Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !

Management

Diversité, égalité & inclusion

Formation Lutter contre le harcèlement sexuel

Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98%
Taux d’assiduité : 100%

Tout savoir sur votre formation :

Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.

En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.

Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.

Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.

Contexte de la formation Lutter contre le harcèlement sexuel ?

Comment mettre en place une politique efficace pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail sans laisser place à l’improvisation ? Comment reconnaître, prévenir et traiter les agissements sexistes avant qu’ils ne dégénèrent en situations graves ? Cette formation vous donne des repères concrets pour agir avec justesse et sécurité.

Dans un contexte où la prévention du harcèlement sexuel et des violences sexistes au travail est devenue une obligation légale et morale, maîtriser ces enjeux n’est plus une option. Comprendre précisément ce que recouvrent les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles permet de sécuriser les salariés, les managers et la direction, tout en protégeant l’image et la responsabilité de l’organisation. Développer des compétences solides en lutte contre le harcèlement sexuel au travail, c’est aussi savoir repérer les signaux faibles, accueillir la parole des victimes, gérer les alertes et enquêtes internes, et mettre en place des actions de prévention structurées. Cette expertise renforce votre posture professionnelle, crédibilise votre rôle auprès des équipes et des partenaires sociaux, et vous positionne comme un acteur clé de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.

Vous souhaitez disposer de méthodes concrètes, de bons réflexes et d’outils immédiatement opérationnels pour lutter efficacement contre le harcèlement sexuel au travail.

Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré, clair et orienté résultats pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Votre Formateur Expert Métier vous guide pas à pas, à partir de cas réels, pour vous aider à distinguer précisément ce qui relève d’un agissement sexiste, d’un harcèlement sexuel ou d’une violence sexuelle, et adopter la bonne réponse. La formation alterne apports juridiques, analyses de situations, mises en situation et construction d’outils adaptés à votre réalité de terrain : procédures internes, trames d’entretien, documents de signalement, plans de prévention. Flexible et adaptable à différents types de structures et de publics (RH, managers, référents, représentants du personnel, encadrants de proximité), ce dispositif vous permet de renforcer votre capacité d’action, de sécuriser vos pratiques et de contribuer à un environnement de travail respectueux, serein et conforme aux exigences réglementaires.

Inscrivez-vous dès maintenant pour développer des compétences clés, protéger vos équipes et sécuriser durablement votre organisation face au harcèlement sexuel au travail, avant qu’une situation critique ne survienne.

En résumé

Cette formation opérationnelle vous donne les repères juridiques, comportementaux et organisationnels pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au travail, tout en sécurisant les victimes, les managers et votre structure.

Ce que cette formation va réellement changer pour vous :

  • Identifier clairement les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles au travail
  • Mesurer les impacts humains, managériaux, juridiques et organisationnels de ces comportements
  • Adopter les bons réflexes pour accueillir la parole et accompagner les victimes
  • Mettre en place des dispositifs internes de prévention et de traitement des situations
  • Mobiliser efficacement les ressources et acteurs clés au sein de la structure

À qui s’adresse cette formation ?

Cette formation Lutter contre le harcèlement sexuel s’adresse :

  • Toute personne susceptible d’agir pour lutter contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au travail : managers, responsables RH, référents harcèlement, représentants du personnel, encadrants, membres de la direction, acteurs prévention et QVT.
  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Que vous soyez débutant en Lutter contre le harcèlement sexuel ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.

Pré-requis

  • Être muni d’un ordinateur relié à Internet, possédant une caméra, un micro et un haut parleur.
  • Objectifs

    À l’issue de cette formation Lutter contre le harcèlement sexuel, vous serez capable de :

    • Définir précisément les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et les violences sexuelles afin de mieux les reconnaître dans le cadre professionnel.
    • Mesurer les conséquences de ces comportements à tous les niveaux : victimes, managers, équipes, structure et image de l’organisation.
    • Adopter les bons réflexes pour soutenir les victimes, accueillir la parole et proposer un accompagnement adapté à chaque situation.
    • Développer et utiliser des outils concrets pour prévenir, signaler, traiter et suivre les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
    • Maîtriser les dispositifs internes, les ressources externes et les acteurs concernés au sein des structures (RH, référents, représentants du personnel, médecine du travail, etc.).
    • Renforcer sa posture professionnelle pour agir avec justesse, éthique et sécurité juridique face aux situations sensibles.

    Programme

    • 1. COMPRENDRE LE CADRE LÉGAL ET LES DÉFINITIONS

      • Définition des agissements sexistes, du harcèlement sexuel et des violences sexuelles
      • Distinction entre comportements inappropriés, harcèlement et infractions pénales
      • Obligations légales de l’employeur et responsabilités des managers
      • Rôle des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
        • 2. IDENTIFIER LES SITUATIONS ET SIGNAUX D’ALERTE

          • Signes précurseurs et signaux faibles au sein des équipes
          • Situations typiques : propos, gestes, pressions, chantage, cyberharcèlement
          • Analyse de cas concrets issus de différents environnements de travail
          • Risques de banalisation, de minimisation et de non-recours à la parole
            • 3. MESURER LES CONSÉQUENCES POUR LES PERSONNES ET LA STRUCTURE

              • Impacts psychologiques, sociaux et professionnels pour les victimes
              • Conséquences pour les témoins, les collectifs de travail et les managers
              • Enjeux d’image, de climat social et de responsabilité pour l’organisation
              • Lien avec les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail
                • 4. ACCUEILLIR LA PAROLE ET ACCOMPAGNER LES VICTIMES

