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RH & Recrutement

Formation Calculer et liquider sa retraite

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

Contexte de la formation Calculer et liquider sa retraite

Comment calculer précisément sa retraite de base et complémentaire pour éviter les mauvaises surprises au moment de liquider sa retraite ? Comment optimiser le montant de sa pension de retraite en fonction de son âge, de sa carrière et de ses droits acquis ? Cette formation vous donne les clés pour décider sereinement.

Maîtriser le calcul et la liquidation de sa retraite est devenu une compétence indispensable dans un environnement réglementaire en constante évolution. Les règles de calcul de la retraite, les trimestres validés, les points de retraite complémentaire, les majorations ou décotes, les dispositifs de retraite progressive ou de cumul emploi-retraite sont autant de paramètres qui impactent directement votre niveau de vie futur. Comprendre comment est calculée votre pension de retraite, savoir lire vos relevés de carrière, vérifier vos droits et simuler différents scénarios vous permet d’anticiper, de corriger d’éventuelles anomalies et de choisir la date de départ la plus avantageuse. Cette expertise vous aide à sécuriser votre transition professionnelle, à mieux négocier votre fin de carrière et à accompagner, le cas échéant, vos collaborateurs ou vos proches dans leurs propres démarches de départ à la retraite.

Pour rester maître de vos choix, vous devez maîtriser les règles de calcul de la retraite, la liquidation des droits et les outils de simulation retraite disponibles.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré qui transforme un sujet complexe en étapes claires, concrètes et applicables immédiatement. Cette formation Calculer et liquider sa retraite alterne apports théoriques, études de cas réels et simulations personnalisées pour que chaque participant reparte avec une vision précise de sa situation. Votre Formateur Expert Métier vous guide pour décrypter vos relevés, identifier les leviers d’optimisation (trimestres, rachats éventuels, choix de date de départ, impact du temps partiel, etc.) et construire un plan d’actions adapté. Que vous soyez futur retraité, responsable RH ou manager, cette formation flexible, disponible en présentiel ou en classe virtuelle, vous apporte des réponses opérationnelles, des outils pratiques et une méthodologie fiable pour sécuriser et optimiser votre départ à la retraite.

Décidez maintenant de prendre le contrôle de votre future pension de retraite, sécurisez vos démarches et préparez une liquidation de retraite optimisée et sereine.

En résumé

Cette formation de 2 jours vous guide pas à pas pour comprendre, calculer et liquider votre retraite, interpréter vos simulations et optimiser le montant de votre pension. Alternant théorie et cas pratiques, elle vous permet de préparer un départ à la retraite sécurisé, sans mauvaise surprise, avec une vision claire de vos droits.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

  • Comprendre les différents régimes de retraite et vos droits associés
  • Savoir calculer et simuler le montant de votre future pension
  • Analyser et optimiser vos simulations de retraite pour sécuriser vos choix
  • Identifier les démarches clés et le calendrier pour liquider votre retraite
  • Préparer concrètement votre départ à la retraite avec l’aide d’un formateur expert métier

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Calculer et liquider sa retraite s’adresse :

  • Salariés du secteur privé souhaitant anticiper et optimiser leur départ à la retraite
  • Cadres et dirigeants préparant une transition de fin de carrière structurée
  • Responsables et gestionnaires RH amenés à accompagner les salariés dans leurs démarches retraite
  • Responsables paie ou administration du personnel impliqués dans la gestion des fins de carrière
  • Travailleurs indépendants ou professions libérales souhaitant mieux comprendre le calcul de leurs droits
  • Toute personne souhaitant comprendre précisément le calcul de sa pension et les démarches de liquidation

Cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

  • Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
  • Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre cette formation Calculer et liquider sa retraite.
  • Une expérience professionnelle permettant de disposer d’un début de carrière constituée facilitera toutefois l’appropriation des cas pratiques et des simulations.

