RH & Recrutement

Formation Mettre en place une politique de tutorat

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Mettre en place une politique de tutorat

Comment mettre en place une politique de tutorat efficace et durable dans votre entreprise ? Comment structurer un dispositif de tutorat pour transmettre les compétences clés et fidéliser vos talents ? Découvrez comment transformer le tutorat en véritable levier stratégique de performance RH et managériale.

Dans un contexte de tensions sur le recrutement, de départs à la retraite et de transformation des métiers, savoir mettre en place une politique de tutorat structurée devient un avantage concurrentiel décisif. Le tutorat ne se résume plus à un simple accompagnement informel : c’est un outil stratégique de gestion des compétences, d’intégration des nouveaux collaborateurs et de transmission des savoir-faire critiques. Une politique de tutorat bien conçue permet d’accélérer la prise de poste, de réduire les erreurs opérationnelles, de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer la culture d’entreprise. Pour les services RH, managers et dirigeants de PME, maîtriser les bonnes pratiques de pilotage du tutorat, définir un cadre clair, des objectifs mesurables et des rôles précis permet de professionnaliser l’accompagnement, d’augmenter l’engagement des équipes et de valoriser l’expertise des collaborateurs expérimentés.

En structurant réellement votre politique de tutorat, vous transformez une obligation en puissant levier de performance, d’attractivité et de rétention des talents, aligné sur votre stratégie RH et vos enjeux business.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’une approche concrète et pragmatique pour mettre en place une politique de tutorat sur-mesure, adaptée à la taille de votre structure et à votre secteur d’activité. Cette formation vous aide à clarifier vos objectifs de tutorat, à définir les critères de sélection des tuteurs, à formaliser les missions, à cadrer la relation tuteur–tutoré et à mettre en place des outils simples de suivi et d’évaluation. Votre Formateur Expert Métier vous accompagne pour traduire les concepts en plans d’action opérationnels, directement applicables dans votre entreprise. Vous repartez avec une méthodologie structurée, des trames prêtes à l’emploi, des indicateurs de réussite et des bonnes pratiques pour animer et faire vivre votre dispositif. Flexible et orientée résultats, cette formation s’adapte à vos contraintes (RH, managériales, organisationnelles) et vous permet de déployer rapidement un tutorat cohérent, efficace et reconnu par l’ensemble des parties prenantes.

Inscrivez-vous dès maintenant pour structurer votre politique de tutorat, sécuriser la transmission des compétences clés et donner à vos équipes un cadre d’accompagnement solide, motivant et performant.

En résumé

Cette formation vous guide pas à pas pour concevoir, formaliser et piloter une politique de tutorat parfaitement adaptée à votre culture d’entreprise, à vos enjeux RH et à vos contraintes opérationnelles.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Clarifier les enjeux stratégiques du tutorat pour votre entreprise et vos équipes
Définir les rôles, missions et responsabilités des tuteurs et tutorés
Structurer un dispositif de tutorat cohérent, durable et mesurable
Mettre en place des outils, indicateurs et rituels de suivi efficaces
Sécuriser l’intégration, la montée en compétences et la fidélisation des nouveaux collaborateurs

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Mettre en place une politique de tutorat s’adresse :

Personnels et chargés de Ressources Humaines souhaitant structurer ou professionnaliser un dispositif de tutorat
Managers opérationnels impliqués dans l’intégration et la montée en compétences des collaborateurs
Dirigeants de PME qui veulent organiser la transmission des savoir-faire et fidéliser leurs talents
Responsables formation ou développement RH en charge des parcours d’intégration et de développement des compétences
Toute personne amenée à concevoir, piloter ou améliorer une politique de tutorat au sein de son organisation

Cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Il est recommandé de maîtriser les bases du tutorat pour suivre la formation « Mettre en place une politique de tutorat ».
Une première expérience en management, en accompagnement de collaborateurs ou en gestion des ressources humaines constitue un atout pour tirer pleinement profit des apports méthodologiques et des mises en situation proposées.

Objectifs

À l’issue de cette formation Mettre en place une politique de tutorat, vous serez capable de :

Identifier précisément les enjeux et bénéfices du mentoring et du tutorat pour l’entreprise, les tuteurs et les tutorés
Repérer et maîtriser les facteurs clés de succès d’une politique de tutorat performante et pérenne
Concevoir, formaliser et déployer un dispositif de tutorat structuré, aligné sur la stratégie RH et la culture d’entreprise
Définir clairement les rôles, missions, responsabilités et périmètres d’action des tuteurs et des tutorés
Mettre en place des outils, processus et indicateurs pour piloter, suivre et évaluer l’efficacité du tutorat au quotidien
Intégrer le tutorat dans les parcours d’intégration, de montée en compétences et de gestion des talents
Anticiper et gérer les difficultés relationnelles, organisationnelles ou pédagogiques dans la relation tuteur–tutoré

