et stratégies efficaces 7 heures soit 1 jour
Formation CSE : Optimisation du dialogue social et engagement des employés 14 heures soit 2 jours
Formation CSSCT/CSE : Le renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 employés 21 heures soit 3 jours
Formation Santé-Sécurité pour CSE de moins de 50 salariés 7 heures soit 1 jours
Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés 14 heures soit 2 jours
Formation CSE / CSSCT pour entreprises de plus de 300 Salariés 35 heures soit 5 jours
Formation Impact Fiscal de l’Actionnariat Salarié pour entreprises et Bénéficiaires 7 heures soit 1 jour
Formation gestion des risques psychosociaux dans le secteur public 14 heures soit 2 jours
Formation CSE : Adaptez vos pratiques selon la Taille de votre entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation gestion et suivi des notes de Frais professionnels 7 heures soit 1 jour
Formation gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires 7 heures soit 1 jour
Formation maîtrisez les fondamentaux du droit du travail 21 heures soit 3 jours
Formation devenir un manager efficace en relations sociales 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies efficaces pour implémenter une Politique de tutorat 14 heures soit 2 jours
Formation maître d’apprentissage ou Tuteur : Boostez vos compétences 14 heures soit 2 jours
Formation maîtrise du Statut et carrière des Fonctionnaires 14 heures soit 2 jours
Formation Droit administratif et gestion des Ressources Humaines pour la fonction publique 14 heures soit 2 jours
Formation PSSM : Apprenez à Détecter et gérer la Détresse Psychologique 14 heures soit 2 jours
Formation Audit et optimisation de la paie 14 heures soit 2 jours
Formation gestion stratégique des relations sociales en entreprise 35 heures soit 5 jours
Formation pour présider et animer efficacement le CSE 7 heures soit 1 jour
Formation Droit du travail : Maîtriser l’éssentiel pour managers 14 heures soit 2 jours
Formation Droit à la déconnexion : Respect vie privée et réglementations travail 14 heures soit 2 jours
Formation amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail 14 heures soit 2 jours
Formation en management et qualité de Vie au Travail 14 heures soit 2 jours
Formation intégration réussie des nouveaux employés 7 heures soit 1 jour
Formation prévention du harcèlement au travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles 4 heures soit 1/2 journée
Formation prévention et gestion du harcèlement en milieu professionnel 7 heures soit 1 jour
Formation manager RH : Gestion efficace des risques psychosociaux (RPS) en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation rôle de référent en risques psychosociaux (RPS) 14 heures soit 2 jours
Formation gestion de l’eco-anxiété : Nouveaux risques en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation : gestion et prévention des risques Psychosociaux en Milieu professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation prévention et diagnostic des RPS – Niveau Initiation : établir le diagnostic 14 heures soit 2 jours
Formation prévention des risques psychosociaux : élaboration et suivi d’un plan d’actions 7 heures soit 1 jour
Formation optimisation du bien-être et efficacité au travail des collaborateurs 14 heures soit 2 jours
Formation GEPP/GPEC – Niveau Avancé : Anticiper et adapter les compétences en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Référent handicap – Niveau Avancé : Devenir expert en inclusion au travail 14 heures soit 2 jours
Formation Référent handicap – Niveau Avancé : Recrutement et intégration en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation pilotage efficace de la qualité de Vie au Travail (QVCT) 14 heures soit 2 jours
Formation RH : L’intégration des hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise 4 heures soit 1/2 journée
Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels 14 heures soit 2 jours
Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation employee advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs 7 heures soit 1 jour
Formation Recrutement – Niveau Initiation : Techniques de recrutement et intégration efficace du personnel 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Maîtriser le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA pour optimiser ses recrutements 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement – Niveau Initiation : Techniques de recrutement par Téléphone 14 heures soit 2 jours
Formation Recrutement – Niveau Initiation : Maîtriser les fondamentaux du recrutement 21 heures soit 3 jours
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Techniques efficaces pour managers en entretiens de recrutement 7 heures soit 1 jour
Formation Recrutement – Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Calcul d’Index égalité Femmes-Hommes et prévention harcèlement professionnel 14 heures soit 2 jours
Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation sensibilisation harcèlement moral et sexuel au travail 7 heures soit 1 jour
Formation prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel 14 heures soit 2 jours
Formation harcèlement moral et recrutement équitable : Promouvoir un environnement de travail sain 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Niveau Avancé : Développement de compétences et gestion de la paie 28 heures soit 4 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, gestion du personnel et stratégies de Rémunération 21 heures soit 3 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Gestion de fin de carrière senior dans le secteur privé 7 heures soit 1 jour
Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et Droit du travail 21 heures soit 3 jours
Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation 14 heures soit 2 jours
Formation prévention harcèlement et risques psychosociaux (RPS) en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation GEPP : Optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation gestion de la paie – Niveau Initiation : Fondamentaux de la paie et DSN 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail 14 heures soit 2 jours
Formation gestion de paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités légales et URSSAF 21 heures soit 3 jours
Formation prévention Santé et sécurité au Travail pour présidents de CSE 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtriser la transformation digitale en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Recrutement et intégration efficaces en Environnement hybride 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrise des techniques de paie et gestion des DSN 21 heures soit 3 jours
Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Promouvoir l’égalité professionnelle au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Droit du travail et conventions collectives 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Rupture conventionnelle et droits des travailleurs handicapés 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Lutter efficacement contre le sexisme au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Conception de Tableau de bord pour pilotage RH efficace 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Entretiens et Recrutements à distance – maîtrise des techniques virtuelles 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l’engagement durable des talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Stratégies efficaces pour Fidéliser vos collaborateurs 14 heures soit 2 jours
Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour attirer et retenir des talents 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation prévention du harcèlement au travail : Sensibilisation des collaborateurs 7 heures soit 1 jour
Formation référent harcèlement sexuel : Prévention et gestion de crises 7 heures soit 1 jour
Formation en management de la Diversité et inclusion 14 heures soit 2 jours
Formation optimiser la participation et l’intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés 7 heures soit 1 jour
Formation Mobilité Internationale et Expatriation professionnelle 14 heures soit 2 jours
Formation prévention et gestion des addictions au travail 7 heures soit 1 jour
Formation intégration et accueil des personnes handicapées en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation Télétravail : Maîtrisez le travail à distance 7 heures soit 1 jour
Formation Télétravail : Maîtrise des aspects juridiques et Droit 7 heures soit 1 jour
Formation CSE : Gestion, élections et rôles spécifiques en entreprise 21 heures soit 3 jours
Formation gestion de paie et législation du travail 7 heures soit 1 jour
Formation référent handicap : Gérer l’intégration professionnelle des personnes handicapées 14 heures soit 2 jours
Formation maîtrise de la gestion de paie et Droit du travail essentiel 7 heures soit 1 jour
Formation RH – Niveau Avancé : Maîtriser les points clés en rémunération 21 heures soit 3 jours
Formation RH – Niveau Avancé : Gérer les compétences et le développement de carrières professionnelles 35 heures soit 5 jours
Formation RH : élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Maîtrisez l’élaboration d’un référentiel de compétences 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Prévention et gestion du harcèlement et sexisme au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH et inclusion : Politique de diversité et culture inclusive en entreprise 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Prévenir les discriminations en milieu professionnel et promouvoir l’égalité au travail 7 heures soit 1 jour
Formation RH – discriminations et harcèlement : Diversité, égalité et handicap invisible 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Accessibilité et intégration des salariés handicapés en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation RH : Intégrer efficacement des employés handicapés en entreprise 7 heures soit 1 jour
Formation RH 2.0 : La digitalisation de la gestion des Ressources Humaines 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Recrutement digital – stratégies efficaces et bonnes pratiques 14 heures soit 2 jours
Formation RH : Maîtrisez les stratégies clés du recrutement digital 14 heures soit 2 jours
Formation DISC & Forces Motrices : L’outil de communication pour les vendeurs, acheteurs, manager, RH 2 jours
Formation RH pour les managers 2 jours
Formation RH – Niveau Initiation : Débuter en gestion des Ressources Humaines 2 jours
Formation RH : Réussir ses recrutements en autonomie 3 jours
Formation RH : Mener un entretien de recrutement efficace 2 jours
Formation RH pour les managers : L’entretien annuel 2 jours
Formation RH pour les managers : L’entretien de recrutement 3 jours
Formation anglais professionnel : Accueillir, informer et dialoguer avec un client étranger 1 jour
Formation définir et déployer sa Marque Employeur sur Internet et les réseaux sociaux 2 jours
Formation sourcer et recruter ses futurs salariés sur les réseaux sociaux 2 jours
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