Plans de Développement des Compétences : Faites vous accompagner par notre Equipe Pédagogique !
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Management
Diversité, égalité & inclusion
Niveau :
Satisfaction de nos apprenants en 2025 : 98% Taux d’assiduité : 100%
Formez-vous selon vos disponibilités !
Vous proposez 3 dates au choix et votre formateur vous confirme la date souhaitée.
En présentiel dans votre entreprise, dans l’un de nos 54 centres de formation ou en distanciel par visioconférence.
Formations individuelles sur-mesure
ou
Formations Intra entreprise sur-mesure.
Éligible aux Financements :
OPCO, Entreprise, France Travail...
Formation non prise en charge par le CPF.
Comment conduire une enquête interne en matière de harcèlement moral et sexuel sans commettre d’erreur de procédure lourde de conséquences ? Comment sécuriser juridiquement chaque étape, du signalement au rapport final, tout en protégeant les personnes concernées ? Cette formation vous apporte une méthode concrète, structurée et immédiatement opérationnelle.
Dans un contexte où les risques psychosociaux, le harcèlement moral au travail et le harcèlement sexuel en entreprise sont de plus en plus judiciarisés, maîtriser la conduite d’une enquête interne n’est plus une option. Les directions des ressources humaines, les représentants du personnel et les managers doivent savoir réagir vite, tout en respectant un cadre légal strict. Une enquête mal menée peut aggraver la situation des victimes, fragiliser la position de l’employeur et exposer l’organisation à des sanctions civiles, pénales et prud’homales. A l’inverse, une enquête interne rigoureuse permet de documenter les faits, de protéger la santé mentale et physique des salariés, de restaurer la confiance au sein des équipes et de démontrer le sérieux de la politique de prévention des violences et du harcèlement au travail. Développer cette compétence clé, c’est se positionner comme un acteur stratégique de la prévention des risques et de la sécurité juridique de l’entreprise.
Pour rester pleinement engagé, imaginez l’impact d’une enquête interne en matière de harcèlement moral et sexuel menée avec méthode, neutralité et parfaite maîtrise du cadre légal.
Avec EXPERTISME, Organisme de Formations certifié QUALIOPI, vous bénéficiez d’un parcours de formation spécifiquement conçu pour les professionnels confrontés à la gestion de signalements sensibles. Vous apprenez à recevoir la parole des victimes et témoins, à décider de l’ouverture d’une enquête interne, à organiser les auditions, à analyser les éléments de preuve et à formaliser vos conclusions dans un rapport structuré. Votre Formateur Expert Métier partage des retours d’expérience concrets, des modèles de documents (trame d’entretien, grille d’analyse, rapport, courriers types) et des bonnes pratiques immédiatement transposables dans votre organisation. La formation insiste sur la neutralité, l’impartialité et le respect des droits de la défense, tout en intégrant les obligations de prévention, la confidentialité et la protection des données. Flexible et opérationnelle, elle s’adapte à la taille de votre structure, à votre contexte social et à votre niveau de maturité en prévention du harcèlement et des risques psychosociaux.
Passez à l’action dès maintenant, structurez vos enquêtes internes en matière de harcèlement moral et sexuel et sécurisez durablement vos pratiques managériales et RH.
Cette formation opérationnelle vous donne une méthode claire, des outils concrets et un cadre juridique sécurisé pour conduire efficacement une enquête interne en matière de harcèlement moral et sexuel, de la réception du signalement jusqu’aux suites à donner.
Ce que cette formation va réellement changer pour vous :
Cette formation Conduire une enquête interne en matière de harcèlement moral et sexuel s’adresse :
Que vous soyez débutant en enquête interne en matière de harcèlement moral et sexuel ou déjà utilisateur, cette formation vous permettra d’acquérir des bases solides et des réflexes professionnels pour être autonome.
À l’issue de cette formation Formation : Conduire une enquête interne en matière de harcèlement moral et sexuel, vous serez capable de :
Version 5. Mise à jour le 01/01/2026
© EXPERTISME – Groupe SELECT® 2025 Tous droits réservés. Les textes présents sur cette page sont soumis aux droits d’auteur.
EXPERTISME privilégie une approche 100 % opérationnelle, orientée résultats et adaptée à votre contexte.
• Formateurs Experts Métiers soigneusement sélectionnés, spécialistes du Formation : Conduire une enquête interne en matière de harcèlement moral et sexuel avec plus de 7 ans d’expérience.
• Pédagogie centrée sur vos enjeux : nous partons de votre contexte, de vos objectifs et de vos contraintes business.
• Ateliers pratiques, démonstrations en direct et analyses de cas concrets pour ancrer les acquis.
• Supports, modèles et check-lists immédiatement réutilisables dans vos propres comptes.
• Possibilité d’adapter le contenu à votre niveau (initiation, perfectionnement, montée en puissance) et à votre secteur.
Notre mission : vous rendre autonome, efficace et rentable dans la maîtrise et l’application de Formation : Conduire une enquête interne en matière de harcèlement moral et sexuel.
Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Repérez votre situation ci-dessous :
| Votre enjeu métier | Formation recommandée | Valeur ajoutée obtenue |
|---|---|---|
| Structurer une démarche globale de conduite du changement après une enquête interne sensible | Formation Conduire le Changement : Conduire le changement en accompagnant son équipe | Accompagner vos équipes dans les évolutions organisationnelles décidées à la suite d’une enquête pour harcèlement. |
| Piloter un projet de refonte de vos procédures internes de prévention et de traitement du harcèlement | Formation Réaliser un cahier des charges pour conduire vos projets d'entreprise | Formaliser un cahier des charges clair pour vos nouveaux processus de signalement et d’enquête interne. |
| Conduire un changement culturel profond autour du respect, de l’éthique et de la prévention des risques psychosociaux | Formation Conduire et réussir le changement en entreprise | Mettre en œuvre un plan de transformation durable de vos pratiques managériales et de votre climat social. |
| Mettre en place des enquêtes anonymes de climat social ou de risques psychosociaux après un cas de harcèlement | Formation LimeSurvey : Maîtriser la création d'enquêtes statistiques et l'analyse des résultats | Concevoir, diffuser et analyser des enquêtes quantitatives pour objectiver le ressenti des salariés. |
| Déployer une stratégie de communication responsable autour de vos engagements contre le harcèlement | Formation Construisez votre stratégie de conquête commerciale sur Internet et les réseaux sociaux | Structurer une communication digitale maîtrisée sur vos actions de prévention et de traitement du harcèlement. |
Chaque année, de nombreux professionnels se forment avec EXPERTISME.
Nos Formateurs Experts Métiers interviennent en individuel sur-mesure ou en intra entreprise-sur-mesure régulièrement dans :
o Oui, la formation est disponible en distanciel par visioconférence ce qui vous permet d’enregistrer et de conserver un support vidéo de votre formation en plus du support de formation.
o Oui, nos Formateurs Experts Métiers sont des experts avec en moyenne plus de 7 ans d’expérience.
o Oui, la formation consacre un module complet à la structuration du rapport d’enquête, à la formulation des constats, aux recommandations et aux précautions rédactionnelles pour sécuriser juridiquement vos conclusions.
o Lorsque cela est possible et sous réserve de respecter la confidentialité, le formateur peut s’appuyer sur des situations anonymisées proches de vos réalités pour illustrer la méthodologie et renforcer l’appropriation des outils.
o Oui, la formation replace l’enquête interne dans le cadre plus large de la prévention des risques psychosociaux et du devoir de protection de la santé physique et mentale des salariés.
L’approche pédagogique a été construite sur l’interactivité et la personnalisation : Présentation illustrée et animée par le Formateur Expert, partage d’expériences, études de cas, mise en situation réelle.
Tous les supports sont fournis par support papier, mail ou clé USB à chaque stagiaire.
Méthodologie pédagogique employée :
Chaque formation en présentiel ou en distanciel est animée par un Formateur Expert Métier sélectionné selon ses compétences et expériences professionnelles. Apport d’expertise du Formateur, quiz en début et fin de formation, cas pratiques, échanges d’expérience. Accès en ligne au support de formation.
Modalités employées et évaluation :
Évaluation et positionnement lors de la définition du plan pédagogique avec le ou les stagiaires. Un QCM est soumis aux stagiaires le dernier jour de la formation pour valider les acquis. Une correction collective est effectuée par le Formateur. Un bilan de fin de stage à chaud est organisé entre le Formateur et le ou les stagiaires pour le recueil et la prise en compte de leurs appréciations. Une attestation de fin de stage est remise aux stagiaires.
Toute demande spécifique à l’accessibilité de la formation par des personnes handicapées donnera lieu à une attention particulière et le cas échéant une adaptation des moyens de la formation.
Public en situation de handicap, contactez notre référent handicap au 01 42 66 36 42.
Nous accusons réception de toute demande sous 48 heures ouvrées.
Le délai moyen d’accès à nos formations est de 30 jours à compter de la réception du dossier d’inscription complet.
Ce délai peut varier selon le mode de financement :
Ces délais sont indicatifs et peuvent varier en fonction du planning du formateur, du profil du bénéficiaire ou du caractère sur-mesure de la formation.
Pour toute demande urgente, contactez-nous directement.
Nos Formateurs sont des Experts Métiers intervenants sur les prestations inhérentes sur la thématique de la formation. Ils réalisent les audits et co-construisent l’offre et le déroulé de la formation avec l’Ingénieur Pédagogique avant validation par le Responsable Pédagogique. Ils sont sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques et leurs expériences dans la formation pour adultes.
N’attendez pas pour vous former dans un de nos 54 centres à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux et Toulouse, mais aussi directement en entreprise partout en France ou à Montpellier, Laval.
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Référence : MGT-108529
Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : 1580 € HT / Personne
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Référence : MGT-108529
Durée : 7 heures soit 1 jour
Tarif : Sur Devis
à partir de 4 collaborateurs
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Notre équipe pédagogique se tient à votre disposition pour vous accompagner dans le choix de votre formation individuelle sur-mesure ou intra-entreprise sur mesure.
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