                  • Posture professionnelle : écoute active, neutralité bienveillante, non-jugement
                  • Mener un entretien d’alerte ou de recueil de faits en toute sécurité
                  • Protéger la confidentialité et sécuriser la personne qui témoigne
                  • Orienter vers les bons relais internes et externes (RH, médecine du travail, etc.)
                    • 5. TRAITER LES SITUATIONS ET ORGANISER LA RÉPONSE INTERNE

                      • Étapes clés du traitement d’un signalement de harcèlement sexuel
                      • Rôle des différents acteurs : direction, RH, managers, représentants du personnel
                      • Mise en place de procédures internes claires et connues de tous
                      • Suivi des situations, traçabilité et prévention des représailles
                        • 6. CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DURABLE

                          • Actions de sensibilisation et de communication interne
                          • Intégration de la prévention dans les pratiques managériales
                          • Outils et supports pour formaliser la politique de lutte contre le harcèlement sexuel
                          • Indicateurs de suivi et d’amélioration continue de la démarche

    Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
    © EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.

    Pourquoi choisir EXPERTISME ?

    EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.

    • Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
    • Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
    • Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
    • Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
    • Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.

    Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application

    Quelle formation est faite pour vous selon votre problématique ?

    Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :

    Votre enjeu métierFormation recommandéeValeur ajoutée obtenue
    Créer une application mobile dédiée à la sensibilisation au harcèlement sexuel et aux agissements sexistesFormation Flutter : Développement d'applications mobilesConcevoir et développer une application mobile sur mesure pour diffuser vos contenus de prévention et vos procédures internes.
    Prototyper rapidement un outil interactif de signalement ou de ressources internes sans coderFormation FlutterFlow - Niveau Initiation : Création d'applications multiplateformes sans programmationCréer en no-code une application simple de sensibilisation, d’auto-évaluation ou de remontée de situations sensibles.
    Industrialiser et faire évoluer une plateforme digitale avancée de prévention et d’accompagnementFormation Flutterflow - Niveau Avancé : Créez Vos Applications MultiplateformesDévelopper des fonctionnalités avancées (espace sécurisé, tableaux de bord, notifications) pour vos dispositifs internes de prévention.
    Maîtriser plusieurs technologies mobiles pour un dispositif de prévention multi-plateformesFormation Développement d'Applications Mobiles Multi-Plateformes - Niveau Avancé : Flutter, Ionic, React NativeDéployer vos outils de sensibilisation et d’accompagnement sur différents environnements mobiles avec une expérience utilisateur optimisée.
    Renforcer vos compétences mobiles pour intégrer des modules de prévention dans une application RH existanteFormation Développement Mobile - Niveau Avancé : Maîtrisez Kotlin et Flutter pour Android et MultiplateformesAjouter des fonctionnalités dédiées à la QVT et à la prévention du harcèlement sexuel dans vos applications internes.

    Formation disponible partout en France

    Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.

    Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :

    • L’un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Nice…
    • Directement dans votre entreprise partout en France.
    • En distanciel par visioconférence.
    • Mais aussi à Bourges, Angers.

    Découvrir nos centres de formation

    Points forts de la formation

    • Votre plan pédagogique de formation sur-mesure avec l’évaluation initiale de votre niveau de connaissance du sujet abordé
    • Des cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation
    • Un suivi individuel pendant la formation permettant de progresser plus rapidement
    • Un support de formation de qualité créé sur-mesure en fonction de vos attentes et des objectifs fixés, permettant un transfert de compétences qui vous rende très rapidement opérationnel
    • Les dates et lieux de cette formation sont à définir selon vos disponibilités
    • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier
    • La possibilité, pendant 12 mois, de solliciter votre Formateur Expert sur des problématiques professionnelles liées au thème de votre formation
    • Un suivi de 12 mois de la consolidation et de l’évolution de vos acquis.

    FAQ – Questions fréquentes sur notre formation

    • La formation Lutter contre le harcèlement sexuel est-elle disponible en distanciel ?

      o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.

    • Les formateurs sont-ils des experts du sujet harcèlement sexuel au travail ?

      o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.

    • Cette formation s’adresse-t-elle uniquement aux RH et aux juristes ?

      o Non, elle s’adresse à toute personne susceptible d’agir pour lutter contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel au travail : managers, référents, représentants du personnel, encadrants, acteurs QVT et prévention.

    • La formation propose-t-elle des cas pratiques et mises en situation ?

      o Oui, la pédagogie repose sur des études de cas, des analyses de situations réelles et des mises en situation guidées pour vous permettre d’adopter les bons réflexes sur le terrain.

    • Les compétences acquises sont-elles évaluées en fin de formation ?

      o Oui, les compétences visées par cette formation font l’objet d’une évaluation, afin de valider la bonne acquisition des connaissances et des pratiques professionnelles.

    Approche Pédagogique

    L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
    Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.

    Méthodologie pédagogique employée :
    Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.

    Modalités employées et évaluation :
    Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.

    Accessibilité

    Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
    Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.

    Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.

    Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
    Ce délai peut varier selon le mode de financement :

    • Financement direct entreprise : environ 30 jours
    • Financement OPCO : environ 4 à 6 semaines, sous réserve d’accord de prise en charge

    Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.

    Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.

    Formateur

    Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.

    Prêt à maîtriser Lutter contre le harcèlement sexuel ?

    N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Reims, Chambéry.

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    Référence : XX-

    Durée : 7 heures soit 1 jour

    Tarif : 980 € HT / Personne

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    Nos Formateurs Experts Métiers conçoivent votre formation individuelle sur mesure lors de la définition de votre projet pédagogique !

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    Référence : XX-

    Durée : 7 heures soit 1 jour

    Tarif : Sur Devis

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    Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre  formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.

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