RH & Recrutement

Formation Assistant Ressources Humaines

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Assistant Ressources Humaines

Comment devenir un assistant ressources humaines polyvalent et opérationnel dès votre prise de poste ? Comment maîtriser rapidement les missions quotidiennes d’un assistant RH en entreprise ? Découvrez comment structurer vos pratiques, gagner en efficacité et prendre confiance dans votre rôle clé au sein de la fonction RH.

Dans un contexte de transformation permanente du travail, la maîtrise du métier d’assistant ressources humaines devient un véritable levier de sécurisation et de performance pour l’entreprise. L’assistant RH est au cœur de l’administration du personnel, du suivi des contrats, de la paie, des absences, mais aussi du recrutement et de la formation des collaborateurs. Développer des compétences solides en gestion administrative RH, en droit social de base, en gestion des dossiers salariés et en suivi des indicateurs RH permet non seulement d’éviter les erreurs coûteuses, mais aussi de fluidifier la communication entre les services. Une formation Assistant Ressources Humaines adaptée aux réalités du terrain vous aide à structurer vos méthodes, à mieux comprendre les enjeux de la fonction RH et à gagner en autonomie. Vous vous démarquez ainsi sur le marché de l’emploi, renforcez votre employabilité et accélérez votre évolution vers des postes à responsabilités en ressources humaines.

Vous souhaitez devenir un assistant ressources humaines reconnu, fiable et efficace, capable de piloter l’administration du personnel et de soutenir les projets RH stratégiques ?

Suivre une formation Assistant Ressources Humaines courte, ciblée et orientée pratique est la meilleure façon de devenir rapidement opérationnel, même si vous débutez ou que vous avez appris « sur le tas ». Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré qui couvre l’ensemble des missions clés : gestion administrative du personnel, paie de base, contrats de travail, suivi des absences, recrutement de profils non cadres, intégration des nouveaux collaborateurs, organisation de la formation et respect des obligations légales. Votre Formateur Expert Métier partage des outils concrets, des modèles de documents et des bonnes pratiques immédiatement applicables dans votre entreprise. La pédagogie alterne apports théoriques, mises en situation, études de cas et échanges d’expériences pour ancrer durablement les compétences. Adaptable à différents secteurs d’activité, cette formation Assistant Ressources Humaines optimise votre efficacité, renforce votre crédibilité auprès des managers et vous donne une vision globale, cohérente et moderne de la fonction RH.

Inscrivez-vous dès maintenant pour sécuriser vos pratiques RH, gagner en confiance et devenir un assistant ressources humaines incontournable, capable d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise grâce à une maîtrise professionnelle de l’administration du personnel.

En résumé

Cette formation Assistant Ressources Humaines vous permet d’acquérir en 3 jours une vision globale et opérationnelle de la fonction RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation et gestion quotidienne des dossiers salariés.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre le rôle clé de l’assistant RH dans l’organisation et auprès des différents services
Maîtriser les bases de l’administration du personnel, de la paie et des principaux processus RH
Sécuriser et fiabiliser vos pratiques RH au quotidien (contrats, dossiers salariés, suivi des absences, documents obligatoires)
S’initier aux techniques de recrutement, d’intégration et de suivi de la formation
Gagner en crédibilité et en autonomie dans vos échanges avec la direction, les managers et les collaborateurs

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Assistant Ressources Humaines s’adresse :

Aux assistants RH débutants ou récemment nommés à ce poste
Aux assistants administratifs souhaitant évoluer vers la fonction ressources humaines
Aux secrétaires de direction ou de service prenant en charge des missions RH
Aux gestionnaires administratifs impliqués dans la gestion du personnel et la paie de premier niveau
Aux collaborateurs de petites structures qui assurent à la fois des tâches administratives et RH
À toute personne amenée à seconder un responsable RH ou un DRH et souhaitant structurer ses pratiques

Que vous soyez débutant en Ressources Humaines ou prenez un poste, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Aucun prérequis technique strict n’est exigé pour suivre cette formation Assistant Ressources Humaines.
Une première expérience en administration, gestion ou secrétariat est un plus pour tirer un maximum de bénéfices du parcours.

Objectifs

À l’issue de cette formation Assistant Ressources Humaines, vous serez capable de :

Situer précisément le rôle et les responsabilités de l’assistant RH au sein de la fonction RH et de l’entreprise
Comprendre les principaux processus RH et leurs interactions (recrutement, intégration, administration du personnel, formation, paie de base)
Gérer l’administration quotidienne du personnel en respectant le cadre légal et les procédures internes
Contribuer à la préparation et au suivi de la paie en transmettant des données fiables et sécurisées
Participer efficacement au recrutement de profils non cadres et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Organiser et suivre les actions de formation des salariés en lien avec la politique RH de l’entreprise
Mettre en place des outils simples de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, dossiers salariés)
Renforcer la qualité de la communication RH auprès des collaborateurs et des managers
Gagner en crédibilité et en autonomie dans la gestion des dossiers RH et la relation avec la direction

