RH & Recrutement

Formation Parcours d’intégration d’un nouveau salarié

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Parcours d’intégration d’un nouveau salarié

Comment construire un parcours d’intégration d’un nouveau salarié réellement engageant et efficace ? Comment réussir l’onboarding d’un nouveau collaborateur tout en transmettant vos valeurs et vos codes culturels ? Cette formation vous accompagne pour transformer chaque arrivée en levier durable de performance.

Dans un marché de l’emploi tendu, maîtriser le parcours d’intégration d’un nouveau salarié n’est plus un simple « plus », c’est un avantage stratégique. Un onboarding structuré réduit le turnover, accélère la montée en compétences et renforce la marque employeur. En travaillant votre processus d’accueil, vous améliorez l’expérience collaborateur dès le premier jour, sécurisez la période d’essai et valorisez le rôle des managers. Cette compétence est clé pour les RH, la Direction et les managers qui souhaitent fidéliser les talents, donner du sens au travail et aligner chaque nouveau salarié sur le projet d’entreprise. Savoir concevoir, piloter et évaluer un parcours d’intégration permet aussi de se démarquer dans sa carrière, en devenant un véritable référent de l’onboarding et de la culture d’entreprise.

Repenser le parcours d’intégration d’un nouveau salarié, c’est optimiser l’onboarding, l’engagement collaborateur et la performance RH sur le long terme.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’une approche résolument opérationnelle du parcours d’intégration d’un nouveau salarié. La formation alterne apports méthodologiques, mises en situation et co-construction d’outils directement transposables dans votre entreprise : trame d’accueil, feuille de route d’onboarding, check-list d’arrivée, grille d’entretiens de suivi. Votre Formateur Expert Métier vous guide pour structurer un processus d’intégration clair, partagé et réaliste, du pré-boarding jusqu’aux entretiens de fin de période d’essai. Vous apprenez à impliquer les managers, à mobiliser les équipes, à valoriser l’histoire et les valeurs de votre organisation, et à présenter vos métiers et vos produits de façon pédagogique. L’approche intègre les enjeux de QVT, de communication interne et de management, afin de créer un parcours fluide, rassurant et motivant pour chaque nouveau collaborateur.

Décidez dès maintenant de professionnaliser votre parcours d’intégration d’un nouveau salarié et transformez chaque arrivée en opportunité d’engagement, de fidélisation et de performance durable.

En résumé

Cette formation vous donne une méthode opérationnelle pour structurer, déployer et suivre un parcours d’intégration de A à Z, afin de transformer chaque arrivée en véritable levier d’engagement, de performance et de fidélisation.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Structurer un parcours d’intégration clair, homogène et aligné sur votre culture d’entreprise
Impliquer efficacement managers, RH et équipes dans l’onboarding des nouveaux salariés
Transmettre vos valeurs, votre histoire et vos métiers pour renforcer le sentiment d’appartenance
Sécuriser la prise de poste grâce à un suivi d’intégration planifié et mesurable
Réduire les risques de turnover précoce et améliorer l’expérience collaborateur

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Parcours d’intégration d’un nouveau salarié s’adresse :

Directeurs et Responsables RH, Managers d’équipe, Direction Générale,
Responsables recrutement, Responsables talent management,
Nouveaux salariés amenés à accueillir à leur tour des collaborateurs.

Cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation au parcours d’intégration d’un nouveau salarié.

Objectifs

À l’issue de cette formation Parcours d’intégration d’un nouveau salarié, vous serez capable de :

Découvrir et savoir présenter l’entreprise / le groupe et son histoire de manière claire et engageante.
Mieux comprendre et expliquer les différents secteurs d’activité grâce aux interventions de leurs représentants.
Faire découvrir et valoriser les produits et services de l’entreprise auprès des nouveaux salariés.
Situer concrètement le travail de chaque collaborateur dans l’organisation globale de l’entreprise.
Développer et renforcer le sentiment d’appartenance des nouveaux salariés dès leur arrivée.
Structurer les étapes clés du parcours d’intégration, du pré-boarding à la fin de la période d’essai.
Mettre en place un suivi d’intégration régulier et mesurable pour sécuriser la prise de poste.
Impliquer la Direction, les RH et les managers dans un dispositif d’onboarding cohérent et partagé.

