Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !

Management

Diversité, égalité & inclusion

Formation Egalité professionnelle Hommes – Femmes

Optimisez la performance organisationnelle en intégrant l'égalité professionnelle comme levier stratégique.

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

Contexte de la formation Egalité professionnelle Hommes ?

Cherchez-vous une formation égalité professionnelle hommes femmes complète pour comprendre et agir concrètement en entreprise ? Souhaitez-vous réduire les inégalités professionnelles hommes femmes et prévenir les comportements sexistes au travail ? Découvrez comment transformer votre organisation grâce à une démarche structurée et efficace.

L’égalité professionnelle hommes femmes n’est plus seulement une obligation légale : c’est un levier puissant de performance, d’attractivité et de cohésion sociale. Dans un contexte où les écarts de rémunération, les freins à la promotion, les stéréotypes de genre et les violences sexistes persistent, se former à l’égalité professionnelle permet de sécuriser juridiquement l’entreprise tout en améliorant durablement le climat de travail. Comprendre les notions d’égalité, de parité, de diversité, d’inclusion et de discrimination devient indispensable pour les managers, les RH et les représentants du personnel. En maîtrisant ces enjeux, vous renforcez votre posture professionnelle, développez vos compétences en prévention des risques psychosociaux et contribuez à une culture d’entreprise responsable. Cette expertise recherchée valorise votre profil, crédibilise vos actions et accélère votre évolution de carrière vers des fonctions à forte dimension managériale ou RH.

Pour rester compétitif et crédible sur ces sujets sensibles, vous avez besoin d’une formation opérationnelle, centrée sur l’égalité professionnelle hommes femmes, le cadre légal, la prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours de formation égalité professionnelle hommes femmes conçu pour être immédiatement applicable dans votre réalité de terrain. Votre Formateur Expert Métier alterne apports théoriques, décryptage du cadre légal, études de cas, analyses de situations vécues et exercices pratiques pour vous aider à identifier les mécanismes d’inégalités, repérer les comportements sexistes et différencier clairement conflit et violence. Vous apprenez à structurer une démarche d’égalité professionnelle, à communiquer efficacement, à réagir face aux situations de harcèlement ou d’agissements sexistes et à proposer des actions correctives crédibles. Adaptable à différents profils (RH, managers, CSE, référents, directions), cette formation combine pédagogie participative, outils concrets et mots-clés LSI autour de l’égalité au travail, de la diversité, de l’inclusion, de la prévention des risques et de la qualité de vie au travail. Vous repartez avec une feuille de route claire pour transformer vos pratiques et celles de votre organisation.

Inscrivez-vous dès maintenant pour renforcer vos compétences, sécuriser votre organisation et devenir un acteur clé de l’égalité professionnelle hommes femmes, un enjeu stratégique et incontournable.

En résumé

Cette formation égalité professionnelle hommes – femmes vous donne les clés pour comprendre les mécanismes des inégalités, maîtriser le cadre légal et mettre en œuvre des actions concrètes de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

  • Clarifier les notions d’égalité, parité, diversité, discrimination et stéréotypes de genre
  • Comprendre comment se construisent les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes
  • Maîtriser le cadre légal en matière d’égalité professionnelle et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
  • Identifier les comportements sexistes, différencier conflit et violence et mesurer leurs impacts
  • Définir des leviers d’action et des bonnes pratiques pour agir efficacement dans son organisation

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Egalité professionnelle Hommes s’adresse :

  • Managers et encadrants, Responsables et équipes RH, Membres du CSE et représentants du personnel, Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, Directions d’établissement ou de service, Toute personne impliquée dans les politiques diversité, inclusion et qualité de vie au travail.
  • Aucun prérequis technique n’est nécessaire pour suivre cette formation égalité professionnelle hommes – femmes. Une connaissance générale du fonctionnement de l’entreprise et des relations de travail est un plus.

Que vous soyez débutant en Egalité professionnelle Hommes ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

  • Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
  • Objectifs

    À l’issue de cette formation Egalité professionnelle Hommes, vous serez capable de :

    • Distinguer clairement les concepts clés : égalité, parité, diversité, inclusion, discrimination et stéréotypes de genre
    • Comprendre comment les inégalités entre les femmes et les hommes se construisent et se renforcent dans la société et au travail
    • Maîtriser les principales dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles
    • Identifier et analyser les différentes formes de sexisme, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel
    • Différencier une situation de conflit d’une situation de violence et adopter les bons réflexes de prévention et de traitement
    • Mesurer les conséquences individuelles et collectives du sexisme, des discriminations et des violences sur les personnes et sur l’organisation
    • Définir des leviers d’action concrets pour promouvoir l’égalité professionnelle et prévenir les comportements sexistes dans son entreprise
    • Adopter une posture professionnelle sécurisante, éthique et conforme au cadre légal dans la gestion de ces situations sensibles

    Programme

    • 1. COMPRENDRE LES NOTIONS CLÉS AUTOUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

      • Définir égalité, parité, diversité, inclusion, discrimination
      • Stéréotypes de genre : origines, mécanismes et impacts en entreprise
      • Représentations sociales des rôles féminins et masculins au travail
      • Les enjeux économiques, sociaux et juridiques de l’égalité professionnelle
        • 2. CONSTRUCTION DES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

          • Socialisation différenciée : éducation, orientation, choix de carrière
          • Segmentation du marché du travail et métiers genrés
          • Temps partiel, plafond de verre et inégalités de carrière
          • Inégalités de rémunération : causes, manifestations et indicateurs
            • 3. CADRE LÉGAL DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET DE LA LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES

              • Principes fondamentaux du droit à l’égalité professionnelle
              • Obligations de l’employeur en matière d’égalité et de non-discrimination
              • Textes de référence sur les violences sexistes et sexuelles au travail
              • Rôle des instances représentatives et des référents internes
                • 4. IDENTIFIER SEXISME, VIOLENCES ET DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL

                  • Comportements sexistes ordinaires : blagues, propos, attitudes
                  • Harcèlement sexuel, moral, agissements sexistes : définitions et exemples
                  • Discriminations directes et indirectes liées au sexe ou au genre
                  • Études de cas : repérer les signaux faibles et les situations à risque
                    • 5. DIFFÉRENCIER CONFLIT ET VIOLENCE POUR MIEUX AGIR

                      • Caractéristiques d’un conflit professionnel classique
                      • Quand et comment un conflit bascule en violence
                      • Impacts individuels : santé, estime de soi, carrière
                      • Impacts collectifs : climat social, absentéisme, performance, image
                        • 6. PRÉVENIR ET TRAITER LES SITUATIONS DE VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES

                          • Obligations de prévention de l’employeur : information, formation, procédures
                          • Recueil de la parole, écoute et orientation des victimes ou témoins
                          • Démarches internes : alerte, enquête, traçabilité, sanctions
                          • Coordination avec les acteurs internes et externes (médecine du travail, etc.)
                            • 7. METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DURABLE

                              • Diagnostic des inégalités et indicateurs de suivi
                              • Plan d’action égalité professionnelle : axes, priorités, communication
                              • Sensibilisation des équipes, managers et partenaires sociaux
                              • Bonnes pratiques et retours d’expérience pour ancrer les changements
                                • 8. PLAN D’ACTION INDIVIDUEL ET BILAN DE LA FORMATION

                                  • Auto-évaluation des acquis et des points de vigilance
                                  • Élaboration d’une feuille de route opérationnelle adaptée à son contexte
                                  • Échanges de pratiques entre participants et réponses aux questions
                                  • Synthèse des messages clés et ressources complémentaires

    Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
    © EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

    Pourquoi choisir EXPERTISME ?

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    • Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
    • Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
    • Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
    • Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
    • Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

    Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application

    Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

    Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

    Votre enjeu métierFormation recommandéeValeur ajoutée obtenue
    Développer une posture professionnelle visible et engagée en faveur de l’égalité et de la diversitéFormation Optimisez votre visibilité professionnelle sur Internet et les réseaux sociauxValoriser vos engagements pour l’égalité professionnelle hommes femmes et renforcer votre marque personnelle auprès de vos pairs et partenaires.
    Mieux gérer l’impact émotionnel des situations de sexisme, de conflit ou de violence au travailFormation Gérer son Stress : Techniques et Outils pour une Vie Professionnelle ÉquilibréeAcquérir des techniques concrètes pour réguler votre stress et intervenir plus sereinement dans les situations sensibles liées à l’égalité.
    Créer des supports pédagogiques professionnels sur l’égalité professionnelle hommes femmesFormation Adobe Indesign - Niveau Initiation : Apprendre les Bases de la Mise en Page ProfessionnelleConcevoir des affiches, guides et supports de sensibilisation clairs et attractifs pour vos actions internes de prévention.
    Produire des supports de communication avancés pour vos plans d’action égalitéFormation Adobe InDesign - Niveau Avancé : Créer des Publications Professionnelles avec PrécisionMettre en forme rapports, bilans égalité et chartes internes avec une qualité graphique professionnelle et percutante.
    Automatiser la production de rapports et supports récurrents sur l’égalité professionnelleFormation Adobe InDesign - Niveau Expert : Techniques Avancées de Mise en Page et Automatisation ProfessionnelleGagner du temps dans la mise à jour d’indicateurs, rapports et supports annuels sur l’égalité professionnelle hommes femmes.

    Formation disponible partout en France

    Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

    Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

    • L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
    • Directement dans votre entreprise partout en France.
    • En distanciel par visioconférence.
    • Mais aussi à Bourges, Angers.

    Découvrir nos centres de formation

    Points forts de la formation

    • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
    • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
    • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
    • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
    • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
    • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
    • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
    • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

    FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

    • La formation égalité professionnelle hommes – femmes est-elle disponible en distanciel ?

      o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.

    • Les formateurs sont-ils des experts de l’égalité professionnelle et du cadre légal ?

      o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.

    • Cette formation s’adresse-t-elle uniquement aux services RH ?

      o Non, elle concerne également les managers, les membres du CSE, les référents harcèlement, les directions et toute personne impliquée dans les démarches d’égalité, de diversité et de qualité de vie au travail.

    • Pourra-t-on travailler sur des situations concrètes rencontrées dans notre entreprise ?

      o Oui, le formateur encourage le partage de cas réels (dans le respect de la confidentialité) afin de proposer des analyses et des pistes d’action adaptées à votre contexte.

    • Un support de formation est-il remis à l’issue de la session ?

      o Oui, chaque participant reçoit un support de formation structuré, reprenant les notions clés, le cadre légal, des outils pratiques et des ressources pour aller plus loin.

    Approche Pédagogique

    L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
    Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

    Méthodologie pédagogique employée :
    Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

    Modalités employées et évaluation :
    Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

    Accessibilité

    Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
    Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

    Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

    Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
    Ce délai peut varier selon le mode de financement :

    • Financement direct entreprise : environ 30 jours
    • Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

    Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

    Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

    Formateur

    Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

    Prêt à maîtriser Egalité professionnelle Hommes ?

    N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Clermont-Ferrand, Vichy.

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    Référence : MGT-109082

    Durée : 7 heures soit 1 jour

    Tarif : 980 € HT / Personne

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    Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !

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    Durée : 7 heures soit 1 jour

    Tarif : Sur Devis

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    Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation intra-entreprise sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !

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    Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre  formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.

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