RH & Recrutement

Formation Entretien professionnel obligatoire

Niveau :

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

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Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

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ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

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Contexte de la formation Entretien professionnel obligatoire

Comment transformer l’entretien professionnel obligatoire en véritable levier de développement des compétences et de fidélisation des talents ? Comment sécuriser vos pratiques RH tout en respectant précisément le cadre légal de l’entretien professionnel obligatoire ? Découvrez comment structurer ces entretiens pour créer de la valeur durable.

L’entretien professionnel obligatoire, instauré par la réforme du 5 mars 2014, est bien plus qu’une simple exigence légale : c’est un outil stratégique de gestion des compétences et des parcours professionnels. En maîtrisant ce dispositif, vous répondez aux obligations réglementaires tout en optimisant la gestion des carrières, l’employabilité et l’engagement des collaborateurs. Savoir conduire un entretien professionnel conforme au cadre légal, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, devient indispensable pour les responsables formation, les RH et les managers. Cette compétence permet d’identifier les besoins en formation, les souhaits d’évolution, les projets de mobilité, tout en structurant un dialogue constructif et orienté solutions. En vous formant à l’entretien professionnel obligatoire, vous renforcez votre crédibilité, sécurisez l’entreprise face aux risques de sanctions et vous vous positionnez comme un acteur clé de la stratégie RH et du développement des talents.

Vous souhaitez mener des entretiens professionnels obligatoires efficaces, conformes à la loi et véritablement utiles au développement des compétences et des carrières ?

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’une formation centrée sur la pratique et les enjeux concrets de l’entretien professionnel obligatoire. Votre Formateur Expert Métier vous guide pour maîtriser le cadre juridique, structurer vos entretiens, poser les bonnes questions et formaliser les échanges avec des outils simples et directement opérationnels. La formation vous aide à distinguer clairement entretien professionnel, entretien annuel, entretien de retour d’absence ou de mi-carrière, afin de sécuriser vos pratiques et vos processus RH. Grâce à une approche pédagogique interactive, vous apprenez à engager vos collaborateurs dans une réflexion sur leur évolution professionnelle, à repérer les besoins en formation, à construire des plans d’actions réalistes et suivables. Adaptable à différents contextes d’entreprise, cette formation vous permet de gagner en aisance, en méthode et en efficacité, tout en renforçant la qualité du dialogue managérial et de la politique de développement des compétences.

Inscrivez-vous dès maintenant pour professionnaliser vos pratiques, sécuriser votre entreprise et transformer chaque entretien professionnel obligatoire en opportunité stratégique de développement et de fidélisation des collaborateurs.

En résumé

Depuis la réforme du 5 mars 2014, l’entretien professionnel obligatoire est un rendez-vous incontournable pour structurer les parcours, sécuriser les compétences et répondre aux obligations légales. Cette formation EXPERTISME vous donne une méthode claire, opérationnelle et sécurisée pour mener ces entretiens avec impact.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

Comprendre précisément le cadre légal et les enjeux de l’entretien professionnel obligatoire
Conduire un entretien professionnel structuré, efficace et orienté développement
Identifier les besoins en compétences, formation et évolution de vos collaborateurs
Distinguer clairement entretien professionnel, entretien annuel et autres entretiens RH
Utiliser des outils simples pour préparer, mener et formaliser chaque entretien

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Entretien professionnel obligatoire s’adresse :

Responsables et assistants formation, personnels des ressources humaines, managers amenés à conduire des entretiens relatifs à l’évolution de carrière et au développement des compétences de leurs collaborateurs.

Que vous soyez débutant en Entretien professionnel ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
Il est recommandé d’avoir une expérience préalable de la conduite d’entretiens d’évaluation pour suivre la formation Entretien professionnel obligatoire.

Objectifs

À l’issue de cette formation Entretien professionnel obligatoire, vous serez capable de :

Comprendre la finalité, le rôle et les enjeux de l’entretien professionnel obligatoire dans l’entreprise
Maîtriser le cadre de la réforme du 5 mars 2014 et distinguer entretien professionnel, entretien annuel et autres entretiens RH
Savoir préparer, structurer et conduire un entretien professionnel conforme aux obligations légales
Développer ses techniques d’entretien pour instaurer un dialogue constructif et engager le collaborateur
Identifier les besoins en compétences, formation et évolution professionnelle à l’aide d’outils simples et opérationnels
Co-construire avec le collaborateur des pistes d’évolution et des plans d’actions réalistes et suivables
Formaliser et tracer l’entretien professionnel pour sécuriser l’entreprise et alimenter la politique de développement des compétences

