Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
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Management
Diversité, égalité & inclusion
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.
Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.
Comment manager l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans un contexte de transformations profondes du travail ? Comment intégrer concrètement l’égalité femmes-hommes dans vos décisions managériales quotidiennes ? Découvrez comment faire de ce levier un véritable moteur de performance et d’engagement durable.
Manager l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n’est plus une option, c’est un enjeu stratégique pour toute organisation. Au-delà du respect du cadre légal, développer un management inclusif et équitable permet de renforcer l’attractivité de l’entreprise, de fidéliser les talents et de réduire les risques psychosociaux. Comprendre les obligations légales, l’index égalité professionnelle, les écarts de rémunération ou encore les discriminations indirectes est indispensable pour sécuriser vos pratiques. En parallèle, travailler sur les stéréotypes de genre, les biais inconscients et le sexisme ordinaire améliore la qualité du climat social et la coopération au sein des équipes. En maîtrisant ces compétences, un manager ou un dirigeant se positionne comme un leader responsable, capable d’aligner performance économique, responsabilité sociale et exemplarité managériale. Cette expertise devient un véritable différenciant de carrière, notamment pour accéder à des fonctions de direction ou de pilotage RH.
Et si vous transformiez l’égalité professionnelle femmes-hommes en avantage concurrentiel durable, grâce à un management inclusif, éthique et performant ?
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours structuré et directement actionnable pour manager l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Votre Formateur Expert Métier alterne apports juridiques, décryptage des obligations légales, études de cas, mises en situation et construction d’outils prêts à l’emploi. Vous apprenez à repérer les stéréotypes de genre, à prévenir les comportements sexistes, à conduire des entretiens et réunions inclusifs, et à intégrer l’égalité dans vos décisions managériales quotidiennes. La formation s’adapte à votre contexte (taille de l’équipe, culture d’entreprise, enjeux RH) et vous guide dans l’élaboration d’un plan d’action concret, réaliste et mesurable. Grâce à une approche pragmatique, orientée résultats, vous gagnez en confiance pour communiquer, embarquer vos équipes et devenir un relais crédible de la politique égalité professionnelle de votre organisation.
Inscrivez-vous dès maintenant et faites de votre posture managériale un levier puissant d’égalité professionnelle, de cohésion d’équipe et de performance durable.
Cette formation vous donne les clés juridiques, managériales et opérationnelles pour piloter concrètement l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans votre équipe et dans votre organisation.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
Cette formation Manager l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s’adresse :
Que vous soyez débutant en Manager l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation Manager l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes de cette thématique avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre entreprise, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Développer une posture globale de manager et sécuriser ses bases managériales avant d’aborder l’égalité professionnelle | Formation Fondamentaux du Management : Acquérir les Bases pour Manager avec Confiance | Acquérir les repères essentiels du management pour ensuite intégrer efficacement les enjeux d’égalité femmes-hommes. |
| Renforcer sa capacité à accompagner les collaborateurs et à adopter une posture plus coachante et inclusive | Formation Management d'Équipe : Adoptez une Posture de Manager Coach et Fédérez vos Collaborateurs | Développer un management de proximité favorisant l’écoute, la confiance et l’engagement de tous les profils. |
| Mieux gérer les désaccords et tensions pouvant émerger autour des sujets d’égalité professionnelle | Formation Manager : Apprendre à Gérer les Conflits | Acquérir des méthodes pour désamorcer les conflits, recadrer les comportements et restaurer un climat respectueux. |
| Porter un message fort sur l’égalité professionnelle lors de prises de parole internes ou institutionnelles | Formation Manager : Maîtriser la Prise de Parole en Public et Captiver son Auditoire | Structurer des messages impactants et incarner un leadership engagé en faveur de l’égalité femmes-hommes. |
| Accompagner les transformations culturelles et organisationnelles liées à la mise en œuvre de l’égalité professionnelle | Formation Manager : Piloter le Changement avec Leadership et Efficacité | Piloter les changements de pratiques et de culture managériale avec méthode, leadership et communication adaptée. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o La formation s’adresse à la fois aux managers, aux dirigeants et aux membres des équipes RH. Elle est conçue pour donner à chaque public des outils concrets adaptés à son périmètre d’action, qu’il s’agisse d’animer une équipe, de piloter un service ou de structurer une politique RH.
o Oui, la pédagogie est centrée sur vos situations réelles : cas concrets, décisions managériales, réunions, entretiens, retours d’expérience. Le formateur vous accompagne pour transposer les apports à votre contexte et bâtir un plan d’action opérationnel en faveur de l’égalité professionnelle.
o Vous repartez avec des grilles de lecture, des check-lists, des exemples de messages de communication, des pistes d’indicateurs et une trame de plan d’action pour déployer, dans votre équipe ou votre service, une démarche d’égalité professionnelle concrète et mesurable.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.
Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :
Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.
Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Tours, Libourne.
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Référence : XX-
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : 1 950 € HT / Personne
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Référence : XX-
Durée : 14 heures soit 2 jours
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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