Programme

1. COMPRENDRE LES ENJEUX STRATÉGIQUES D’UNE POLITIQUE DE TUTORAT
- Définir le tutorat, le mentoring et leurs spécificités en entreprise
- Identifier les enjeux RH : intégration, fidélisation, engagement, transmission des savoir-faire
- Articuler tutorat, GPEC, gestion des talents et plans de succession
- Obligations légales liées aux contrats d’apprentissage et à l’accompagnement
- Bénéfices pour l’entreprise, les tuteurs et les tutorés
2. DIAGNOSTIQUER L’EXISTANT ET CLARIFIER LES OBJECTIFS DE TUTORAT
- Analyser les pratiques actuelles de tutorat formel et informel
- Identifier les métiers, postes et compétences critiques à sécuriser
- Définir les objectifs du dispositif : intégration, montée en compétences, mobilité interne, transfert d’expertise
- Prioriser les populations cibles (nouveaux embauchés, alternants, juniors, nouveaux managers)
- Construire une feuille de route réaliste et partagée
3. STRUCTURER ET FORMALISER LA POLITIQUE DE TUTORAT
- Définir les rôles, missions et responsabilités du tuteur et du tutoré
- Clarifier le rôle des RH, managers et direction dans le dispositif
- Déterminer les critères de sélection et de nomination des tuteurs
- Fixer la durée, le rythme et les modalités du tutorat (présentiel, mixte, à distance)
- Rédiger une charte de tutorat et un cadre de fonctionnement commun
4. CONCEVOIR LE PARCOURS DE TUTORAT ET LES OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT
- Construire un parcours type d’intégration et de tutorat
- Élaborer un plan de progression et un plan de développement des compétences
- Mettre en place des supports : fiches de mission, fiches de suivi, grilles d’évaluation
- Structurer les entretiens clés tuteur–tutoré (démarrage, suivi, bilan)
- Intégrer le tutorat dans les entretiens professionnels et les revues de personnel
5. ACCOMPAGNER ET PROFESSIONNALISER LES TUTEURS
- Identifier les compétences clés du tuteur (pédagogie, communication, posture)
- Préparer la prise de fonction de tuteur : attentes, limites, reconnaissance
- Sensibiliser les tuteurs aux fondamentaux de l’accompagnement et du feedback
- Outiller les tuteurs pour gérer les situations difficiles et les profils variés
- Valoriser le rôle de tuteur dans les parcours de carrière et la reconnaissance interne
6. PILOTER, ÉVALUER ET FAIRE ÉVOLUER LE DISPOSITIF DE TUTORAT
- Définir des indicateurs de performance et de satisfaction (RH, managers, tutorés)
- Mettre en place des outils de reporting simples et exploitables
- Organiser des retours d’expérience et ajustements réguliers
- Impliquer la direction et les managers dans le suivi du dispositif
- Ancrer la politique de tutorat dans la durée et la culture d’entreprise
7. PLAN D’ACTION PERSONNALISÉ ET MISE EN ŒUVRE DANS VOTRE ENTREPRISE
- Identifier les priorités et quick wins pour votre organisation
- Adapter les modèles et outils proposés à votre contexte
- Construire un plan d’action opérationnel de mise en place de la politique de tutorat
- Anticiper les freins et leviers de réussite du déploiement
- Formaliser les prochaines étapes et les responsabilités de chacun

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

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EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application de la politique de tutorat

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Structurer une politique globale de tutorat au service de la transmission des compétences et de l’intégration	Formation Tutorat à Distance : Développer les Compétences Essentielles pour un Accompagnement Efficace	Approfondir les compétences d’accompagnement des tuteurs, notamment en mode distanciel, en complément de votre politique de tutorat.
Professionnaliser l’animation pédagogique et l’accompagnement en e-learning dans le cadre du tutorat	Formation Techniques de Tutorat et Animation de Cours en E-Learning	Maîtriser les techniques de tutorat spécifiques au digital et optimiser l’engagement des apprenants à distance.
Sécuriser les pratiques digitales et données personnelles dans les dispositifs de tutorat et de formation	Formation RGPD : L’essentiel à savoir pour se mettre en conformité	Garantir la conformité RGPD de vos outils et process RH utilisés dans le cadre du tutorat et de la formation.
Adapter le management et le tutorat au télétravail et aux équipes hybrides	Formation management à distance : Réussir la mise en place du télétravail	Structurer un management à distance efficace, complément indispensable à un tutorat formalisé pour les équipes en télétravail.
Intégrer les enjeux juridiques et contractuels liés aux activités en ligne dans vos parcours tutorés	Formation Droit de la Concurrence en E-commerce : Juridique et Contrats pour Marketplaces et M-commerce	Renforcer la culture juridique des collaborateurs accompagnés sur des fonctions e-commerce et digitales.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
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Mais aussi à Bourges, Angers.

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Mettre en place une politique de tutorat est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les intervenants sont-ils de véritables experts du tutorat et des ressources humaines ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation convient-elle à une petite structure ou une PME sans service RH dédié ?
o Oui, le contenu est conçu pour être adapté à tout type d’organisation, y compris les PME et structures avec peu de ressources RH. La méthodologie proposée permet de mettre en place une politique de tutorat pragmatique, progressive et réaliste, même avec des moyens limités.
Pourra-t-on repartir avec des modèles et outils prêts à l’emploi ?
o Oui, la formation prévoit la remise de modèles de chartes de tutorat, fiches de mission, grilles de suivi et exemples d’indicateurs. Ces supports sont conçus pour être facilement personnalisables à votre contexte d’entreprise.
Combien de temps faut-il pour déployer une politique de tutorat après la formation ?
o La durée dépend de la taille de votre structure et de vos objectifs, mais la formation vous permet de définir un plan d’action concret avec des étapes, des priorités et des responsabilités clairement identifiées pour un déploiement rapide et sécurisé.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser Mettre en place une politique de tutorat ?

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Référence : RH-109069

Durée : 14 heures soit 2 jours

Tarif : 2450 € HT / Personne

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Durée : 14 heures soit 2 jours

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.