Objectifs

À l’issue de cette formation Calculer et liquider sa retraite, vous serez capable de :

  • Comprendre le fonctionnement des principaux régimes de retraite (de base et complémentaires)
  • Identifier et vérifier ses droits à la retraite à partir des relevés de carrière
  • Savoir réaliser ou interpréter des simulations de calcul de pension de retraite
  • Mesurer l’impact de l’âge de départ, de la durée de cotisation et des trimestres manquants
  • Connaître les dispositifs spécifiques : retraite anticipée, retraite progressive, cumul emploi-retraite
  • Optimiser le montant de sa pension en fonction de sa situation personnelle et professionnelle
  • Maîtriser les étapes clés et le calendrier pour liquider sa retraite dans de bonnes conditions
  • Être capable de préparer un plan d’actions concret pour sécuriser son départ à la retraite

Programme

  • 1. COMPRENDRE LES FONDAMENTAUX DES RÉGIMES DE RETRAITE

    • Panorama des régimes de base et complémentaires
    • Notions clés : trimestres, points, salaire annuel moyen, taux plein
    • Spécificités selon le statut : salarié, cadre, indépendant, etc.
    • Évolutions récentes des réformes des retraites et impacts pratiques
  • 2. ANALYSER ET VÉRIFIER SES DROITS À LA RETRAITE

    • Lecture détaillée du relevé de carrière et du relevé de situation individuelle
    • Identification des périodes manquantes ou mal prises en compte
    • Périodes assimilées, chômage, maladie, maternité : comment sont-elles comptabilisées ?
    • Démarches pour corriger ou faire rectifier ses droits avant la liquidation
  • 3. CALCULER LE MONTANT DE SA PENSION DE RETRAITE

    • Méthode de calcul de la retraite de base : salaire de référence, taux et durée d’assurance
    • Méthode de calcul de la retraite complémentaire : points acquis et valeur de service
    • Effets de la décote, de la surcote et des majorations sur la pension
    • Exercices pratiques de calcul et simulations guidées par le formateur
  • 4. OPTIMISER SA RETRAITE : LEVIERS ET STRATÉGIES

    • Choisir la date de départ la plus favorable : enjeux financiers et personnels
    • Impact du temps partiel, des fins de carrière aménagées et des rachats de trimestres
    • Retraite anticipée, carrière longue, handicap : conditions et opportunités
    • Cumul emploi-retraite, retraite progressive : avantages, limites et précautions
  • 5. LIQUIDER SA RETRAITE : DÉMARCHES, CALENDRIER ET BONNES PRATIQUES

    • Les grandes étapes de la liquidation de la retraite pas à pas
    • Quand déposer sa demande de retraite et auprès de quels organismes ?
    • Constitution du dossier, pièces justificatives et suivi des réponses
    • Anticiper les délais, éviter les erreurs fréquentes et sécuriser le premier versement
  • 6. MISE EN PRATIQUE ET PLAN D’ACTIONS PERSONNALISÉ

    • Études de cas concrets à partir de situations types
    • Analyse et interprétation de simulations de retraite personnalisées
    • Construction d’un plan d’actions individuel pour préparer son départ
    • Questions-réponses avec le Formateur Expert Métier et synthèse des acquis

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application des règles de calcul

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métierFormation recommandéeValeur ajoutée obtenue
Comprendre les bases numériques pour préparer sereinement sa retraite et gagner en autonomie sur les outils informatiquesFormation Digitale pour Non-Spécialistes : Préparation à la Retraite Numérique et Maîtrise du ClavierDévelopper vos compétences digitales de base pour gérer vos démarches retraite en ligne et utiliser les simulateurs en toute autonomie.
Créer des supports clairs pour présenter un plan de départ à la retraite ou un dispositif d’information interneFormation Microsoft PowerPoint 2010-2021 - Niveau Initiation : Créer des présentations percutantesStructurer et illustrer vos présentations retraite pour vos équipes, comités de direction ou réunions d’information.
Protéger et valoriser les créations et documents internes liés aux politiques RH et retraiteFormation Stratégie et Principes Fondamentaux de la Propriété IntellectuelleAcquérir les réflexes juridiques pour sécuriser vos contenus et supports stratégiques liés à la gestion des carrières.
Découvrir un logiciel de modélisation pour représenter visuellement des scénarios ou trajectoires de carrièreFormation Rhinoceros - Niveau Initiation : Les bases de la modélisation 3D pour DébutantsExplorer la modélisation pour concevoir des schémas, plans ou supports innovants autour des parcours professionnels.
Gérer et analyser des données complexes liées aux carrières, droits et projections de retraiteFormation PostgreSQL - Niveau Avancé : PostgreSQL et bases MySQL pour développeursMaîtriser des bases de données robustes pour consolider et exploiter de grands volumes de données RH et retraite.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

  • L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
  • Directement dans votre entreprise partout en France.
  • En distanciel par visioconférence.
  • Mais aussi à Bourges, Angers.