Programme

1. COMPRENDRE LE CADRE LÉGAL ET LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE
- Rappel du contexte juridique : réforme du 5 mars 2014 et obligations depuis 2016
- Distinction entre entretien professionnel, entretien annuel d’évaluation et autres entretiens individuels
- Périodicité, public concerné, cas particuliers (retour d’absence, maternité, parental, congé longue durée…)
- Enjeux pour l’entreprise : employabilité, GPEC, risques et sanctions en cas de non-respect
2. POSITIONNER L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL DANS LA POLITIQUE RH ET FORMATION
- Rôle de l’entretien professionnel dans la gestion des compétences
- Articulation avec le plan de développement des compétences
- Contribution des managers, RH et responsables formation
- Utilisation des données issues des entretiens pour piloter la formation et les parcours
3. PRÉPARER EFFICACEMENT L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE
- Définir les objectifs de l’entretien pour l’entreprise et pour le collaborateur
- Collecter les informations nécessaires : poste, parcours, formations suivies, projets
- Construire une trame d’entretien professionnelle, claire et structurée
- Informer et impliquer le collaborateur en amont de l’entretien
4. CONDUIRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL : MÉTHODES ET TECHNIQUES
- Les étapes clés d’un entretien professionnel réussi
- Techniques de questionnement pour faire émerger besoins, attentes et projets
- Écoute active, reformulation, gestion des silences et des objections
- Adopter une posture constructive, bienveillante et orientée solutions
5. IDENTIFIER LES BESOINS EN COMPÉTENCES, FORMATION ET ÉVOLUTION
- Analyser la situation professionnelle et les perspectives d’évolution
- Repérer les écarts de compétences et les besoins en formation
- Aborder la mobilité interne, les passerelles métiers, les évolutions possibles
- Co-construire des pistes d’actions et des scénarios d’évolution réalistes
6. FORMALISER, TRACER ET SUIVRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
- Rédiger une synthèse claire et exploitable de l’entretien
- Présenter et valider les engagements réciproques
- Assurer le suivi des actions décidées (formation, mobilité, accompagnement)
- Exploiter les entretiens au niveau collectif pour piloter la politique RH et formation
7. ATELIERS PRATIQUES ET MISES EN SITUATION
- Analyse de cas concrets d’entretiens professionnels
- Entraînement à la conduite d’entretiens avec jeux de rôle
- Débriefing personnalisé par le Formateur Expert Métier
- Élaboration d’un plan d’amélioration de ses pratiques d’entretien professionnel

Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

Pourquoi choisir EXPERTISME ?

EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
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Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application de la conduite d’entretiens d’évaluation

Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

Votre enjeu métier	Formation recommandée	Valeur ajoutée obtenue
Conduire l’entretien professionnel obligatoire dans le respect du cadre légal et des parcours de carrière	Formation RH pour les managers : L'entretien annuel	Complète l’entretien professionnel par une maîtrise fine de l’entretien annuel d’évaluation et de la performance.
Renforcer ses compétences pour sélectionner les bons profils avant les entretiens professionnels de suivi de carrière	Formation RH pour les Managers : L'entretien de recrutement	Optimise la qualité des recrutements et prépare des parcours professionnels cohérents dès l’intégration.
Structurer un processus de recrutement performant en amont des futurs entretiens professionnels	Formation RH : Mener un Entretien de Recrutement Efficace	Apporte une méthodologie complète pour conduire des entretiens de recrutement rigoureux et objectifs.
Mener des entretiens professionnels ou de recrutement à distance avec les mêmes exigences de qualité	Formation RH : Entretiens et Recrutements à Distance - Maîtrise des Techniques Virtuelles	Permet de maîtriser les outils et postures spécifiques aux entretiens en visioconférence, y compris professionnels.
Sensibiliser les équipes à l’entretien et à la maintenance des postes informatiques utilisés pour les entretiens à distance	Formation Nettoyage et Entretien du Matériel Informatique	Garantit un environnement matériel fiable et opérationnel pour des entretiens virtuels fluides et professionnels.

Formation disponible partout en France

Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
Directement dans votre entreprise partout en France.
En distanciel par visioconférence.
Mais aussi à Bourges, Angers.

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Points forts de la formation

Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

La formation Entretien professionnel obligatoire est-elle disponible en distanciel ?
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
Les formateurs sont-ils de véritables experts du sujet ?
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
Cette formation s’adresse-t-elle plutôt aux RH ou aux managers ?
o La formation est conçue pour les responsables et assistants formation, les personnels RH et tout manager amené à conduire des entretiens liés à l’évolution de carrière.
Allons-nous travailler sur des cas concrets d’entretiens professionnels ?
o Oui, la formation alterne apports méthodologiques, études de cas, mises en situation et débriefings personnalisés pour une mise en pratique immédiate.
La formation couvre-t-elle la distinction entre entretien professionnel et entretien annuel ?
o Oui, un module spécifique est dédié à la clarification des différents types d’entretiens (professionnel, annuel, retour d’absence, mi-carrière, etc.) et à leurs objectifs respectifs.

