Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
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Management
Diversité, égalité & inclusion
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.
Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.
Comment réussir l’intégration professionnelle d’un salarié malvoyant ou aveugle dans votre équipe sans commettre d’impairs ? Comment mettre en place une politique d’intégration handicap visuel réellement opérationnelle et sécurisée ? Découvrez comment transformer cette obligation en véritable levier d’inclusion et de performance collective.
Dans un contexte où l’inclusion et la diversité deviennent des enjeux stratégiques, maîtriser l’intégration d’un salarié malvoyant ou aveugle est une compétence incontournable pour les RH, managers, référents handicap et représentants du personnel. Comprendre la déficience visuelle, ses différents niveaux et ses impacts au travail permet d’agir avec justesse, de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer la marque employeur. En vous formant, vous répondez à vos obligations légales en matière de handicap, tout en développant une culture managériale inclusive. Vous êtes en mesure d’identifier les aménagements raisonnables, de dialoguer efficacement avec le salarié, le médecin du travail et les acteurs spécialisés, et de mettre en place des solutions concrètes (organisation, outils, environnement de travail). Cette compétence vous distingue comme interlocuteur de confiance, capable de conjuguer performance, prévention des risques psychosociaux et responsabilité sociale, et accélère votre évolution vers des fonctions RH ou managériales à forte dimension stratégique.
Au-delà du cadre réglementaire, savoir intégrer un salarié malvoyant ou aveugle, et éventuellement son chien-guide, devient un véritable atout pour dynamiser vos équipes, renforcer la cohésion interne et illustrer concrètement vos engagements RSE et QVT.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours court, ciblé et immédiatement opérationnel, pensé pour les professionnels de terrain. Votre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas pour comprendre la déficience visuelle, analyser les situations de travail et identifier les ajustements nécessaires : aménagement de poste, adaptation des outils numériques, organisation des tâches, sécurisation des déplacements, communication adaptée. Grâce à des exemples concrets et des retours d’expérience, vous apprenez comment accueillir un collaborateur malvoyant ou aveugle, gérer la présence d’un chien-guide d’aveugle et sensibiliser l’équipe pour lever les appréhensions. La formation est conçue pour s’adapter à la taille de votre structure, à votre secteur d’activité et à vos contraintes opérationnelles. Vous repartez avec une méthodologie claire, des bonnes pratiques reproductibles et des repères pour co-construire, avec le salarié et les acteurs internes/externes, une intégration réussie, durable et respectueuse des besoins de chacun.
Inscrivez-vous dès maintenant pour faire de l’intégration d’un salarié malvoyant ou aveugle un véritable levier de performance inclusive, de sécurité, de bien-être au travail et de conformité réglementaire grâce à une démarche handicap visuel structurée.
Cette formation opérationnelle vous donne toutes les clés pour accueillir, accompagner et intégrer durablement un salarié malvoyant ou aveugle au sein de votre organisation. En une demi-journée, vous comprenez les différents types de déficiences visuelles, les impacts concrets sur le travail, les obligations légales et les bonnes pratiques pour adapter l’environnement, les outils et les modes de communication. Conçue pour les RH, référents handicap, managers, CSE, travailleurs sociaux et professionnels de santé, elle vous permet de structurer une démarche d’inclusion efficace, respectueuse et sécurisée, en intégrant également la place et le rôle du chien-guide d’aveugle. Vous repartez avec des repères clairs, des exemples concrets et des outils immédiatement actionnables pour favoriser l’autonomie, la performance et le bien-être des collaborateurs en situation de handicap visuel, tout en renforçant la culture inclusive de votre entreprise.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
Cette formation Intégration d’un salarié malvoyant ou aveugle s’adresse :
Cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation Intégration d’un salarié malvoyant ou aveugle, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Intégration d’un salarié malvoyant ou aveugle avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre contexte, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous rendre autonome, efficace dans l’Intégration d’un salarié malvoyant ou aveugle.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Mettre en place une démarche structurée d’intégration et d’inclusion au sens large dans vos projets digitaux | Formation Microsoft Azure DevOps : Intégration Continue et Optimisation de l'Usine Logicielle | Optimiser vos processus et vos flux en intégrant les bonnes pratiques de collaboration et de coordination d’équipe. |
| Développer des compétences d’intégration technique de données au service de vos projets RH et handicap | Talend Open Studio – Niveau Initiation : Formation à l’Intégration de Données et aux Flux ETL | Structurer et automatiser la collecte de données handicap, QVT, RSE pour mieux piloter vos actions. |
| Piloter des projets e-commerce inclusifs en intégrant l’accessibilité dans vos parcours clients | Formation Création et gestion de site e-commerce avec un CMS au Choix et intégration de newsletter | Concevoir des sites plus accessibles, cohérents avec vos engagements en matière de handicap et d’inclusion. |
| Aller plus loin dans l’intégration continue de vos développements au service d’outils internes accessibles | Formation GitLab CI / CD - Niveau Avancé : Intégration continue et déploiement continue de développements | Fiabiliser vos mises en production d’outils internes en intégrant des critères d’accessibilité dès le développement. |
| Personnaliser et intégrer des modules e-commerce pensés pour tous les utilisateurs, y compris malvoyants | Formation PrestaShop Webmaster - Niveau Avancé : Développement et Intégration de modules sur mesure et Gestion e-commerce | Développer des fonctionnalités sur mesure en tenant compte des enjeux d’ergonomie et de lisibilité pour tous. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, cette formation sur la déficience visuelle permet à votre entreprise de répondre à ses obligations de formation sur le handicap prévues par le code du travail, tout en structurant une démarche d’inclusion plus large.
o Oui, le contenu est spécifiquement conçu pour les professionnels RH, référents handicap, managers, travailleurs sociaux, personnels de santé au travail, membres d’association, CSE et CSSCT, avec des exemples directement liés à leurs missions.
o Oui, le formateur prévoit des temps d’échanges et d’études de cas pour analyser vos situations réelles et vous aider à construire des solutions d’intégration adaptées à votre contexte.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.
Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :
Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.
Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Le Mans, Tarbes.
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Référence : MGT-108521
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : 2650 € HT / Personne
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Référence : MGT-108521
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.
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