Découvrir nos centres de formation

Points forts de la formation

  • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
  • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
  • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
  • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
  • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
  • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
  • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

  • La formation Calculer et liquider sa retraite est-elle disponible en distanciel ?

    o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.

  • Les formateurs sont-ils des experts de la retraite et de la protection sociale ?

    o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.

  • Pourrai-je travailler à partir de ma propre situation de retraite pendant la formation ?

    o Oui, dans la mesure du possible, le formateur vous proposera d’analyser vos relevés de carrière et d’effectuer des simulations adaptées à votre situation, afin que vous repartiez avec des réponses concrètes et personnalisées.

  • Cette formation convient-elle aux responsables RH et gestionnaires de paie ?

    o Oui, elle est particulièrement utile pour les professionnels RH et paie qui accompagnent les salariés dans leurs démarches de départ à la retraite et souhaitent sécuriser leurs conseils et pratiques.

  • Recevrai-je des supports de formation récapitulant les méthodes de calcul de la retraite ?

    o Oui, un support pédagogique détaillé vous est remis afin de retrouver les notions clés, les méthodes de calcul, les schémas de démarches et les points de vigilance pour la liquidation de la retraite.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

  • Financement direct entreprise : environ 30 jours
  • Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser Calculer et liquider sa retraite ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Strasbourg, Bourges.

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Référence : RH-109092

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1480 € HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

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Formations complémentaires - RH & Recrutement sur-mesure

Formation Recrutement : entretiens efficaces 7 heures soit 1 jour

Formation Maîtriser un logiciel de paie 21 heures soit 3 jours

Formation Mettre en place le télétravail 4 heures soit 1/2 journée

Formation Réaliser l’entretien de parcours professionnel 7 heures soit 1 jour

Formation Conduire un entretien à distance 7 heures soit 1 jour

Formation Maîtriser la réglementation et la gestion opérationnelle des contrats d’alternance 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement des personnes en situation de handicap 7 heures soit 1 jour

Formation Développer le partenariat école-entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion des fins de carrière : Loi Seniors 7 heures soit 1 jour

Formation APP : Analyse de pratique professionnelle pour RRH/DRH 14 heures soit 2 jours

Formation Retraite dans la fonction publique 7 heures soit 1 jour

Formation Non-discrimination à l’embauche 7 heures soit 1 jour

Formation Recrutement en sous-traitance / Cabinet de recrutement 14 heures soit 2 jours

Formation Développer l’attractivité de ses offres d’emploi 14 heures soit 2 jours

Formation Rétention des talents : Diminuer le turn-over 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement du personnel : Initiation 14 heures soit 2 jours

Formation Techniques de recrutement 21 heures soit 3 jours

Formation Appréhender le recrutement par téléphone 14 heures soit 2 jours

Formation Perfectionnement à l’entretien de recrutement 14 heures soit 2 jours

Formation Réussir son recrutement 14 heures soit 2 jours

Formation Growth hiring : Maîtriser l’avenir du recrutement 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement, diversité et discrimination 14 heures soit 2 jours

Formation OnBoarding : réussir l’intégration de nouveaux salariés 7 heures soit 1 jour

Formation Négociation sociale 14 heures soit 2 jours

Formation Rôle et mission du CE au sein des entreprises en difficulté 14 heures soit 2 jours

Formation Préparation dossier de retraite : salariés du secteur privé 14 heures soit 2 jours

Formation Calculer et liquider sa retraite 7 heures soit 1 jour

Formation Neurodiversité 7 heures soit 1 jour

Formation Salariés aidants 14 heures soit 2 jours

Formation Entretien de parcours professionnel 7 heures soit 1 jour

Formation Mettre en place une politique de tutorat 14 heures soit 2 jours

Formation Masse salariale : piloter son budget 14 heures soit 2 jours

Formation Rédiger un code de conduite en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Parcours d’intégration d’un nouveau salarié 21 heures soit 3 jours