Programme

1. COMPRENDRE LES ENJEUX DU PARCOURS D’INTÉGRATION D’UN NOUVEAU SALARIÉ
- Les impacts d’un onboarding réussi sur la performance et la fidélisation
- Les risques d’un accueil non structuré : turnover, désengagement, image employeur
- Le rôle des RH, des managers et de la Direction dans l’intégration
2. PRÉPARER L’ARRIVÉE : DU RECRUTEMENT AU PREMIER JOUR
- Construire le parcours d’intégration dès la phase de recrutement
- Mettre en place le pré-boarding : informations, contacts, documents clés
- Organiser l’accueil matériel et humain du nouveau salarié
3. PRÉSENTER L’ENTREPRISE, SON HISTOIRE ET SES VALEURS
- Structurer un discours clair sur l’histoire de l’entreprise ou du groupe
- Mettre en avant la vision, la mission et les valeurs au quotidien
- Utiliser supports, visites et témoignages pour incarner la culture d’entreprise
4. FAIRE DÉCOUVRIR LES MÉTIERS, SECTEURS D’ACTIVITÉ ET PRODUITS
- Organiser des interventions de représentants des différents secteurs
- Présenter les produits et services de manière pédagogique
- Relier les métiers, les processus et la proposition de valeur globale
5. SITUER LE POSTE DU NOUVEAU SALARIÉ DANS L’ORGANISATION
- Clarifier le périmètre de fonction, les missions et les responsabilités
- Positionner le collaborateur au sein de l’organigramme et des équipes
- Expliquer les interactions clés avec les autres services
6. CONSTRUIRE UN PARCOURS D’INTÉGRATION STRUCTURÉ
- Définir les étapes clés : J-7, J1, première semaine, premier mois, période d’essai
- Élaborer un planning d’onboarding personnalisé et réaliste
- Créer des check-lists d’intégration pour les RH, le manager et le salarié
7. IMPLIQUER LES ACTEURS DE L’ONBOARDING
- Clarifier les rôles : RH, manager, tuteur, équipe, Direction
- Mettre en place un référent ou parrain de parcours d’intégration
- Mobiliser les équipes pour un accueil collectif et cohérent
8. ASSURER LE SUIVI ET L’ÉVALUATION DE L’INTÉGRATION
- Prévoir des points de suivi formalisés (J7, J30, J60, fin de période d’essai)
- Construire des grilles d’entretiens d’intégration et de feedback
- Mesurer la satisfaction et ajuster le parcours d’intégration dans le temps
9. FORMALISER ET DÉPLOYER VOTRE DISPOSITIF D’INTÉGRATION
- Rédiger un guide ou livret d’accueil structuré
- Communiquer en interne sur le nouveau parcours d’intégration
- Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer en continu

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

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• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application du parcours d’intégration d’un nouveau salarié.

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer un processus d’intégration fluide et maîtrisé pour chaque nouveau salarié	Formation Microsoft Azure DevOps : Intégration Continue et Optimisation de l'Usine Logicielle	Approche par processus, vision globale des flux et optimisation continue transposables à la construction d’un parcours d’intégration robuste.
Piloter des flux d’informations RH structurés autour de l’onboarding	Talend Open Studio – Niveau Initiation : Formation à l’Intégration de Données et aux Flux ETL	Culture de la structuration des données et des flux, utile pour fiabiliser les informations tout au long du parcours d’intégration.
Créer un espace digital d’accueil et de ressources pour les nouveaux salariés	Formation Création et gestion de site e-commerce avec un CMS au Choix et intégration de newsletter	Compétences pour concevoir un portail d’onboarding et diffuser des contenus d’intégration personnalisés.
Industrialiser et automatiser certaines étapes du parcours d’intégration	Formation GitLab CI / CD - Niveau Avancé : Intégration continue et déploiement continue de développements	Vision d’automatisation et de déploiement continu inspirante pour standardiser des séquences d’onboarding récurrentes.
Gérer un espace collaboratif avancé pour suivre les étapes d’intégration	Formation PrestaShop Webmaster - Niveau Avancé : Développement et Intégration de modules sur mesure et Gestion e-commerce	Capacité à adapter et enrichir une plateforme existante pour suivre des parcours et interactions avec les nouveaux collaborateurs.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Mais aussi à Bourges, Angers.

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Parcours d’intégration d’un nouveau salarié est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les intervenants sont-ils de véritables experts de l’intégration de nouveaux salariés ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation s’adresse-t-elle uniquement aux RH ou aussi aux managers ?
o La formation est conçue pour les Directeurs et Responsables RH, les managers, la Direction Générale et toute personne impliquée dans l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés.
Pourra-t-on repartir avec des outils prêts à l’emploi pour notre parcours d’intégration ?
o Oui, vous repartirez avec des modèles de check-lists, de parcours types, de grilles d’entretiens et de supports de présentation de l’entreprise, personnalisables à votre contexte.
Peut-on adapter le contenu de la formation à notre culture d’entreprise et à nos métiers ?
o Oui, la formation peut être organisée en intra-entreprise et ajustée à vos enjeux, votre organisation, vos processus RH et vos pratiques managériales.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser Parcours d’intégration d’un nouveau salarié ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Reims, Strasbourg.

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Référence : RH-109066

Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : 2 930 € HT / Personne

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Durée : 21 heures soit 3 jours

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.