Approche Pédagogique

L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

Accessibilité

Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

Délai d'accès à la formation

Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :

Financement direct entreprise : environ 30 jours
Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

Formateur

Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

Prêt à maîtriser Entretien professionnel obligatoire ?

N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Foix, Libourne.

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Référence : RH-109061

Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : 1380 € HT / Personne

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Durée : 7 heures soit 1 jour

Tarif : Sur Devis

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Témoignages
de nos apprenants

« Formation complète sur le social Selling sur LinkedIn.
J’ai apprécié le support de formation très complet et documenté. Formateur extrêmement professionnel à l’écoute des problématiques et des diﬃcultés. »

« La formation m’a apporté une totale satisfaction.
J’ai reçu les informations nécessaires à la mise en pratique du référencement naturel de mon site Internet et les éléments correctifs aux pratiques précédemment utilisées.
Merci au formateur qui est un référenceur de métier. »

« La réunion organisée en amont de la formation a permis de cerner nos attentes et de cibler les besoins.
La formation aux publicités Facebook Ads était donc adaptée et a permis de voir les diﬀérents points attendus. Le formateur était à l’écoute et a répondu à l’ensemble de nos questions.
Il a également pu analyser nos contenus et performances de certaines campagnes et nous conseiller. »

« Très bonne formation à l’usage de Matomo Analytics.
Formateur à l’écoute et très pédagogue.»

« Merci pour la rapidité avec laquelle cette formation LinkedIn Ads a été organisée.
Par ailleurs, tout était clair et très bien expliqué par le formateur. »

« Formation personnalisée et individuelle, très appréciée.
La formation répondait à mes attentes : théorie et pratique.
Guillaume est pédagogue et c'était très intéressant.
J'ai appris beaucoup de choses ! Merci. »

« Merci pour l’ensemble des conseils et pour l'expertise. »

« Très bon formateur, rien à ajouter comme recommendation.
Très bonne formation, toujours à l’écoute »

« Les informations que j’ai reçues étaient très claires et adaptées, je suis tout à fait satisfaite de la formation qui m’a été prodiguée. »

« Formation claire faite sur mesure et formateur qui prend le temps de très bien expliquer. Beaucoup d'exemples fournis en Live. Bravo !»

« Mon besoin a bien été compris et la formation a répondu à toutes mes attentes, le tout dans une bonne ambiance. Un grand merci »

« Très bonne formation, axée très technique, sur les publicités Facebook et Instagram. De très bonnes solutions et astuces apprises, intéressantes à mettre en pratique pour tester. Je reviendrai sûrement vers l'équipe pour la mise en pratique continue de ces solutions »

« Formateur Très dynamique et très à l'écoute des besoins et du niveau de chacun, Merci. Je n'avais pas TikTok jusqu'à ce matin 10H et j'ai réussi à l'issue de cette formation à créer une vidéo. C'est formidable ! »

« Très bonne formation, avec un bon rythme et structuration (explication puis mise en pratique directe à chaque module) »

« Formation d’acculturation au Digital très claire, vivante, parfaitement documentée, et humainement agréable ! »

« Formation à l’initiation aux réseaux sociaux de qualité, directement adaptable dans nos missions. 2 journées très denses mais productives. Pleins d’idées et de conseils à mettre en pratique. »

« Merci à Guillaume pour cette formation en one-to-one qui était idéale pour appréhender le sujet en se focalisant sur le cas pratique qui me concerne. Guillaume a été très pédagogue, à l'écoute de mes demandes et à répondu à mes questions. Ce type de formation se prête parfaitement au distanciel.»

« Tout était correctement organisé, rien à redire. Reste à mettre en pratique. Formateur de grande qualité et très pédagogue. Merci ! »

« J'ai été très satisfaite de la formation prodiguée par le formateur d'Expertisme. J'utilise LinkedIn depuis quelques années et la page LinkedIn entreprise depuis janvier 2024. J'avais cependant besoin d'approfondir mes connaissances en la matière, ce qui a été tout à fait le cas. Merci beaucoup pour cette formation, qui va me permettre de mettre en pratique tout ce que j'ai appris depuis 2 jours. »

« L'objectif de la formation AirTable était très ambitieux par rapport à la durée prévue. La formation a donc été très intensive et ma capacité à maitriser l'ensemble des acquis demandera du temps. Excellentes qualités pédagogiques du formateur. »

Des questions
sur notre formation ?

Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.