Formation Assistant Ressources Humaines 14 heures soit 2 jours

Formation Fidéliser ses collaborateurs 14 heures soit 2 jours

Formation Entretien professionnel obligatoire 7 heures soit 1 jour

Formation Préparer son entretien annuel d’évaluation 14 heures soit 2 jours

Formation Gestion administrative du personnel 21 heures soit 3 jours

Formation Fondamentaux GEPP 14 heures soit 2 jours

Formation Entretien de mobilité interne 7 heures soit 1 jour

Formation Cotisations sociales : Charges patronales et salariales 14 heures soit 2 jours

Formation Prévenir les risques d’erreur en paie 14 heures soit 2 jours

Formation Rupture du contrat de travail : conditions et risques 7 heures soit 1 jour

Formation Saisie sur salaire 7 heures soit 1 jour

Formation Charges sociales et fiscales du bulletin de paie 7 heures soit 1 jour

Formation Charges fiscales et sociales 7 heures soit 1 jour

Formation Bulletin de salaire : maîtriser les cas complexes 14 heures soit 2 jours

Formation Transparence des rémunérations : transposer la Directive européenne 7 heures soit 1 jour

Formation optimiser le développement des compétences en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Gestion administrative et financière de la formation 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Transformer votre entreprise en organisation apprenante 14 heures soit 2 jours

Formation professionnelle en Droit du travail : Maîtrise des Contrats et gestion des Contentieux 7 heures soit 1 jour

Formation Revenir au bureau après un long arrêt maladie 7 heures soit 1 jour

Formation gestion des relations d’entreprise : CSE, accords collectifs et négociations 21 heures soit 3 jours

Formation maîtriser les obligations déontologiques essentielles 4 heures soit 1/2 journée

Formation mise en place du travail de nuit et horaires décalés 14 heures soit 2 jours

Formation maîtriser le Droit Social individuel – parcours complet 42 heures soit 6 jours

Formation maîtriser le fonctionnement d’un Comité social et économique pour PME de 11 à 50 salariés 7 heures soit 1 jour

Formation RH et processus de procurement : Analyse de Candidatures et Offres 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de compétences et carrières dans le secteur public 21 heures soit 3 jours

Formation optimisation de la gestion des agents contractuels dans le secteur public 14 heures soit 2 jours

Formation optimisation et gestion de la masse salariale dans le secteur public 14 heures soit 2 jours

Formation Droit Social et réglementations du travail 84 heures soit 12 jours

Formation dynamiser la communication interne par l’engagement des parties prenantes 14 heures soit 2 jours

Formation réussir sa communication interne 14 heures soit 2 jours

Formation faute inexcusable de l’employeur : Comprendre et prévenir 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de carrière et dialogue social dans la fonction publique 14 heures soit 2 jours

Formation Déontologie, prévention conflits, lutte contre harcèlement et RPS en secteur public 14 heures soit 2 jours

Formation apprendre le Statut du Fonctionnaire Territorial 7 heures soit 1 jour

Formation Droit du travail : Gérer la faute Inexcusable de l’Employeur 14 heures soit 2 jours

Formation prévention des accidents du travail : Techniques d’analyse et solutions efficaces 14 heures soit 2 jours

Formation maîtrise de la gestion du fait Religieux en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation devenir Référent en Santé et sécurité au travail 14 heures soit 2 jours

Formation Sophrologie et bien-être au travail – prévention du harcèlement moral 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Optimiser son Intranet collaboratif et et le transformer en digital workplace 14 heures soit 2 jours

Formation gestion des Talents : Développer et Fidéliser vos compétences clés 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de la mobilité en entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation Mentorat et Accompagnement des Nouveaux employés en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation réussir en tant que Tuteur professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation Mentorat : Techniques et stratégies efficaces 7 heures soit 1 jour

Formation CSE : Optimisation du dialogue social et engagement des employés 14 heures soit 2 jours

Formation CSSCT/CSE : Le renouvellement CSSCT/CSE entreprises de 11 à 300 employés 21 heures soit 3 jours

Formation Santé-Sécurité pour CSE de moins de 50 salariés 7 heures soit 1 jours

Formation CSE : 0ptimiser le dialogue social dans une entreprise de moins de 50 employés 14 heures soit 2 jours