Programme

1. COMPRENDRE LA FONCTION RH ET LE RÔLE DE L’ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
- Positionnement de la fonction RH dans l’entreprise et ses missions clés
- Place, rôle et responsabilités de l’assistant RH au quotidien
- Interlocuteurs internes et externes de l’assistant ressources humaines
- Enjeux de confidentialité, d’éthique et de fiabilité des données RH
2. MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Constitution et tenue à jour des dossiers du personnel
- Gestion des entrées et sorties : embauche, mobilité, départs, ruptures
- Documents obligatoires : contrats de travail, avenants, attestations, certificats
- Suivi des absences, congés, temps de travail et éléments variables
- Archivage, classement et digitalisation des documents RH
3. BASES DE DROIT DU TRAVAIL ET SÉCURISATION DES PRATIQUES RH
- Principales sources du droit du travail : code du travail, convention collective, accords
- Les différents types de contrats de travail et leurs spécificités
- Période d’essai, durée du travail, repos, congés payés : points de vigilance
- Obligations de l’employeur en matière de santé, sécurité et affichages obligatoires
- Risques en cas de non-conformité et bonnes pratiques de sécurisation
4. CONTRIBUTION DE L’ASSISTANT RH À LA PAIE
- Comprendre les grandes étapes du processus de paie
- Rôle de l’assistant RH dans la collecte et la fiabilisation des données
- Gestion des éléments variables : absences, primes, heures supplémentaires
- Principales notions à connaître sur le bulletin de paie
- Relations avec le service paie, l’expert-comptable ou le prestataire externe
5. PARTICIPER AU RECRUTEMENT ET À L’INTÉGRATION DES COLLABORATEURS
- Identifier le besoin en recrutement avec le manager et le service RH
- Diffusion des offres, présélection de candidatures et organisation des entretiens
- Suivi administratif du recrutement : promesse d’embauche, contrat, pièces justificatives
- Organisation du parcours d’intégration et accueil des nouveaux collaborateurs
- Suivi de la période d’essai et retours d’expérience des managers
6. ASSURER LE SUIVI DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Rôle de l’assistant RH dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Recueil des besoins de formation auprès des managers et des salariés
- Organisation logistique des formations : convocations, feuilles d’émargement, évaluations
- Suivi administratif des actions de formation et mise à jour des dossiers salariés
- Indicateurs de suivi et reporting formation pour la fonction RH
7. OUTILS, TABLEAUX DE BORD ET COMMUNICATION RH
- Mettre en place des tableaux de bord RH simples et pertinents
- Suivre les indicateurs clés : effectifs, absences, turn-over, formation
- Utiliser les outils bureautiques et SIRH pour fiabiliser les données RH
- Rédiger des courriers, notes et communications RH claires et professionnelles
- Adopter une posture professionnelle dans la relation avec les managers et les salariés
8. PLAN D’ACTIONS PERSONNEL ET MISE EN PRATIQUE EN ENTREPRISE
- Bilan des acquis de la formation Assistant Ressources Humaines
- Identification des priorités d’action dans votre contexte d’entreprise
- Élaboration d’un plan d’amélioration de vos pratiques RH au quotidien
- Conseils de Votre Formateur Expert Métier pour consolider vos compétences
- Suivi post-formation : bonnes pratiques pour maintenir et développer vos acquis

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans le métier d’assistant RH

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Renforcer votre polyvalence d’assistant en maîtrisant les outils bureautiques indispensables aux dossiers RH	Formation Office pour les assistant(e)s - Niveau Initiation : Maîtrisez Word, Excel, PowerPoint et Outlook	Développez une utilisation professionnelle de Word, Excel, PowerPoint et Outlook pour fiabiliser vos tableaux RH, courriers et reportings.
Gagner du temps sur vos tâches répétitives et optimiser votre organisation RH quotidienne	Formation Microsoft Copilot chatbot : boostez vos performances grâce à votre assistant personnel	Automatisez la rédaction de documents, l’analyse de données et la préparation de supports RH grâce à l’intelligence artificielle.
Élargir vos missions vers la communication interne et la valorisation de la marque employeur	Formation Communication : Devenir assistant ou chargé de communication	Acquérez les réflexes et outils de la communication pour mieux informer, fédérer et engager les collaborateurs autour des projets RH.
Structurer et animer un dispositif de formation e-learning pour vos collaborateurs	Formation Conception et Animation Efficace de Centre de Ressources E-Learning	Concevez, organisez et pilotez un centre de ressources e-learning performant au service du développement des compétences.
Optimiser l’utilisation de vos ressources informatiques au service de la fonction RH	Formation Proxmox VE : Maîtrisez l'Administration popur optimiser vos ressources	Comprenez comment une infrastructure virtualisée bien administrée peut soutenir vos applications RH et vos outils de gestion du personnel.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Assistant Ressources Humaines est-elle accessible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils des experts de la fonction RH ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation convient-elle si je débute en ressources humaines ?
o Oui, le programme est conçu pour des assistants RH débutants ou en prise de poste, avec une approche progressive qui part des fondamentaux pour aller vers des cas pratiques concrets.
Pourrai-je appliquer rapidement ce que j’aurai appris dans mon entreprise ?
o Oui, la formation est très opérationnelle : modèles de documents, check-lists, exemples de procédures et exercices sont pensés pour être réutilisés directement dans votre contexte professionnel.
Combien de temps dure la formation Assistant Ressources Humaines ?
o La formation se déroule sur 3 jours, ce qui permet d’aborder l’ensemble des missions clés de l’assistant RH tout en laissant du temps pour les échanges et les mises en pratique.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser Assistant Ressources Humaines ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Cahors, Nice.

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Référence : RH-109067

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 2350 € HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.