RH & Recrutement

Formation Recrutement, diversité et discrimination

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Recrutement, diversité et discrimination

Comment mettre en place un recrutement diversité et inclusion réellement efficace dans votre organisation ? Comment prévenir la discrimination à l’embauche tout en attirant les meilleurs talents ? Cette formation vous montre comment transformer vos pratiques de recrutement en véritable levier de performance durable.

Dans un contexte social, réglementaire et environnemental en profonde mutation, maîtriser le recrutement, la diversité et la discrimination n’est plus une option. Les managers et professionnels RH doivent aujourd’hui sécuriser juridiquement leurs entretiens de recrutement, prévenir les risques de discriminations directes et indirectes, et intégrer pleinement la diversité des profils : origine, genre, âge, handicap, croyances, opinions, parcours ou situation sociale. Développer des pratiques de recrutement inclusif renforce votre marque employeur, améliore l’engagement des collaborateurs et réduit le turnover. En structurant vos entretiens, en objectivant vos critères de sélection et en limitant les biais cognitifs, vous gagnez en efficacité, en équité et en crédibilité. Cette compétence vous permet de vous démarquer comme manager responsable, de piloter des équipes plus performantes et d’accélérer votre carrière en devenant un véritable référent des bonnes pratiques RH.

Vous souhaitez recruter mieux, plus vite, en toute sécurité juridique, tout en valorisant la diversité et en réduisant les risques de discrimination à l’embauche ?

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours de formation concret, centré sur vos enjeux quotidiens de recrutement, diversité et discrimination. Votre Formateur Expert Métier vous accompagne pour analyser vos pratiques actuelles, identifier les risques de discrimination directe, indirecte ou systémique, et mettre en place des techniques d’entretien structuré réellement opérationnelles. Vous apprenez à rédiger des annonces inclusives, à trier les candidatures de façon objective, à conduire des entretiens non discriminants et à motiver vos décisions de recrutement de manière sécurisée. La formation alterne apports réglementaires, études de cas, jeux de rôle et mises en situation sur vos propres scénarios. Adaptable à différents secteurs d’activité et tailles d’équipe, ce parcours vous permet de concilier performance, éthique, conformité légale et responsabilité sociale. Vous repartez avec des outils concrets, des grilles d’entretien, des check-lists et des bonnes pratiques immédiatement transposables.

Décidez dès maintenant de professionnaliser vos recrutements, de sécuriser vos décisions et de faire de la diversité un avantage concurrentiel durable grâce à cette formation recrutement, diversité et discrimination.

En résumé

Cette formation Recrutement, diversité et discrimination vous permet de structurer vos entretiens, de sécuriser vos pratiques RH et de transformer la diversité en véritable levier de performance collective.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Maîtriser le cadre légal et opérationnel de la non-discrimination à l’embauche.
Conduire des entretiens de recrutement objectifs, structurés et sécurisés.
Intégrer la diversité comme levier de performance individuelle et collective.
Réduire les biais conscients et inconscients dans vos décisions de recrutement.
Professionnaliser votre posture de manager ou RH recruteur.

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Recrutement, diversité et discrimination s’adresse :

Aux managers opérationnels amenés à recruter ou à participer aux entretiens d’embauche.
Aux responsables et chargés de ressources humaines impliqués dans les processus de recrutement.
Aux responsables d’équipes, chefs de service, directeurs de département souhaitant sécuriser leurs pratiques.
Aux recruteurs internes, talent acquisition, HR business partners et responsables mobilité.
À toute personne participant à la sélection, à l’évaluation ou à la décision de recrutement au sein de l’entreprise.

Cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Il est recommandé d’avoir une première expérience en recrutement pour suivre la formation Recrutement, diversité et discrimination.
Une participation préalable à des entretiens d’embauche, à la rédaction d’annonces ou à la sélection de candidatures facilitera l’appropriation des outils, des méthodes et des mises en situation proposées durant la formation.

Objectifs

À l’issue de cette formation Recrutement, diversité et discrimination, vous serez capable de :

Acquérir des outils et méthodes pour professionnaliser et optimiser vos entretiens de recrutement.
Améliorer vos compétences d’entretien en éliminant la notion de discrimination, consciente ou inconsciente.
Choisir les personnes les plus adaptées aux postes ouverts en intégrant pleinement le concept de diversité.
Sécuriser juridiquement vos pratiques de recrutement en respectant le cadre légal de la non-discrimination.
Structurer vos entretiens pour objectiver les critères d’évaluation et limiter les biais cognitifs.
Renforcer votre posture de manager ou de professionnel RH responsable, éthique et inclusif.