Formation CSE / CSSCT pour entreprises de plus de 300 Salariés 35 heures soit 5 jours

Formation Impact Fiscal de l’Actionnariat Salarié pour entreprises et Bénéficiaires 7 heures soit 1 jour

Formation gestion des risques psychosociaux dans le secteur public 14 heures soit 2 jours

Formation CSE : Adaptez vos pratiques selon la Taille de votre entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation gestion et suivi des notes de Frais professionnels 7 heures soit 1 jour

Formation gérer efficacement les situations sexistes et discriminatoires 7 heures soit 1 jour

Formation maîtrisez les fondamentaux du droit du travail 21 heures soit 3 jours

Formation devenir un manager efficace en relations sociales 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies efficaces pour implémenter une Politique de tutorat 14 heures soit 2 jours

Formation maître d’apprentissage ou Tuteur : Boostez vos compétences 14 heures soit 2 jours

Formation maîtrise du Statut et carrière des Fonctionnaires 14 heures soit 2 jours

Formation Droit administratif et gestion des Ressources Humaines pour la fonction publique 14 heures soit 2 jours

Formation PSSM : Apprenez à Détecter et gérer la Détresse Psychologique 14 heures soit 2 jours

Formation Audit et optimisation de la paie 14 heures soit 2 jours

Formation gestion stratégique des relations sociales en entreprise 35 heures soit 5 jours

Formation pour présider et animer efficacement le CSE 7 heures soit 1 jour

Formation Droit du travail : Maîtriser l’éssentiel pour managers 14 heures soit 2 jours

Formation Droit à la déconnexion : Respect vie privée et réglementations travail 14 heures soit 2 jours

Formation amélioration de la QVCT et gestion des RPS en milieu de travail 14 heures soit 2 jours

Formation en management et qualité de Vie au Travail 14 heures soit 2 jours

Formation intégration réussie des nouveaux employés 7 heures soit 1 jour

Formation prévention du harcèlement au travail : Comprendre et Réagir aux violences sexistes et sexuelles 4 heures soit 1/2 journée

Formation prévention et gestion du harcèlement en milieu professionnel 7 heures soit 1 jour

Formation manager RH : Gestion efficace des risques psychosociaux (RPS) en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation rôle de référent en risques psychosociaux (RPS) 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de l’eco-anxiété : Nouveaux risques en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation : gestion et prévention des risques Psychosociaux en Milieu professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation prévention et diagnostic des RPS – Niveau Initiation : établir le diagnostic 14 heures soit 2 jours

Formation prévention des risques psychosociaux : élaboration et suivi d’un plan d’actions 7 heures soit 1 jour

Formation optimisation du bien-être et efficacité au travail des collaborateurs 14 heures soit 2 jours

Formation GEPP/GPEC – Niveau Avancé : Anticiper et adapter les compétences en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement inclusif : Intégration réussie des employés sourds en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Référent handicap – Niveau Avancé : Devenir expert en inclusion au travail 14 heures soit 2 jours

Formation Référent handicap – Niveau Avancé : Recrutement et intégration en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation pilotage efficace de la qualité de Vie au Travail (QVCT) 14 heures soit 2 jours

Formation RH : L’intégration des hauts potentiels intellectuels et talents en entreprise 4 heures soit 1/2 journée

Formation RH : Pilotage de performance et entretiens professionnels annuels 14 heures soit 2 jours

Formation QVT : Prévention et identification du burn-out professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation employee advocacy : Transformer ses collaborateurs en ambassadeurs 7 heures soit 1 jour

Formation Recrutement – Niveau Initiation : Techniques de recrutement et intégration efficace du personnel 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Maîtriser le recrutement 2.0 et l’intégration de l’IA pour optimiser ses recrutements 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement – Niveau Initiation : Techniques de recrutement par Téléphone 14 heures soit 2 jours

Formation Recrutement – Niveau Initiation : Maîtriser les fondamentaux du recrutement 21 heures soit 3 jours

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Techniques efficaces pour managers en entretiens de recrutement 7 heures soit 1 jour

Formation Recrutement – Niveau Avancé : Optimisation du recrutement et pratiques équitables pour attirer les talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Calcul d’Index égalité Femmes-Hommes et prévention harcèlement professionnel 14 heures soit 2 jours

Formation prévention harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes en entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation sensibilisation harcèlement moral et sexuel au travail 7 heures soit 1 jour

Formation prévenir les risques psychosociaux pour RH et représentants du personnel 14 heures soit 2 jours

Formation harcèlement moral et recrutement équitable : Promouvoir un environnement de travail sain 7 heures soit 1 jour

Formation RH – Niveau Avancé : Développement de compétences et gestion de la paie 28 heures soit 4 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Intelligence Artificiellle, gestion du personnel et stratégies de Rémunération 21 heures soit 3 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Gestion de fin de carrière senior dans le secteur privé 7 heures soit 1 jour

Formation gestion des RH : Optimiser recrutement, compétences et Droit du travail 21 heures soit 3 jours

Formation redéfinir le rôle des ressources humaines dans son organisation 14 heures soit 2 jours

Formation prévention harcèlement et risques psychosociaux (RPS) en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation GEPP : Optimiser la gestion des ressources humaines dans son entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de la paie – Niveau Initiation : Fondamentaux de la paie et DSN 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Gérer efficacement le risque pénal en droit du travail 14 heures soit 2 jours

Formation gestion de paie : Maîtriser les complexités de la la paie : Actualités légales et URSSAF 21 heures soit 3 jours

Formation prévention Santé et sécurité au Travail pour présidents de CSE 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtriser la transformation digitale en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtrise de la masse salariale et tableaux de bord sociaux 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Recrutement et intégration efficaces en Environnement hybride 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtrise des techniques de paie et gestion des DSN 21 heures soit 3 jours

Formation RH : Rédaction, modification et rupture de contrat de travail 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Promouvoir l’égalité professionnelle au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Prévention Addictions et Soutien des Salariés en Difficulté 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Droit du travail et conventions collectives 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Rupture conventionnelle et droits des travailleurs handicapés 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Lutter efficacement contre le sexisme au travail 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Conception de Tableau de bord pour pilotage RH efficace 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Entretiens et Recrutements à distance – maîtrise des techniques virtuelles 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies marque employeur innovantes pour l’engagement durable des talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Stratégies efficaces pour Fidéliser vos collaborateurs 14 heures soit 2 jours

Formation RH et Marque Employeur : Stratégie RH pour attirer et retenir des talents 14 heures soit 2 jours

Formation RH : Maîtriser l’Expatriation et le Détachement en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation prévention du harcèlement au travail : Sensibilisation des collaborateurs 7 heures soit 1 jour

Formation référent harcèlement sexuel : Prévention et gestion de crises 7 heures soit 1 jour

Formation en management de la Diversité et inclusion 14 heures soit 2 jours

Formation optimiser la participation et l’intéressement dans le Plan d’Epargne Entreprise 7 heures soit 1 jour

Formation Travailler efficacement avec des collègues handicapés 7 heures soit 1 jour

Formation Mobilité Internationale et Expatriation professionnelle 14 heures soit 2 jours

Formation prévention et gestion des addictions au travail 7 heures soit 1 jour

Formation intégration et accueil des personnes handicapées en entreprise 14 heures soit 2 jours

Formation Télétravail : Maîtrisez le travail à distance 7 heures soit 1 jour

Formation Télétravail : Maîtrise des aspects juridiques et Droit 7 heures soit 1 jour

Formation CSE : Gestion, élections et rôles spécifiques en entreprise 21 heures soit 3 jours

Formation gestion de paie et législation du travail 7 heures soit 1 jour

Formation référent handicap : Gérer l’intégration professionnelle des personnes handicapées 14 heures soit 2 jours

Formation maîtrise de la gestion de paie et Droit du travail essentiel 7 heures soit 1 jour

Formation RH – Niveau Avancé : Maîtriser les points clés en rémunération 21 heures soit 3 jours

Formation RH – Niveau Avancé : Gérer les compétences et le développement de carrières professionnelles 35 heures soit 5 jours

Formation RH : élaborer efficacement une stratégie de rémunération professionnelle 7 heures soit 1 jour

Formation RH : Maîtrisez l’élaboration d’un référentiel de compétences 7 heures soit 1 jour

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