Programme

1. COMPRENDRE LES ENJEUX DU RECRUTEMENT, DE LA DIVERSITÉ ET DE LA DISCRIMINATION
- Définir recrutement inclusif, diversité, égalité de traitement et non-discrimination.
- Identifier les impacts de la diversité sur la performance individuelle et collective.
- Comprendre les risques juridiques, sociaux et réputationnels liés à la discrimination à l’embauche.
- Situer le rôle du manager et des RH dans une politique de recrutement responsable.
2. CADRE LÉGAL ET RÉGLEMENTAIRE DE LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE
- Les grands principes du droit du travail et de la non-discrimination en recrutement.
- Les critères de discrimination prohibés et situations à risque (origine, âge, sexe, handicap, religion, opinions, etc.).
- Distinction entre discrimination directe, indirecte et harcèlement discriminatoire.
- Obligations de l’employeur, responsabilités du manager recruteur, traçabilité des décisions.
3. PRÉPARER UN RECRUTEMENT INCLUSIF ET SÉCURISÉ
- Analyser le besoin réel : poste, missions, compétences, soft skills, potentiel évolutif.
- Rédiger une fiche de poste et une annonce non discriminantes et inclusives.
- Choisir des canaux de diffusion favorisant la diversité des candidatures.
- Construire une grille de critères objectifs, hiérarchisés et partagés.
4. TRIER LES CANDIDATURES SANS DISCRIMINER
- Définir des critères de présélection pertinents, factuels et vérifiables.
- Identifier et limiter les biais cognitifs dans l’analyse des CV et lettres de motivation.
- Gérer les informations sensibles ou non pertinentes au regard du poste.
- Assurer la traçabilité et la justification des décisions de présélection.
5. CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT NON DISCRIMINANT
- Structurer l’entretien : accueil, questionnement, évaluation, conclusion.
- Formuler des questions comportementales et situationnelles centrées sur les compétences.
- Savoir ce qu’il est interdit de demander, même de façon informelle ou indirecte.
- Adopter une posture d’écoute active, neutre et respectueuse de la diversité.
6. ÉVALUER LES CANDIDATS ET DÉCIDER EN INTÉGRANT LA DIVERSITÉ
- Utiliser des grilles d’évaluation objectives, partagées et argumentées.
- Prendre en compte les parcours atypiques, reconversions, handicaps, contraintes spécifiques.
- Intégrer la complémentarité des profils au sein de l’équipe.
- Motiver et formaliser la décision de recrutement en limitant les risques de contestation.
7. GÉRER LES SITUATIONS SENSIBLES ET LES CAS LIMITES
- Réagir face à une remarque ou une situation potentiellement discriminatoire en entretien.
- Traiter les demandes d’aménagement de poste ou d’horaires (handicap, religion, contraintes personnelles).
- Savoir dire non à un candidat en respectant le cadre légal et la dignité de la personne.
- Études de cas concrets et retours d’expériences terrain.
8. METTRE EN PLACE DES BONNES PRATIQUES DURABLES
- Élaborer un plan d’actions pour sécuriser et professionnaliser vos recrutements.
- Sensibiliser votre équipe et vos pairs à la diversité et à la non-discrimination.
- Mettre à jour vos supports : annonces, grilles d’entretien, comptes rendus.
- Suivre et évaluer l’impact de vos nouvelles pratiques sur la qualité des recrutements.

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application du recrutement

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Apprendre les bases de l’entretien de recrutement en tant que manager débutant	Formation RH pour les Managers : L'entretien de recrutement	Donne aux managers les fondamentaux pour conduire un entretien structuré, poser les bonnes questions et évaluer les candidats.
Structurer un entretien de recrutement très efficace et orienté résultats	Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace	Permet de professionnaliser l’entretien, d’améliorer la qualité de la sélection et de gagner en aisance face aux candidats.
Développer une stratégie de recrutement digital performante	Formation RH : Recrutement Digital - Stratégies Efficaces et Bonnes Pratiques	Optimise l’utilisation des outils digitaux, jobboards et réseaux sociaux pour attirer des profils variés et qualifiés.
Maîtriser les entretiens et recrutements à distance	Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance - Maîtrise des Techniques Virtuelles	Aide à adapter vos techniques d’entretien au distanciel tout en conservant qualité d’évaluation et proximité candidat.
Prévenir le harcèlement moral et garantir un recrutement équitable	Formation Harcèlement Moral et Recrutement Équitable : Promouvoir un Environnement de Travail Sain	Permet de sécuriser l’ensemble du parcours collaborateur, du recrutement à l’intégration, dans un cadre sain et équitable.

Formation disponible partout en France

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Recrutement, diversité et discrimination est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils de véritables experts du recrutement et de la diversité ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation convient-elle à des managers non spécialistes des RH ?
o Oui, la formation est conçue pour des managers et responsables opérationnels qui recrutent ponctuellement ou régulièrement, même sans fonction RH dédiée. Elle apporte des repères juridiques clairs, des outils pratiques et des méthodes simples pour sécuriser leurs entretiens.
La formation aborde-t-elle les différents types de discriminations (âge, genre, handicap, religion, etc.) ?
o Oui, la formation traite l’ensemble des critères de discrimination prévus par la loi, avec des exemples concrets et des études de cas permettant d’identifier les situations à risque et d’adopter les bons réflexes en entretien de recrutement.
Des supports et outils sont-ils remis à l’issue de la formation ?
o Oui, des supports pédagogiques, grilles d’entretien, check-lists et bonnes pratiques vous sont remis afin de faciliter la mise en œuvre immédiate des méthodes vues en formation dans vos futurs recrutements.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

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Référence : RH-109103

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 2450 € HT / Personne

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.